績效工資考核協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在績效工資考核方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本績效工資考核協議書。一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位：乙方在甲方擔任____________________崗位，負責____________________工作任務。2.工作內容及目標乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成所承擔的工作任務。具體工作內容包括但不限于____________________（詳細列舉工作內容）。乙方應努力實現以下工作目標：在____年__月__日前，完成____________________（具體工作成果目標）。在每個考核周期內，確保____________________（相關工作指標達到的標準）。積極配合甲方的業務發展，完成甲方臨時交辦的其他工作任務，并保證工作質量和效率。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司的經營管理需要和乙方的工作表現，制定和調整績效工資考核標準和辦法。甲方有權對乙方的工作績效進行監督、檢查和評估，根據考核結果確定乙方的績效工資發放金額。如乙方未能達到甲方規定的工作績效要求，甲方有權按照本協議的約定扣減乙方的績效工資。2.義務甲方應向乙方明確告知績效工資考核的標準、辦法和程序，確保乙方了解相關規定。甲方應按照本協議的約定，按時足額向乙方發放績效工資。甲方應為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展工作。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解甲方制定的績效工資考核標準、辦法和程序。乙方有權對甲方的績效評估結果提出異議，并要求甲方進行復核和解釋。乙方按照本協議約定完成工作任務并達到績效要求后，有權獲得相應的績效工資。2.義務乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作績效相關的信息和資料。乙方應根據甲方的績效反饋意見，及時調整工作方式和方法，努力提高工作績效。四、績效工資考核標準及辦法（一）考核周期績效工資考核以____個月為一個考核周期，自____年__月__日起至____年__月__日止。每個考核周期結束后，進行績效評估和工資核算。（二）考核指標及權重1.工作業績（____%）工作任務完成情況（____%）：根據乙方每月工作任務的完成數量、質量和進度進行評估。具體評分標準如下：工作任務全部按時、高質量完成，得____分。工作任務基本完成，但存在少量瑕疵或稍有延誤，得____分。工作任務部分完成，存在較多問題或延誤，得____分。工作任務未完成，得____分。工作成果對公司的貢獻（____%）：根據乙方工作成果為公司帶來的經濟效益、社會效益或其他積極影響進行評估。具體評分標準如下：工作成果顯著，為公司創造了重大價值，得____分。工作成果有一定價值，對公司發展起到了積極推動作用，得____分。工作成果價值一般，對公司影響較小，得____分。工作成果無明顯價值，對公司無積極影響，得____分。2.工作能力（____%）專業技能水平（____%）：根據乙方所具備的專業知識和技能，以及在工作中的實際應用能力進行評估。具體評分標準如下：專業技能熟練，能夠出色完成各項工作任務，得____分。專業技能較好，能夠較好地完成工作任務，得____分。專業技能一般，基本能夠完成工作任務，得____分。專業技能較差，難以勝任工作任務，得____分。學習能力（____%）：根據乙方的學習態度、學習效果和對新知識、新技能的掌握能力進行評估。具體評分標準如下：學習能力強，能夠快速掌握新知識、新技能，不斷提升工作能力，得____分。學習能力較好，能夠及時學習并應用新知識、新技能，得____分。學習能力一般，學習新知識、新技能的速度較慢，得____分。學習能力較差，對新知識、新技能的接受能力弱，得____分。3.工作態度（____%）責任心（____%）：根據乙方對工作的認真負責程度、主動承擔工作任務的意識和解決問題的態度進行評估。具體評分標準如下：責任心強，工作認真負責，積極主動承擔工作任務，能夠及時解決工作中的問題，得____分。責任心較好，工作比較認真，能夠承擔工作任務，遇到問題能及時處理，得____分。責任心一般，工作態度較為被動，對工作任務的完成不夠積極主動，得____分。責任心較差，工作敷衍了事，對工作任務推諉扯皮，得____分。團隊合作精神（____%）：根據乙方與團隊成員的協作配合情況、溝通協調能力和集體榮譽感進行評估。具體評分標準如下：團隊合作精神強，積極與團隊成員協作配合，溝通順暢，具有強烈的集體榮譽感，得____分。團隊合作精神較好，能夠與團隊成員合作，溝通基本順暢，有一定的集體意識，得____分。團隊合作精神一般，與團隊成員協作較少，溝通存在一定障礙，集體意識淡薄，得____分。團隊合作精神較差，不與團隊成員合作，溝通困難，缺乏集體榮譽感，得____分。（三）考核方式1.自評：乙方在每個考核周期結束后，按照考核標準對自己的工作績效進行自我評價，并填寫《績效自評表》。2.上級評價：乙方的上級領導根據乙方的工作表現和實際工作成果，對乙方進行績效評價，并填寫《績效評價表》。3.綜合評價：甲方人力資源部門將乙方的自評結果和上級評價結果進行匯總分析，得出乙方的最終績效評價得分。（四）績效工資核算1.乙方的績效工資總額為每月工資總額的____%。績效工資根據乙方的績效評價得分進行核算，具體核算公式為：績效工資=績效工資總額×績效評價得分/100。2.若乙方在考核周期內出現以下情況，甲方有權扣除相應的績效工資：違反甲方的規章制度，被甲方給予警告以上處分的，每次扣除績效工資的____%。因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，根據損失金額的大小，扣除相應比例的績效工資，但每次扣除金額不超過績效工資總額的____%。工作任務未按時完成，每延誤一天，扣除績效工資的____%。工作質量不符合要求，經甲方指出后未及時整改的，每次扣除績效工資的____%。五、績效反饋與溝通1.在每個考核周期結束后，甲方應及時向乙方反饋績效評估結果。反饋方式包括但不限于面談、書面報告等。2.甲方與乙方應就績效評估結果進行溝通，共同分析乙方工作中的優點和不足，制定改進計劃和措施。乙方如有異議，應在收到績效反饋后的____個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的____個工作日內，對乙方的申訴進行調查和處理，并將處理結果反饋給乙方。六、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定按時足額向乙方發放績效工資，每逾期一天，應按照未發放金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議的約定履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失或其他不良影響的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失情況確定，但最低不低于乙方當月績效工資總額的____倍。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議