1、Word 2022年簡單的機關員工離職報告范文篇一：簡潔的機關員工離職報告范文 敬重的公司領導： 您好! 回顧這幾年的工作狀況，我深深覺得能得到您的賞識進入某某公司工作是我莫大的幸運。我始終特別珍惜這份工作。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司供應的進展平臺和熬煉機會。我很盼望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發覺自己對于從事某某行業工作的激情已經大不如前，根據我目前的狀況下已無法完成公司的托付，未了不給公司造成不必要的損失，所以我打算提出辭職，請您支持。 公司目前正處于用人之際的時候，對

2、于我此刻的離職我表示真誠的歉意，請您諒解我做出的打算。誠心盼望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交后一到兩周內協作公司支配的工作交接再離開公司，把由于自己離職帶來的影響掌握在最小范圍內。 公司成立至今制造了許多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天連續貢獻自己的力氣，我感到痛心圓滿。真心祝福公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝福公司領導及各位同事工作順當! 此致 敬禮! 辭職人： 某某年某月某日 篇二：簡潔的機關員工離職報告范文 敬重的領導、經理： 您們好! 我很圓滿自我在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教育和照看，尤其是經理您!是您給

3、了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一向對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您絕望了!離開公司的這刻，我誠心向您說聲多謝! 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。我想僅有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自我的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的勝利與否，我頭始終一憧憬前看的。 離開公司，離開以往一齊共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關懷，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝福公司在

4、往后的進展中更上一層樓，事業蒸蒸日上! 以上所述，因個人緣由，現正式向公司提出辭呈，期望領導賜予批準，多謝。 篇三：簡潔的機關員工離職報告范文 敬重的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。 我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。進入永亨集團工作不知不覺已經三個多月了。感謝公司對我的培育和照看，也很感謝領導對我的關懷、指導，使我獲得了更多的進展空間和成長機會。 通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少熱忱和干勁。我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的并不完全全都。 對于我此刻的離職我表示真誠的歉意。我會在遞交辭職報告后按公司的要求在一個月內協作公司支配交

5、接完工作再離開。 祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當! 同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。 此致 敬禮! 辭職人： 某某年某月某日 篇四：簡潔的機關員工離職報告范文 敬重的領導： 您好! 在公司工作幾個月中，我學到了許多學問，公司的營業狀態也是一向良好。非常感謝公司賜予我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，也要多謝你的照看和指導以及同事的幫忙。 雖然在公司里基礎的業務我已經基本把握，但有許多方面還是需不斷學習。作為業務員，業績是最重要的，可是我幾個月來都沒做到業務，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和哀思。 現由于家里有事情要我回去，特此提出申請。在此假如給

6、公司造成不便，敬請諒解。望領導賜予批準。祝公司的業務蓬勃進展! 簽名： 某某年某某月某某日 相關： 篇五：簡潔的機關員工離職報告范文 敬重的韓總： 作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很快樂，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我非常的關懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡還

7、一般，還不算小，也從來沒有在這么大的群眾里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在群眾里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它一向陪伴著我，直到我離開 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我以前生活在一個暖和而又溫馨的群眾里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在20某某。3。16號。隨著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。 而我，作為這個群眾的一份子，更加感覺到您