1、經(jīng)濟(jì)處罰條例/第一章總則一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的管理秩序，對(duì)員工違反公司規(guī)章制度的行為，除給予必要的行政處罰外，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。為體現(xiàn)在處罰問(wèn)題上的公平、公正、公開(kāi)的原則，避免處罰的任意性，以保護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本條例。二、本條例所指的員工，包括所有從公司領(lǐng)取工資，為公司工作的人員；不論其聘用方式、工作崗位、從業(yè)期限、工資報(bào)酬有何不同，都適用本條例。三、本條例還適用于經(jīng)本公司同意，在本公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的人員、協(xié)作單位在本公司執(zhí)行服務(wù)任務(wù)的人員。第二章違反行政管理制度四、不服從公司統(tǒng)一安排，不服從本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的分配，經(jīng)勸說(shuō)后仍拒不執(zhí)行分配任務(wù)的，罰款50元，并給于相應(yīng)的行

2、政處罰。五、非因工作原因，未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核等活動(dòng)的，按活動(dòng)所需的工時(shí)，作缺勤處理，并罰款30元。無(wú)正當(dāng)理由遲到5分鐘以上，不足10分鐘的,罰款5元，超過(guò)10分鐘，不足20分鐘的，罰款10元；以此類推，但最高處罰不超過(guò)20元。六、違反公司頒布的通知、公告明令禁止的規(guī)定，本條例或通知、公告已有處罰規(guī)定的，按規(guī)定處罰，工沒(méi)有明確規(guī)定的，罰款20元。七、踐踏綠化帶、在綠化帶放置重物或停放車(chē)輛，罰款50元；如造成綠化帶或植株損壞的，并承擔(dān)恢復(fù)綠化帶及植株原狀的全部費(fèi)用。/八、擅自動(dòng)用消防設(shè)施作其他用途的，罰款100元；造成消防設(shè)施損壞的，并要承擔(dān)修復(fù)消防設(shè)施的

3、全部費(fèi)用，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處罰。九、不按需要領(lǐng)取米飯，在餐后倒掉米飯的，罰款10元。十、在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，隨地吐痰、亂扔煙頭或垃圾，罰款20元；隨地大、小便罰款100元。十一、翻越圍墻、自動(dòng)門(mén)進(jìn)由公司的，罰款100元，并給予相應(yīng)的行政處罰。十二、擅自進(jìn)入公司桂有“禁止進(jìn)入”警示標(biāo)志的地方，罰款20元；經(jīng)勸說(shuō)后仍不離開(kāi)的，加倍處罰，并給予相應(yīng)的行政處罰。十三、汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)等各類車(chē)輛不按指定位置順序停放的，罰款20元。/十四、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將公司車(chē)輛借予他人使用者，罰款200元；利用公司車(chē)輛私自為他人進(jìn)行有償服務(wù)者，罰款500元，并給予相應(yīng)的行政處罰。十五、使用衛(wèi)生間時(shí)，大便后不

4、沖水罰款20元；用報(bào)紙等作手紙，造成下水道堵塞的，罰款100元；在衛(wèi)生間洗滌的，罰款50元。十六、攜帶物品由公司大門(mén)，不主動(dòng)接受值班門(mén)衛(wèi)檢查的，罰款50元；拒絕接受值班門(mén)衛(wèi)檢查的，罰款100元，并給予相應(yīng)的行政處罰。Z十七、私自?shī)A帶公司物品由公司的，按攜帶物品價(jià)值的兩倍罰款，但不低于50元。并給予相應(yīng)的行政處罰。十八、非會(huì)議或臨時(shí)工作需要的原因，下班后超過(guò)半小時(shí)未離開(kāi)公司的，罰款20元；未經(jīng)批準(zhǔn)夜間留宿公司的罰款100元；經(jīng)勸說(shuō)仍不離開(kāi)的，加倍罰款，并給予相應(yīng)的行政處罰。十九、違反公司使用電梯的規(guī)定，擅自使用或違規(guī)使用的，罰款20元，因違規(guī)使用造成電梯故障的，并承擔(dān)全部修理費(fèi)用。二十、員工上班

5、進(jìn)公司時(shí)，不佩戴公司發(fā)放的徽章或胸牌的，第一次罰款10元，自第二次開(kāi)始，每次增加10元，在年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。二十一、上班時(shí)間不穿工作服、不按規(guī)定戴工作帽的，罰款20元，上班時(shí)間穿拖鞋或露由腳趾或腳后根的涼鞋，罰款10元。二十二、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自帶客人參觀生產(chǎn)區(qū)域的，且無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)接待人罰款100元。二十三、講究飲水衛(wèi)生，用嘴在飲水器或水龍頭上直接喝水的，罰款10元，用飲用水洗手、洗臉的、罰款20元，用飲用水洗澡的，罰款100元。./二十四、在公司洗滌私人衣物，罰款50元，經(jīng)勸阻仍然繼續(xù)洗滌者，加倍處罰。二十五、將生產(chǎn)用水作生活用水使用，或者用飲用水洗滌物品的，罰款100元，并給予相應(yīng)的行

6、政處罰。二十六、采購(gòu)人員購(gòu)買(mǎi)“三無(wú)”產(chǎn)品；餐廳管理人員購(gòu)買(mǎi)“三無(wú)”食品，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后退回的，按“三無(wú)”物品價(jià)格的50%罰款；無(wú)法退回的，按“三無(wú)”物品價(jià)格的100%罰款；造成后果的，按“三無(wú)”物品價(jià)格的200%罰款，并承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)法律責(zé)任。二十七、餐廳管理人員，不執(zhí)行對(duì)餐具消毒的規(guī)定，不對(duì)餐具消毒，罰款100元。第三章違反考勤管理制度/二十八、員工應(yīng)在上班時(shí)間提前15分鐘開(kāi)始打卡。如無(wú)正當(dāng)理由打卡時(shí)間提前15分鐘以外的，每次將給予罰款/5元，經(jīng)教育后仍不改正的，并將給予相應(yīng)的行政處罰。二十九、由勤打卡時(shí)，持卡人確在上班，無(wú)正當(dāng)理由委托他人代打的，持卡人，代打人各罰款10

7、元。持卡人沒(méi)有上班，而委托他人代打的，持卡人、代打人各罰款50元同時(shí)對(duì)持卡人作加倍曠工處理。考勤員不予阻止的同等處罰。同時(shí)對(duì)持卡人作加倍曠工處理。第二次違反，加倍處罰，并給予相應(yīng)的行政處罰。三十、員工打卡后，未辦理請(qǐng)假或公由手續(xù)離開(kāi)公司的，每次 TOC o 1-5 h z 罰款50元，外由時(shí)間作曠工處理。、三十一、員工打卡后，到上班時(shí)間時(shí)，10分鐘內(nèi)未開(kāi)始正常工作的，罰款20元，并作遲到處理。三十二、隱瞞當(dāng)月的工時(shí)單于下月上報(bào)，或隱瞞回用、廢品數(shù)等手段欺騙財(cái)務(wù)部門(mén)的，按欺騙部分增加的工時(shí)數(shù)加倍處罰，最低的處罰不少于100元，并給予相應(yīng)的行政處罰。三十三、私自修改工時(shí)單、偽造工時(shí)單欺騙財(cái)務(wù)部門(mén)的

8、，按欺騙部分增加的工時(shí)加倍處罰，最低罰款不得少于200元。三十四、考慮到計(jì)時(shí)工具的誤差，對(duì)每月遲到、早退三次以內(nèi)，或累計(jì)時(shí)間10分鐘以內(nèi)，將不予以處罰，但不發(fā)放當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；超過(guò)三次或累計(jì)超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款10元，遲到、早退合并計(jì)算。三十五、員工未經(jīng)請(qǐng)假缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班的，作曠工處理。三十六、員工因私請(qǐng)假已獲批準(zhǔn)，但超過(guò)批準(zhǔn)的期限而仍未上班的，按曠工處理。三十七、連續(xù)曠工超過(guò)三天的，或本年度累計(jì)曠工超過(guò)七天的，即作為自動(dòng)離職中止聘用，結(jié)算工資時(shí)，按曠工天數(shù)扣取工資，其中已作為曠工扣取工資的部份，予以抵減。因曠工而影響公司生產(chǎn)，給公司造成直接或間接損失的，按所造成的損失加倍處罰

9、，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予緩發(fā)或停發(fā)結(jié)算工資。三十八、忘記打卡，本部門(mén)主管又無(wú)法認(rèn)定證實(shí)的，在考勤中不予計(jì)算由勤，也不予其它處罰。三十九、除春節(jié)外的節(jié)日假期結(jié)束，不按時(shí)上班的，按曠工處理，部門(mén)主管及管理人員，每天罰款200元，其他員工每天罰款100元，但工資部份不再按曠工扣取，只扣取缺勤工資。春節(jié)假期結(jié)束后，不按時(shí)上班的，不能享受春節(jié)假期工資，并按公司年終獎(jiǎng)（第十三個(gè)月工資）人均平均數(shù)的日工資金額處罰。、四十、員工離職時(shí)，應(yīng)歸還從公司領(lǐng)取使用的一切物品，如因遺失無(wú)法歸還時(shí)，按遺失物品的原價(jià)賠償。四十一、員工在離職時(shí)，不歸還公司領(lǐng)取的物品，不對(duì)本崗位工作辦理交接，不予結(jié)算工資；直至交接好本崗位的工作，

10、并歸還全部領(lǐng)用物品后，才予結(jié)算。在此期間延誤的天數(shù)，按曠工處理。第四章違反生產(chǎn)管理制度四十二、上班期間，擅離崗位，串崗聊天，罰款20元，因此而造成產(chǎn)品報(bào)廢或設(shè)備損壞的，要按價(jià)賠償，并給予相應(yīng)的行政處理。四十三、上班期間，在電腦上玩游戲的，或制作打印私活者，罰違反者當(dāng)月工資的50%,舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的50%,并為之保密。四十四、未經(jīng)部門(mén)主管同意，擅自進(jìn)行加班的，不予計(jì)算由勤 TOC o 1-5 h z 工時(shí)，并罰款20元。四十五、違反定置管理和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)管理規(guī)定的，工作場(chǎng)所工件推放不整齊、工具箱及加工工件等不按定置規(guī)定擺放的，罰款20元。四十六、提前10分鐘以上停止打掃衛(wèi)生的，按早退處理，并

11、罰款20元。四十七、操作人員下班后不切斷電源，不關(guān)閉電腦，不關(guān)閉周邊門(mén)窗的，罰款20元，并取消當(dāng)月自判獎(jiǎng)，如違反本規(guī)定三次以上，并取消年終獎(jiǎng)（第十三個(gè)月工資）。、四十八、操作人員下班時(shí)，不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備，不清掃加工場(chǎng)所的，罰款20元，并取消當(dāng)月自判獎(jiǎng)，如違反本規(guī)定三次以上，并取消年終獎(jiǎng)（第十三個(gè)月工資）。/四十九、未經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，擅自領(lǐng)用生產(chǎn)材料、生產(chǎn)工具的，罰款50元。給予發(fā)放的倉(cāng)庫(kù)保管員加倍罰款。/五十、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成工具、設(shè)備損壞或工件報(bào)廢的，除按造成的損失賠償外，并罰款100元，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處罰。五十一、因操作員違規(guī)操作，引發(fā)機(jī)械設(shè)備事故的，罰款50元,并賠償所造成

12、的損失；如操作員隱瞞不報(bào)的，罰款200元，并賠償所造成的損失。五十二、因違規(guī)操作而損壞工裝夾具或工裝輔件的，應(yīng)按價(jià)賠償。如主動(dòng)向部門(mén)主管報(bào)告損壞情況的，罰款、50元；如隱瞞不報(bào)，被發(fā)現(xiàn)的，罰款200元，并給予相應(yīng)的行政處罰。五十三、機(jī)械設(shè)備完成維修后，操作人員不及時(shí)報(bào)告崗位管理人員及部門(mén)主管，不開(kāi)機(jī)作業(yè)，冒領(lǐng)維修工時(shí)的，罰款200元，并取消冒領(lǐng)的工時(shí)。五十四、凡違反規(guī)定用油的，罰款20元，并取消當(dāng)月自判獎(jiǎng)五十五、凡違反用電管理規(guī)定，損壞供電設(shè)施的，罰款500元;引發(fā)事故而影響生產(chǎn)的，要承擔(dān)全部損失，并給予相應(yīng)的行政處罰。引發(fā)重大事故的，除按規(guī)定處罰和賠償外，并承擔(dān)法律責(zé)任。五十六、夜班時(shí)離崗睡

13、覺(jué)的，罰款50元，并作曠工處理，第二次發(fā)生的，加倍處罰，以此類推，并給予相應(yīng)的行政處罰。五十七、設(shè)備操作員工違反規(guī)定，擅自開(kāi)啟、關(guān)閉、變更由專業(yè)人員設(shè)定的工作條件，罰款50元，并承擔(dān)所造成的全部損失，并給予相應(yīng)的行政處罰。五十八、非專業(yè)人員未經(jīng)許可，擅自操作供電設(shè)施和開(kāi)關(guān)柜的，罰款100元。/五十九、上班時(shí)，不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，罰款20元；造成事故的，加倍罰款。六十、機(jī)械操作員不對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行自檢，罰款50元，取消當(dāng)月自控獎(jiǎng)；重復(fù)違反的，并取消年終獎(jiǎng)（第十三個(gè)月工資）。六十一、機(jī)械操作員對(duì)設(shè)備私自進(jìn)行提速的罰款100元，如造成設(shè)備事故的，罰款200元，并賠償所造成的損失。同時(shí)給予相應(yīng)的行政

14、處罰。/第五章違反其它管理制度六十二、因個(gè)人行為，損壞公司財(cái)物和公司設(shè)施的，罰款50元，并按損壞物品的價(jià)值賠償或承擔(dān)修理費(fèi)用，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處罰。六十三、擅自移動(dòng)、挪用公司監(jiān)控設(shè)施的，罰款50元，并按損壞物品的價(jià)值賠償或承擔(dān)修理費(fèi)用，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處罰。六十四、提倡使用文明用語(yǔ)，在工作中由現(xiàn)矛盾時(shí)，用粗話罵人或惡語(yǔ)傷人，罰款20元。/六十五、拉幫結(jié)伙、欺侮員工或在公司爭(zhēng)吵、打架的，罰款50元，并給予相應(yīng)的行政處罰。六十六、在工作中不服從正常的管理，和管理人員或檢驗(yàn)人員吵架、打鬧或?qū)C(jī)報(bào)復(fù)的，罰款50元，并給予相應(yīng)的行政處罰；第二次違反的，取消年終獎(jiǎng)（第十三個(gè)月工資）。六十七、按勞動(dòng)部門(mén)

15、規(guī)定，在特種作業(yè)崗位操作的員工，必須持有由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證，無(wú)證或偽造操作證的，調(diào)離崗位，罰款50元，并給予相應(yīng)的行政處罰；操作證過(guò)期的，限期辦理更換新證手續(xù)，不再給予處罰。六十八、員工對(duì)處罰不服的，可以向管理部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)提由申訴，要求更正。但員工不符處理，不按正常途徑反應(yīng)，而是到管理部門(mén)吵鬧、謾罵管理人員、或撕毀處罰通知公告的，罰款50元，并給予相應(yīng)的行政處罰。六十九、利用工作方便私自收受協(xié)作單位給予的財(cái)物或宴請(qǐng)，因而損害公司利益的，罰款100元，并承擔(dān)造成的損失，同時(shí)給予、相應(yīng)的行政處罰。七十、員工患有傳染性疾病，隱瞞不報(bào)，繼續(xù)上班者，罰款50元，并給予相應(yīng)的行政處罰。七十一、員工的違規(guī)違紀(jì)行為，本條例沒(méi)有規(guī)定，公司其他的管理制度或通知、公告中已有處罰決定的，按公司其他的管理制度或通知、公告的決定處罰，本條例已有規(guī)定的，按本條例處罰。七十二、員工違章違紀(jì)行為及造成的后果，本條例及公司有關(guān)的管理制度、通知、公告未決定具體罰款金額的，一律處以20元罰款，并按造成的后果賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管根據(jù)具體情節(jié)作由相應(yīng)的處罰。第六章附則七十三、本條例所指的行政處罰，包括談話教育、公開(kāi)批評(píng)