1、規 章 制 度目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc271988820 前 言2 HYPERLINK l _Toc271988821 第一章 總 則2 HYPERLINK l _Toc271988822 第二章 職員守則2 HYPERLINK l _Toc271988824 第三章 安全生產治理制度3 HYPERLINK l _Toc271988825 第四章 人事制度4 HYPERLINK l _Toc271988826 第一節 職員的招聘4 HYPERLINK l _Toc271988827 第二節 職員的錄用4 HYPERLINK l _Toc27198

2、8828 第三節 職員證件辦理5 HYPERLINK l _Toc271988829 第四節 職員培訓5 HYPERLINK l _Toc271988830 第五節 人員調動5 HYPERLINK l _Toc271988831 第六節 考勤打卡規則5 HYPERLINK l _Toc271988832 第七節 請假規則6 HYPERLINK l _Toc271988833 第八節 職員投訴規則6 HYPERLINK l _Toc271988836 第九節 辭工制度7 HYPERLINK l _Toc271988837 第十節 解除勞動關系條款7 HYPERLINK l _Toc2719888

3、38 第十一節 獎懲處理程序7 HYPERLINK l _Toc271988839 第十二節 廠服治理規定8 HYPERLINK l _Toc271988840 第十三節 職員福利待遇8 HYPERLINK l _Toc271988842 第十四節 保險制度9 HYPERLINK l _Toc271988843 第五章 車間治理制度9 HYPERLINK l _Toc271988844 第六章 質量治理政策9 HYPERLINK l _Toc271988845 第一節 質量方針及目標：9 HYPERLINK l _Toc271988846 第二節 產品質量標準：9 HYPERLINK l _T

4、oc271988848 第七章 設備工具治理制度10 HYPERLINK l _Toc271988849 第八章 裝配車間制度10 HYPERLINK l _Toc271988850 第一節 工作程序10 HYPERLINK l _Toc271988851 第二節 定置治理實施要求11 HYPERLINK l _Toc271988852 第三節 差不多要求11 HYPERLINK l _Toc271988853 第九章 倉庫治理制度11 HYPERLINK l _Toc271988855 第十章 職員住宿治理細則12 HYPERLINK l _Toc271988856 第十一章 安全操作規程1

5、3 HYPERLINK l _Toc271988857 第十二章 消防制度14前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則為完善公司治理制度，逐步健全現代化治理機制，使內部治理走向科學化、系統化、規范化，使之治理有法可依、違章可究，從而督導全體職員遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本治理章程。在集團公司統一領導下, 治理公司最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的領導機構開展治理公司具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大

6、事項由行政部共同批核。凡屬本公司職員都必須遵守和執行本治理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。各部門可依據本章程有關指導原則，依照本部門實際具體情況，制訂相關的治理細則，報公司審核批準生效。各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本治理章程。對違犯本治理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。本章程于二零一三年八月一日正式頒布實施。第二章 職員守則職員守則是職員在公司從業期間，所

7、必須遵守的差不多行為準則。努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素養，做一名現代化企業有用之才。遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業職員。服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。樹立關懷、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的

8、各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色職員。加強個運氣德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,進出廠區必須打考勤卡，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時刻內，職員嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短講，以免擾亂工作秩序。公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物

9、、因個人緣故造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發覺嚴肅處理。在廠職員必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商量，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司職員同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。本廠職員均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經

10、領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。任何職員在其上班時刻及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。違犯本章第五、九、十、十九條有關規定者追究責任，情節嚴峻者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。本廠不可存在任何的卑視行為，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性不、

11、性不取向、工會會員資格或政治關系的卑視行為。本廠不可干涉職員遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性不取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可同意帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和軀體的接觸。第三章 安全生產治理制度貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。各部門應依照本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種。作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。非機

12、電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。安全監護人

13、有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸講者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。安全監護責任人發覺職員違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。職員違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節人事制度第十三節有關程序規定處理。如發覺有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第四章 人事制度第一節 職員的招聘各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由辦公室統一組織招聘。一般職員由辦公室按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工

14、作，再進行技能測試。技術人員、文員、各級治理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不同意招請或使用童工和不支持招請或使用童工。凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節 職員的錄用凡被我廠聘請的職職員必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 軀體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。被錄用的職員，憑錄用通知書到辦公室領考勤卡、安排住宿等上班手續新錄用的職員一律采納試用制，一般職員的試用期為二個月，技術人員、文員、各級治

15、理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。試用期滿合格者，職員可接著留廠工作者，必須與廠方簽訂合同。被公司開除的職員，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。辭職職員要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或總經理批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節 職員證件辦理職員進廠后合同、廠牌、意外損害保險、考勤卡等證件手續由辦公室統一辦理。職員考勤卡丟失或損壞時，應即刻到辦公室補辦。職員有意損壞、丟失考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴峻程度相應處罰。第四節 職員培訓凡經錄用的職員，統一由辦公室發放此規章制度。各部門必須依照情況對剛上班的職員進

16、行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。試用培訓期內的職員享有正式職員同等待遇。在職職員必須按公司要求，參加各種培訓，促進企業治理不斷升級進步。第五節 人員調動公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由辦公室辦理。部門主管可依照本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、職員必須服從安排，并報辦公室更改人事資料。跨部門調動，必須填寫人員調動申請表，經雙方部門負責人同意，再報總經理批準，呈辦公室辦理調動手續。第六節 考勤打卡規則職員必須自行打卡記錄上下班時刻，包括上下班因公因私離開廠的時刻。上班時刻一天內

17、（不含一天）因公或因私離開廠的，要在職員上班離開時刻登記表上注明離開時刻和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由主管經理或總經理簽名確認。上班時刻超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在職員上班離開時刻登記表上注改日數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。每月底統計員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現不相符情況時，則按照考勤制度處理。考勤員每月底要認真核對本部門治理人員上班離開時刻登記表與打卡牌的情況，發覺違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在考勤表上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如

18、有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發覺的每次則以雙倍扣罰當事人。打卡機真實記錄職員出勤、外勤（或因私外出）時刻，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（不管因公因私，也不管時刻長短）也要打卡，否同，輕者作不記得打卡處理（本部門自報每次扣10元，抽查發覺每次扣20元），重者按曠工處理。各級治理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。因公外出或其它專門情況未打卡的，可由部門主管核實報辦公室補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送辦公室專職辦理，禁止任何非

19、職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，辦公室應對違章部門有關人員進行教育批判。工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。職員遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。本規定自實行打卡制之日實施。本規定由辦公室負責解釋及修改，并由辦公室負責安排檢查與考核。第七節 請假規則第一條 職員請假需經該部門主管批準后，再簽請假申請單手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再再簽請假申請單手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效

20、。第二條 新職員在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。第三條 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。第四條 職員請病假，未提早提出請假，第二天可補假或電話請假。時刻較長者須持大夫證明補假。第五條 職員試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到辦公室消假。第六條 在廠工作滿兩年的所有女性職員享有90天的產假。第八節 職員投訴規則職員在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或辦公室投訴，任何人都有投訴的權利。職員投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，能夠另議。對濫用職權

21、、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第九節 辭工制度任何職員辭工需提早半月（15天）用書面形式提出申請（如無專門情況），詳寫辭工緣故交到部門主管審批，經公司領導批準后再交辦公室備案，由辦公室與當事人進行協商，適當安排時刻辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。職員在廠方同意辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規

22、定處理。如發覺盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴峻者送當地派出所處理職員如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交辦公室辦理離廠手續（結清所有工資）。如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資第十節 解除勞動關系條款有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，然而應當提早15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞

23、動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早15日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、行政法規規定的其他情形。勞動者解除勞

24、動合同，應當提早15日以書面形式通知公司。有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第十一節 獎懲處理程序由部門把事實的通過報辦公室，辦公室再對該部門呈報人事項進行調查審核。屬第八節1、2項由辦公室直接處理。屬第八節3、4、5項由辦公室核實后呈報公司，按照公司指示執行。違紀人接口頭批判后，頂撞主管的、態度不行的，辦公室可在宣傳欄公開通知批判，態度較為惡劣者由辦公室可向公司申報執罰違紀人。第十二節 廠服治理規定為規范公司廠服的治理，使其制定、發放、領用

25、納入程序化治理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時刻、范圍、條件所有標準由總經理負責制訂，由辦公室負責具體實施本廠建議所有職員著廠服上班，廠服由工廠統一發放。任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。發放標準：新職員辦理完入廠手續后才可領取廠服。廠服領用程序1、廠服發放由倉庫人員負責,職員領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；倉庫人員需將記錄備案存檔。2、如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領申請單呈部門主管核準后，并照倉庫公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫廠服補領申請單

26、，由部門主管核準，總經理審批后，至倉庫補領廠服。每年換發廠服發放時刻依照每年實際情況而定。超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。有下列情況，不扣廠服費用：工作服發放之日滿3個月后，職員離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新職員，領取廠服之日起不滿3個月，如職員離職，廠服由職員帶走。扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由職員帶走，扣回廠服費用。3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用。穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時刻必須穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服能夠穿出廠外。本規定自首次發放廠服之日起施行

27、。本規定由辦公室負責解釋及修改，并由倉庫負責安排檢查與考核。第十三節 職員福利待遇公司為每位職員提供午餐和住宿。午餐、住宿費、水、電費全免。公司負責為職員購買企業職員意外損害保險。法定假日公司放假，并發放節日禮品。因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。工齡單方滿一年的職員結婚，雙方入廠滿三月合格轉正職員，結婚可享有十天新婚假期。職職員作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。廠方免費為職員提供體育娛樂器材和影視服務等。三個月試用期考核合格職員，可享受正式職員級工資待遇。第十四節 保險制度公司為

28、車間職員購買“平安意外損害”的保險項目。此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人120元/年。參保規定：保險期限一年，不同意小于一年的短期投保。職員在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是10元/人/月)第五章 車間治理制度共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。上班后，部門各級治理人員必須到崗位做好班前安排工作，職員應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水

29、、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，物資放置規范，消防通道暢通無阻。嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴峻者視情節輕重按人事制度第十三節有關程序規定另行處理。第六章 質量治理政策第一節 質量方針及目標：本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠職員之努力、用

30、科學合理之方法，切實執行質量治理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！第二節 產品質量標準：按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準；第七章 設備工具治理制度機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用治理程序，進行規范化治理制度，防止流失，便于統計公司資產。凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范治理。各部門應按公司指定的機械設備放置點定置治理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備治理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖

31、和跟蹤統計。凡新購的機電設備，必須報安全治理部門制訂安全操作規程，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。職員必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備治理人員核實簽認后，方可將設備報廢申請表隨同設備申購表交公司重新申購或換用。違犯本章有關規定的單位負責人或有關職員，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按人事制度第十三節有關程序處理。第八章 裝配車間制度為確保裝

32、配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。第一節 工作程序嚴格按照生產部所下達的生產打算單合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發覺零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管

33、員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格緣故）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給不人；不得拖延返工/返修時刻。產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。第二節 定置治理實施要求有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。第三節 差

34、不多要求裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。裝配工工作流程有序，請職員保持安靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。裝配車間桌面、地面要保持潔凈、整潔，裝配產品完成要及時清理裝配車間內禁止吸煙自覺遵守公司各項制度，上班時刻未經主管同意不得擅自離崗每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素養第九章 倉庫治理制度為了提高公司的基礎治理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和操縱程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工

35、作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、物資入庫需按要求不同類不、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：物資擺放整齊，庫容潔凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規格標識清。C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、物資要隨時盤點，若發覺誤差須及時找出緣故并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格認真核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條 入庫物資的治理：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名

36、稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。C、因生產急需或其他緣故不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第四條 工具和材料的領發：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。2、庫管員依照進貨時刻必須遵守“先進

37、先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。第十章 職員宿舍治理制度為了使職員更好地休息和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度：第一條 寢室長職責1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方

38、面的工作。2、每月制定本宿舍的衛生值日表。3、寢室長有義務向公司領導及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。第二條 宿舍安全治理制度1、職工必須愛護宿舍內公共財產，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。2、不準私自調換房間、床位，個人物品擺放整齊統一，職員自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。3、宿舍樓內不許大聲喧嘩，阻礙他人休息。4、愛護宿舍樓衛生，保持地面、墻面、過道、樓梯間清潔衛生。不準隨地吐痰、不準隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準在室內外堆放垃圾，

39、垃圾要倒在指定地點,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內清潔。5、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等白費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。6、宿舍樓內禁止吸煙，嚴禁使用明火、嚴禁堆放易燃易爆物品。提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，關于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予罰款。宿舍內部假如被盜，除愛護好現場外，應在24小時內報告宿舍治理人員，否則不予處理。 7、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍職員視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍職員賠償損失外，并將給予重罰。8、在宿舍樓內禁止打架斗毆，因

40、打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予處分。第十一章 安全生產治理制度安全生產人人有責,所有職工必須加強法制觀念,認真執行中華人民共和國安全生產法和其他法律、法規,嚴格遵守安全操作規程。第二條凡不附合安全生產要求或有嚴峻危險的廠房、設備,職 工有權向上級報告,遇有嚴峻危及生命安全的情況,職工有權停止操作并及時報告領導處理。入廠新工人、變換工種及脫崗半年以上的人員必須按規定進行安全教育并考試合格。特種作業人員應有專業部門培訓并考試合格,持證上崗。外來參觀人員,接待部門應組織安全教育。上班前不準喝酒。上崗前必須按規定穿戴好勞動防護用品,女工要把頭發辮入帽內。進入工作崗位要檢查設備和工作場地，排除故障和隱患,保證安全防護、信號保險裝置齊全、靈敏可靠。保持設備潤滑及通風良好。不準帶小孩進入工作場地，不準穿拖鞋、裙子、赤腳、敞衣、帶頭巾、圍巾工作。旋轉機床嚴禁戴手套操作。安裝人員高空作業時,必須戴好安全帽,