1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事部經理崗位職責崗位名稱:人事部經理直接上級:總經理下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限:受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責主要職責:負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制

2、度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;負責組織制定公司各部門的員工工作標準;負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、

3、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求:具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工

4、作方法;擅長做認真細致的思想工作。參加會議:參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。2022年人事部經理崗位職責（二）1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展

5、需要，加強公司經營效果。2022年人事部經理崗位職責（三）1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。2022年人事部經理崗位職責（四）1、根

6、據區域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程;4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。2022年人事部經理崗位職責（五）1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

7、3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫;9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;10、建立

8、固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用;11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。2022年人事部經理崗位職責（六）1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案

9、或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;6、組織和推動企業文化建設;組織、策劃和安排員工活動;7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;8、完成上級領導布置的其他工作。2022年人事部經理崗位職責（七）1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;5、其他人力資源相關工作。2022年人事部經理崗位職責（八）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;3、為公司