1、第十二章勞動法第一部分：教材基本內(nèi)容第二部分：歷年真題教材基本內(nèi)容 第一節(jié) 勞動法概述第二節(jié) 勞動合同第三節(jié) 社會保險第四節(jié) 勞動爭議第一節(jié) 勞動法概述1.勞動法的概念 勞動法是以勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)或保護勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系為調(diào)整對象的法律部門。2.勞動法的調(diào)整對象1.勞動關(guān)系2.為實現(xiàn)或者保護勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系3.勞動法的特征 在勞動關(guān)系中，用人單位是強勢主體，勞動者勢弱者主體。勞動法就是解決勞動關(guān)系中由于雙方實力不對等所導(dǎo)致的實質(zhì)不公平的問題，實行“傾斜保護”原則，即在立法上向勞動者的利益傾斜。屬于“形式上的不平等實質(zhì)上的平等”的法律。4.適用勞動法的情形1.中國境內(nèi)的企

2、業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。2.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。5.不適用勞動法的情形 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。（備注法條）第二節(jié) 勞動合同6.勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)

3、利和義務(wù)的協(xié)議。 說明：勞動合同的概念是常考點，請牢牢記住。7.勞動合同在勞動法中的地位 勞動合同是整個勞動法的核心。可以說，勞動法的其他制度都是圍繞勞動合同而設(shè)計的。8.勞動合同的立法1.中華人民共和國勞動法于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。其中第三章規(guī)定的是勞動合同和集體合同。2.中華人民共和國勞動合同法于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。勞動合同法對其生效之前的勞動合同制度有很多重大修改。9.勞動合同的學(xué)習(xí)和考試1.首先，知道勞動合同法的出臺。2.其次，可以不按教材的內(nèi)容進行掌握。3.第三，作為法律專業(yè)之外的考生，在新教材被采用前，沒有必要在參加自

4、學(xué)考試的過程中完全掌握這個部分的內(nèi)容。4.最后，按本幻燈片的內(nèi)容進行掌握。10.書面勞動合同 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面形式的勞動合同。11.勞動者簽訂勞動合同的最低年齡 勞動者簽訂勞動合同的最低年齡為滿16周歲。12.勞動合同的條款1.勞動合同的條款，分為必備條款和非必備條款。必備條款也叫做法定條款，非必備條款也叫做約定條款。2.勞動合同法對勞動合同的必備條款有比較大的修改，不必按現(xiàn)行教材掌握具體內(nèi)容。13.勞動合同的期限 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。14.勞動合同的試用期1.勞動合同的試用期是約定條款，不是必備條款

5、，勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。2.試用期最長不超過6個月。3.試用期包括在勞動合同的期限中。第三節(jié) 社會保險15.社會保險的概念 社會保險是指國家通過立法，籌集資金，向勞動收入因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等情形而減少的勞動者提供物質(zhì)幫助，保障勞動者的基本生活需要的法律制度。16.我國社會保險的體系1.養(yǎng)老保險2.失業(yè)保險3.工傷保險4.醫(yī)療保險5.生育保險17.社會保險是強制性的 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。18.養(yǎng)老保險的保險費比例1.養(yǎng)老保險的保險費由用人單位和勞動者共同負擔(dān)。2.用人單位繳費比例一般為用人單位工資總額的20%左右，全部納入社會

6、統(tǒng)籌基金。3.勞動者的繳費比例為本人繳費工資的8%，全部計入個人賬戶。19.失業(yè)保險的概念 失業(yè)保險，是指對非因本人意愿失業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的社會保險制度。 說明：失業(yè)保險的概念，是一個重要知識點，請牢牢記住。20.失業(yè)保險的保險費比例1.失業(yè)保險的保險費，一般由用人單位和勞動者共同負擔(dān)。2.用人單位繳費比例一般為用人單位工資總額的2%。3.勞動者的繳費比例為本人繳費工資的1%。但是農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。21.失業(yè)保險金最長領(lǐng)取期限 按失業(yè)保險費的繳納年限，失業(yè)保險金的最長領(lǐng)取期限情況如下：1.失業(yè)保險的保險費繳納，不滿一年的，不能領(lǐng)取失業(yè)

7、保險金。2.滿1年不滿5年的，最長為12個月。滿5年不滿10年的，最長為18個月。滿10年以上的，最長為24個月。22.工傷保險的保險費繳納 工傷保險的保險費全部由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險的保險費。23.不得認定為工傷或者視同工傷的情形 勞動者有下列行為，導(dǎo)致下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的2.醉酒導(dǎo)致傷亡的3.自殘或者自殺的24.醫(yī)療保險的保險費比例1.醫(yī)療保險的保險費，由用人單位和勞動者共同負擔(dān)。2.用人單位繳費比例一般為用人單位工資總額的6%左右。3.勞動者的繳費比例一般為本人繳費工資的2%。25.生育保險的保險費繳納1.生育保險

8、的保險費全部由用人單位繳納，勞動者個人不繳納生育保險的保險費。2.失業(yè)保險的保險費提取比例不超過工資總額的1%。第四節(jié) 勞動爭議26.勞動爭議的概念 勞動爭議，是指勞動者和用人單位在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面產(chǎn)生的爭議。27.勞動爭議包含的內(nèi)容1.因用人單位開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議2.因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動報酬、社會保險、集體福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等方面的規(guī)定發(fā)生的爭議3.因勞動合同和集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及其效力發(fā)生的爭議4.因勞動關(guān)系發(fā)生的其他爭議28.勞動爭議的解決方式概述1.雙方協(xié)商2.調(diào)解委員會調(diào)解3.勞動爭議仲裁委員會仲裁訴訟（先裁后審） 說明：前三個解決

9、方式是并列的，當(dāng)事人可以任選。但是訴訟，必須經(jīng)過勞動仲裁之后才可以提起。29.申請勞動仲裁的條件1.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議2.申請人與該爭議有直接利害關(guān)系3.該爭議屬于受訴的勞動爭議仲裁委員會管轄4.該爭議尚未超過仲裁時效5.提交的申訴書載明了當(dāng)事人的基本情況以及仲裁請求、事實和理由、證據(jù)、證人等情況30.勞動仲裁裁決的效力1.勞動者和用人單位如果對裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。雙方在15日內(nèi)都未起訴時，仲裁裁決即生效，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。2.一方不履行生效的仲裁裁決時，另一方可申請法院強制執(zhí)行。31.勞動仲裁的時效1.提出勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己

10、的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2.仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之后的60日內(nèi)作出。32.勞動爭議訴訟適用的程序 我國的勞動爭議訴訟適用民事訴訟程序。33.勞動爭議訴訟與普通民事訴訟的區(qū)別1.起訴條件不同。勞動爭議案件，必須先裁后審。2.舉證責(zé)任不同。用人單位對勞動合同作出的決定，勞動者不服的，由用人單位負責(zé)舉證。3.勞動爭議訴訟更注重調(diào)解。34.用人單位的連帶賠償責(zé)任 用人單位招用尚未同原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位和該勞動者應(yīng)對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并且該用人單位承擔(dān)的賠償份額應(yīng)當(dāng)不低于賠償總額的70%。35.勞動

11、者違反保密約定而適用的法律 勞動者違反保密約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定賠償損失。歷年真題（備注考題年份）36.單項選擇題（一）1.勞動者訂立勞動合同時的法定最低年齡為（）周歲 周歲周歲 周歲B37.單項選擇題（二）2.失業(yè)人員失業(yè)前其所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月 個月個月個月D38.單項選擇題（三）3.下列各項中，不屬于勞動法調(diào)整的是（ ）A.個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的勞動關(guān)系B.家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.事業(yè)單位與工作人員之間因辭職發(fā)生的關(guān)系D.集體合同關(guān)系B39.單項選擇題（四）4.勞動者行使辭職權(quán)時須

12、用書面形式通知用人單位，該通知須提前（ ）日日日日D40.單項選擇題（五）5.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同的行為（ ）A.構(gòu)成違約B.屬擅自離職C.視為自動離職D.屬行使辭職權(quán)D41.單項選擇題（六）6.在我國，勞動合同約定的試用期最長為（ ）個月 個月個月 個月D42.多項選擇題 禁止用人單位解除勞動合同的情形包括（ ）A.勞動者因工負傷、部分喪失勞動能力的B.女職工在哺乳期的C.勞動者患慢性病長期臥床不起的D.女職工在孕期的E.勞動者家庭收入在貧困線以下的ABD43.名詞解釋 工傷保險答：工傷保險，是指保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)的社會保險制度。44.簡答