1、單位實習心得體會（通用20篇） 單位實習心得體會（通用20篇） 單位實習心得體會 篇1 一名優秀機關工作人員主要體現在工作任務完成得出色。要將工作干得好，要具備多方面因素，業務水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關系協調。優秀機關工作人員要具備的基本素養有：品德高尚，勤奮好學，創新思維，吃苦耐勞，思路清晰，注意細節，擔當果斷，知難而進，待人寬容，擅長協調，廉潔自律。下面，我就分別從做人、創新、做事、協調人際關系等四個方面與大家做一下溝通： 第一方面：做人的問題 機關干部不論在什么崗位上，無論從事什么職業，要想干好工作，首要條件就是具備好的思想品德。過去曾經批判過知識越多

2、越反動的說法，但是前面加上品德惡劣，這個觀點是成立的。 人的思想好是相對的、臨時的、有條件的，也是不斷變化的。因而對己加強道德修養一刻不能放松，對他人犯錯也不要太驚異。 思想好不好大體上有三個方面的因素，一是熟悉，二是自我掌握，三是客觀環境。最重要的是自我掌握能力。好人與壞人的區分在于他的行為做與未做或發現與未發現。 思想好主要體現在品德高尚上，即為集體和他人著想，為集體和他人的利益作出奉獻。只有為集體和他人謀利益的人才可稱之為高尚的人。 心胸的寬廣，與心中裝著他人多少有關。心中裝著的人越多心胸越寬廣。 人活著要有理想(做個有用的人)，否則生活無意義，前進無方向，干事無動力。 人生在世只有淡薄

3、名利，心理素養才能好，就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌，穩妥處理，成功率高。 人心里要多些陽光，少些強勢(處在弱勢時要強勢些)，向弱者低頭。向強者示強(絕不是簡潔的對抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高才智。 人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習慣(性格決定命運)，好的習慣就體現一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重無形的東西(道德品質)，不要太在意有形的東西(職位、物質)。 孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。 思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事他人放心。 思想好的人，心情好，底氣足，身心健康，別人敬重。 第二個方面：創新的問題

4、創新，是一個不同層次的人，創新的內容和要求不一樣。今日講的創新，主要是作為機關工作人員的創新思維。 創新，更新與轉變，與過去全部不同，與常規習慣做法有所不同，與他人做法有所不同。 創新要符合客觀規律，進展方向要正確，符合大多數人利益，要有實效。 思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判定、推理等熟悉活動的過程。 創新思維，就是要打破習慣性思維，從眾性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。 人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創新。 創新思維是在原有基礎上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結果差距是非常大的，決定成敗。 創新思維

5、要注意內在無形的，要盡量淡化有形的。真正思維創新的人是不在意外在形式上的東西。有內功真本事的人是不會搞花架子的。 要想不被他人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創新思維。 創新思維的一個必要前提條件是學習。學習要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學習過程中關鍵要思考，將別人的東西變為自己的。 第三個方面：做事的問題 工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名機關工作人員的最基本素養和要求。 要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個樂觀向上的心態。 只有熱愛本職工作，才能取得突出成果。 人要有自信心，無論做什么都認為一定能干好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不

6、行。 只有把工作當成事業去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業才能不斷進展壯大(謀生只為自己，事業顧及大家利益)。工作扎實有效，不做表面文章，不急功近利。 人要有點野心，在各個時期均要有自己追求的目標，你的工作勁頭才能經久不衰。但是野心不能不切合實際，更不要艷羨官大、錢多的人。由于官大、錢多的人不一定舒心和幸福。 工作干得好只求領導信任和四周同志內心認可(感覺離不開你)，千萬不要在意領導和同事口頭上如何贊揚(人的心態很復雜)。 工作要想得到領導支持，首要的是自己要樂觀努力去工作，做出突出業績，取得領導的賞識。要想你的領導重視你，在與領導討論工作時，要學會擅長說不。 工作中要養成獨立思考的

7、習慣，千萬不能人云亦云，有時大多數人贊同的事情也不一定是正確的。 工作計劃不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。 要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關政策、辦事程序、一定范圍內的工作情況，與之相關的人際關系和人員的基本狀況。 工作中要擺正自己的位置，不越權、不越位，但可以越位思考(不能表現出來)。 工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點子或不正當手段達到自己的目的。尤其是對比自己強的人，心里不能不舒適。在競爭中失敗要多找自己的原因，否則你心情不好，又影響與同事的關系。 做工作時只想著如何把事情

8、做好，不能過分看重得失。尤其不要擔心領導不知道或看不見。把得失看得過重，心態會發生變化，與人共事不長期。 工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提前打算并反復思考。完成好就能充分體現你的能力水平。 工作中要留意細節。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事(影響大)。 做事情要重在內功，發揮自己最大的能量去完成好，但在運行過程中又不能急于表現出來(主要是語言表達)，讓領導和同事漸漸感到你有能力。千萬不要張揚，不要出風頭。 工作中要勇于擔當，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承擔責任。即使按領導意見辦的，也不能往領導身上推，由于你未能準時提出不同意見也不能往下屬身上推，由于你是負責人，就

9、應該承擔責任。這樣做有利提高在領導和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設想。順利時多想一些問題與不足，困難時盡力尋找希望。 工作中對某項重要事情作出決定時，不能只考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。由于現實情況中提反對意見的少之又少。 工作不論領導怎么急，但你不能急(態度要表現出十分樂觀)，否則一定會出問題。出了問題領導對你還是不滿意。 向自己直接領導匯報工作，成果要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是匯報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他領導特殊是上級來視察的領導，在匯報工作時一定要百分百地把成果說出來。 工作中要學會聽從領導，聽

10、從不是簡潔地領導叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完善。真正的聽從：理解領導的真實意圖，制造性的開展工作，排解一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成領導交給的任務。 開會時某項工作領導已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當眾提出，可以選擇適當時機單獨找領導匯報自己的不同看法。 在領導交替過程中，有時新領導因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現，或表現比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信，時間長了領導一定會重用你。 當領導對你信任時，可匯報也可不匯報的事一定要匯報當領導對你不太信任時，該匯報的一定要匯報，可匯報也可不匯報的，要有選擇性的匯報(估計出問題要承擔責任的不

11、要匯報，無責任又有人情的事要匯報)。 平時工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩領導的嗜好和心思，但必必要了解和領會領導的工作思路和意圖。 作為中層干部頭腦中要有一個牢固的意識，處室是一個單位的辦事機構，只有建議權，無決策、決定權。 正常的工作按計劃逐步實施，對領導臨時交辦的工作一定要緊前不緊后。對一些不能按時完成的事情一定要提前(多長時間，要根據事情的難易度)向領導匯報。千萬不能等過了時限領導來問你才匯報未完成原因。 與領導一起討論工作，對領導提出的問題，屬政策性、程序性和現有的實際狀況要作肯定的回答，對一些需要討論的問題，尤其對涉及到做好事的，要作建議性的回答。 工作中與領導發生意

12、見分歧，實踐證明你的觀點是正確的，但不要表現出得意的樣子，更不能不擇場合亂說。 在開會討論工作時，如你反對他人提出的意見，千萬不能帶有私心，不能有明顯的傾向性。 工作中要正確對待領導的表揚和批判。受表揚的，領導不一定就對你好，被批判的，領導不一定對你不好。有時領導方法欠妥，表揚你反而會帶來不利因素。 干工作千萬不要由于討好領導而去損害下屬的利益。否則其結果工作未干好，領導不高興。 工作中對某件事情的態度，一定要做到在領導面前和一般人面前要始終如一。否則久而久之大家對你都不信任。 聰慧的下屬都會將自己的想法(主意)變為領導的想法，只有這樣你的工作才能出彩。要想達到此目的，必須注意與領導的溝通，找

13、出領導與自己想法相同點并結合到自己的想法里。作為下屬，任何時候無論你有多大的本事，把你好的想法轉變為領導的，反之，不要把領導的英明決策說成是你的。 工作中要為領導出好點子。為集體和他人著想的點子就是好點子，為一己私利或極少數人著想的就是壞點子。 工作中只要不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時候二是與人發生爭吵的時候三是認為自己有很大權力的時候。 開會討論問題時，如有不同意見，尤其是要否定某人的觀點，必必要先說出贊同的一面，再說出不同的一面。工作中批判人也是這樣，要先肯定成果，再指出不足。 工作要擅長聽取別人的意見，只有你很好地聽別人的話，他人才能愿意聽你的話。 工作中完成每

14、項工作任務，每次都能從中找出問題與不足，你的工作還會不斷取得好成果，能力水平也會不斷提高。人可以自信能干好每項工作，但絕不能認為自己干的事情都完善無缺，容不得別人指出問題。 開會時樂觀發言是對的，但不要過分的表現自己，有時開會發言不能以自己的觀點正確與否來確定，要看參會人員情況和自己的身份。多層次領導在一起討論問題，只有你的直接領導叫你發言才能發言。平時講話也是這樣，不能以自己判定正確與否來發表講話，要看場合與對象以及當時你處的位置。 工作中講話、寫文章、提建議一定要有自己的思想，要有獨立見解，要與眾不同，只有這樣，才能得到領導和同事的認可。 一個部門負責人選用工作人員，不要選用與自己關系親密

15、的人。這些人思想上有依仗，對你期望值高，容易產生問題，也會影響你與別人的關系。 工作中要養成一個好的習慣，干一事鉆一事，干成一事，干好一事。 工作中要學會面對困難，人生不順心的事十之八九，工作也是這樣，能隨自己心愿去進展的少之又少。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的，來克服困難的，來戰斗的，享福留給離開人世的時候。 作為處室負責人，工作中要留意教育和培育下屬，充分發揮他們的作用。要達到你出差在外，家里的工作仍正常進行。 工作中下屬如有問題，可直接對其批判指出，千萬不能向領導匯報，否則你在下屬心中無威信。 要擅長對自己做過的事情進行專心仔細的總結，總結閱歷是必要的，但更重要的是找出不足或潛在問

16、題。 工作中要敢于正視自己的錯誤，這樣做不單是膽識問題，更重要是表現出一個人好的思想品德。 工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多惱的人也多)來取得他人的贊譽，要以公道正派，堅持原則，不論何人都一視同仁的做法去贏得人心。為他人辦事不能收當事人的禮品，更不能想人家送禮品，如以禮品多少來確定是否給人辦事的最可恥。收賄犯罪，既害自己又害家人。 第四個方面：協調人際關系的問題 一個人要想做好工作，必須協調好與自己工作相聯的人際關系，由于你的工作既要大家支持，又要大家認可。所以協調人際關系是非常重要的，千萬不能忽視。 人們在實際工作和生活中都想得到別人的支持和關愛，想與他人搞好關系。但人與人之間

17、的愛，只有父母對兒女的愛是無條件的，永恒的，其他人之間的愛是有條件的(愛情是無條件的，婚姻是講條件的夫妻的愛是不講理的，如有一天講理了，愛就結束了)，臨時的人與人之間關系好是相對的，臨時的，沖突是絕對的，永恒的。 要想與他人處好，首先自己要具備良好的素養(品德好，有能力)。由于你自己都不想與品行不好、能力差的人相處。 人與人之間的關系好壞不完全由親情關系(父子、兄弟、夫妻等)決定的，而是由每一個人的價值取向決定的。 每個人都想多處一些伴侶，關系搞得鐵一些。但人與人之間要想相處久些，相互交往就必必要平淡一些，尤其在一個單位工作的，不宜私交太深。關系過熱過好(特殊是與領導的關系)容易出問題，因雙方

18、期望值都高。關系處得過分的好，往往都是功利性的。 人與人之間正常的、有意義的物質交往會增加相互間的感情。但物質交往的東西越少，關系越純潔，禮越重關系越淡薄。正常交往禮品的價值應不影響接收方決策或決定任何事情，使其心里無負擔。 人生活在人群中，你的自我掌握能力越強，你的空間和自由度就越大，反之，不論你處在什么樣的位置上，最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能稱之為真正的強人。 與人相處要誠懇(需要善意的謊言)，要做到有心眼，不玩心眼。與人共事要謙虛，不要自視清高。工作中成果突出得到表揚或重用，要留意低調做人。與不同身份人相處，測重點不一樣。與領導相處重點是聽從，與同級相處重點是溝通，與

19、下級相處重點是敬重。 人與人之間最重要的是相互寬容，寬容不是簡潔接納他人的缺點或原諒他人的錯誤，更重要是幫助他人解決困難，從內心欣賞他人。同事之間不要鬧沖突，尤其下屬與領導(特殊是主要領導)之間更是如此，否則你的心情一定不好。 在實際工作、生活中與同事(家人)相處，要盡量了解和適應他人，也可用自己的行為去影響他人，但切不行強行去改造他人。 人與人之間不論何種關系，對他人好不求回報，相互間的良好關系才能持久。要想別人對自己好，你先要對別人好。 要學會與自己關系不好的人相處。對這樣的人，一要態度與關系好的人一樣客氣二要做到他偶而找你幫忙解決比較難的事情(不論公私事)，你一定要像對待關系好的人一樣，

20、盡一切努力去解決。如做到了，你就是一個智者。 同事之間相處要象自家人一樣，要擅長斗爭，切記相敬如賓是客人，爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能達到共識，增進團結，提高戰斗力。中庸之道只能是一團和氣，一盤散沙，表面和諧。 凡堅持原則，擅長斗爭，又作風正派的人，與人共事時間越長，大家越會認可。凡小綿羊，擅長做人情，又私心較重的人，剛接觸時深得大家好感，但隨著時間的推移，人們越來越厭惡他。在實際工作、生活中小綿羊是最可怕的，他的隱弊性太深，短時間內不易識破，待你識破時他想要達到的目的已經實現。 人與人之間相處要漸漸升溫，千萬不要實行種種捷徑的方法在較短時間內處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相

21、處更不能走捷徑，下級要以自己好的人品、突出的工作業績漸漸得到上級的賞識。與人相處要重在平時，切記不要用著人才主動與人相處。 實際工作和生活中的人際關系是錯綜復雜的，人與人相處一定要各處各的，不要受第三方的任何影響。同時也不要受政治觀點的影響，好伴侶、好同事可以持不同的政治觀點，切勿強求對方。要充分發揮你的才智，把單位中相互有沖突和各種類型的人都團結在你的四周。 在平常的工作、生活中有時遇到別人做對不起你的事情，要冷靜思考，要往好的方面去想，可私下當面把話說透，千萬不要有報復心，否則你們之間關系將沒完沒了。當你埋怨別人時，一定要先想想自己對別人又做得怎樣。對家人和領導也是如此。你自己有時做的事情

22、不妥給他人產生誤會，一般不要用語言去解釋，要以實際行動去消除誤會。 處于權力較重位置的人，要保持平常人的心態與人相處，尤其別人對你的態度千萬不能當真，否則當你權力失去時，你的失落感太強。 作為領導者要想處到素養較高的下屬，要主動與下級相處，否則，很難處到好的下屬。由于下級主動與領導相處，他的真實、真誠性很難把握。品德好、能力強的人也想得到領導的賞識和重用，但他不會出于討好而主動接近領導，假如領導主動找他進行溝通，他會非常高興的，工作更會賣力。 人們在一起共事，總的原則，對全部人都要信任，否則你就無法與人相處。但就詳細某一件事情，無論對何人又不能百分百地信任。 領導判定下級對自己如何，要看下級的

23、現實表現怎樣，不能單從對自己的態度來判定他對領導的好與不好。當下級在領導面前說領導人對立面或看不慣的人的好話，說與領導人關系好的人的缺點和不足，是忠心的表現。 在與他人交往過程中，為他人做了好事，要把你的功勞(作用)縮點說當你做了有傷他人的事，對自己的過失要說的稍微水一些。你為他人做過的好事要忘掉，給他人帶來損害的事要記住他人做了傷到你的事要忘掉，他人為你做的好事要記住。 在平常人際交往中一定要留意，有的人在你面前說別人壞話且與你(尤其與說者)有利害關系的，在別人面前也會說你壞話。對這樣人說的話千萬不要信任并敬而遠之。 在平常的交往中，如有人在你面前說某人在領導或同事那里說你的壞話，這個人是害

24、你的。對他的話千萬不能往心里去。同時你也不要說別人壞話，就是你認為百分之百的鐵哥們面前也不能說他人壞話。否則，你說的話遲早會傳出去的，由于鐵哥們也有鐵哥們。 人與人之間交往，不要貪占他人的廉價，否則無人與你相處，要記住人聚財散，財聚人散這句話。與人交往的基本原則，一是不討巧，二是不要過分吃虧。由于無原則吃虧，別人會認為你無用，看不起你。 人與人之間不要過分客氣，尤其對領導，敬重聽從是必須的，但不能奉承拍馬，過分恭維。否則，你在大家和領導的心目中沒有份量。 結束語：頭腦中有理想，心里裝著他人，干事不計得失，與人相處不求回報，人們所渴望得到的幸福就一定屬于你，你也一定是個優秀的機關工作人員! 單位

25、實習心得體會 篇2 這次暑假我有幸到合肥晚報社的江淮晨報去實習，在為期兩個月的實習過程中，可以說是受益匪淺。這次實習讓我能夠近距離的跟那些記者接觸，在他們身上我學到了很多，雖然我發的稿子不是很多，但我可以問心無愧的說，這次實習我努力了! 月號對于我來說是個激動的日子，這一天起的非常早，去我一直夢寐以求的地方，合肥晚報社。哈哈，從今日起我也是一名記者了，我可以實現我多年來的幻想，寫不平事，幫該幫人了。可能是我把事情想得太美妙了，到了那里才發現那天是周末，記者們都沒來上班，而我一個人就在那傻傻的等了一天。我那澎湃的激情瞬間被澆滅了，但我沒有放棄，第二天我又跑去了，然而我的指導老師卻遲遲沒有，就這樣

26、我在那等了十天，主任實在看不下去了就給我介紹了一個。我終于有了自己的指導老師，從今以后我就要跟著她去跑新聞了。我的指導老師是負責房地產的，對于我們這些窮學生來說誰關注這些東西，但我不得不多看些關于這方面的資訊。還記得我第一次跑新聞的時候，老師讓我跑一個關于二手房的新聞，當時我硬著頭皮去了一家房產公司，當時真的好囧，我跑進去不知道該問什么，當時的氣氛真的好冷，我簡潔問了幾個問題就走了。 這就是我的第一篇稿子，我的老師是一位非常嚴格的老師他讓我把稿子改了又改，最后終于發了，當我看到那張報紙是我很興奮，覺得自己的努力終于有了回報。其實跑新聞真的沒有我想想的那么容易，我曾跑過一篇關于大學生暑期打工的新

27、聞，這篇稿子我付出了很多的努力，我跑了多家用人單位，開頭跑得很順利，他們也會和我講一些我想要得到的新聞，但后來就發現我遇到了一個難題，那就是我是實習生，沒有記者證，也是由于這樣有的用人單位拒絕了我的采訪。這讓我覺得打擊很大，以至于我后開都不敢跑到用人單位去了，還好我的伴侶激勵我說，假如這么一點挫折就退縮了，那就干脆不要當記者了。為了我的幻想，我又重整了心情，接著去采訪了。這篇稿子我經過多次修改終于完成了，于是我很滿意的交給了老師，老師也夸獎了我說我進步很大，但是一連幾天我都沒有看到我那篇稿子，我以為被斃了，于是我去問老師，老實說由于版面緊張。我覺得老師是勸慰我，肯定是自己寫的不好，于是我很懊喪

28、，這的確打擊了我的樂觀性，我不知道我搞怎么寫了，于是一連好幾天我都沒有寫稿子，大概過了十幾天，我才看到我的稿子，我當時很興奮，由于這是我的原創，我的老師沒有進行修改。我的樂觀性又回來了，如是我又開頭處處跑新聞了。 但稿子不是每日都能有的對于我們實習生來說，新聞線索真的很少，有時候一兩天甚至一個星期都沒有新聞寫，那段時間我真的很焦躁，每日跑去不是看看報紙就是掃瞄網頁，一整天都對著電腦，感覺日子過得渾渾噩噩，我很希望向其他實習生那樣，有老師提供新聞線索或者帶他們去采訪。但我的老師只是周一早上過來開個會議然后一個星期都不見人影。于是我打電話給老師，希望她能給我安排一些新聞采訪的事情。但老師說，我目前

29、不需要急著發表稿子。俗話說磨刀不誤砍柴工，她讓我多看看一些兄弟城市的都市報，看看他們的寫作手法。于是那段時間，我每天跑到報社的雜志庫，去看一些其他省市的報紙。我發現他們報道的內容和版面與的報紙大同小異，但是晚報有一點蠻吸引我的，就是在它的一個版面上時評，就是對當前的一些社會熱點話題發表自己的評論，語言辛辣，視角獨特，能給讀者一個啟迪和思考。非常的吸引我。俗話說不懂的看吵鬧，懂的看門道。現在報紙對于我來說不僅是提供信息和娛樂的了，他還是我的學習工具，我也終于體會授課老師讓我們多看報紙的用意了，它里面的筆法，角度都值得我去學習。同時我也發現報紙也需要廣泛的閱讀，只看一家報紙是不能進步的，還必須和其

30、他報紙進行比較，才能看出孰優孰劣。作為一名新聞專業的學生來說廣泛閱讀報紙真的很重要。 單位實習心得體會 篇3 在很多人眼中，公務員隊伍是神圣而又神奇的。今年暑假，我來到了廣州市人民 政府實習，以一個實習生的身份去體驗廣州公務員的日常工作。 上下班準時、中午休息時間長，這樣的時間表，讓很多白領艷羨不已。因此很多 人理所當然地認為，公務員就是一份優差。然而，在實習的一個半月里，我近距離地 看到了的人民公仆的真實情況。 一、公務員的飲食與出行 說起公務員的午餐，很多人會聯想到大排筵席，大魚大肉。然而，當我第一次和 他們一起吃午飯的時候，看到的情境實在令我感動。在廣州市人民政府里面，公務員 中午都在政

31、府大院的飯堂打卡用餐。一般情況下，他們在三樓打飯，那里的飯菜，我 看來，和中大飯堂的也不是很大區分。吃飯的方式也和我在大學一樣，一人一份，吃 完了各人把自己的飯盤碗筷拿到統一的地方清洗。要宴請客人的話，可以到二樓，那 里設有餐廳和包廂。這一切，讓人著到政府改善公務員形象的努力，讓人感受到了公 務員隊伍的廉政之風，看到了黨和政府這些年來廉政建設的成效。 政府公務員形象的樹立，除了制度的約束之外，還需要人本身的自覺。有好幾次 我都看到，一些其他局和單位的領導來市政府開完全之后，都只是去三樓的飯堂，和 其他人一樣吃一人一份的快餐。原來，他們有著足夠的理由和資格到二樓，甚至到外 面的地方吃飯，但是，他

32、們都沒有這樣做。廉潔已經成為了他們一種自覺的自我要 求。這樣的轉變，的確讓人欣喜。 除了從吃中看到了公務員的廉潔形象，從行中，也可以體現出公務員的 新作風。在政府中，只有局級以上干部，才配有汽車和司機。其他的官員要用車，都 需要想有關部門申請。有一次，我跟一位處長到外單位開會，一個多小時的路程，只 是坐著一部空調有問題的面包車。今年的夏天特殊熱，路面溫度絕對超過40攝氏度， 然而，我觀察身邊的幾位同行的公務員，他們似乎已經習慣了，并沒有埋怨什么。 這一切，假如不是我親眼所見，也許，我還會和很多人一樣，對公務員抱有某種 偏見。我想，很多群眾都對政府工作、公務員素養有著種種意見和置疑。這些，很大

33、程度上是由于政府與群眾在溝通上存在障礙造成的。假如政府提高運作的透明度，讓 群眾更真切地了解政府官員的行為，也讓官員行為接受群眾的監督，信任，對政府威 信和形象的樹立，對公務員 隊伍建設，都會有著良性循環的作用。 二、公務員都干些什么? 人們常常用一杯茶，一張報紙來概括公務員工作的內容。事實真的是這樣的 嗎? 我來到了市政府工作，接觸得最多的，就是會議。每日都有大大小小不同內容的 會議，在不同的地方進行，需要不同的人參加。做領導，往往半天就要趕好幾場，往 往連飯都顧不上吃，一點也不容易。而開會之前，要看許許多多的資料，要打算每一 場的發言，這些工作 往往都在8小時之外才能完成。開會，并不是輕松

34、的事情。 但是，這卻引起了我的思考。其實，作為政府，作為政府的公務員，其工作的實 質應該是什么呢?會議繁多，反映出政府仍然擔當著決策人的角色。但事實早已 證實，政府應該起引導、宏觀調控的作用。假如凡事都由政府決策，難免會有人治的 影子。在如此決策的制度下運作的政府和社會，必定存在隱患。此外，決策過程的簡 單化，也是導致腐-敗的根源。信任，政府也早已意識到了問題的存在，然而改革的道 路必定是漫長而困難重重的。政府改革，是中國進展道路上，關鍵的一步。 三、政府與公眾的溝通 這一個話題，應該是與我所學的學科最貼切的了。在我實習期間，我參加了幾次 接待群眾上訪的會議，也參加了由政府組織的企業與企業之間

35、的協調會議。可以說， 是從實踐上進一步領會了自己在課堂上所學的東西。 維持社會穩定，是政府義不容辭的責任。在經濟進展的過程中，難免要犧牲一部 分人的利益。如何輸導和安撫這一部分人，成為了政府工作的重點。其實，在這些群 眾與企業的沖突中，政府處于一個很尷尬的位置。國企改革的關鍵是政企分開。對于 企業的決策，政府不能再插手去管了。但是，企業往往會沉迷于追求經濟效益而忽視 了社會效益，將社會效益、與群眾溝通這一部分的問題留給了政府。到底，這一一個 皮球應該怎么接才接得好，成為了政府的大難題。現在，政府往往分兩部分做工作， 一方面，接待上訪群眾，在感情上給予憐憫和支持另一方面，召開企業間的協調會 議，

36、引導企業兼顧社會效益，承擔企業進展過程中產生的問題。這種與群眾溝通、組 織企業間溝通的工作正是政府公共關系，但卻并未為許多人所熟悉。記得當時，我剛 來到實習單位，里面的人還說：讀公關的不是應該到酒樓去嗎? 我們政府不需要這樣的人吧。想起來，真的為他們的無知感到可悲。 在美國，政府就有專門的公關人員，負責與公眾溝通、與企業溝通，甚至是政府 與政府間的溝通。然而，在我們中國的政府里，公務員需要身兼數職，就連開會的會 場布置，也沒有專門的人員負責，往往是由領導帶著幾個下屬去搞。古語有云：術業 有專攻。一人同時擔任著領導、律師、公關人員的責任，必定會分散精力，也無法發 揮長處。我想，我們政府在精簡機構

37、的同時，是不是也應該考慮到形勢和進展的需 要，適當增添一些專業的部門，負責政府與公眾溝通的有關工作呢? 四、后感 記得在我們的公共關系專業課上，老師說：心地和善的人才最適合做公務員。這 一個半月的公務員經歷，讓我對這句話深有體會。政府是一個權威的機構，而在 如此權威的機構中工作的公務員，不行避開地有著特殊的權利和地位。特殊是處于社 會主義初級階段的進展中的中國，公務員無疑是一個特殊的職業和群體。不過，我們 希望公務員都是心地和善的人，是希望他們能從自身動身約束自己。然而，我想，人 性是難以戰勝的，最有效的方法，應該是從制度上、從法律上，使他們有所約束。 法治才是通往理想國的道路。 單位實習心得

38、體會 篇4 作物有限公司獲得了一次十分難得的實習機會。實習期間努力將自己在學會計實習報告校所學的理論知識向實踐方面轉化，經過學校和伴侶的努力。盡量做到理論與實踐相結合，實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到早退，專心完成領導交辦的工作，得到學習領導及全體工作人員的全都好評，同時也發現了自己的許多不足之處會計實習報告。 作物有限公司是一家事業單位下屬的小型公司，其主要業務就是種苗和農藥。每年的經濟業務不是太多，因此財務室只設有會計、出納各一名。該單位是采納電腦記賬，采納的是三門財務軟件。此次實習，我主要崗位是會計，因此主要實習了公司的會計科目及會計處理。同時對出納的工作也有了詳細的了解。在實習中，我參

39、加了整個2到4月全部的會計工作，從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會計報表都有親自動手。專心學習了正當而標準的事業單位會計流程，應前輩的教誨還專心學習了公司法、稅法會計法，真正從課本中走到了現實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致的了解了事業單位會計工作的全過程，專心學習了各類學校經濟業務的會計處理，并把握了三門財務軟件的使用實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員會計實習報告請教，專心學習會計理論，學習會計法律、法規等知識，利用空余時間專心學習一些課本內容以外的相關知識，把握了一些基本的會計技能。 從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗

40、位打下基礎。更讓我感到感動的是，領導讓公司的前輩教會我處理公司的綜合事物。例如營業執照的辦理。稅務登記的有關事項。一般納稅人的申請。以及如何進行企業合法節稅的運用。 在這個學習和聯系的過程中。我發現會計是一門實務與理論結合性很強的學科，盡管我學過這門課，但是當我第一次和公司的同事操作詳細業務時，覺得又和書上有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢把握。這次實習最主要的目的也是想看看我們所學的理論知識與公司實際操作的實務區分在哪里，相同的地方在哪里，內部掌握如何執行，如何貫徹新的會計政策，新舊政策如何過渡，一些特殊的帳戶如何會計處理等等。帶著這些問題，我在這一個月里用眼睛看，不

41、懂的請教領導同事，讓我對會計實習報告這些問題有了一定的解答，達到了這次實習的目的。除了與我專業相關的知識外，我還看到許多在課堂上學不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業務的過程，規章制度執行情況，企業的管理等等。 另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內部掌握情況，其中主要包括現金收支制度執行情況，公司在執行國家政策規定方面也不容樂觀。然而在現實的小規模私營企業這種情況可能普遍存在。作為一名會計實務人員，通過這次實習也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實務能力，應變能力，心理素養，適應能力等等。除此之外擁有一顆上進心，進取心也是非常重要的。 在工作中僅靠我們課堂上學習到

42、的知識遠遠不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實本專業的基礎上也要拓寬學習領域。同時在實際的工作中遇到問題時要多向他人請教。人際溝通也是非常重要的一點，會計實習報告如何與人打交道是一門藝術，也是一種本領，在今后的工作中也是不能忽視的。馬上就要進入社會的我們也要面臨正式的實習了，我想每一次的經歷都是一種積累，而這種積累正是日后的財寶。在工作上，在學習上，我們要讓這些寶貴的財寶發揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。 經過這次實習，讓我學到了許多許多，無論是專業知識上，還是為人處世上，受益匪淺，感謝康源作物有限公司提供了這次實習機會。 單位實習心得體會 篇5 很榮幸我們_醫藥連鎖經營管理的全

43、體學生于20_年來到_市_醫藥連鎖經營有限公司來實習，有幸的成為了該公司的實習生，回顧這_個星期的實習，我們在店長和中藥老師傅的支持和幫助下，嚴格要求自己，根據店長的要求，較好的完成了自己的本職工作，在此對店長和各位中藥老師傅們表示誠心的感謝，感謝_醫藥連鎖經營有限公司給了我們一個展現的機會。通過這段時間的工作和學習，明白了理論和實踐相結合的重要性。同時了解了連鎖藥店的大概部門，有選購部，防損部，營運部，行政部，財務部，信息服務部，人事部。而營運部其下又分為各個連鎖分店，而分店主要由店長，營業員和收銀員，理貨員組成。 一：實習的時間和人數的安排 _ 二：實習階段的熟悉和學習 在剛剛開頭工作的幾

44、天里。盡快的適應了這里的工作環境，漸漸的融入了這個集體里，在店長的關懷下，真的學習了店里的各個工作制度要求和任務，明白了每位工作員的任務和責任以及他們的工作流程，不斷提高了自己的專業知識和水平，豐富了自己的閱歷。在此期間主要學習了首先是熟悉藥，了解藥的分類，用途和拿藥。雖然藥品的種類很多，但是藥品的擺放是按類別來的，先是注射液，膠囊，片劑，滴丸等的分類，再在此基礎上分別按抗生素，心血管，呼吸系統，消化系統，外用，非處方藥，計生，醫藥器材，其他分類。當然取藥拿藥是最簡潔也是最重要的一門技術了。在拿藥的時候，對不同的年齡，性別和不同程度的人，藥的拿取是不同的，特殊是小孩和孕婦的用藥要特殊當心，謹慎

45、。其次在拿藥取藥的時候，要用禮貌的的態度去接受患者的詢問，了解患者的身體狀況，同時向患者詳細講解藥品的性質，功能，用途和用法及留意事項，同時也要敬重患者的主觀意見。不同的藥陳設的位置，環境不一樣。但是有些藥品是不同的。比如有些藥品適合在一定的溫度下，才能保鮮，這類藥品就必須放在溫度和濕度調好的冰箱里。還有易揮發的藥品不能和其他藥品放在一起。最重要的是毛利率高的，利潤高的藥品須放在貨架的黃金位置。最后還必須每日給藥品保持清潔。使我們熬煉了耐性，熟悉到了做任何工作都要專心，負責，細心，處理好每一次的營業，了解在藥店中每一個職業與藥店之間聯系的重要性。 三：加強自身學習，提高專業知識水平和熟悉 通過這二個星期的學習，不僅學到了很多書本上沒有的知識，而且還豐富我們的閱歷和積累閱歷。但是還是使我們熟悉到自己的學識，能力和閱歷還很欠缺，所以在工作中不能掉以輕心，要更加投入，不斷的努力學習，書本上的知識是遠遠不夠的，而且理論和實踐相結合才能更好的讓我們了解知識，更好的把知識帶到現實中，服務大眾。而且我們在實習過程中，也是上班的一員，要遵循藥店的各項制度規章，不能像在學校里一樣。在店里做事情要有所顧慮，你能隨心所欲，重要的是秉持一種學習，專心的態度。同時工作不僅需要嫻熟的專業知識和技巧，還要高尚的職業素養和道德。最后明白了連鎖藥房和醫院的藥房不同，醫院的藥房的藥師只