酒店臨時用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營需要，乙方具備相應勞動能力，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，就甲方臨時使用乙方勞動事宜達成如下協議：一、協議期限本協議為臨時用工協議，自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續[x]個月。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方酒店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作任務描述]。例如，若乙方擔任客房服務員崗位，需負責按照酒店標準對客房進行清潔、整理，包括更換床上用品、清潔衛生間、補充客房用品等，確?？头凯h境整潔、舒適，達到酒店規定的衛生和服務標準。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[酒店具體地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照法律法規支付加班工資。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照法律法規支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方每周至少休息1天，具體休息時間由甲方根據酒店經營情況合理安排。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照[具體工資支付方式，如計時工資、計件工資或其他方式]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資標準為人民幣[x]元。若乙方的工作時間或工作任務量發生變化，工資也將相應調整。調整方式為[具體說明調整依據和方法，如根據實際工作小時數或完成的工作量進行計算調整]。（二）工資支付時間甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資1.若乙方在法定工作時間以外加班，甲方應按照以下標準支付加班工資：平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。2.乙方小時工資基數按照以下方式計算：月工資標準÷（月計薪天數21.75天×8小時）。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納[具體社會保險種類，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險]，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐補貼，補貼標準為每人每餐人民幣[x]元。工作餐的提供時間和地點為[具體說明]。2.甲方為乙方提供工作服，工作期滿后乙方應將工作服退還甲方。若工作服因乙方原因損壞或丟失，乙方應按照甲方規定的價格進行賠償。3.根據酒店經營情況，甲方可能會在節假日或特殊時期為乙方發放節日福利、獎金等，具體發放標準和方式由甲方確定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護用品的發放標準和周期為[具體說明]。（二）勞動條件甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供符合安全衛生要求的工作場所和工作設備，并定期進行維護和檢查，確保工作環境安全、舒適。（三）職業危害防護甲方對乙方所從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。例如，若乙方從事餐飲服務工作，甲方應提供必要的通風設備、餐具消毒設備等，防止乙方受到油煙、細菌等危害。同時，甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據酒店經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定是否繼續使用乙方以及是否調整乙方的工資待遇。按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。2.義務按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。對乙方進行必要的崗位培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。為乙方提供符合國家規定的勞動報酬和福利待遇。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等方面存在異議時，有權向甲方提出申訴或向勞動監察部門投訴。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。愛護甲方的工作設備和財物，因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶資料等。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。本協議約定的其他解除情形出現的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或提供勞動保護、勞動條件的。未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。本協議約定的其他解除情形出現的。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法繼續履行的，本協議終止。（三）解除和終止協議的手續1.協議解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規和甲方規定辦理工作交接手續。乙方應在離職前將工作資料、工作設備等交接給甲方指定的人員，并清理工作場所。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體日期]內，一次性支付乙方應得的勞動報酬和福利待遇，并為乙方辦理社會保險減員手續。3.乙方離職后，甲方應按照法律法規和甲方規定為乙方出具解除或終止勞動關系的證明。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或提供勞動保護、勞動條件、社會保險等，應按照法律法規支付乙方經濟補償，并承擔相應的賠償責任。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律法規支付乙方賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[x]倍，月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方預期利益損失等。2.若乙方違反甲方的規章制度或保守甲方商業秘密的約定，應按照甲方規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額由甲乙雙方在協議中另行約定，但不得超過乙方因違約行為給甲方造成損失的30%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份