1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年實習(xí)期管理規(guī)定第一章總則第一條完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導(dǎo)向，不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。第三條本制度適用于公司本部、駐外機構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。第四條試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼

2、續(xù)保持勞動關(guān)系。試用期一般為3_個月，最長不超過_個月(含培訓(xùn)時間)。第五條實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)，定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。第六條區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。第七條考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評議相結(jié)合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。第八條效率優(yōu)先原則：對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用，解除勞動合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭

3、退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二章考核形式、周期及內(nèi)容第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評議兩種形式。月度考核每月進行一次;期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進行。第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三項。1、工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。3、工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達成每月的改進

4、目標(biāo)。第十一條期終評議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評員工試用期間的任職資格、品德、素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗。具體實施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據(jù)具體情況設(shè)置。第三章相關(guān)責(zé)任第十二條經(jīng)理、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上經(jīng)理為一級考核者，對考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé);員工的主管為二級考核者，對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。第十三條一級考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進行正式的面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進計劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時間

5、讓被考核者發(fā)表意見。考核者與被考核者負(fù)有對考核結(jié)果進行反饋、溝通的責(zé)任。第十四條反饋時，被考核者無論是否認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。第十五條被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起_個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。第四章操作程序第十六條試用期員工綜合考核操作步驟。1、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。2、考評辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。3、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦。4、考評時采取現(xiàn)場答辯的

6、方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現(xiàn)，考評小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。5、考評辦對每人的資料進行匯總，并與計劃處、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評議小組，負(fù)責(zé)對考核用表進行審核，審核完成后，考評結(jié)果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評經(jīng)分析后，提出考評調(diào)整建議。6、考評調(diào)整建議將及時通知考核者與被考核者本人。7、考評辦對有異議的地方進行協(xié)調(diào)，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等，考評辦協(xié)調(diào)不了的，將進入特殊考核程序。第五章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用第十七條經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：1、主管記錄員

7、工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。2、員工的歷次培訓(xùn)記錄。3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料。4、同一團隊成員的評價意見或證明材料。5、相關(guān)部門或個人反饋意見或證明材料。6、主管與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。第十八條不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級(A、B、C、D)兩部分。第十九條考核等級(A、B、C、D)的定義如下：A、杰出。相對于調(diào)節(jié)作用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求。B、良好。各方面超過對試用期員工的目標(biāo)要求。C、合格。達到或基本達到對試用期員工的基本要求。D、不合格。達不到對試用期員工的基本要求。月度考核與期終評

8、議的關(guān)系第二十條綜合月度考核和期終評議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正(提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正)、定級與辭退。1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。2、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出”者，由部門提出申請，報人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級。3、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時的期終評議。根據(jù)期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉(zhuǎn)正定級。第二十一條試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結(jié)果。1、綜合評定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。2、綜合評定為“C”者，原則

9、上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績接受“D”，在與員協(xié)商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時限內(nèi)的工作表現(xiàn)進行重新評價，評價內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。3、綜合評定為“A”、“B”者，公司給予正常轉(zhuǎn)正。第二十二條試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據(jù)對其任職資格的評定結(jié)果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應(yīng)表，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。第六章附則第二十三條本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開始生效。第二十五條各部門可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進行細(xì)化，并組織實施。2022年實習(xí)期管理規(guī)定（二）一、試用期員

10、工檔案管理(一)檔案內(nèi)容：1、員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還;2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還;3、員工個人簡歷;4、員工近期_寸相片_張;5、員工體檢表8、錄用審批表。(二)以上_項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。二、試用期限1、有過本崗經(jīng)驗的，試用期為;無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為。2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只

11、發(fā)基本生活費()元該項報酬包括所有補貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予()元獎勵三、考核轉(zhuǎn)正1、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。2、考核轉(zhuǎn)正程序：3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工;四、辭退條件規(guī)定如下：1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;2、違反公司規(guī)章制度的;3、身體狀況不符合公司崗位要求的;4、無法按時完成工作任務(wù)的;5、不勝任本崗工作的;7、不符合崗位素質(zhì)要求的;8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。9、考核不合格的五、試用期員工考核1、目的：建立公平公正的評價體系，調(diào)動試用期員工積極性。2、對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的

12、適應(yīng)狀況等綜合考察(崗位說明)4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)本規(guī)定作為勞動合同的附件。2022年實習(xí)期管理規(guī)定（三）第一條為保證新員工順利度過試用期，進入相應(yīng)工作崗位，特制定此制度。第二條新錄用員工的試用期限為_個月，試用期簽訂試用合同，試用期結(jié)束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：(1)專科生_元/月，本科生_元/月，碩士研究生_元/月。(2)工作滿_個月后享有住房補助，_元/月第四條員工試用期間的工作內(nèi)容安排：(1)入職后_周內(nèi)，由人力資源部組織員工入職

13、培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機構(gòu)及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營方針、目標(biāo)和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。(2)入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況(包括崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的處理程序等。第五條考核方面：(1)入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核。考試的范圍為入職培訓(xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分_分，_分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。(2)崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核。

14、考核的范圍為崗前培訓(xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實際操作相結(jié)合，滿分為_分，_分為合格，不合格者進行再培訓(xùn)，仍不合格者，將不得上崗。第六條員工轉(zhuǎn)正工作流程：(1)每月_日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。(2)被考核人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表并自評，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結(jié)果，并同時填寫員工人事變動表，在每月_日前交給人力資源部。(3)每月_日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具轉(zhuǎn)正通知單，同時在全廠范圍內(nèi)通告。第七條附則。(1)本制度自公布之日起生效。(2)本制度具體操作細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對于需修改的部分，人力資源部負(fù)責(zé)修改，報總經(jīng)理批

15、準(zhǔn)后執(zhí)行。2022年實習(xí)期管理規(guī)定（四）1沒有獲得工廠相關(guān)人員許可，或在其監(jiān)督下切勿隨便啟動或操作任何機器。2機器運轉(zhuǎn)中，切勿做清理、調(diào)整或修理等工作，機器停用時應(yīng)立即將動力開關(guān)關(guān)妥。3若有漏電應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)并報告工廠相關(guān)人員。4運轉(zhuǎn)中的機器切勿試圖用手或身體使其停止。5啟動機器前，應(yīng)先檢查工件及刀具是否安裝牢固妥善。6地面應(yīng)隨時保持清潔，不可有油污留存地面，工具、零件、工作物及切削屑或其它廢品應(yīng)置放定位。7當(dāng)兩人以上在一組工作時，切記只能由一人單獨操作機器或開關(guān)。8身體不可傾靠任何機器。9在工廠中不可奔跑或嬉戲。10操作機器時應(yīng)專心，切勿東張西望或與人談笑。11如有任何意外，對受傷者應(yīng)盡速加以協(xié)助，并報告工廠相關(guān)人員，將傷者護送治療。12不戴棉質(zhì)或纖維質(zhì)手套操作運轉(zhuǎn)的機器。13操作機器或設(shè)備時，應(yīng)視工作需要而戴安全眼鏡、面罩或安全帽。14不穿寬松衣服，不蓄長發(fā)操作機器，工作服要緊身合適，袖口要卷起。15嚴(yán)禁單獨一人于工廠內(nèi)操作機器設(shè)備，以防發(fā)生危險時無人救援。16嚴(yán)禁以手制止正在轉(zhuǎn)動的夾頭。17操作機器時應(yīng)穿著合身衣物，并著包覆式鞋子，不可穿涼鞋、拖鞋或短褲。18搬運重物時，宜著安全鞋。19操作旋轉(zhuǎn)的機器(如車床、銑床、鉆床)，需遵守下列事項：