1、可編輯財務部門工作總結財務部門工作總結 篇1 春去秋來，四季輪回，公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開頭，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，靠著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的進展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡潔的回顧。 一、作為非盈利部門，合理把握成本(費用)，有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的管理細則。細則中對借款、費用報銷、審核等工作

2、程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、爭辯，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調確定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有勸告力的，在銷售額與上年同期基本持平的狀況下，三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本把握的力度，盡快推出相應制度的必要性。 二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從

3、來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平常的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的樂觀性，充分發揮了企業的嘉獎機制，合理地利用了人力資源。 三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，樂觀協作總經辦順當完成了XX年工商年檢的工作，為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。為了協作物流中心錄入費用，我們準時、精確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售方案供應依據，我們準時記錄每一筆到款，精

4、確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑全都。 四、為了培育自身的綜合力氣，取人之長、補己之短。我們定期進行小組爭辯、學習企業會計制度，大家相互溝通心得，生疏各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管依據匯總上來的看法與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地支配每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機機會，做到工作有里有外、有張有弛。 五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過樂觀參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順當完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅

5、人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且嫻熟把握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。 通過總結，我有幾點感受： 其一是要發揚團隊精神。由于公司經營不是個人行為，一個人的力氣必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這確定要建立在每名員工具備較高的業務素養、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢?具體到各個部門，假如你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你四周的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成果也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。 其

6、二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的看法與建議，發覺問題準時訂正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能準時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。 其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷進展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求逆水行舟，不進則退。假如想在事業上有所進展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

7、 人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與才智描繪將來的藍圖。 財務部門工作總結 篇2 一場新舊交替的大雪送走了勞碌20 xx年，迎來了布滿希望的20 xx年，又給xx寫下了一段內容豐富的歷史，同時又給xx翻開了嶄新的一頁，更給我們xx財務部留下了許多需要回顧、思考、總結的東西。 20 xx年在xx公司領導班子的正確領導下，在總公司財務部的指導下，在公司各部門的緊密協作下，在財務部各位員工的辛勤努力下，財務部順當的完成了20 xx年度的各項工作任務，為xx公司全面完成總公司下達的各項目標任務作好了財務部應做的工作。 1、完成了公司財務部本職的財務核算、監督工作，完成了

8、各種報表的編制、報送等工作，完成了資金調配、應用等工作。 2、協作完成了上市公司的各項審計工作。 3、財務部磅房完成了本榨季的原料、輔料、產品發貨等過磅稱重、開票、付款工作。 4、完成了成本、費用的預算、考核和基本把握工作。 5、完成了公司下達的人員培訓、本部門的組織建設等工作。 雖然財務部20 xx年的各項工作已基本順當完成、但在過去的一年中財務部照舊存在許多問題： 1、平安意識不夠猛烈、導致財務部在20 xx年息工期發生被盜大事，給財務部的平安敲醒了警鐘。 20 xx年3月14日早7點15分發覺財務部被盜，這一次事故給我們財務部及xx干部、職工一次深刻的防火、防盜教訓。 （1）財務部是企業

9、的核心部門，無論是資產還是資料的平安問題弄不好就會造成企業巨大的損失。 （2）應深刻熟識到防盜門不愿定就能防盜，保險柜不愿定就能保險。保安人員不愿定就能保住平安。 （3）對企業現金業務量大、距銀行較遠的客觀事實，應進一步完善平安措施。保險柜決不能放置隔夜現金、不能由于現金流大就只考慮業務而忽視平安。 以上教訓使我們糊涂的熟識到財務人員應進一步強化平安意識，不能依靠具體的硬件等措施，必需提高思想熟識、在熟識上加大平安防范力度。 2、管理細節不到位、導致磅房存在管理漏洞，給不法人員造成可程之機。 磅房是財務部管理的物流系統的一個重要環節，是企業的一個特殊重要的經濟部門，管理稍有疏忽就會給企業造成經

10、濟損失。磅房發覺被安裝遙控器，充分說明我們在這方面還存在管理漏洞，應強化管理、堵塞漏洞。 （1）應嚴格審查進入磅房工作人員的道德品質及社會關系。 （2）保持磅房工作人員的相對穩定，強化道德品質、思想熟識教育。 （3）對丟失鑰匙、或息工期把鑰匙留給儲運部以滿足發貨工作等鑰匙流淌或丟失狀況應準時收繳或換鎖。 （4）杜絕非部門員工特別是物流系統員工的頻繁進出磅房。 （5）應提防外界部門因業務工作必需的比如校驗、修理等方面可能存在的專業工作過程中我們平安思想麻痹導致的漏洞。 （6）定期或不定期請生產部等專業人員進行平安檢查。 3、財務學問技能學習不夠、不同的崗位工作人員替換性不強。 我們公司是一個在海

11、外的上市公司，上市公司有其不同的審查程序及口徑，同時xx公司通過長期的經營形成了一套有區分的財務核算口徑及管理模式，再有近年來財務制度及準則不斷變化，而我們從不同行業或企業應聘來工作的財務人員通過幾年的工作對本人所從事的工作比較生疏、對不同崗位的工作在細節上溝通不夠、內容不生疏，當某個人員不在崗時就不能適應公司管理的要求，因此我們必需加強相互之間的溝通、學習，進一步自學力氣，甚至擠出時間來集體學習、領悟貫穿，以適應公司不斷進展的管理需要。 4、組織建設不到位，缺乏人力資源、沒有儲備好可用的財務工作人員。 由于市場經濟的變化、人員流淌比較大，企業和個人之間存在雙向選擇，而我們財務部對專業人員要求

12、比較高，同時財務部又是定員、定崗。由于人力資源方面沒有作好資源儲存，就消逝了財務人員發生流淌時我們沒有可準時補充的可用人員，使我們的工作隨時處于被動的局面。因此我們必需和行政部加強溝通，在這方面想方法、尋措施從被動轉為主動。 5、企業文化培訓不到位、個別員工對企業的行為熟識不夠、還沒有完全進入到xx文化的氛圍之內。 xx雖然雖然已經運營三年，但員工對xx的文化，xx的管理理念，xx的內控程序，還沒有完全領悟。作為財務人員，每個員工都應當以財會人員特有的職業精神進行工作，就是要我們細心再細心，認真再認真，不能有差錯，必需要用財會人員的職業道德和敬業精神來嚴峻對待本職工作，企業的財務部是企業的核心

13、部門，這就要求我們做為財務人員必需從思想高度嚴峻對待這份工作，熟識它的重要及崇高性，愛崗敬業。但是我們的財務人員在平常的工作中時常發生數據匯合不精確、串戶、鉤稽關系不正確，資料整理報送不準時，磅房員工閱歷還不夠、對稱重過程中一些蒙混人員的行為照舊視力不夠，思想上還存在麻痹大意，還缺乏企業忠誠文化、奉獻文化的精神。這就要求我們不斷的進行企業文化的教育，使員工的思想熟識和企業的管理行為響全都，和企業的進展同步。 6、執行不到位、執行力欠缺。 財務部的工作是一行綜合性的工作、牽扯到各部門、牽扯到方方面面，特別是臨時性質的工作很多，而且準時性比較強，但是員工在執行方面執行力不夠、滿足不了準時性的要求，

14、使具體工作不能有效、準時的完成。特別是財務部磅房就一個衛生問題在整個榨季都沒有得到有效改觀。這些充分說明我們在息工期對執行力的培訓還是沒有得到落實，政令還不統一，熟識還不深刻。需要我們在XX年連續加強執行力的培訓。努力提高執行力才能保證我們政令統一、才能保證我們工作按時、有效的完成。 7、個別員工團隊精神不夠，集體榮譽感不強，全局概念不夠。 由于財務部特別是磅房每人的工作都比較具體，工作內容單一，因此形成了各自自掃門前雪的局面，當我們開票業務量大、開不過來時沒有人情愿自動的去幫忙、即使支配幫忙也很被動，缺乏團隊精神、缺乏全局觀念，給工作拖了后退腿。因此在08年我們必需強化團隊意識的教育、增加集

15、體榮譽感，形成一股繩，使我們的整體工作進一步得到提高。 8、費用、成本把握不力、分析不準時，工作自主性不強、照舊存在等、靠的被動思想，樂觀性、主動性不夠。 對于費用、成本的把握需要從大處著眼、小處著手，但是財務部沒有把眼光放遠，沒有對全廠各部門、各方面的費用去挖潛、去深究、去調查，看有沒有鋪張、看能不能節約，而是很被動的接受，對超支的現象不能有效的加以把握，被動的依靠各部門自己來把握。比如全廠的許多修修補補，綠化等許多項目到了來人報帳要錢時才知道發生了費用，沒有事前的預知性、根本對費用發生的多少沒法把握、也對費用的超支預警不了，缺乏主動性。 同時，財務部也不能夠準時的召集會議，對已發生的費用成

16、本去開會分析，給各部門以警示，以指導，即使召集會議各部門對有領導參加和沒領導參加表現出重視程度明顯不同，財務部作為牽頭部門沒有形成開會分析的慣例、使大家對此項工作缺乏重視。每月財務部把各部門的費用節超狀況放在網上、可以說各部門沒有幾個去看、形成虛設，時間一長也就麻痹。 這些充分說明我們在費用、成本的把握上工作自主性不強、樂觀性、主動性不夠，從思想上沒有把費用、成本的把握落到實處。 在XX年我們必需想措施、想方法去轉變這一現象，樂觀主動的去全面了解，走出財務部、了解信息、落實狀況、認真分析，加強把握，提高我們的主動性、樂觀性和分析的準時性，真正的把費用、成本的把握工作搞好、努力完成費用把握目標。

17、 20 xx年已經來臨，新的一年又將開頭，回顧過去展望將來，財務部將認真總結、吸取教訓，樂觀學習，勇于創新，連續加強企業文化的培訓、增加團隊精神；努力學習新的財務制度、準則，提高財務學問、工作技能；加強平安意識教育，堵塞管理漏洞，努力使財務部的各項工作在新的一年里進一步提高、為完成新一年的工作任務而努力奮斗。 財務部門工作總結 篇3 財務部是公司的關鍵部分之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、把握稅收政策及公道利用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作力氣相比20 xx年又邁進了一步。回顧行將過往的這一年

18、，在公司領導及部分經理的正確領導下，我們的工作側重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，牢牢圍繞重點開放工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結閱歷，發揚成果，克服不足，現將20 xx年的工作做以下扼要回顧和總結。 今年的工作可以分以下三個方面： 一、用度本錢方面的管理 規范了庫存材料的核算管理，嚴格把握材料庫存的公道儲備，削減資金占用。建立了材料領用制度，轉變了原來不論是不是需要、不論那個部分使用、也不論購進的數目多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部分來核算的模糊本錢。 二、會計基礎工作 (1)認真執行會計法，進一步對財務職員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的

19、編制，嚴格對原始憑證的公道性進行審核，強化會計檔案的管理等。對全部本錢用度按部分、項目進行回集分類，年底將共同用度進行分攤結轉體現部分效益。 (3)按規定時間編制本公司需要的各種類型的財務報表，準時申報各項稅金。在公司的審計及財政稅務的檢查中，樂觀協作相干職員工作。 三、財務核算與管理工作 (1)正確計算營業稅款及個人所得稅，準時、足額地繳納稅款，保持與稅務部分的溝通與聯系，獲得他們的支持與指導。 (2)在緊急的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發揮他們的主觀能動性及工作樂觀性。進步團隊的整體

20、素養，建立起開拓創新、務實高效的部分新形象。 新的一年意味著新的動身點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。20times;times;年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要確保營運資金流轉順暢、確保投資效益、優化財務管理手段等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以細為動身點，做到細致進微，對每崗位、部分的每項具體的業務，都建立起一套相應的本錢回集。并將財務管理的觸角延長到公司的各個經營領域，通過行使財務監視職能，拓展財務管理和服務職能，實現財務管理零死角，發掘財務活動的潛伏價值。當然精細化財務管 理是一項極為簡潔的事情，實在，正所謂天下難事始于易，天下大事始于細

21、。 財務部門工作總結 篇4 20 xx年以來，財務部在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，較好地完成了各項日常工作及臨時事宜，現將20 xx年工作狀況匯報如下： 一、公司本部的財務管理和財務核算工作 （一）作為職能工作部門，合理把握成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發揮企業內部監督管理職能是我們工作的重中之重。20 xx年財務部在成本把握方面比往年有了確定的提高，隨著公司業務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部樂觀主動協作公司行政部門，在選購工作中嚴格把關，成本把握方面取得了確定成

22、效。 （二）20 xx年度，財務部的日常會計核算工作具體如下： 1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。 2、在憑證審核環節中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據，不把問題帶到下個環節。 3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規定，這就要求財務人員必需急躁細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。經過努力，公司每月基本上能準時發放工資。 4、按時完成公司的納稅申報、發票購買和管理、臺帳登記工作。 5、完成各政府相關部門下達的工

23、作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統計局的季度申報等。 6、催收款項是財務部門最為重要的工作。由于受其他緣由影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得確定的成效，但卻不是很理想。 總之，隨著公司業務的不斷擴大，20 xx年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并準時供應了各項精確有效的財務數據，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。 二、分公司及合作方的財務核算工作 （一）跟進收取各分公司的款項，在經營部的關懷下，基本上能夠依據協議準時收取各分公司

24、的款項。 本年度，由于A分部的業務量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業務轉到總公司開具發票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產值比20 xx年增長了50%；對B、C和D三個分公司20 xx年的開具發票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力協作。 （二）今年合作方的業務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以協作完成，工作態度和工作成果得到了合作方的充分確定。 三、不足和有待改善的地方 一年中，財務部尚有應做而未做、應

25、做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的把握上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格方面，在更準時精確地向公司領導供應財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發覺公司的一些基礎管理工作比較薄弱；日常成本費用支出比較任憑；這些應是20 xx年財務管理要著重思考和解決的問題。 作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。 財務部門工作總結 篇5 一年來，在公司總經理、財務副總經理、監事會，財務部主任及相關領導的親

26、切關懷和指導下，我在財務部內審的崗位上，嚴格依據年初制定的內審方案，緊緊圍繞公司提出的“加大檢查、審核、監督力度，確保各項制度深化落實”這一工作目標，樂觀主動地在公司內部開展了審計工作。經過審計組同志們的共同努力，取得了確定成果，充分發揮內審的監督和服務職能，為公司領導準時供應決策依據。全年共開展審計工作24項，在深化公司改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經濟效益等方面，起到了確定的作用，也取得了確定的成果，但這與領導對我的期望和要求還存有較大的差距。不過我信任有公司領導的信任和大力支持，再加上我們審計組人員的勤奮工作，公司的內審工作確定會一年比一年有起色，同時也會能得到公司領導和同志們的

27、認可。下面我從三個方面匯報工作： 一、20 xx年的主要工作 1、結合新崗位制定內審年度工作方案 財務內審是一個新設的崗位，領導寄予我們厚望，同志們也關注著我們的進展，我深知責任重大。為了使內部審計工作在公司管理中得以順當開展，在成立內審崗位后，就依據工作需要立刻制定了年度工作方案；為了加強供電所財務管理，訂正經濟活動中不規范、不合法等違紀違規問題，保證會計信息真實牢靠，制定了供電所財務收支審計工作方案，為了防止稅務稽查增加稅負，制定了經濟業務審計工作方案，為了規范供電所的收費行為，制定了農電收據檢查的方案；并從工作紀律、工作作風、工作態度、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。這些基

28、礎工作的進行，為我們全年工作的順當開放打下了扎實的基礎。 2、樂觀開展內審工作 為了強化管理，堵塞漏洞，提高效益，公司年初細化了內部審計制度，其目的是訂正經濟活動中不規范、不合法、損失鋪張等違紀違規問題，抑制消極因素，促進各部門遵紀守法，為公司經濟健康運行保駕護航。 對各供電所的收費規范行為進行了檢查，通過檢查，發覺部分供電所在收取用戶電費時沒有給用戶開農電收據，及部分收費員沒有按規定保管收據，消逝了丟失收據的現象，我們審計組準時向公司領導反映狀況，并對相關供電所和個人進行了經濟懲處，收繳懲處金額x余元。 為了防止稅務稽查增加稅負，財務內審對各項經濟業務、各種票據進行審核，發覺不合格的票據準時

29、辦理換票手續，需要作納稅申報的，提前申報，需要作調整的提前調整，合理規避了稅負，為公司削減了確定的損失、另一方面通過對大量經濟活動審核狀況的綜合分析，向公司領導提出綜合建議；全年共審核票據xx多張，供應合理化建議條，抵制不合理開支余元，削減稅負xx余元。 3、完善財務管理制度，加強財務審計檢查，規范財務行為 20 xx年財務管理工作以抓制度建設和基礎管理為重點，為了加強供電所的財務管理，進一步完善財務管理制度，規范財務管理行為，推行司務公開和陽光理財，公司出臺了供電所財務收支管理方法，監督和管理的職責落在了我們財務部，為了使公司制定的管理方法得到貫徹和落實，財務部制定了定期財務檢查的制度，內審

30、在公司紀檢監察室的協作下對各供電所的財務進行一次全面檢查，檢查點放各所的財務收支、費用開支、工資支配、物資選購、生產經營、電價政策、收費標準、等關系到供電所穩定、進展的重點、熱點的問題上，檢查面為；并對個別財務管理較為混亂供電所進行了專項審計檢查，針對審計中存在的問題限期整改，并檢查其整改落實狀況，從根本上規范了供電所的財務行為，杜絕了違反財經紀律現象的發生。 二、工作中存在的不足 20 xx年財務內審工作取得了確定的成果，然而，在看到成果的同時，我也看到了不足，內審有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，審計工作還不夠深化、細致，還有待在以后的工作中加以改進，比如在經濟業務審核、各項經營費用

31、的把握上，實施財務分析等方面都相當欠缺。這些都應當是20 xx年財務內審要重點思考和解決的主題，作為財務人員，我應在公司加強管理、規范經濟行為、提高公司經濟效益等方面還應盡更大的義務與責任。我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和公司的進展，與公司共同進步。 三、20 xx年財務內審工作設想 20 xx年，是公司面臨形勢最嚴峻的一年，如何使公司能夠進一步規范管理、開源節流、減本增效，是擺在公司決策層和全體員工面前的新問題，因此，作為內審我們認為必需做好如下幾個方面的工作： 1、加強內部審核工作，努力作好稅企財務連接工作，使稽查稅額把握在最低限額內；努力降低生產成本，削減費用

32、開支，做好開源節流工作，提高公司經濟效益，使各項費用的開支把握在財務預算范圍內。 2、進一步完善財務管理制度，加強制度執行的檢查與指導，狠抓會計基礎工作與財務管理，對各經營單位，綜合部門執行公司的財務制度的狀況定期檢查，檢查面為，使財務制度得到貫徹落實。 3、加強學習，與時俱進，開拓創新，強化監督機制，不斷擴大內審監督的工作面。 4、適應改革要求，逐步推行所長任期經濟責任及離任審計。 5、督促各供電所建立健全規章制度，堵塞管理漏洞、訂正工作失誤、削減損失，達到加強管理、提高經濟效益的目的。 財務部門工作總結 篇6 今日，在這個歲尾年頭，我想高傲地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望

33、”。但是，成果已經是昨天，我更關注的是今日和明天。對于成果的回顧也不是我一貫作風，領導和同事也看在眼里記在心里。 我留意到了財務工作的許多薄弱之處，作為財務部門的主要責任人，我同樣有不行推卸的責任。要達到新一時期的高標準，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度端詳和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下： 一、年初至今，財務部門整個條線人員始終沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理； 二、人員的不夠穩定使工作進入疲乏狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽視了財務管理人員的業務培訓。 三、主觀上思想有過

34、動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色； 四、忽視了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通； 五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，消逝問題后處理力度不夠； 以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為單位的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財”是我財務部門應盡的職責。在單位加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高。 財務部門工作總結 篇7 一、20 xx年工會經費收支狀況工會全年收入狀況： 20 xx年礦工會收入總額為5378534元，煤礦財務工作總。其中：工會經費

35、收入420 xx00元，會費收入342281.34元，事業收入2123元，其他收入56432.66元。經費支出狀況：支出總額3147423.49元，其中上解工會經費1568400元(按撥交工會經費的40%上解集團公司工會);會員活動費支出392131元(各車間工會開展活動費用);職工活動費支出453728.86元(職工宣揚、教育及開展文體活動費);工會業務費支出374983.83元(職工代表、工會干部培訓、會議費、專項工會業務費);事業支出1977.80元;其他支出585202元(撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產一線職工慰問等費用)。全年工會經費余597725.5

36、1元。 二、20 xx年工會財務工作回顧 一年來，礦工會七屆委員會在礦黨委的領導和礦行政的大力支持下，認真貫徹工會法及有關財經方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經費作為工會財務工作的關鍵環節來抓，嚴峻財經紀律，強化財務管理，工會財務工作取得了新的進展，為推動工會工作的進展供應了牢靠的物質保證。 (一)實行措施，保證經費到位。 面對新形勢下工會經費撥交工作中消逝的新狀況、新問題，礦工會經常爭論，認真分析，實行多種行之有效的措施，準時、足額收好工會經費。 一是加強政策宣揚。通過下發文件、舉辦培訓班等多種形式，加強工會法和工會章程的宣揚教育，加深有關部門對收繳工會經費工作重要性的熟識，增加了

37、依法撥交工會經費的自覺性。 二是加強與礦行政的協商和溝通。工會財務人員與礦行政做到了勤聯系、勤督促，樂觀爭取礦行政的支持和關懷，促使工會經費足額到位。 三是建立制約機制。把會費收繳納入到車間工會“職工小家”考核標準中，實行了“一票拒絕”約機制。凡是不交或欠交會費的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進了工會會費的穩定增長。 (二)規范運作，嚴格管理經費。 一年來，礦工會認真落實工會財務政策，嚴格依據適用范圍和標準進行經費管理。 一是健全規章制度。依據財務管理規定和工作實際，健全完善了工會經費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交

38、接制度及財會人員崗位責任制度，使工會財務工作實現了制度化和規范化， 二是加強監督審查。工會年度預決算以及重大開支都經過集體爭論后提交經費審查委員會批準。年終工會經費的收支狀況經過經費審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監督，聽取職工看法，做到了民主理財，公開透亮。 (三)統籌兼顧，合理使用經費。 礦工會依據“勤儉節約、統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余”的原則。將有限的資金用到維護職工權益上，用到關懷職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強維護職能的原則;有利于服務基層的原則;有利于提高工會工作整體水平的原則;有利于保證重點工作順

39、當實施的原則;有利于節約開支的原則。做到有方案的使用經費，杜絕多頭開支和鋪張現象，保證了工會經費的正確流向。 一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費用的支出，支持各車間工會建好車間小家。 二是保證工作重點。保證了在群眾平安、合理化建議、建設職工之家、工會干部及職工代表培訓等活動的費用。 三是保證重大活動。職工運動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都特地列出費用，保證了重大活動的正常開展。 四是保證扶貧送溫和工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學”、“職工大病互助”等四個基金，分別設立了特地賬戶，制定了管理使用方法，實行專款專用。在實際操作中，嚴格程序，手續完備，使各項基

40、金在管理使用上做到了合情、合理、合法。 一年來，礦工會財務工作取得了較好的成果，保證了工會各項工作的順當開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方： 一是往年的部分經費還未撥交到位; 二是個別車間工會會費使用仍有不規范現象。針對這些問題，有待于在今后的工作中實行措施，切實加以解決。 三、20 xx年工會財務工作看法工會財務作為工會工作的物質基礎，是工會組織履行職能和發揮作用的重要保證。 當前，在新時期形勢下的工會財務工作需要認真爭論，樂觀探究，不斷提高工會財務工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務。20 xx年工會財務工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導，認真貫徹落實

41、工會法，提高思想熟識，強化經費收繳，規范財務管理，為工會工作的順當開展供應牢靠的物質保證。 依據這個要求，礦工會20 xx年財務工作的重點是： (一)深化貫徹工會法，抓好工會經費的收繳工作。 進一步加大工會法的宣揚貫徹力度，認真落實工會法中關于經費收繳方面的有關規規定，樂觀協商，加強協調，經常督促，取得礦行政的大力支持和關懷，依法收繳工會經費，確保工會經費按時足額撥交，為開展好工會工作供應保證。 (二)進一步完善財務制度，規范財務管理。 要認真總財務工作閱歷，健全完善各項規章制度，進一步提高財務工作水平。一是要嚴格財務預決算制度。大型活動開支必需經集體爭論準備并列入預算方案，嚴禁預算外開支。各

42、類臨時支出必需手續完備、符合財務制度。二是連續堅持財務審核和“一支筆”簽字制度，嚴把方案、購物、發放、報銷關，保證各項費用合理、合法的使用。 三是進一步加強工會資產的管理，使工會的資產保持賬、卡、物相符，杜絕資產流失。五是履行好維護職工合法權益的基本職責，管好用好扶貧送溫和基金，做好特困職工家庭的幫扶工作。 (三)加強組織領導，促進工會財務工作再上新臺階。 礦工會領導集體要充分熟識工會財務工作的重要性，加強組織領導，嚴峻財經紀律，嚴格財務管理，切實抓好工會經費的收繳、管理和使用。認真貫徹落實上級有關規定和制度，切實加強工會財務人員思想政治教育，工作上支持，生活上關懷，調動他們做好財務工作的樂觀

43、性。充分發揮經費審查委員會的監督作用，加強日常的審查監督。同時，要定期向會員代表大會報告財務工作，增加工會經費管理和使用的透亮度，促進工會財務工作再上新臺階、再創新成果。 財務部門工作總結 篇8 本人在20 xx年的一年來，在公司領導和部門主管支配下，從事了會計主管、財務主管等財務相關工作，做為公司一名資深員工和老財務工，以飽滿的熱忱投入到工作中，以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業，忠于職守，團結同志，講究和諧，為新員工做了好表率和模范帶頭作用。 110月本人主要從事會計主管一職，從事了日常的帳務處理、融資資料的收集、編制和財務數據的分析等系列工作，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上，本著不違犯國家財經政策和公司財務規章的狀況下，想公司所想，合理避稅，為公司節省稅務支出，在費用把握上，本人也是嚴格履行職責，恪守誠信，在費用的把握上嚴格把關，把會計監督、把握工作到實處。 在對新員工的傳幫代上，本人協作公司人才戰略規劃，以通過日常工作來培育和培訓，熬煉和培訓