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文檔簡介

1、工傷鑒定申請材料要準備哪些一、工傷鑒定申請材料要準備哪些用人單位員工發生傷（亡）事故后，假設用人單位不按規定出具事故報告及申請 工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地 勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明2、職工工傷認定申請書 3、員工本人身份證和工作證（或工卡）4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實表達事故發生經過）5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）7、工傷認定所需的其他材料8、受傷

2、員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病） 是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。二、如何進行工傷認定根據以下幾個方面進行認定：L工傷認定方法規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被 診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定 為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親 屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本方法第三條規定提出工傷認定申請。2

3、、規定指出，工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動 合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診 斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人 單位承當舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷 害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工 傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工 傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。綜合上述，小編整理有關工傷鑒定申請材料的相關內容。由此可見，一般來 說，員工遇到工傷申請工傷鑒定的費用，應該有用人單位來支付。鑒定機構 會根據鑒

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