1、精選資料第 1 次作業 TOC o 1-5 h z 一、單項選擇題（本大題共20 分，共 10 小題，每小題2 分）企業向員工提供的（），包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬兩個部分。A.工資 B. 直接報酬C. 間接報酬D. 總體報酬內部招聘有許多方式，其中（）是主要方式。A. 公開競聘B. 內部提拔C.橫向調動D. 崗位輪換解決工作量的短期波動最常用的方法是（）。A. 加班加點B. 轉包 C. 聘用臨時工D. 租賃或借用員工（）包括該工作的主要工作職責、業績標準、工作條件和任職資格要求等。A. 工作評價B. 工作說明書C. 工作分析D. 崗位價值評價企業內部對人力資源流動的規章管理具體可以從哪

2、些方面入手？A. 企業與員工簽訂縝密的勞動用工合同B. 企業應對員工的教育培訓進行投入產出分析 C. 企業與員工簽訂核心技術保密協議D. 以上都是關于人力資源管理，以下說法錯誤的是（）A. 人力資源管理是企業管理的一部分 B. 人力資源管理的最終目的，是提高企業的經濟效益C. 人力資源管理的主體也在不同的組織中有相同的特點D. 人力資源管理貫穿于企業生產經營的全過程，是服務于企業的總體目標的下列哪一項不是績效的特點？（）A. 多因性 B. 多維性 C. 動態性 D. 固定性以下不屬于經濟性福利的是（）。A. 額外金錢性收入B. 教育培訓性福利C. 帶薪節假日D. 法律保護性服務下列表述中哪一個

3、不適于用觀察法？（ ） A. 腦力為主的活動B. 體力為主的活動 C. 周期短的工作D. 標準化的工作（）是外部招聘中使用最為普遍的一種方法A. 招聘廣告B. 職業介紹機構 C. 獵頭公司D. 臨時性雇員二、多項選擇題（本大題共30 分，共 10 小題，每小題3 分）一般來說，工作分析的整個程序可以分為哪幾個階段（） ？ A. 準備階段 B. 調查階段C. 分析階段D. 完成階段以下哪些說法是我國社會保障制度改革的發展目標。（）A. 應建立一個覆蓋廣泛的社會保險制度B. 實行責任分擔。建立起國家、企業和個人合理負擔社會保障資金的制度C. 將社會保障引入激勵機制D. 建立統一規范，分類管理的體制

4、。社會保障是一項龐大的社會系統工程，政策性強，涉及面廣人力資源規劃有哪些意義（）。 A. 人力資源規劃有助于企業發展戰略的制定B. 人力資源規劃有助于企業保持人員狀況的穩定C. 人力資源規劃有助于企業降低人工成本的開支D. 人力資源規劃還對人力資源管理的其他職能具有指導意義職業的特點為（）A. 專業性 B. 經濟性 C. 社會性 D. 穩定性 TOC o 1-5 h z 職業生涯設計的內容包括（）A. 自我定位B. 目標設定C. 目標實現D.目標修正資料分析法中的資料包括以下哪些內容？（）A. 崗位規范B. 責任制文書C. 員工關鍵事件記錄D. 工作日記工作分析包括的主要信息有（）。A. 某特

5、定工作職務設置的主要目的B.該工作職務主要的職責、任務和權利C. 該工作職務的隸屬關系、工作條件D.該工作職務所需的知識、技能和能力等以下是培訓需求信息的收集的方法的有（）。A. 面談法 B. 重點團隊分析法 C. 工作任務分析法D. 觀察法 TOC o 1-5 h z 培訓評價的層次有（）。 A. 受訓者的反應B. 受訓者的學習效果C.受訓者的行為D. 培訓的結果網上招聘有以下哪些優點。（）A. 費用低 B. 具有互動性、效率較高C.人才素質較高D. 不受地域及語言環境的制約三、判斷題（本大題共10 分，共 10 小題，每小題1 分）制定人力資源規劃和編制人力資源計劃可以同時進行。工作設計只

6、需主要考慮工作的效率。核心員工更多地忠誠于他們的組織而非他們所在的專業。當企業處于變革或發生重大戰略調整時，必然會對原有的人力資源構成進行調整。為了盡快地保障人們的利益，社會保障制度要一步到位。人力資源是指一定社會區域內所有具有勞動能力的適齡勞動人口的總和。從內容上講，企業人力資源戰略規劃可分為戰略計劃和策略規劃。作為考核者，應時刻謹記考核面談的目的是針對已成事實的業績。人力資源規劃要在企業發展戰略和經營規劃的基礎上進行?？荚u的指標是企業組織文化和管理理念的具體化和形象化，在考評的指標中必須明確：企業鼓勵什么、反對什么，以便給員工正確的指引。四、名詞解釋題（本大題共20 分，共 4 小題，每小

7、題5 分）人力資源供求勞動關系管理福利勞動合同 TOC o 1-5 h z 五、簡答題（本大題共20 分，共 2 小題，每小題10 分）我國企業通常把哪幾個方面作為績效評估的基本內容指標？面談中工作分析人員應注意的問題有哪些？答案：一、單項選擇題（20 分，共 10 題，每小題2分）1. D 2. A 3. A 4. B 5. D 6. C 7. D 8. D 9. A 10. A二、多項選擇題（30 分，共 10 題，每小題3分）ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABCD 9.ABCD 10. ABCD三、判斷題（

8、10 分，共 10 題，每小題1 分）.x 2. x 3. x 4. V 5. x 6. x 7. V 8. x 9. V 10. V20 分，共 4 題，每小題5 分） 參考答案： 人力資源供求是指企業現有人員的數量及其能力，以及外部潛在的應聘人員資 源。 解題方案： 解釋定義 評分標準： 參考答案： 勞動關系管理，就是指以促進組織經營活動的正常開展為前提，以緩和調整組 織勞動關系的沖突為基礎，以實現組織勞動關系的合作為目的的一系列組織性 和綜合性的措施和手段。 解題方案： 解釋定義 評分標準： 參考答案： 所謂福利，是指企業向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、 服務以及實物報酬。在現代企業中，福利在整個薪酬中的比重已經越來越大， 對企業的人工成本產生了十分重要的影響。福利雖然沒有工資、獎金那樣明顯 的直接激勵作用，但是，它的積極作用還是很大的。解題方案： 從概念和定義角度來回答，如果有特征，應盡全面 評分標準：參考答案： 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。解題方案： 解釋定義 評分標準：五、簡答題（20 分，共 2 題，每小題10 分）1.參考答案：我國企業通常把以下4 個方面作為績效評估的基本內容指標：1 、工作業績考評 2、工作行為