1、中國搬集團公司文件中國郎政2009 J 531號關于印發中國郵政集團公司勞動競賽管理辦法的通知各省、自治區、直轄市郵政公司：為加強和規范即政企業勞動克妻管理工作，提我勞動克森質 1,保證勞動競奏工作木章可循、規范有不，集團公司制定了 中國郵政集團公司勞動競賽管理辦法，現印發給你們，請遵 盥執行。中國郵政集團公司勞動競賽管理辦法第一章總則第一條為加強和規范郵政企業勞動競賽管理作，提高勞 動競賽質量，充分發揮勞動競賽作用，調動廣大取了積極性，提 升取工隊伍整體素質，促進郵政又好又快發展，根摳中華人民 共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關法律法規，結 合郵政實際情況，制定本辦法.第二條開展勞動競

2、春獎堅持以用學發展觀為筑領，為企W 經營發展爾務的原則；堅持職工廣泛參與，有用于調動職工生產 枳極性的原則；量拙以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則.第三條勞動競賽的組織實施由相關奈門各負弱支，加強配 合，共同推進，琬保競賽活動取得預期效果，力爭實現企業效益 和職工隊伍素質的提高.第四條年度開展勞動競存的項目數殳應嚴格控制，避免以 競奏代替管理.第五條 中國郵政集團公司（以下簡稱集團公司）開展的全 國性勞動競賽（B務技能競奏），由集團公司勞動競賽委員會統籌 組織與協調.第二章組織機構和職責第六條集團公司競賽委員會是全國郵政勞動競賽管理的常 設機構，由集團公司主管領導、辦公叁、市場經營部、回路運行

3、 司、財務部、人力資源赤、國家鄴政.會及專業公司等部門紐成; 競賽委員會辦公室設在國家郵政工會，負貢日常工作.第七條集團公司各業務職能部匚和專業公司負責本專業勞 動競賽的具體策圮和實施；集團公司綜合和門與國家郎J攵工會應 相互赫調、密切配合，共同促進克賽活動取營完成。第八條 集團公司勞動競奏委員會主要職支：（一）負責制定全國鄴攻系統勞動競賽和業務技能競賽活動 的方針政策；（-）負責對全國郵政系統范國內開展的勞動競賽和業務技 能競賽活動方案的審核工作；（三）負責對全國郵政系統勞動競賽和業芬技能競賽活動的 組織管理，指導協謂，研究處理競賽活動中帶有全局性、方向性. 政策性等重大問題；（四）負貢達調

4、落實勞動競賽獎勵經費、審定梟彰獎勵資金、 聽取競賽情況匯報等工作；（五）負責集團公司綜合性勞動競賽和業務技能競賽活動的 組級領導和評比表彰工作。第九條 集團公司勞動.競賽委員會辦公室主要職責：（一）指導協通相關部門提出年度競奏活動實施方案； （二）負責集團公司綜合性勞動競奏活動的具體實施； （三）負責研究題單勞動競賽管理辦法或指導意見；（25）指導協調相關專業勞動競賽和業務技能競賽活動；（五）向競賽委員會報告年度開展勞動克奏的情況；（六）組織先進典型及經驗的宣傳推廣工作；（七）配合相關部門開展集團公司綜合性及部分專業性勞動 競賽活動的檢查、考核和評比表彰工作；（八）做好評比表彰獎勵和基地資料管

5、理等工作；（九）編發勞動競寡動態；（十）完成勞動競寡委員會交辦的其它事項.第三章項目和內容第十條 保合性競卷.指全國郵政系統殂織開展跨專心、跨 半門的勞動競賽.競賽內容涉及競蹇組織、業務發展、改容款務、 提高質量、增收增效等考核指標.此項競賽由集團公司競賽委員 會辦公室和相關部門統一策劃，組織實施.第十一條專業性克度.指全國坪政系統或白一定范圍內統 織開展的專業性勞動競賽.是根據企業當年的工作室點、業務發 展中的難點和經營管理中的薄弱環節，在同工種、同崗位、同專 業中開展的一種勞動競賽活動.此項競奏由集團公司各相關業務 部門冼行專旗策劃，稅紈實施.第十二條業務技能競賽.指集團公司統一部署編織開

6、展的 業務技能競答。是以盤高職工業務技術水平為主要內容開展的南 但練兵,棧作比武荒褰活動.此項競賽由集團公司宇管部門進行管理、策劃和實施.第四章管理第十三條 建立勞助競賽項目由機制度.各類勞動競賽應由 相關業務職能部門或專業公司立項申報，每年12月底前填寫集團 公司勞動競賽項目申報表，日據下一年度的勞動競賽活動項F1（見 布件）4i目經勞動競賽委員會辦公室審核，于次方3月份在勞動 競賽委員會漢上對競賽辦公室上報的競褰項目進行審批，并報集 加公司黨組同意后，以文件形式對勞動競賽冷動做出抗一女排、 部署.第十四條 專業性競賽業務職能部門原則上一年只設工一項 勞動競賽項目.全國性枝能競寄根據需要，原

7、則上一至兩年安排 一個項目.第十五條 勞動競賽全過程管理工作：（一）科學晌定競鑫目標.（二）做好競賽宣傳發動, （三）強化競賽槍查若實, （四）做好競賽評比表彰, （五）重視競賽總結工作, 提高競賽質量。考核標準和評之獎勵辦法；涯助職工參賽的枳極性；麻保各項競賽結果兵實可靠； 按現定標宏及時洸行表彰獎勵； 總結成功經經9鞏固克奏反梁,第十六條競賽結束后，各專叱競賽活動匆軍部門應向案團 公司黨籌委員會辦公室投送競賽總結報告.第五章評比和獎勵第十七條 競賽評比要遵循“公平、公正、公開”原則，注 重創新性、先進性、實效性和示范性，以竟親所取得成效為依理, 按照民主程序，科學規范地進行評選.第十八條根

8、據勞動競蹇范國、重點以及綜合與專業的區分， 在獎項設置敷量加獎勵標準上，加以區別。（一）綜合性競賽，設置親體獎和個人獎.省級單位某依獎的評選數量即則上為全國省份的五分之二， 只頒發獎，牌；市（地）級以下單位集體獎（班組或團隊）鉀選數 量為80 100個，頒發獎牌，并給子一定笛質獎勵，獎勵標準1 一3萬元.個人獎評選數量不超過12。一15。名，旗發證書，給予一定物 質獎廝 獎勵標準2000 3000元。（-）專業性競賽，設置集體獎和個人獎，省級單位集體獎的評選數量不超過全國省份的三分之一，只 旗發獎牌：市（地）級以下單位集體獎（班組或團隊）評選數量 為“個，頒發獎牌，并給子一定的物質獎勵，獎勵標

9、準1萬元.個人獎評選數量不超過12c l50名，缺發證書，并洽予一定 物質獎勵，獎勵標準1D002000元。（三）業務技彩競賽，設置團體獎、組織獎和個人全能獎、 單項獎、優秀獎.獎展只獎勵個人，飯發證書，獎勵標準按競賽成績名次確定，獎勵為,準10005000元。第十九條 全國世勞動競賽的表彰美政，統一以集團公司和 國家郵政工會的名義進行，第二十條全國性勞動競賽哥動所需獎勵資金，實行計劃管 理，按照集團公司勞動競賽委員會審定的各類竟賽活功項目獎勵 資金預算,由相關部門安排落實，宜賽資金控制在預募之內。第二十一條全國性業務技能競賽活動的表彰，按照國家及 集團公理相關部門的規定進行.第六堂附則第二十二條 各貧（區、有）郵政公司可參照本辦法制定本 省（區、市）郵政公司勞動競賽管理辦法或實施細則.第二十三條 本辦法由.集團公司勞動競賽凄員會負聲解野.第二十四條 本辦法自印發之日起施行。附件：集團公司勞動壹卷項目申報表集團公司勞動競賽項目申報表競賽項目申報 單位（部門）主辦單位 主管領導競賽項目名稱竟 賽 目 標竟 賽 內