1、簡要事跡姓名 : 劉磊 單位：七臺河市人力資源和社會保障局 職務：勞動仲裁院仲裁員 該同志 20XX 年至今，劉磊一直從事勞動爭議仲裁工作，七年的勞動仲裁戰線經歷，使劉磊具備一個優秀勞動仲裁員 的品質。不斷學習，重于務實。作為一名勞動仲裁員不僅應當具 有扎實的法學理論功底，還必須與時俱進熟悉相關黨政國家 政策和企業的相關管理制度，這樣才能在實踐中嫻熟的運用，劉磊同志深知不斷學習的意義，20XX年進入勞動爭議工作以來，并不滿足曾經職業律師的積累，努力掌握與勞動 法律相聯系的有關的中華人民共和國民法通則、公司 法、擔保法、婚姻法等實體法，不斷完善以勞動法為統領，勞動法律、法規、規章與規范性文件為主

2、導的理論 體系概念，不斷適應現階段勞動爭議案件數量多、復雜程度 高、涉及領域廣泛的現狀的要求。樂業奉獻，發揮骨干作用。愛崗敬業是每一位優秀的 仲裁員所具備的品質，對于每一件案件，劉磊同志都注意找 準關鍵所在，清楚查明事實，正確適用法律，力爭所辦每一 件案件都成為鐵案。同時，劉磊同志還注意立足調解，加大 調解力度，促成爭議雙方互信互諒，構建勞資和諧共贏的局面，近三年來，劉磊同志承擔了我院大量重大疑難勞動爭議 案件的審理工作，共審結了涉案總金額高達 588.61 萬元的 勞動爭議案件 392 宗，撰寫了上百萬字的仲裁裁決書與調解 書。對于所辦案件，劉磊同志均堅持以事實為依據，以法律 為準繩，辦案過

3、程精益求精，力爭每一宗案件都辦成鐵案。從事勞動仲裁工作七年以來，劉磊同志所辦理的勞動爭議案 件無一錯案，體現了較強的業務能力和較高的專業素養。注重辦案效率，確保案件處理公正、高效。08 年以來 仲裁案件由于仲裁受理免費、仲裁時效延長等因素，造成仲 裁案件激增，這為仲裁員案件審限的提出了更高的要求，劉 磊同志在公平正義的基礎上，探索出行之有效的工作模式，探索推行“ 三調、二辦、一加” 工作法，提高案件處理進度和 質量。“ 三調”，即未立案先調解、邊立案邊調解、庭審中再調 解；“ 二辦”，即開通勞動爭議仲裁綠色通道，特事特辦、急事 急辦；“ 一加”，即上班時間集中精力調解、開庭，休息時間加班熟悉案

4、情和起草法律文書，確保案件能在45 天法定時限內結案，辦案效率不斷提高，近 3 年來，在法定期限內，結 案率達到了百分之百，公正、高效的案件處理結果獲得了勞 資雙方的一致好評。注重業務宣傳，規范勞資關系。劉磊同志積極向勞資雙 方宣講政策法規，強化雙方法律意識，規范用人單位依法用 工，勞動者依法維權，并以此預防、減少勞動爭議案件的發 案率，受到了用人單位和勞動者的一致好評。此外，劉磊同 志還能在總結以往辦案經驗的基礎上，分析當前勞動爭議多發頻發的深層原因，進而探索勞動仲裁機制的改革與完善目 標，為勞動仲裁事業的不斷發展作出了自己的貢獻。通過辦 案實踐，劉磊同志意識到要構建和諧穩定的勞動關系，根本 在于加強勞動關系各方的法治觀念和法律素質。為此，該同 志在日常工作之外不遺余力地宣傳勞動政策法規。近年來，劉磊同志和區內各基層單位和企業的勞資人員的開展了多 次業務研討活動，就當前勞資工作的熱點問題進行面對面的 交流，共同做好勞動爭議的預防和處理工作。劉磊同志工作上不斷進取，也為他贏得了廣泛的贊譽和好評，職業七年來獲得多次省、市榮譽嘉獎， 面對這些榮譽，