1、公司職能能工資管管理制度度 總則 第一條條 目目的 本規(guī)則則旨在依依據(jù)人事事管理規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，制制訂員工工工資的的管理辦辦法，包包括工資資計算期期間、工工資計算算方法、工資支支給時間間和期限限以及晉晉升、獎獎金給付付等事宜宜。 第二條條 工工資決定定原則 員工工工資是在在綜合考考慮社會會物價水水平、公公司支付付能力以以及員工工年齡、年資、職能等等級、責(zé)責(zé)任大小小等因素素的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，進(jìn)進(jìn)行工資資計算的的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括括基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)工資及及基準(zhǔn)外外工資兩兩大部

2、分分，其結(jié)結(jié)構(gòu)如下下： 第四條條 工工資計算算期間及及工資支支給日 每一工工資計算算期間從從上個月月日起至至當(dāng)月日日止，并并于當(dāng)月月日支付付工資。工資支支給日若若適逢節(jié)節(jié)假時，則提早早于前一一日發(fā)放放。 第五條條 非非常給付付 員工遇遇有下列列情形時時，可向向公司申申請?zhí)崆扒邦I(lǐng)取已已工作時時間的工工資。 (一)員工或或依靠員員工收入入賴以維維持生計計者，遇遇有下列列情況可可向公司司申請非非常給付付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)產(chǎn)；疾疾病或受受意外災(zāi)災(zāi)害時。 (二)員工被被停職或或被解雇雇時(包包括懲戒戒解雇)。 (三)其他獲獲得公司司同意的的事情。 上列規(guī)規(guī)定除第第二項外外，在申申請非常常給付時時，須由由

3、本人(本人死死亡則由由其家屬屬)提出出書面申申請。 第六條條 缺缺勤扣除除 (一)工資給給付形態(tài)態(tài)采用月月工資制制。 (二)對于下下列特別別休假，原則上上照常支支付工資資：婚婚假、喪喪假；年度帶帶薪休假假；行使公民民權(quán)時；公司司大會、教育召召集時。 (三)員工缺缺勤時，則依下下列方式式處理。 1.非非公務(wù)原原因負(fù)傷傷疾病時時： 基本工工資平均均每月應(yīng)應(yīng)出勤日日數(shù)缺缺勤日數(shù)數(shù) 2.遲遲到、早早退、私私自外出出時： 基本工工資平均均每月應(yīng)應(yīng)出勤日日數(shù)遲遲到、早早退、私私自外出出的缺勤勤時數(shù)第七條 中途途任用、離職或或退職的的工資 在工資資計算期期間，中中途任用用、離職職或退職職時的工工資，按按當(dāng)月

4、員員工實際際出勤工工作日數(shù)數(shù)，按日日計算；或以離離職、退退職前的的出勤日日數(shù)為計計算的基基準(zhǔn)，其其計算公公式如下下： 基準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)工資資(每月月固定額額)交交通津貼貼出出勤工作作日數(shù)平平均每月月應(yīng)出勤勤日數(shù) 第八條條 工工資給付付及扣除除額 (一)下列規(guī)規(guī)定的各各項金額額須從工工資中直直接扣除除： 1.個個人工資資所得稅稅。 2.勞勞工保險險費(fèi)(個個人應(yīng)負(fù)負(fù)擔(dān)部分分)。 3.團(tuán)團(tuán)體意外外保險費(fèi)費(fèi)。 4.過過半數(shù)員員工開會會同意的的福利基基金。 (二)上述各各項金額額扣除后后，員工工所得應(yīng)應(yīng)以現(xiàn)金金形式直直接交予予本人。 (三)工資所所得亦可可按照員員工的要要求，直直接匯人人指定的的金融機(jī)機(jī)構(gòu)的該該

5、員工賬賬戶內(nèi)。 基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)工資 第九條條 基基本工資資 基本工工資的構(gòu)構(gòu)成包括括下列三三項： (一)年齡工工資(包包括初任任員工的的起點(diǎn)工工資)。 (二)年資工工資。 (三)職能工工資。 第十條條 年年齡工資資 年齡工工資給付付的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按下列列方式處處理： (一)歲時，每月給給付元。 (二)歲時，每增加加一歲則則逐年增增加工資資元，作作為給付付年齡工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)額。 (三)歲時，每增加加一歲則則逐年增增加工資資元，作作為給付付年齡工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)額。 (四)歲時，每增加加一歲則則逐年增增加工資資元，作作為給付付年齡工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)額. (五)歲以上上時，每每年的年年齡工資資給付以以元為上上限。 (六

6、)上列年年齡工資資的施行行細(xì)則依依(表-1)“年齡工工資表”的規(guī)定定辦理。 第十一一條 年資工工資 (一)年資工工資給付付的原則則是，服服務(wù)滿一一年以上上的員工工方適用用，并依依(表-2)“年資工工資簡明明表”的的規(guī)定辦辦理。 (二)歲以上上的員工工，依規(guī)規(guī)定不再再給付年年資工資資。 第十二二條 職能工工資 (一)職能工工資給付付的原則則是，依依照各職職層及職職等的分分類，根根據(jù)(表表-3)“ 職職能資格格表”的的規(guī)定，共區(qū)分分為五個個職能等等級，并并依職等等的高低低決定職職能工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 (二)每一職職等都有有最高及及最低工工資給付付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)應(yīng)根據(jù)人人事科所所評定的的員工考考績狀況況

7、，依照照(表-4) “職能能等級運(yùn)運(yùn)用表”的規(guī)定定，辦理理有關(guān)職職能等級級、最低低標(biāo)準(zhǔn)給給付額、升級單單價、考考績評定定等事項項。 (三)各等級級的職能能工資，則依“職能工工資表”的規(guī)定定辦理。 第十三三條 附加工工資 從事特特殊職務(wù)務(wù)的專業(yè)業(yè)人員，若因其其職務(wù)難難度高、責(zé)任重重大或本本身的基基本工資資偏低，則應(yīng)以以附加工工資方式式，給予予部分或或全部的的調(diào)整。 第十四四條 責(zé)任津津貼 責(zé)任津津貼是對對具有監(jiān)監(jiān)督管理理職位者者所做的的支付，其具體體金額依依“管理理職津貼貼給付額額表”的的規(guī)定辦辦理。 第十五五條 撫養(yǎng)津津貼 公司對對于需負(fù)負(fù)擔(dān)家庭庭生計，并提供供撫養(yǎng)眷眷屬最低低生活保保障的員員

8、工，依依下列方方式辦理理撫養(yǎng)津津貼的給給付。 (一)配偶，每月津津貼額為為元。 (二)子女，每月津津貼額為為元。 第十六六條 住宅津津貼 住宅津津貼是為為了補(bǔ)助助員工因因無自用用住宅，而須租租賃房屋屋時的津津貼，其其津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)依下下列規(guī)定定辦理給給付： (一)有配偶偶者或有有撫養(yǎng)眷眷屬者，每月津津貼額為為元。 (二)單身者者，每月月津貼額額為元。 第十七七條 全勤及及勤奮獎獎金 全勤獎獎金是為為獎勵員員工在每每一工資資計算期期間內(nèi)的的全勤者者或工作作勤奮者者而設(shè)立立的獎勵勵項目，其給付付標(biāo)準(zhǔn)如如下： (一)全勤者者(無遲遲到、早早退及請請假者)，每月月津貼額額為元。 (二)該月達(dá)達(dá)成公司司預(yù)定

9、的的工作目目標(biāo)時，每月津津貼額為為元。 基準(zhǔn)外外工資 第十八八條 勤務(wù)時時間外工工作津貼貼 (一)公司因因業(yè)務(wù)上上的需要要，而要要求員工工于規(guī)定定工作時時間外繼繼續(xù)完成成勤務(wù)時時，則應(yīng)應(yīng)依照員員工早到到或夜班班加班時時間，采采用計時時制方式式計算應(yīng)應(yīng)給付的的津貼額額。 (二)勤務(wù)時時間外的的加班津津貼，則則依下列列方式計計算(單單位：元元小時時)： 基本工工資+附附加工資資+責(zé)任任津貼+住宅津津貼+全全勤及勤勤奮獎金金每月平平均規(guī)定定勤務(wù)時時數(shù)11.333 第十九九條 休假日日工作津津貼 (一)公司因因業(yè)務(wù)上上的需要要，要求求員工在在休假日日返回公公司執(zhí)行行勤務(wù)時時，得支支付休假假日工作作津貼

10、，但翌日日補(bǔ)休者者，則不不另外給給付津貼貼。 (二)休假日日工作津津貼采用用計時制制方式，依照下下列公式式進(jìn)行計計算(單單位：元元小時時)： 基本工工資+附附加工資資+責(zé)任任津貼+住宅津津貼+全全勤及勤勤奮獎金金每月平平均規(guī)定定勤務(wù)時時數(shù)11.500 第二十十條 深夜工工作津貼貼 深夜工工作津貼貼是對夜夜間從事事勤務(wù)工工作者所所支付的的津貼，計算時時間是從從晚上點(diǎn)點(diǎn)到翌日日清晨點(diǎn)點(diǎn)，其計計算公式式是(單單位：元元小時時)： 基本工工資+附附加工資資+責(zé)任任津貼+住宅津津貼+全全勤及勤勤奮獎金金每月平平均規(guī)定定勤務(wù)時時數(shù)00.3 第二十十一條 勤務(wù)務(wù)時間外外工作津津貼的特特例 擔(dān)任管管理職位位者

11、，不不適用第第十八條條及第十十九條的的規(guī)定。 第二十十二條 交通通津貼 員工從從住宅到到公司上上班時，單程距距離達(dá)55公里以以上者，則應(yīng)給給付等于于公共運(yùn)運(yùn)輸部門門所發(fā)行行的定期期來回月月票金額額，以此此作為交交通貼支支給的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)薪及及升級 第二十十三條 調(diào)薪薪 員工工工資于每每年122月311日視公公司經(jīng)營營成果增增長比例例，進(jìn)行行定期調(diào)調(diào)薪。 第二十十四條 調(diào)薪薪分類 定期調(diào)調(diào)薪包括括自動調(diào)調(diào)薪和核核定調(diào)薪薪兩大部部分，其其規(guī)定如如下： (一)自動調(diào)調(diào)薪是在在基本工工資范圍圍內(nèi)所進(jìn)進(jìn)行的工工資調(diào)升升包括年年齡工資資和年資資工資兩兩項，其其計算方方法按第第十條(年齡工工資)和和第十一一

12、條(年年資工資資)的規(guī)規(guī)定辦理理。 (二)核定調(diào)調(diào)薪考核核的原則則是，對對于基本本工資中中的職能能工資，根據(jù)人人事科評評估的員員工的年年度職務(wù)務(wù)完成能能力、工工作績效效、責(zé)任任度大小小、協(xié)調(diào)調(diào)性、貢貢獻(xiàn)度等等考核結(jié)結(jié)果，依依據(jù)第十十二條(職能工工資)的的規(guī)定辦辦理。 第二十十五條 基本本工資提提高的原原則 (一)公司為為配合社社會物價價水平的的提高及及員工因因撫養(yǎng)眷眷屬人數(shù)數(shù)的變化化，而使使得其經(jīng)經(jīng)濟(jì)狀況況有所改改善時，給予員員工以基基本工資資提高。 (二)基本工工資提高高的原則則，根據(jù)據(jù)附加工工資的規(guī)規(guī)定辦理理。 (三)基本工工資提高高的計算算，原則則上按第第二十四四條的規(guī)規(guī)定辦理理。 第二

13、十十六條 臨時時調(diào)薪(一)員員工遇有有下列情情形時，可由其其部門直直屬主管管人員向向人事科科申請臨臨時調(diào)薪薪，以茲茲鼓勵。 1.有有特殊功功勞表現(xiàn)現(xiàn)。 2.中中途錄用用的員工工、具有有優(yōu)秀的的技能與與成績。 3.為為同行業(yè)業(yè)間競相相爭取的的人才。 (二)臨時調(diào)調(diào)薪的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則則依照第第十二條條(職能能工資)或第十十三條(附加工工資)的的規(guī)定，采用部部分調(diào)整整或全部部調(diào)整的的辦法。 第二十十七條 升級級 (一)公司視視員工的的表現(xiàn)，審核員員工的職職務(wù)完成成能力、責(zé)任度度大小、企劃能能力、判判斷力、工作績績效等事事項后，根據(jù)第第十二條條(職能能工資的的等級晉晉升標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn))的規(guī)規(guī)定辦理理。 (二)員工

14、升升級后的的工資，則就調(diào)調(diào)升的當(dāng)當(dāng)月起，開始支支付調(diào)整整后的工工資。 第二十十八條 初任任員工的的工資 (一)初入社社會的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，經(jīng)經(jīng)公司甄甄選后成成為正式式員工時時，其工工資給付付的原則則，除衡衡量社會會物價變變化及一一般同業(yè)業(yè)間的初初任工資資水平外外，均依依規(guī)定的的基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)辦理理。 (二)初任員員工的基基本工資資給付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按按下列規(guī)規(guī)定辦理理： 1.年年齡工資資第第十條 2.年年資工資資第第十一條條 3.職職能工資資第第十二條條 (1)中學(xué)畢畢業(yè)等等1級 (2)高中畢畢業(yè)等等2級 (3)大中專專畢業(yè)等177級 (4)大學(xué)畢畢業(yè)等等3級 (5)碩士畢畢業(yè)等等2級 (三)當(dāng)

15、社會會物價水水平或同同行業(yè)之之間的初初任工資資水平與與規(guī)定的的基準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)工資有有所差異異時，則則以附加加工資的的形式進(jìn)進(jìn)行補(bǔ)貼貼。 第二十十九條 (一)中途錄錄用的員員工(初初入社會會的應(yīng)屆屆畢業(yè)生生以外者者)，其其工資給給付原則則上除按按第二十十八條的的規(guī)定外外，在考考察員工工任職前前的經(jīng)歷歷及工作作經(jīng)驗?zāi)昴陻?shù)后，再決定定該員工工的職能能工資等等級。 (二)擔(dān)任單單純的體體力勞動動工作者者，則應(yīng)應(yīng)無論其其學(xué)歷高高低，一一律以職職能等級級第等等1級任任用。 定期獎獎金 第三十十條 定期獎獎金的給給付 公司給給付獎金金的原則則是，根根據(jù)公司司業(yè)績成成長比例例以及員員工的貢貢獻(xiàn)程度度，于每每年的月月

16、及月支支付。 第三十十一條 獎金金計算期期間 (一)上期獎獎金的計計算期間間，從去去年月日起至至該年度度月日止，并于月月份與當(dāng)當(dāng)月的工工資一起起發(fā)放。 (二)下期獎獎金的計計算期間間，從該該年度月月日起至至月日止，并于月月份與當(dāng)當(dāng)月的工工資一起起發(fā)放。 第三十十二條 定期期獎金給給付的原原則 定期獎獎金金額額的高低低，是在在考核員員工于獎獎金計算算期間的的工作表表現(xiàn)、績績效評價價、出勤勤率及貢獻(xiàn)度等等因素后后加以確確定的。 第三十十三條 定期期獎金領(lǐng)領(lǐng)取的資資格 (一)在獎金金計算期期間，中中途進(jìn)入入公司并并未滿兩兩個月者者，不予予以給付付定期獎獎金。 (二)在獎金金計算期期間，對對于已離離職

17、者或或于領(lǐng)取取當(dāng)月申申請離職職者，則則取消其其獎金領(lǐng)領(lǐng)取資格格。 附則 第三十十四條 施行行本規(guī)則自自 年 月 日起起開始實實施。表-1 年齡工工資表 歲每增1歲歲增加 元 歲每增1歲歲增加 元 歲每增1歲歲增加 元?dú)q以上者者， 為上限限表-2 公司司年資工工資簡明明表年資110年年每增1年年時增加加 元元1年2年表-3 公司司職能資資格表職層職位職能等級級管理職監(jiān)督職一般職表-4 公司職職能工資資等級及及運(yùn)用表表職能等級級最低級數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評定下限（初初級）上限等等等等等 擔(dān)任管管理職務(wù)務(wù)者是指指較大組組織的負(fù)負(fù)責(zé)人或或擔(dān)任同同等程度度的職務(wù)務(wù)參與經(jīng)經(jīng)營管理理，并在在較廣的的范圍內(nèi)內(nèi)負(fù)有責(zé)責(zé)任

18、者。 五、事事務(wù)、技技術(shù)職務(wù)務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職職務(wù)的擔(dān)擔(dān)當(dāng)者主主要是指指從事事事務(wù)性或或技術(shù)性性工作的的人員，包括較較小組織織的管理理人員。 六、技技能職務(wù)務(wù) 技能職職務(wù)的擔(dān)擔(dān)當(dāng)者是是指在作作業(yè)現(xiàn)場場直接或或間接從從事操作作的人員員，包括括班組負(fù)負(fù)責(zé)人。 七、職職能等級級 職能等等級按不不同職務(wù)務(wù)分別確確定。管管理職務(wù)務(wù)分為等等，事務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)以及技技能職務(wù)務(wù)均分為為等，各各級均再再分為級級。 八、職職能等級級的評定定 職能等等級按下下列原則則評定： (1)所擔(dān)任任工作的的重要性性。 (2)知識及及經(jīng)驗。 (3)工作能能力及指指導(dǎo)能力力。 九、等等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 在上一一條中所所述的等等級評定定的具體

19、體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等等級評定定標(biāo)準(zhǔn)表表”(表表1.118)。 十、職職能工資資的金額額 職能工工資的金金額由“職能工工資金額額表”確確定。 十一、初次任任職者的的職能等等級 從學(xué)校校畢業(yè)后后初次任任職者，其職能能等級按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定： (1)大學(xué)畢畢業(yè)生 事務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)職三等等或技能能職三等等 (2)高中畢畢業(yè)生 事事務(wù)、技技術(shù)職二二等或技能職職二等 (3)初中畢畢業(yè)生 事事務(wù)、技技術(shù)職一一等或技能職職一等 其他來來本公司司任職者者，則需需綜合考考慮其所所擔(dān)任的的職務(wù)、來公司司以前的的工作經(jīng)經(jīng)歷、能能力等因素后確確定。 十二、提級和和提薪 職能等等級的提提級和提提薪，每每年一次次，在月進(jìn)行

20、行。但當(dāng)當(dāng)其所擔(dān)擔(dān)任的職職務(wù)發(fā)生生變動時時，亦可臨時進(jìn)進(jìn)行職能能評審。 附 則十三、本本規(guī)定從從 年 月月 日起實實施。 表-5 公司司職能等等級評定定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級級等級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)管理職務(wù)務(wù)三等1.參與與全公司司經(jīng)營方方針的規(guī)規(guī)劃，負(fù)負(fù)責(zé)一部部門的全全面工作作，或擔(dān)擔(dān)任高度度專業(yè)化化業(yè)務(wù)的的管理人人員。2.具有有高度的的專業(yè)學(xué)學(xué)問及非非常廣泛泛的學(xué)識識和經(jīng)歷歷。3.擔(dān)任任特大項項目或工工程的指指揮或監(jiān)監(jiān)督的人人員。4.被認(rèn)認(rèn)為與上上述各項項有同等等程度的的工作能能力者。二等1.負(fù)責(zé)責(zé)一部門門的全面面工作，或擔(dān)任任高度專專業(yè)化業(yè)業(yè)務(wù)的管管理人員員。2.具有有高度的的專業(yè)學(xué)學(xué)問及非非常廣泛泛的學(xué)識

21、識和經(jīng)歷歷。3.擔(dān)任任特大項項目或工工程的指指揮或監(jiān)監(jiān)督的人人員。4.被認(rèn)認(rèn)為與上上述各項項有同等等程度的的工作能能力者。一等1.擔(dān)任任負(fù)責(zé)并并且重要要的工作作，參與與一部門門經(jīng)營方方針的規(guī)規(guī)劃。2.具有有高度的的專業(yè)學(xué)學(xué)問和相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任任較大或或較重要要項目或或工程的的指揮或或監(jiān)督的的人員。4.同等等能力者者。事務(wù)技術(shù)術(shù)職務(wù)八等1.擔(dān)任任負(fù)責(zé)并并且重要要的工作作，參與與高層次次的規(guī)劃劃、立項項、審核核等工作作，能獨(dú)獨(dú)立解決決困難的的問題。2.具有有高度的的專業(yè)學(xué)學(xué)問和相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任任較大或或較重要要項目或或工程的的指揮或或監(jiān)督的的人員。4.同等等能力者者。七等1.擔(dān)任任

22、比較重重要的業(yè)業(yè)務(wù)工作作，參與與高層次次的規(guī)劃劃、立項項、審核核等工作作。2.具有有一定的的專業(yè)學(xué)學(xué)問和相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任任科室的的事務(wù)或或技術(shù)指指導(dǎo)工作作。4.同等等能力者者。六等1.擔(dān)任任本科室室范圍內(nèi)內(nèi)的事務(wù)務(wù)技術(shù)工工作，能能獨(dú)立解解決具有有一定難難度的問問題。2.具有有大學(xué)畢畢業(yè)程度度的專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)知知識及經(jīng)經(jīng)歷，并并且具備備相當(dāng)于于高中畢畢業(yè)程度度的一般般基礎(chǔ)知知識。3.在上上司直接接指導(dǎo)下下，指導(dǎo)導(dǎo)或監(jiān)督督下級。4.同等等能力者者。五等1.擔(dān)任任本科室室范圍內(nèi)內(nèi)的事務(wù)務(wù)技術(shù)工工作，能能完成具具有一定定難度的的工作。2.具有有大學(xué)畢畢業(yè)程度度的專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)知知識及經(jīng)經(jīng)歷和相相當(dāng)于高

23、高中畢業(yè)業(yè)程度的的一般基基礎(chǔ)知識識。3.在上上司的直直接指導(dǎo)導(dǎo)下，指指導(dǎo)或監(jiān)監(jiān)督下級級。4.同等等能力者者。四等1.從事事一般的的作業(yè)，基本具具備獨(dú)立立操作能能力。2.具有有初中畢畢業(yè)程度度的一般般基礎(chǔ)知知識和較較豐富的的經(jīng)驗。3.在上上司的指指導(dǎo)下，指導(dǎo)下下級。4.同等等能力者者。三等1.從事事一般的的作業(yè)。2.具有有初中畢畢業(yè)程度度的一般般基礎(chǔ)知知識和一一定作業(yè)業(yè)的經(jīng)驗驗。3.在上上司的直直接指導(dǎo)導(dǎo)下，指指導(dǎo)下級級。4.同等等能力者者。二等1.從事事比較簡簡單的作作業(yè)。2.具有有初中畢畢業(yè)程度度的一般般基礎(chǔ)知知識和一一定作業(yè)業(yè)的經(jīng)驗驗。3.接受受上司的的直接指指導(dǎo)。4.同等等能力者者。一等1.從事事輔助性性的作