1、人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A011文件版本本A/0目的、序序言、公公司簡(jiǎn)介介文件頁(yè)碼碼1/255生效日期期20066-03-21目的：為為完善公公司管理理體制，以及對(duì)對(duì)員工在在康友公公司服務(wù)務(wù)期間的的各項(xiàng)管管理有法法可依而而制定。序言：衷心歡迎迎您加入入康友電電子廠，您的到到來(lái)使公公司增加加了新鮮鮮血液，公司又又增添了了一份活活力。愿愿您全身身心融入入康友，共同創(chuàng)創(chuàng)建更加加美好的的明天！本章程為為您介紹紹公司的的企業(yè)文文化，理理念及價(jià)價(jià)值觀。公司相相信，認(rèn)認(rèn)真的閱閱讀和理理解它，會(huì)有益益于你深深入的了了解公司司及自身身在公司司的發(fā)展展情況。入廠員員工必須須遵守其其規(guī)

2、章內(nèi)內(nèi)容，本本規(guī)章的的解釋權(quán)權(quán)歸公司司人事行行政部所所有，其其內(nèi)容受受國(guó)家頒頒布的勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)條例及及相關(guān)規(guī)規(guī)定約束束，由于于未來(lái)法法規(guī)上的的變更及及公司內(nèi)內(nèi)部的改改變，公公司保留留更改或或補(bǔ)充管管理規(guī)章章內(nèi)容的的權(quán)利。適用范圍圍：康友友電子廠廠全體員員工。公司簡(jiǎn)介介康友電子子有限公公司成立立于20000年年9月，始建于于東莞市市石排鎮(zhèn)鎮(zhèn)塘尾工工業(yè)區(qū)，現(xiàn)座落落于東莞莞橫瀝鎮(zhèn)鎮(zhèn)三江工工業(yè)區(qū)，至今擁?yè)碛袉T工工3000多名，占地總總面積553922平方米米。以生生產(chǎn)制造造手機(jī)連連接器，半成品品線材及及免提耳耳機(jī)等為為主要銷銷售產(chǎn)品品。我公公司以“以人為為本，以以質(zhì)為先先”的生產(chǎn)產(chǎn)理念，經(jīng)短短短的幾年

3、年時(shí)間，在全體體員工同同心協(xié)力力的努力力下，形形成了集集模具開(kāi)開(kāi)發(fā)、制制造、注注塑、銷銷售一條條龍的快快捷服務(wù)務(wù)宗旨，在同業(yè)業(yè)界贏得得了客戶戶的贊譽(yù)譽(yù)。本廠廠擁有雄雄厚的經(jīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力力及完善善的管理理體系，是您大大展拳腳腳的最佳佳場(chǎng)所。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件頁(yè)碼碼3/255生效日期期20066-03-211、招聘聘條件：(招聘聘程序詳詳見(jiàn)附頁(yè)頁(yè): 招聘作作業(yè)流程程)1.1年年滿166周歲，并持有有本人有有效居民民身份證證;1.2身身體健康康,五官官端正。符合以上上條件者者經(jīng)人事事行政部部面試合合格后方方可錄用用。2、雇用用原則:本廠

4、雇用用職工以以品德、能力、體格適適合所任任職務(wù)或或工作崗崗位為原原則，凡凡存在以以下條例例之一者者不予錄錄用：2.1不不符合上上述招聘聘條件者者;2.2曾曾因違反反公司紀(jì)紀(jì)律而被被本廠開(kāi)開(kāi)除者；2.3未未經(jīng)同意意擅自離離職者;2.4離離職不滿滿半年者者；2.5參參加幫會(huì)會(huì)結(jié)黨營(yíng)營(yíng)私,社社會(huì)影響響極壞者者;2.6患患有精神神病、傳傳染病、其他重重疾病者者;2.7所所有員工工入廠均均以自愿愿為原則則；2.8公公司不可可扣押?jiǎn)T員工身份份證，不不可收取取押金，不可強(qiáng)強(qiáng)迫、欺欺詐及威威脅應(yīng)聘聘人員；2.9曾曾違反社社會(huì)治安安管理?xiàng)l條例或觸觸犯國(guó)家家法律者者。3、招聘聘程序：3.1各各部門按按增員要要求填

5、寫(xiě)寫(xiě)人員員申請(qǐng)表表交于于人事行行政部,由人事事行政部部按要求求進(jìn)行招招聘.人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A033文件版本本A/0招聘文件頁(yè)碼碼4/255生效日期期20066-03-213.2招招聘程序序a.公司司保安人人員在公公司所規(guī)規(guī)定的招招聘時(shí)間間內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)征人人員及時(shí)時(shí)通知人人事部,并帶領(lǐng)領(lǐng)應(yīng)聘人人員去指指定的招招聘地點(diǎn)點(diǎn);b.人事事行政部部對(duì)其證證件及應(yīng)應(yīng)聘條件件進(jìn)行確確認(rèn)；c. 確確認(rèn)合格格者填寫(xiě)寫(xiě)求職職申請(qǐng)表表;注:公司司保留審審查員工工所提供供個(gè)人資資料的權(quán)權(quán)利,如如有虛假假,該員員工隨時(shí)時(shí)接受辭辭退.3.4辦辦理入職職手續(xù)a.一寸寸免冠照照片三張張，身份

6、份證復(fù)印印件兩張張;d.人事事行政部部對(duì)新入入職人員員進(jìn)行培培訓(xùn),其其內(nèi)容是是人事事行政管管理規(guī)章章制度；e.辦理理廠證、發(fā)放工工卡、飯飯卡、及及工衣、工鞋等等；f. 各各部門對(duì)對(duì)新入職職人員進(jìn)進(jìn)行崗位位（安全全操作程程序）培培訓(xùn)。凡凡涉及特特殊崗位位及特殊殊工種技技能的員員工，必必須接受受相關(guān)知知識(shí)及技技能的培培訓(xùn)。注:本廠廠員工一一經(jīng)錄用用,應(yīng)在在指定日日期到指指定地點(diǎn)點(diǎn)報(bào)到,如因故故不能按按時(shí)報(bào)到到,應(yīng)與與有關(guān)人人員取得得聯(lián)系,另行確確定報(bào)到到時(shí)間,無(wú)故不不按時(shí)報(bào)報(bào)到者,取消其其錄用資資格.人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A044文件版本本A/0作息時(shí)間間文件頁(yè)碼碼

7、5/255生效日期期20066-03-211員工工每月正正常出勤勤天數(shù)=當(dāng)月日日歷天數(shù)數(shù)-2天天工休，每天正正常出勤勤8H；管理員每每月正常常出勤天天數(shù)=當(dāng)當(dāng)月日歷歷天數(shù)-當(dāng)月周周日天數(shù)數(shù)，每天天正常出出勤8HH；業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部部晚上需需輪流加加班，節(jié)節(jié)假日另另行安排排值班事事宜。2正班班時(shí)間：間接部門門人員出出勤時(shí)間間為：88：000-112：000 13：30-177：300制一課出出勤時(shí)間間為：88：000-112：000 14：00-188：000制二課/制三課課出勤時(shí)時(shí)間為：8：00011：30 133：000-117：330制四課出出勤時(shí)間間為：（白班）8：00020：00 （夜班

8、）20：00次日88：000員工工休休日安排排上班的的計(jì)加班班，加班班以0.5小時(shí)時(shí)為單位位算起。4.3公公司因業(yè)業(yè)務(wù)或生生產(chǎn)需要要延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的,以以加班計(jì)計(jì)算（詳詳見(jiàn)員員工薪資資結(jié)構(gòu)表表）。4.4各各生產(chǎn)部部門根據(jù)據(jù)生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃安排排加班，所有需需加班部部門必須須于當(dāng)天天下午55點(diǎn)前將一一式兩份份加班班申請(qǐng)單單送交交經(jīng)理處處，批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人人事行政政部。若若實(shí)際加加班與申申請(qǐng)單不不符的，須于次次日更改改，并經(jīng)經(jīng)經(jīng)理批批準(zhǔn)后交交人事行行政部。4.5公公司因工工作業(yè)務(wù)務(wù)或生產(chǎn)產(chǎn)排程需需要改變變作息時(shí)時(shí)間，以以通知為為準(zhǔn)。4.6生生產(chǎn)部、品管部部、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)部門主主管級(jí)人人員應(yīng)隨隨生產(chǎn)線線作業(yè)員員一

9、起作作息。生生產(chǎn)部門門加班時(shí)時(shí)，工程程部須安安排人員員值班，以協(xié)助助解決生生產(chǎn)部門門生產(chǎn)過(guò)過(guò)程中的的突發(fā)事事件。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動(dòng)關(guān)系系文件頁(yè)碼碼6/255生效日期期20066-03-211、試用用期:1.1新新入職人人員試用用期均為為三個(gè)月月,月薪薪人員由由總經(jīng)理理核準(zhǔn)，其他人人員由經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可更改；注：每月月1-110日入入廠的員員工試用用期自入入廠當(dāng)月月算起，每月111日以以后入廠廠的員工工試用期期自次月月算起。（例：某員工工9月110日入入廠，其其試用期期為9月月、100月、111月；某員工工9月111日進(jìn)進(jìn)廠，其

10、其試用期期為100月、111月、12月月，試用用期不合合格需延延遲試用用期限的的另計(jì)）。1.2試試用期滿滿合格者者,由部部門主管管確認(rèn)，經(jīng)理批批準(zhǔn)后（月薪人人員由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)）交交于人事事行政部部為其辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù),若不能能達(dá)到公公司要求求，將終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；2、調(diào)動(dòng)動(dòng)、晉升升（詳見(jiàn)見(jiàn)調(diào)動(dòng)動(dòng)作業(yè)管管理流程程及晉升作作業(yè)管理理流程附表）2.1受受雇員工工，如因因特殊原原因需要要調(diào)動(dòng)的的，需取取得調(diào)出出及調(diào)入入部門主主管的同同意，并并由調(diào)出出部門出出具員員工職位位變動(dòng)通通知書(shū)經(jīng)主管管及經(jīng)理理批準(zhǔn)后后交人事事行政部部存檔方方可生效效（組長(zhǎng)長(zhǎng)及以上上人員職職位變更更需由總總經(jīng)理確確認(rèn)）；2.2所

11、所有工作作崗位有有變動(dòng)的的員工須須經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)，考核核合格后后方可正正式上崗崗；2.3若若因部門門生產(chǎn)需需要,需需請(qǐng)求其其它相關(guān)關(guān)部門人人員臨時(shí)時(shí)支援的的,由需需求部門門填寫(xiě)增援申申請(qǐng)表，經(jīng)需需求部門門及支援援部門主主管確認(rèn)認(rèn)，經(jīng)理理核準(zhǔn)方方可調(diào)動(dòng)動(dòng)。2.4在在公司服服務(wù)滿半半年以上上且表現(xiàn)現(xiàn)突出的的員工能能有晉升升的機(jī)會(huì)會(huì)，員工工晉升必必須填寫(xiě)寫(xiě)員工工晉升申申請(qǐng)書(shū)，由部部門主管管出具員工職職位變動(dòng)動(dòng)通知書(shū)書(shū)，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理核核準(zhǔn)后交交人事行行政部存存檔方可可生效（組長(zhǎng)及及以上人人員晉升升需總經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)）；人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動(dòng)關(guān)系系

12、文件頁(yè)碼碼7/255生效日期期20066-03-212.5另另公司為為促進(jìn)員員工工作作的積極極性，各各部門的的文員、組長(zhǎng)、技工、品保等等，將首先在在公司內(nèi)內(nèi)部實(shí)行行公開(kāi)招招聘，人人事部將將招聘職職位公布布在招聘聘版上，凡在公司服務(wù)務(wù)滿6個(gè)個(gè)月以上上的在職職工人，均可到到人事行行政部應(yīng)應(yīng)聘。3、離職職與解雇雇（詳見(jiàn)見(jiàn)附頁(yè)：辭職職作業(yè)管管理流程程）3.1本本廠員工工上班時(shí)時(shí)間未滿滿六個(gè)月月的,公公司不給給予辭工工。若擅擅自離職職者即按按自動(dòng)離離職處理理,公司司將取消消其人事事資料并并不給予予發(fā)放本本月薪資資;3.2員員工上班班時(shí)間超超過(guò)六個(gè)個(gè)月的，辭職需需提前11個(gè)月填填寫(xiě)員員工辭職職申請(qǐng)書(shū)書(shū),經(jīng)

13、經(jīng)主管及及經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可有效效,否則則按自動(dòng)動(dòng)離職處處理。離離職當(dāng)時(shí)時(shí)結(jié)算所所有工資資； 3.33急辭職職，需提提前1天天書(shū)面申申請(qǐng)，依依照辭辭職作業(yè)業(yè)管理流流程，扣除當(dāng)當(dāng)月內(nèi)115天的的基本工工資，離離職當(dāng)日日發(fā)放薪薪資。3.4自自動(dòng)離職職：a.員工工連續(xù)33天曠工工或未按按規(guī)定時(shí)時(shí)間提前前申請(qǐng)或或申請(qǐng)未未獲部門門主管批批準(zhǔn)而離離開(kāi)工作作崗位超超過(guò)3天天者，皆皆為自動(dòng)動(dòng)離職,自動(dòng)離離職者均均無(wú)工資資；b.曠工工三日以以上而自自動(dòng)離職職者如需需拿行李李外出，需以書(shū)書(shū)面形式式填寫(xiě)申申請(qǐng)報(bào)告告，寫(xiě)明明曠工原原因并出出示相關(guān)關(guān)證明。注：公司司各部門門員工每每月平均均離職率率必須控控制在33以內(nèi)內(nèi)

14、,如因因離職率率過(guò)高而而影響公公司正常常生產(chǎn)的的，相關(guān)關(guān)管理人人員(組組長(zhǎng)、主主管)負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任，嚴(yán)嚴(yán)重影響響生產(chǎn)者者將開(kāi)除除處理。3.5離離職辦理理：?jiǎn)T工工離職需需辦理如如下手續(xù)續(xù)方可正正式離職職：人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A055文件版本本A/0勞動(dòng)關(guān)系系文件頁(yè)碼碼8/255生效日期期20066-03-21a.離職職到期當(dāng)當(dāng)天，須須辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)及做好好工作交交接；b.交還還有關(guān)文文件資料料、辦公公用品、生產(chǎn)及及通迅工工具、廠廠證、制制服、鑰鑰匙及其其它證件件，經(jīng)審審批后到到人事行行政部辦辦妥離廠廠手續(xù)方方為有效效;c.若員員工與公公司簽有有其他協(xié)協(xié)議，離離

15、職時(shí)應(yīng)應(yīng)按相關(guān)關(guān)約定執(zhí)執(zhí)行；d.辭職職人員須須填寫(xiě)行李放放行條，經(jīng)相相關(guān)人員員確認(rèn)后后方可將將行李帶出工工廠（詳詳見(jiàn)：辭職人人員行李李放行作作業(yè)管理理流程）；e.在廠廠往宿人人員之行李放行條條需由由宿舍長(zhǎng)長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)理核核準(zhǔn)，保保安人員員檢查后后方可放放行。注：離職職人員當(dāng)當(dāng)月工資資由人事事行政部部核算，于當(dāng)日日在財(cái)務(wù)務(wù)部結(jié)清清。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁(yè)碼碼9/255生效日期期20066-03-21一、宗旨旨薪資與福福利管理理的基本本政策是是：根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制制狀況，結(jié)合行行業(yè)發(fā)展展及內(nèi)外外人力資資源狀況況，依照照中華人人

16、民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法及相相關(guān)法律律法規(guī)，建立和和調(diào)整本本公司薪薪資體系系與福利利體系，體現(xiàn)公公司價(jià)值值取向。促進(jìn)公公司和員員工的共共同發(fā)展展；在經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益保障的的前提下下，逐步步提高和和完善員員工的薪薪資與福福利待遇遇。二、工資資1.工資資分為制制度工資資和特殊殊工資。制度工工資指符符合員員工薪資資結(jié)構(gòu)表表規(guī)定定的固定定工資；2.特殊殊工資是是指按個(gè)個(gè)人能力力，經(jīng)理理級(jí)或以以上人員員特定的的工資。3.本公公司對(duì)員員工工資資的定級(jí)級(jí)或調(diào)整整均需以以書(shū)面形形式提出出申請(qǐng)。4.公司司于每月月25日日如期發(fā)發(fā)放工資資，如有有特殊變變動(dòng)，將將由人事事行政部部另行通通知。5.公司司實(shí)行工工資保密密制度，不

17、允許許員工私私下討論論薪資。6.工資資計(jì)算基基準(zhǔn)：6.1 根據(jù)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決定之之工資職職別進(jìn)行行計(jì)算;（詳見(jiàn)見(jiàn)員工工薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表）6.2 根據(jù)主主管、經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)無(wú)誤后后的加班班申請(qǐng)單單及工卡卡計(jì)算加加班費(fèi);6.3 根據(jù)員員工工卡卡計(jì)算出出勤天數(shù)數(shù)；每月月工卡于于當(dāng)月最最后一天天由保安安統(tǒng)一收收集交到到人事行行政部，人事將將工卡返返回相關(guān)關(guān)部門，各部門門負(fù)責(zé)人人初步審審查工卡卡，完畢畢后交回回人事行行政部進(jìn)進(jìn)行工時(shí)時(shí)計(jì)算，人事于于每月115日前前將統(tǒng)計(jì)計(jì)的上月月工卡與與員工核核對(duì)工時(shí)時(shí)。6.4進(jìn)進(jìn)入車間間即按要要求打考考勤卡，打卡條條例為：人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001

18、-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁(yè)碼碼10/225生效日期期20066-03-21上下班打打卡時(shí)間間為：早早上上班班可提前前1小時(shí)時(shí)；下午午上班可可提前330分鐘鐘;中午、晚晚上加班班可提前前30分分鐘;下下班時(shí)間間要及時(shí)時(shí)打卡。注：如違違反上述述打卡規(guī)規(guī)定者公公司將給給予相應(yīng)應(yīng)的行政政處罰。b. 非非卡鐘原原因上、下班未未打卡者者，應(yīng)于于48小小時(shí)內(nèi)填填寫(xiě)簽簽卡申請(qǐng)請(qǐng)表交交部門主主管確認(rèn)認(rèn)經(jīng)理核核準(zhǔn)后，由各部部門管理理人員將將簽卡卡申請(qǐng)表表及工工卡一起起交由人人事行政政部簽卡卡;（超超過(guò)488H未申申請(qǐng)簽卡卡者均以以曠工論論處）c. 簽簽卡時(shí)間間為：上上午：99：000111：000

19、，下午：115：000116：000其它它時(shí)間一一律不予予簽卡。d. 每每月簽卡卡次數(shù)不不可超過(guò)過(guò)二次，超過(guò)二二次以后后的簽卡卡按5元元/次從從工資內(nèi)內(nèi)扣除，因公事事或其它它自然因因素簽卡卡者不計(jì)計(jì);（簽簽卡詳見(jiàn)見(jiàn)簽卡卡作業(yè)管管理流程程）e.若因因遲到而而假報(bào)簽簽卡者，一經(jīng)查查實(shí)，將將連同確確認(rèn)主管管一起予予以行政政處罰。f.虛報(bào)報(bào)加班者者(實(shí)際際未加班班而申報(bào)報(bào)加班且且有打卡卡者)一一經(jīng)查實(shí)實(shí)將嚴(yán)重重處理。6.5不不得自行行涂改工工卡或代代(托)他人打打卡。打打卡后須須直接進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所。非連班班人員，在正常常上班時(shí)時(shí)間300分鐘之之前打上上班卡的的，視為為無(wú)效出出勤。6.6上上班時(shí)間間不

20、準(zhǔn)遲遲到、早早退。a .遲遲到: 上班時(shí)時(shí)間后,才打卡卡上班者者為遲到到,遲到到1-55分鐘按按1分鐘鐘/2元元扣薪，遲到55-300分鐘按按1分鐘鐘/1元元扣薪，30分分鐘以上上（含330分鐘鐘）以曠曠工論.曠工以以2H計(jì)計(jì)，不足足2H按按2H計(jì)計(jì)算。(因偶發(fā)發(fā)事件經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假假辦理)。d.早退退:未到到下班時(shí)時(shí)間(鈴鈴聲未響響完)而而提前下下班者，或停止止手中工工作而等等待下班班(打卡卡)者為為早退。早退超超過(guò)5分分鐘以上上者,均均以曠工工半日論論。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪酬福利利文件頁(yè)碼碼11/225生效日期期20066

21、-03-216.7病病假：因因生病而而需請(qǐng)假假者按病病假辦理理。2天天以內(nèi)者者不扣全全勤，工工資的其其它項(xiàng)目目按比例例計(jì)算。2天以以上者無(wú)無(wú)全勤，工資的的其它項(xiàng)項(xiàng)目按比比例計(jì)算算。病假假者必須須出示有有關(guān)證明明，無(wú)證證明者按按事假處處理。（若虛報(bào)報(bào)病者一一經(jīng)查實(shí)實(shí)將予以以行政處處罰）6.8事事假：因因個(gè)人原原因請(qǐng)假假2天（含2天天）以上上者，當(dāng)當(dāng)月職務(wù)務(wù)津貼/工齡津津貼按實(shí)實(shí)際出勤勤比率計(jì)計(jì)算，請(qǐng)請(qǐng)假2天天以內(nèi)不不扣職務(wù)務(wù)津貼和和工齡津津貼，無(wú)無(wú)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)（請(qǐng)假假程序詳詳見(jiàn)請(qǐng)請(qǐng)假作業(yè)業(yè)管理流流程）；6.9因因工廠原原因放假假（三天天內(nèi)），每月出出勤不滿滿正常出出勤天數(shù)數(shù)的，職職務(wù)津貼貼/工齡齡津

22、貼/全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)全額計(jì)計(jì)算；（超過(guò)三三天者公公司將安安排長(zhǎng)假假且無(wú)薪薪）6.100有曠工工情形者者，當(dāng)月月職務(wù)津津貼/工工齡津貼貼/全勤勤獎(jiǎng)不予予計(jì)算，每月請(qǐng)請(qǐng)假超過(guò)過(guò)4小時(shí)時(shí)的，不不計(jì)全勤勤獎(jiǎng)。注：以上上制度根根據(jù)個(gè)人人表現(xiàn)會(huì)會(huì)有特殊殊變動(dòng)。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A088文件版本本A/0宿舍管理理?xiàng)l例文件頁(yè)碼碼14/225生效日期期20066-03-211.嚴(yán)格格遵守國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)、嚴(yán)禁禁偷盜行行為（凡凡私藏他他人物件件者，均均按偷竊竊論處）。2.全體體員工要要講文明明、講道道德，服服從保安安、宿舍舍長(zhǎng)及管管理人員員的正常常管理。3.注意意個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生與集集體

23、衛(wèi)生生、愛(ài)護(hù)護(hù)公物、團(tuán)結(jié)友友愛(ài)，嚴(yán)嚴(yán)禁隨地地吐痰、亂丟垃垃圾，不不得將雜雜物、廢廢水往窗窗外或走走廊亂扔扔亂倒，更不允允許亂涂涂亂畫(huà)墻墻壁，不不得撕毀毀或涂改改廠方張張貼的通通知。4.嚴(yán)格格執(zhí)行輪輪流值日日制度，每天清清潔一次次。大家家互相監(jiān)監(jiān)督，做做好宿舍舍內(nèi)清潔潔衛(wèi)生。不可亂亂掛衣服服，被子子疊放整整齊，地地面、門門口衛(wèi)生生整潔，任何公公共場(chǎng)所所不得堆堆放雜物物，垃圾圾要每日日清倒。5.禁止止在宿舍舍內(nèi)大聲聲喧嘩、吵鬧或或故意放放大收錄錄機(jī)及其其它響聲聲，更不不允許辱辱罵他人人。6.舍內(nèi)內(nèi)不得貯貯藏任何何易燃、易爆或或可能危危害他人人健康之之物品。7.堅(jiān)持持做到節(jié)節(jié)約用水水、用電電，養(yǎng)成成

24、出門關(guān)關(guān)燈、關(guān)關(guān)風(fēng)扇、關(guān)水龍龍頭等好好習(xí)慣。8禁止止私自安安裝電源源、開(kāi)關(guān)關(guān)、插座座，使用用電爐或或煤爐。9.禁止止自行留留宿非本本工廠人人員，未未經(jīng)人事事批準(zhǔn)，不得自自行調(diào)換換床位及及宿舍。 10.不不得損壞壞公共物物品（床床、電風(fēng)風(fēng)扇、燈燈、門鎖鎖、窗、水龍頭頭、水閥閥、消防防用具等等）損壞壞按原價(jià)價(jià)的2倍倍賠償。11.晚晚上244：000熄燈后后宿舍應(yīng)應(yīng)該保持持安靜，所有員員工及管管理人員員一律就就寢，不不得再次次外出。晚上不不得無(wú)故故缺寢（除晚班班與加班班人員），嚴(yán)禁禁男女相相互進(jìn)入對(duì)方宿宿舍，更更不可混混居一室室。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A088文件版本

25、本A/0宿舍管理理?xiàng)l例文件頁(yè)碼碼15/225生效日期期20066-03-2112.辭辭職、解解雇人員員必須當(dāng)當(dāng)日搬離離宿舍，禁止宿宿舍內(nèi)無(wú)無(wú)人時(shí)帶帶走行李李或其他他物品，離開(kāi)前前應(yīng)交回回鑰匙及及廠方發(fā)發(fā)放的有有關(guān)物品品。所有有行李物物品必須須憑宿舍舍長(zhǎng)簽名名，人事事部確認(rèn)認(rèn)，經(jīng)理理或以上上人員核核準(zhǔn)的放放行條，經(jīng)門衛(wèi)衛(wèi)檢查后后方可放放行。13.私私人用品品一律放放在床下下或隱蔽蔽之處，床上用用品疊放放整齊，時(shí)時(shí)保保持床上上干凈、整潔。14.講講文明、懂禮貌貌，對(duì)待待工友要要客氣，注意禮禮貌用語(yǔ)語(yǔ)。要養(yǎng)養(yǎng)成良好好的個(gè)人人衛(wèi)生習(xí)習(xí)慣，勤勤洗衣、勤沖涼涼，嚴(yán)禁禁吵架、打架斗斗毆。15. 注意防防火，

26、不不得在床床上或靠靠近電源源處抽煙煙、使用用蚊香及及蠟燭，要注意意遠(yuǎn)離易易燃易爆爆物。16.上上班時(shí)間間，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私私自返回回宿舍。17.使使用煤氣氣沖涼時(shí)時(shí)要注意意安全，禁止將將煤氣瓶瓶?jī)A倒，或在煤煤氣旁抽抽煙及引引火。18.員員工宿舍舍水管、電燈故故障，必必須及時(shí)時(shí)通知保保安派人人維修，如不報(bào)報(bào)告或擅擅自維修修，出現(xiàn)現(xiàn)事故或或造成損損失由該該宿舍員員工負(fù)全全部責(zé)任任。注：以上上條例如如有違反反，視情情節(jié)進(jìn)行行行政處處罰。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內(nèi)規(guī)章章文件頁(yè)碼碼16/225生效日期期20066-03-211.員工工進(jìn)出廠廠門必

27、須須憑廠證證通行。進(jìn)入廠廠房必須須穿著整整潔廠服服，將廠廠證佩戴戴于左胸胸前。禁禁止任意意蒙蓋、涂改、轉(zhuǎn)借、自行更更換照片片。2.所有有員工由由公司統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放工衣及及廠證，員工必必須妥善善保管。價(jià)格如下下：冬季季工衣：26元元/件;冬季工鞋鞋：(男男)6.8元/雙; (女女)6.5元/雙;夏季工衣衣：(員員工、管管理員)15元元/件； （品管）23元元/件；夏季工鞋鞋：（員員工）44.5元元； (男男管理員員)122.5元元/雙; (女管管理員)11元元/雙; 補(bǔ)辦辦廠證：10/個(gè)3.嚴(yán)禁禁上班時(shí)時(shí)間使用用手機(jī)，或攜帶帶與工作作無(wú)關(guān)的的物品進(jìn)進(jìn)入車間間，違者者沒(méi)收; 嚴(yán)禁禁在車間間內(nèi)吃東東西

28、,或或上班時(shí)時(shí)間看書(shū)書(shū)、聊天天、睡覺(jué)覺(jué)。4. 員員工在上上班時(shí)間間內(nèi)不是是工作需需要不準(zhǔn)準(zhǔn)離開(kāi)廠廠房或會(huì)會(huì)客.如如有急事事需征求求部門主管同同意并有有簽名的的證明；因公事事外出的的，須填填寫(xiě)放放行條由主管管及經(jīng)理理（或以以上人員員）批準(zhǔn)準(zhǔn)方可放放行。保保安做好好人員出出入登記記。5.員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)擅擅自離開(kāi)開(kāi)崗位或或到處閑閑游而影影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序，或做與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事。如有有急事離離位,須須取得班班長(zhǎng)或直直屬主管管的同意意,并持持有離位位證。6.工作作時(shí)間不不得制造造私人物物品，不不得利用用公司設(shè)設(shè)施做私私人事件件。7.未經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自翻閱上上級(jí)或他他人文件件及資料料,或進(jìn)

29、進(jìn)入特殊殊工作區(qū)區(qū)域。8.員工工有病或或有急事事不能上上班或廠廠內(nèi)通知知加班而而不能加加班的,必須辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)。并經(jīng)批批準(zhǔn)方能能生效,如特殊殊情況來(lái)來(lái)不及通通知的,三天后后持有效效證明回回廠,否則作曠曠工論處處。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內(nèi)規(guī)章章文件頁(yè)碼碼18/225生效日期期20066-03-2119.禁禁止員工工私自拿拿用公司司的一切切財(cái)產(chǎn)，否則以以偷盜論論處。20.領(lǐng)領(lǐng)取文具具用品的的人員需需填寫(xiě)申購(gòu)單單交由由人事行行政部，由人事事行政部部統(tǒng)一向向財(cái)務(wù)部部申請(qǐng)購(gòu)購(gòu)買。購(gòu)購(gòu)入后，人事行行政部將將電話聯(lián)聯(lián)絡(luò)申購(gòu)購(gòu)人到人人事行政政部領(lǐng)取

30、取，但要要限量領(lǐng)領(lǐng)取且要要登記簽簽名。印印刷品需需提供印印刷原件件。21.養(yǎng)養(yǎng)成良好好的衛(wèi)生生習(xí)慣，講究個(gè)個(gè)人衛(wèi)生生，衣冠冠整潔，穿著得得體，嚴(yán)嚴(yán)禁上班班時(shí)間打打赤膊。22.講講究公共共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨隨地亂扔扔果皮、紙屑、煙蒂及及其它雜雜物。23.嚴(yán)嚴(yán)禁隨地地吐痰或或往水池池內(nèi)亂倒倒飯菜、茶葉、雜物。24.嚴(yán)嚴(yán)禁在工工作場(chǎng)所所大聲喧喧嘩、打打鬧。25.嚴(yán)嚴(yán)禁在墻墻上和所所有工廠廠設(shè)施上上亂寫(xiě)亂亂畫(huà)，亂亂涂亂掛掛等。26.嚴(yán)嚴(yán)禁任意意攀摘、損壞及及挪動(dòng)廠廠區(qū)內(nèi)的的花草樹(shù)樹(shù)木等。注：以上上條例如如有違反反，視情情節(jié)進(jìn)行行行政處處罰。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A100文件版

31、本本A/0保密制度度文件頁(yè)碼碼19/225生效日期期20066-03-211.不得得將重要要資料隨隨意放置置，需確確保重要要資料在在任何時(shí)時(shí)間都處處于妥善善保管和和控制之之中。2.作廢廢文檔及及圖片資資料原則則上不得得隨意丟丟棄，必必須交由由部門主主管，由由主管統(tǒng)統(tǒng)一銷毀毀或保存存。3.未經(jīng)經(jīng)經(jīng)理或或總經(jīng)理理批準(zhǔn)，保安處處登記，不得帶帶客人在在公司內(nèi)內(nèi)隨意走走動(dòng)參觀觀。4.涉及及重要內(nèi)內(nèi)容的談?wù)勗挶仨氻毜綍?huì)議議室等保保密性強(qiáng)強(qiáng)的地點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行，不允許許在公共共場(chǎng)合談?wù)務(wù)撝匾ぷ鲀?nèi)內(nèi)容。5.不許許探聽(tīng)或或傳播與與自己工工作內(nèi)容容無(wú)關(guān)的的公司內(nèi)內(nèi)部重要要信息及及其它嚴(yán)嚴(yán)格限制制傳播范范圍的業(yè)業(yè)務(wù)信息

32、息。6.個(gè)人人辦公區(qū)區(qū)內(nèi)資料料、電腦腦及其它它物品未未經(jīng)本人人許可，不得隨隨意翻閱閱。7.不準(zhǔn)準(zhǔn)隨意談?wù)務(wù)摗⒃u(píng)評(píng)價(jià)公司司領(lǐng)導(dǎo)及及同事的的工作及及私人生生活。8. 公公司所有有電腦“資源共共享”的內(nèi)容容不得含含有各部部門機(jī)密密文件，(如:薪資制制度、工工程資料料、客戶戶資料等等)，及及屬于個(gè)個(gè)人的一一切事物物都不可可共享。共享資資料必須須以書(shū)面面方式進(jìn)進(jìn)行申請(qǐng)請(qǐng)，（詳詳見(jiàn)資資源共享享申請(qǐng)表表）由由經(jīng)理及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)方方可共享享。注：以上上條例如如有違反反，視情情節(jié)進(jìn)行行行政處處罰。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A111文件版本本A/0行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條例文件頁(yè)碼碼20/225

33、生效日期期20066-03-211.嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)A每月月一次宿宿舍評(píng)比比（詳見(jiàn)見(jiàn)宿舍檢檢查表所所例項(xiàng)目目）。被被評(píng)為“優(yōu)”的宿舍舍成員每每人獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5元，連續(xù)兩兩次被抨抨“優(yōu)”的宿舍舍成員各各記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；B每月月工作任任勞任怨怨，吃苦苦耐勞，積極主主動(dòng)完成成各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)，且取取得良好好成績(jī)者者記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；C每月月被評(píng)為為優(yōu)秀員員工者記記嘉獎(jiǎng)一一次。2.小功功A工作作中提出出有效改改善方法法，并取取得良好好效果者者記小功功一次；B技術(shù)術(shù)人員積積極改善善工作方方法提高高工作技技能，在在保持正正常產(chǎn)能能的情況況下，大大大降低低制程不不良率，提高生生產(chǎn)效率率者記小小功一次次；C對(duì)公公司業(yè)務(wù)務(wù)有特別別貢

34、獻(xiàn)者者記小功功一次；D在各各個(gè)作業(yè)業(yè)環(huán)節(jié)成成績(jī)突出出者。3.大功功對(duì)公司所所出現(xiàn)的的異常情情況、突突發(fā)事件件、意外外事故、機(jī)器故故障能迅迅速作出出反應(yīng)并并及時(shí)處處理，從從而避免免或減輕輕公司損損失，使使生產(chǎn)、工作得得以順利利進(jìn)行者者。注：以上上條例未未能包括括所有可可能發(fā)生生的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)事項(xiàng)，若員工工行為條條例中未未能列入入之事項(xiàng)項(xiàng)，公司司將視具具體情況況給予當(dāng)當(dāng)事人相相應(yīng)的行行政獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁(yè)碼碼21/225生效日期期20066-03-211警告告：有下下列情形形之一者者記警告告一次處處分：未按公司司要求

35、做做早操且且屢教不不改者；打卡后330分鐘鐘仍未進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所，經(jīng)常遲遲到、早早退、曠曠工者;上班時(shí)間間看書(shū)、聊天、睡覺(jué)、吃東西西或做其其它與工工作無(wú)關(guān)關(guān)的事；上班時(shí)間間衣冠不不整，在在工作場(chǎng)場(chǎng)所大聲聲喧嘩、打鬧者者；自行涂改改工卡或或代(托托)他人人打卡者者;上班時(shí)間間未經(jīng)上上級(jí)允許許私自外外出或擅擅自離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位到處處閑游者者；利用上班班時(shí)間或或公司設(shè)設(shè)施做私私人事件件者；未經(jīng)許可可私自翻翻閱上級(jí)級(jí)或他人人文件及及資料,或進(jìn)入入特殊工工作區(qū)域域者；未經(jīng)許可可私自不不加班且且屢教不不改者；未按工廠廠生產(chǎn)制制度操作作且影響響正常生生產(chǎn)者；妨礙他人人工作或或妨礙保保安人員員執(zhí)行公公務(wù)者；未

36、排隊(duì)就就餐且屢屢教不改改者；用餐后未未將食物物殘?jiān)迩謇砀蓛魞簦瑏y拿拿、亂放放餐具且且屢教不不改者；隨地亂扔扔垃圾,隨地吐吐痰等不不愛(ài)護(hù)公公共衛(wèi)生生者;責(zé)任區(qū)范范圍內(nèi)衛(wèi)衛(wèi)生做得得不徹底底且屢教教不改者者；在公司所所有公共共設(shè)施上上亂涂亂亂畫(huà)者; 任意攀摘摘、損壞壞、挪動(dòng)動(dòng)花草樹(shù)樹(shù)木者；進(jìn)出廠門門或上班班時(shí)間未未配戴廠廠證且屢屢教不改改者; 任意將廠廠證蒙蓋蓋、涂改改、更換換照片或或轉(zhuǎn)借他他人者；人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A144文件版本本A/0行政獎(jiǎng)罰罰制度文件頁(yè)碼碼24/225生效日期期20066-03-211.行政政處罰：（詳見(jiàn)見(jiàn)行政政處罰作作業(yè)流程程）警告：（

37、經(jīng)濟(jì)罰罰款100元）；小過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰罰款300元）；大過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰罰款900元）；留廠查看看：（一一個(gè)月,不合格格者開(kāi)除除處理）；辭退：（即日離離職，離離職當(dāng)日日發(fā)放所所有薪資資）；開(kāi)除：（即日罰罰款，若若對(duì)公司司造成損損失者追追究其刑刑事責(zé)任任，無(wú)任任何薪資資）。曠工者:扣除違違反工作作時(shí)間三三倍薪資資，超過(guò)過(guò)三天者者按自動(dòng)動(dòng)離職。2.行政政獎(jiǎng)勵(lì)：（詳見(jiàn)見(jiàn)行政政獎(jiǎng)勵(lì)作作業(yè)流程程）嘉獎(jiǎng)：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元）；小功：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元）；大功：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)900元）。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A155文件版本本A/0員工權(quán)利利和義務(wù)務(wù)文件頁(yè)碼碼25/225生效日期

38、期20066-03-21員工的義義務(wù)1員工工必須有有愛(ài)廠如如家的意意識(shí)，樹(shù)樹(shù)立“我為公公司，公公司為我我”的企業(yè)業(yè)文化理理念，關(guān)關(guān)心和維維護(hù)工廠廠的利益益。2.員工工必須努努力學(xué)習(xí)習(xí)，不斷斷提高自自身的政政治、文文化、技技術(shù)及業(yè)業(yè)務(wù)水平平。3.員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守廠內(nèi)各各項(xiàng)規(guī)章章制度,忠于職職守、克克己奉公公、聽(tīng)從從調(diào)配，服從安安排、盡盡職盡責(zé)責(zé)、保質(zhì)質(zhì)保量地地完成各各項(xiàng)工作作任務(wù)。5.積極極培養(yǎng)自自身勤業(yè)業(yè)、敬業(yè)業(yè)、樂(lè)業(yè)業(yè)的精神神品格，把個(gè)人人利益與與工廠整整體利益益緊密聯(lián)聯(lián)系在一一起，樹(shù)樹(shù)立高度度的工作作責(zé)任感感，以工工廠的興興盛為最最大榮耀耀。6.認(rèn)真真學(xué)習(xí)及及遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制

39、度和國(guó)國(guó)家政策策、法令令法規(guī)等等。嚴(yán)禁禁在任何何場(chǎng)所做做違返規(guī)規(guī)章制度度和國(guó)家家法律的的事。二、員工工有申訴訴及溝通通有權(quán)利利 1員員工如有有意見(jiàn)、申訴或或建議，可以通通過(guò)意見(jiàn)見(jiàn)箱、書(shū)書(shū)面通知知或口頭頭形式向向人事行行政部或或經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行申訴訴或溝通通。2對(duì)員員工所提提的意見(jiàn)見(jiàn)及提出出的不符符合事項(xiàng)項(xiàng)，人事事行政部部進(jìn)行調(diào)調(diào)查和糾糾正，并并將糾正正結(jié)果回回復(fù)該員員工或刊刊登在公公告欄上上。3公司司將設(shè)立立“優(yōu)秀員員工、干干部”獎(jiǎng)，對(duì)對(duì)提出良良好建議議，簡(jiǎn)化化和改善善現(xiàn)有工工作，用用最低的的成本，最佳的的效益生生產(chǎn)出高高質(zhì)量產(chǎn)產(chǎn)品及平平時(shí)工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工及干干部，公公司將給給予其適適當(dāng)?shù)奈?/p>

40、物質(zhì)或精精神獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁(yè)碼碼23/225生效日期期20066-03-21e.無(wú)故故（未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假）經(jīng)常曠曠工者（累計(jì)112天者者）；f.因公公司業(yè)務(wù)務(wù)緊縮須須減少一一部分職職工時(shí)；g.經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明患有傳傳染病或或其他嚴(yán)嚴(yán)重有礙礙工作或或公共衛(wèi)衛(wèi)生者。5開(kāi)除除：凡有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予開(kāi)除處處理a.故意意或重大大過(guò)失，使工廠廠利益受受到損害害者；b.品質(zhì)質(zhì)玩劣者者，及嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)定者；c.煽動(dòng)動(dòng)員工怠怠工或罷罷工者，阻礙工工廠正常常工作或或阻礙未未遂者，隨意制制造公司司不良形形象者

41、（并依情情形輕重重賠償廠廠方經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失）；d.嚴(yán)重重失職、貪污受受賄、偷偷盜、賭賭博、打打架、酗酗酒鬧事事、瀆職職、營(yíng)私私舞弊、揮霍及及挪用公公司錢財(cái)財(cái)謀取私私利，或或開(kāi)展封封建迷信信活動(dòng)，給公司司的利益益造成重重大損失失者；e.對(duì)其其他員工工工作造造成嚴(yán)重重妨礙或或有暴力力協(xié)迫行行為，攪攪亂崗位位秩序者者；f.泄露露公司機(jī)機(jī)密或私私拿公司司財(cái)物者者；g.偽造造入廠證證件或不不擇手段段而被雇雇用者；利用職職權(quán)之便便，向他他人索取取財(cái)物，獲取不不正當(dāng)收收入者；h.其它它觸犯國(guó)國(guó)家法律律及被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任者；i.非法法集合、派發(fā)不不良刑物物、傳單單或標(biāo)語(yǔ)語(yǔ)者；j.濫用用職權(quán)、濫用公公司資源

42、源、嚴(yán)重重蒙騙公公司者；k.因違違章操作作而發(fā)生生工傷事事故的,自己須須承擔(dān)一一半的責(zé)責(zé)任，（包括醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)用用）。注：如部部門上報(bào)報(bào)違紀(jì)人人員，人人事需下下生產(chǎn)車車間調(diào)查查清楚后后，再實(shí)實(shí)施處罰罰程序。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A122文件版本本A/0行政處罰罰條例文件頁(yè)碼碼22/225生效日期期20066-03-21私自調(diào)換換床位者者；宿舍評(píng)比比連續(xù)兩兩個(gè)月排排名最后后一位的的宿舍成成員每人人記警告告一次處處分；2小過(guò)過(guò)：有下下列情形形之一者者記小過(guò)過(guò)一次處處分a.無(wú)正正當(dāng)理由由不服從從保安及及公司管管理人員員正常管管理者;b. 工工作中玩玩忽職守守、違反反技術(shù)操

43、操作流程程和安全全規(guī)則者者；c.濫用用公司資資源設(shè)施施制造私私人物品品或故意意損壞公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)者；d.隨意意撕毀公公司張貼貼的相關(guān)關(guān)文件者者；e.私接接電源，私自使使用煤爐爐、電爐爐者；f.上班班時(shí)間無(wú)無(wú)放行行條而而強(qiáng)行外外出或強(qiáng)強(qiáng)行帶走走公司物物品者；g.上班班時(shí)間講講私人電電話者。3.大過(guò)過(guò)：凡有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予記大過(guò)過(guò)一次處處分a.自行行留宿非非本廠人人員記大大過(guò)一次次處分；男女混居居一室者者記大過(guò)過(guò)一次處處分；凡違反公公司“資源共共享”條例者者記大過(guò)過(guò)一次處處分。4.留廠廠查看:嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度,念念其平時(shí)時(shí)工作表表現(xiàn)良好好,給予予留廠查查看。5.辭退退：凡

44、有有下列情情之一者者,本廠廠將給予予辭退a.經(jīng)再再三培訓(xùn)訓(xùn)，其工工作狀態(tài)態(tài)、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)仍仍不能達(dá)達(dá)到公司司要求者者；b.不能能勝任本本職工作作，又無(wú)無(wú)其它工工序可以以調(diào)整的的； c.經(jīng)調(diào)調(diào)整工作作崗位或或糾正后后仍不能能勝任本本職工作作的；試用期內(nèi)內(nèi)，廠方方對(duì)員工工表現(xiàn)不不滿者；人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A077文件版本本A/0飯?zhí)霉芾砝項(xiàng)l例文件頁(yè)碼碼13/225生效日期期20066-03-211.就餐餐時(shí)間：早餐：6：55077：300午餐：111：330112：330晚餐：117：330118：330夜班、（白班加加班至111：000）有有宵夜。若作息時(shí)時(shí)間有變

45、變更則依依照變更更之作息息時(shí)間調(diào)調(diào)整用餐餐時(shí)間；2.所有有員工早早、中、晚、夜夜宵均可可在飯?zhí)锰镁筒停?.所有有員工就就餐時(shí)必必須排隊(duì)隊(duì)盛湯、盛飯、打菜。4.用餐餐時(shí)一律律在餐廳廳餐桌就就位食用用,不可可在餐廳廳外用餐餐,更不不可帶去去宿舍或或廠房外外食用;5.用餐餐后應(yīng)自自覺(jué)將食食物殘?jiān)謇砀筛蓛簦弥萌雽Ｓ糜猛皟?nèi)；6.個(gè)人人餐具請(qǐng)請(qǐng)按指定定區(qū)域置置放，嚴(yán)嚴(yán)禁亂拿拿亂用他他人餐具具；7.員工工就餐時(shí)時(shí)須注意意，不可可蹲在凳凳子上或或坐在餐餐桌上，或?qū)⑼韧忍Х庞谟诘首踊蚧虿妥郎仙希?.員工工就餐時(shí)時(shí)需持本本人飯卡卡，飯卡卡遺失請(qǐng)請(qǐng)速于人人事部補(bǔ)補(bǔ)辦；9.保安安要監(jiān)督督就餐人人員，宣宣導(dǎo)就餐餐

46、人員按按量打飯飯，杜絕絕浪費(fèi)。注：如有有違反者者將予以以相應(yīng)的的行政處處罰。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A022文件版本本A/0公司組織織結(jié)構(gòu)圖圖文件頁(yè)碼碼2/255生效日期期20066-03-21（詳見(jiàn)附附頁(yè)）人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A066文件版本本A/0薪資福利利文件頁(yè)碼碼12/225生效日期期20066-03-21三、員工工福利1、員工工享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定的節(jié)假假日；2、員工工享受年年假、具具體時(shí)間間由公司司統(tǒng)一安安排；3、員工工請(qǐng)假須須先提出出申請(qǐng)，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人審核及及批準(zhǔn)（急病可可事后補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)，但必須須出示醫(yī)醫(yī)院證明

47、明）；4、凡在在職員工工的生日日都可享享受到公公司發(fā)放放的生日日禮物；5、公司司籌辦員員工娛樂(lè)樂(lè)生活，以宣傳傳文化天天地為背背景。四、保險(xiǎn)險(xiǎn)員工保險(xiǎn)險(xiǎn)：公司司依據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)卣煞ǚㄒ?guī)為員員工投買買工傷保保險(xiǎn)及社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0001-A099文件版本本A/0廠內(nèi)規(guī)定定文件頁(yè)碼碼17/225生效日期期20066-03-2110.工工作必須須按安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)程操作作, 違違章者視視情節(jié)輕輕重將給給予行政政處分。如有違違章操作作而發(fā)生生工傷事事故的,自己須須承擔(dān)一一半的責(zé)責(zé)任，（包括醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)用用）并作作無(wú)薪開(kāi)開(kāi)除處理理。11.保保安處任任何時(shí)間間放行公公司

48、物品品及廠車車等必須須持有經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)的放放行條方可放放行。員員工出入入廠門,如攜有有物品應(yīng)應(yīng)自動(dòng)出出示放放行條并接受受檢查。12.不不得濫用用公司資資源，故故意破壞壞或遺失失公司財(cái)財(cái)產(chǎn),違違者照價(jià)價(jià)賠償，并給予予相應(yīng)的的行政處處罰。13.保保安人員員應(yīng)對(duì)公公司外來(lái)來(lái)人員做做好來(lái)訪訪記錄，并電話話聯(lián)絡(luò)相相關(guān)部門門,征得得同意后后方可帶帶至指定定地點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行接見(jiàn)見(jiàn)。凡進(jìn)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)參觀者者須有經(jīng)經(jīng)理及以以上人員員允許并并有主管管陪同，同時(shí)不不得拍照照。14.任任何廠商商車輛出出入工廠廠,門衛(wèi)衛(wèi)需查驗(yàn)驗(yàn)登記好好廠商、裝運(yùn)物物品、出出入時(shí)間間以備考考查。15.員員工對(duì)公公司或工工作有什什么不滿滿,可有有

49、權(quán)向上上司提出出或向廠廠部要求求解決。但不可可以影響響工作及及工廠的的正常生生產(chǎn)，并并可以書(shū)書(shū)面形式式向總經(jīng)經(jīng)理信箱箱投遞。16.員員工應(yīng)隨隨時(shí)留意意公司公公告欄的的通知,以便知知悉并執(zhí)執(zhí)行一切切有關(guān)廠廠內(nèi)的最最新消息息。17.工工作崗位位做到布布局合理理，物品品擺放整整齊有序序，地面面清潔無(wú)無(wú)雜物，確保暢暢通無(wú)阻阻。18.各各部門工工作場(chǎng)所所內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生，應(yīng)應(yīng)有本部部門員工工負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)有有不整潔潔的現(xiàn)象象應(yīng)立即即清掃。人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0002-A011文件版本本A/0廠務(wù)定時(shí)時(shí)會(huì)議文件頁(yè)碼碼1/3生效日期期20066-05-20為使公司司體制更更好的運(yùn)運(yùn)行，公公司將

50、定定期召開(kāi)開(kāi)如下會(huì)會(huì)議：（參照會(huì)議規(guī)規(guī)章）項(xiàng)次會(huì)議名稱會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)參 加 人主持人備 注1周 會(huì)每周六15:30會(huì)議室全體管理員(主管含以上人員)經(jīng)理或總經(jīng)理2生產(chǎn)周會(huì)每周五16:00會(huì)議室生產(chǎn)管理員(組長(zhǎng)含以上人員)經(jīng)理3制程品質(zhì)會(huì)議每日19:00會(huì)議室相 關(guān) 人 員品質(zhì)部主管品質(zhì)部臨時(shí)通知4“6S”稽核每月5號(hào)、15號(hào)14:00會(huì)議室“6S” 稽 核 委 員“6S”稽核執(zhí)行長(zhǎng)逢周日周六推遲至下周一同一時(shí)間5“ISO” 稽核每月2號(hào)15:30會(huì)議室“ISO” 稽 核 委 員“ISO”稽核組長(zhǎng)逢周六周日另行通知6公司月刊會(huì)議每月19號(hào)15:30會(huì)議室月刊所有成員總編逢周六周日另行通知附：以上上

51、會(huì)議若若有變動(dòng)動(dòng)將另行行通知！請(qǐng)各相關(guān)關(guān)人員按按時(shí)參加加，否則則將按照照會(huì)議議規(guī)章給予相相關(guān)責(zé)任任人一定定程度的的處罰！作成： 確認(rèn)： 核準(zhǔn)準(zhǔn)： 人事行政政規(guī)章制制度文件編號(hào)號(hào)WI-HHR-0002-A022文件版本本A/0會(huì)議規(guī)章章文件頁(yè)碼碼2/3生效日期期20066-05-20為使公司司會(huì)議順順利召開(kāi)開(kāi)，特對(duì)對(duì)相關(guān)事事項(xiàng)做如如下規(guī)定定：未按照規(guī)規(guī)定的會(huì)會(huì)議時(shí)間間到會(huì)遲遲到5分分鐘以上上（含55分鐘）且未事事先報(bào)備備者：主主管及主主管級(jí)以以上人員員罰款220元/次，主主管以下下級(jí)人員員罰款110元/次；有事不能能到會(huì)者者需提前前與主持持人請(qǐng)假假，說(shuō)明明原因，并征得得同意，否則視視為遲到到處理；會(huì)議過(guò)程程中不允允許來(lái)回回走動(dòng)，如需離離開(kāi)會(huì)場(chǎng)場(chǎng)，要與與主持人人說(shuō)明原原因；會(huì)議期間間不能使使用手機(jī)機(jī)，