1、員工行為規范獎懲條例總 貝U第一條 目 的員工行為規范獎懲條例（以下簡稱條例）是公司全體員工必須遵循的行為準則。條例的制定與實行，將進 一步強化 勞動紀律、規范員 工行為、 增強責任感、提高 工作效率、提升服務質量，確保公 司 在激烈的市場競爭中不斷發展壯大。第二條適用范圍本條例適用于在本公司工作的全體人員（包含勞動合同制員工、聘用人員、借用人員和勞務派遣人員等）。（一）原則和方法行為規范管理條例的原則：明確職責、逐級負責、縱橫結合、嚴格考核、獎罰分明。管理方法：縱向實行部門經理負責制，按日常逐級管理的方法進行；橫向實行公司行為規范管理主管 部門與各部門相互配合制，按對員工進行定期或不定期檢查

2、、教育、督促和考核等方法進行。（二）管理職責和權限行政部是公司員工行為規范管理和檢查的主管部門，負責教育、檢查、督促公司全 體員工遵守行為規范，有權依照本條例及相關法律法規對員工進行表揚、嘉獎、教育、處罰。各部門經理作為本部門員工行為規范管理的責任人，有責任和義務經常檢查和督促員工遵守行為規范，并依照本條例及相關法律法規的規定對本部門員工進行表揚、嘉獎、檢查、教育、處罰。第二章 行為規范第三條 品德言行（一）忠于公司，愛崗敬業；自覺維護公司利益和聲譽。（二）同事間團結友愛，互相幫助，互相尊重。（三）根據公司有關著裝規定著裝和佩戴胸牌，儀表整潔（四）文明用語，不說臟話粗話，不大聲喧嘩吵鬧。（五）

3、愛護公司財物，保護公司環境整潔，節約公司能源。第四條 工作紀律（一）工作時服從安排，恪盡職守，按時保質完成工作任務。（二）工作時間不得閑聊、串崗、吃零食或從事其他與工作無關的事。（三）公司內嚴禁大聲喧嘩、爭吵、謾罵、斗毆、酗酒和賭博。（四）嚴守公司機密，非工作需要，不打聽、不討論也不泄露公司事務。（五）遵守公司作息制度，準時上下班，在規定時間、規定場所吸煙或休息。第五條 入職、轉崗和離職（一）擬聘人員應如實填寫員工登記表，并確保提供的信息和材料真實有效，不得瞞報、虛報。入職上崗前與公 司在平等 自愿、協商一致的 基礎上簽 訂勞動合同（退休 、下崗、 協保等無法 簽訂勞 動合同 的 員工應簽訂聘

4、用協議），員工的各項信息（通訊地址、電話、家屬、婚姻狀況、教育程度、職稱證書）等發生變化應在 5天內及時書面通知公司，如因通知不及時而產生的一切后果由該員工本人承擔。（二）員工應在勞動合同約定的用工之日報到，并在報到后7天內提供身份證復印件、照片、勞動手冊、退工單、 社保（公 積金）轉移文件、 學歷（職 稱）證書復印件、 外來人員 居住證（暫住證） 等相關資 料，以便公司辦理錄用和社保手續。如員工未按時提供相關材料致使公司未能及時辦理錄用或社保，一切 后果由該員工本人承擔。（三）員 工轉崗應在接到調令單后規定的時間內辦理完 畢移交 工作，并按調令單規定的時 間到新崗位報到。（四）員工辭職應提前

5、三十天向公司提交書面報告（試用期內辭職應提前三天書面通知公司）。（五）合 同期滿前無論由公司或員工提出續簽 的，均應 于合同期滿前五天書面通知另一方，否則合同到期即自然終止。（六）員 工無論何種原因離職，均應在規定的時間內配合辦妥工作移交手續，歸還借款、工具、辦公 用品、勞防用 品、考勤 卡、更衣箱鑰匙等 所有公司 物品后，至公司行 政部門結 算工資并辦理退工 手續。因 員工個人原因未及時辦理完畢上述手續，致使公司不能及時辦理退工的，一切后果由該員工本人承擔。第六條 考勤（一）嚴格遵守考勤制度，上、下班按規定考勤，不得請人代替考勤或代人考勤。（二）因公外出必須事先報請上一級主管書面同意，并說明

6、外出去向。（三）工 作時間離開公司（無論請假或公出）均應進行考勤，在每月考勤申報時予以注明理由并由部 門經理簽字確認。第七條 加班（一）因 公司業務需要由公司安排員工加班的，由部門 統一填寫加班申請表，報行政部審核，總經理 室批準。但加班時間應控制在國家有關規定之內，緊急情況除外。（二）非 上級主管安排，由于員工無法在規定 時間完成 工作需要加班的，應事先提出加班申請報請部 門經理同意并提交行政部備案，方可進行加班。（三）加班經確認后，可以通過調休沖抵（法定節假日除外），因工作需要無法進行調休的，在次年年初結算加班費，加班費的結算按國家有關規定和公司薪酬方案的規定執行。（四）因崗位需要采取特殊

7、工時制的員工，被安排節假日工作的不作為加班。第八條 請假（一）員 工享受法定有薪休假（婚假（結婚證 領取之日 起一年內）、喪假（配偶、父母、子女）、產假 等）時，應提前提出休假申請并附有相關證明材料（如結婚證復印件等），法定休假應一次性休完。（二）病 假應提交市二級以上醫院開具的病假 單。如遇 急診在二級以下醫院就診的，可以開具二天以 內的病假，之后如需繼續請假的仍應提供市二級以上醫院的病假單。（三）事 假應提前一天申請。事假在三天以上 的（含三 天）應提前一周提出書面申請，在獲得批準后 方可請假。一 個月內累 計事假不得超過十 天。如遇 緊急情況確實不能 事先請假 的，應在可能的情 況下盡早

8、 通知公司并事后補辦手續。（四）連 續事假的批準權限：操作崗位領班權限為一天；主管權限為二天；部門經理權限為三天；三 天以上假期一律報總經理室批準。第九條爭議處理員工對涉及本人利益的處理決定存在爭議的，應在獲知處理決定7天內按以下程序提出申訴：（一）員 工對直接主管的有關處理不服或有意 見的，可 以向所 在部門或行政部反映。員工 所在部門或行政部在接到員工申訴后，應于7天內作出答復。（二）員 工對所在部門或者行政部代表公司所 作的決定 不服的，可以向工會進行申訴，請求工會予以 調解。（三）員工就爭議無法與公司達成調解的，可以按國家有關規定提出仲裁。嘉獎第十條嘉獎類別：表彰、記功、記大功。第十一

9、條有下列情況之一的，予以表彰：（一）工作勤奮敬業，業績優秀，或確有先進事跡的;（二）愛護公司財物，勤儉節約，對“減本增效”確有貢獻的;（三）敢于同不正之風作斗爭，多次（含三次以上）制止不文明或違紀行為；（四）及時發現指出（揭露）非法侵占公司財物的行為（包括但不限于：偷竊、挪用、欺詐等），保護公司財產金額在1000元（含1000元）以內的；（五）對工作流程、管理制度等積極提出合理有效的建議并被采納的；（六）其它應予以表彰的特殊事件。第十二條有下列情況之一的，可予以記功：（一）及時發現指出（揭露）非法侵占公司財物的行為（包括但不限于：偷竊、挪用、欺詐等），保護公司財產金額在1000元以上的；（二）

10、積極研究改善工作方法，提高工作效率或減少公司經營成本（金額在3000元30000元）確有成效的；（三）對可能發生的意外事故能防患于未然，保護公司人員生命及財產安全的；（四）其它應給予記功的特殊事件。第十三條有下列情況之一的，予以記大功：（一）在工作中大膽創新，并取得顯著經濟效益的（一般金額應為30000元以上）；（二）在危急時刻，能夠冷靜處置正確應對減少公司經濟損失的，或挺身而出保護人員生命或財產安全的；（三）對公司發展有重大貢獻的；（四）其它應予以記大功的特殊事件。第十四條嘉獎方法：（一）表彰：通報表揚，給予物質嘉獎 200元/每次；（二）記功：頒發嘉獎令，通報表揚，給予物質嘉獎500元/每

11、次；（三）記大功：頒發嘉獎令，通報表揚，給予物質嘉獎1000元/每次。第十五條嘉獎申報程序和審批權限由所在部門提出嘉獎令申請，闡述需要嘉獎的事跡，經行政部審核后，報請總經理簽發嘉獎令。第四章 處罰第十六條處罰類別：黃牌警告、紅牌警告、解除勞動合同。第十七條有下列情況之一的，應給予黃牌警告處分：（一）工作時間吵架、相互謾罵，造成不良影響的；（二）代人考勤或請人代考勤的，經指出后拒不改正或再犯的;（三）工作時間未請假私自外出，或外出登記與實際去向不符，經指出后拒不改正或再犯的；（四）違反操作規程或安全條例經指出后拒不改正或再犯的，或由此造成不良后果或經濟損失（3000元 10000元）的；（五）工

12、作失誤、延誤，造成不良后果或經濟損失（3000元10000元）的；數額可設置低些（六）上 班時間做與工作無關的事宜（包括但不限于：打瞌睡、擅自離崗、串崗、閑聊、看與工作無關的書刊、計算機游戲、在網上觀看與工作無關的內容等），達到三次的；（七）在非規定時間內洗澡、就餐或不按作息規定進入更衣室、浴室、餐廳、班車，達到三次的；（八）工作時間內非因職務需要飲酒的，經指出后拒不改正或再犯的；（九）一月內累計遲到（30分鐘以內）或早退（5分鐘以內）達到三次或以上的；（十）非休息時間或非規定吸煙點吸煙，達到三次的；（十一）不愛護環境，隨地吐痰、亂扔雜物，或不愛惜公司財物、浪費能源（資源），達到三次的；（十二

13、）故意損毀公物，價值在1000元以內（含 1000元）的；（十三）由于員工在公司外的不良行為而連帶影響到公司聲譽和形象的；（十四）其它應給予黃牌警告處理的行為。第十八條有下列情況之一的，應給予紅牌警告：（一）在公司范圍內或在工作時間內打架斗毆、賭博或酗酒，造成不良影響的；（二）隱瞞、虛報）或提供虛假個人信息或證件（包括但不限于：年齡、工作經歷、健康狀況、學歷、職稱等），情節輕微尚未構成解除合同條件的；（三）工 作中弄虛作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 記錄、統計報表等相關記錄；虛報 謊報加班工時、相關經營數據及工作業績等），但尚未對公司造成經濟損失或不良后果的；（四）連續曠工3個工作日以上（

14、含 3個工作日），或一年內累計曠工10個工作日以上（含 10個工作日）的；（五）違反消防管理條例，未辦動用明火審批手續，擅自在非動用明火區域動用明火的；（六）對各種違紀行為或工作差錯有意庇護、隱瞞、掩蓋或妨礙檢查及處理的；（七）工作失誤、延誤或指揮不當，造成事故或經濟損失在10000元（含10000元）50000元（不含）的（數額可設定低些）；（八）受到黃牌警告處分一年以內（含一年），再次有可受到黃牌以上處分的行為的，可直接處以紅牌警告 處分;（九）其它應給予紅牌警告處分的行為。第十九條有下列情況之一的，應給予解除勞動合同的處分：（一）對 外交往中，實施有損公司利益的行為，或泄漏公司 機密，或

15、損害公司名譽，給公司造成嚴重 不良影響的；（二）工 作中弄虛作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 記錄、統計報表等相關記錄；虛報謊報加班工 時、相關經營數據及工作業績等），對公司造成重大經濟損失（損失金額在人民幣元以上）的或其他嚴重不良后果的；（三）偷竊公司或他人財物的，金額總計在人民幣元以上的；或故意損毀公司財物，損失金額在人民幣元以上的。（四）隱 瞞、虛報或提供虛假個人信息或證件，包括但 不限于：A.年齡、工作經歷、健康狀況、學歷 （專業/資格證書）等 B.身份證件 C.曾經接受國家行政（司法）機關行政（刑事）處罰的經歷等；（五）違反治安管理條例，被公安機關拘留，勞動教養或犯罪被刑事處罰的；

16、（六）連續曠工 5個工作日以上（含5個工作日），或一年內累計曠工15個工作日以上（含 15個工作日）的；（七）工作失誤、延誤或指揮不當，造成重大事故或經濟損失在50000元以上（含 50000元）的；（八）受到紅牌警告處分一年以內（含一年），再次有可受到黃牌以上處分的行為的；（九）其它應給予解除勞動合同的行為。第二十條處罰方法：（一）黃牌警告：通報批評，當月考核工資（結合薪酬制度，不要出現扣除字眼）按80%發放，有4.2中第4）、5）、12）項情況造成公司損失的并可要求賠償；（二）紅牌警告：通報批評，當月考核工資按70%發放，有4.3中第7）項情況造成公司損失的并可要求賠償；（三）解除勞動合同：書面通知解除與被處罰者的勞動關系，并不予任何補償。第二十一條管理責任:（一）員 工違紀其中含有直接管理者對本部門員工教育 管理不力的因素。因此，凡對違紀員工給予黃 牌警告以上處罰的同時，還必須按管理職 責、視情 節輕重，對該員工 的直接管理者給予相應處罰 ，按當月 考核工資的相應標準發放，具體標準如下：本部門員工處罰類別黃牌紅牌解除合同考核工資發放標準90%85%80%（二）如 果員工的違紀行為是由其直接管理者發現，同時直接管理者及時盡到指出、教育、糾正等管理責任，則免予追究直接管理者的管理責任。第二十二條處罰程序（一）凡發現員工違紀，由違紀員工所在部門或行政部開具違紀抄報單