1、-范文最新推薦 - 公司“ 導師帶徒” 活動總結(jié)范文為期兩年的“ 導師帶徒” 活動，自 2001 年 3 月以來，在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導和協(xié)調(diào)下，在各單位的精心組織和努力下，在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展，成為公司一條獨特的風景線，目前活動已經(jīng)圓滿結(jié)束。當時確立的29 個導師帶的徒弟，現(xiàn)在大都已經(jīng)能夠挑起重任， 獨當一面， 成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。縱觀“ 導師帶徒” 活動的全過程，差” 。我們認為有“ 三好” 與“ 三一好是活動的意義好。 “ 導師帶徒” 活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略 思想指導下，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟態(tài)勢不斷增長，經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)步增長， 大批引進省內(nèi)外優(yōu)秀大中專畢業(yè)

2、生，現(xiàn)實盡快解決上規(guī)模和技術(shù)人才短缺的矛盾，充分發(fā)揮人才效應(yīng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁，保 持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青 年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。二好是活動開展的好。“ 導師帶徒” 活動目的性強，針對性強，操作 性強。從一開始就受到各單位領(lǐng)導和同志們的高度重視和認真對待。首先由各單位集體研究確立師徒對子，并詳細確定所培養(yǎng)徒弟兩年要求達到的目標、 培養(yǎng)內(nèi)容和具體措施等。 大部分單位給徒弟定的目標 都比較高， 最高要求從三級達到的一級， 最低也要求成為業(yè)務(wù)骨干和內(nèi)業(yè)管理者。 師傅們感受到肩上多了一份責任，徒弟感受到了沉重的1 / 9壓力，但更多的是

3、動力和信心。在簽定師徒合同書之后，各單位積極 行動起來， 自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。特別是 * 分公司 積極響應(yīng)公司的要求， 首先在分公司內(nèi)確立了五對師徒，并按照公司 的要求，結(jié)合分公司的實際， 把這五對師徒與報公司的三對師徒同等 對待、同等開展、同等考核，擴大了導師帶徒的范圍，豐富了導師帶 徒的內(nèi)容；* 分公司和 * 分公司能夠堅持對導師帶徒活動進行檢查和 考核，定時總結(jié)定時評比，認真填寫意見，不斷完善活動內(nèi)容。許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒 弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。* 等人，不但能做好領(lǐng)導表率作用，是大家眼里的好領(lǐng)導好

4、上司，更是 所帶徒弟眼里的好師傅。 他們在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時，都能 有所側(cè)重地教導徒弟，無論工作忙與否，總能堅持帶好徒弟，并把自 己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經(jīng)理們都敢于給徒弟們壓重 擔，分任務(wù)。 * 三是活動的成果好。導師帶徒活動開展兩年來，29 名徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下， 漸次成長起來， 成為各自崗位上的骨干 力量和中堅分子，大都能夠獨當一面，挑起重任，能夠勝任工作，較 好地完成各種工作，并屢屢獲得佳績，不斷為公司爭得榮譽，顯示了“ 導師帶徒“ 活動較好的成果。 以上成績固然喜人， 但是我們從中也發(fā)現(xiàn)了許多不足或者說是比較差 的地方。一差是有的單位沒有認真開展此

5、項活動，活動流于形式，對 此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后，就把它束之高閣，也忘記-范文最新推薦 - 了師徒責任，各行其是。有的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師 徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。二是沒有檢查考核， 落實責任差。 這方面的主要責任在公司的相關(guān)部 門，我們首先提出自我批評。按照制度，公司每半年要對所有簽了合 同的師徒進行檢查考核， 由于初次開展此項工作， 有關(guān)部門和人員缺 乏經(jīng)驗，但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查，以致于大部分 單位沒有認真開展工作，落實的少。使“ 導師帶徒” 活動缺乏動力，相關(guān)人員也失去了積極性和主動性，人才。沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年三是人員變動

6、，活動成效差。雖然首批確立的 29 對中，涌現(xiàn)出來了 一些優(yōu)秀分子，但是成功的比例太低，與公司的期望相去甚遠。這其 中原因很多，有重視不夠，有開展的不夠好， 也有的是人員崗位變動，使活動無法開展下去， 也就無法培養(yǎng)徒弟了。 在檢查過程中我們還發(fā) 現(xiàn)，有的單位給徒弟定的目標太高，有的又太低，或者是目標不明確 不準確，使徒弟缺乏向上的動力。 還有就是幾乎所有的合同書填寫的 各時期考核意見，師徒都一樣，師傅咋樣帶的，徒弟咋樣學的，沒有 明確說明，給師傅和徒弟的意見都一樣，不夠嚴肅和認真。這都需要 我們在今后的工作中加以克服和改進。同志們，第一批“ 導師帶徒” 活動已經(jīng)告一個段落，第二批“ 導師帶 徒

7、” 活動就要開展起來了。 公司已經(jīng)就開展“ 導師帶徒” 活動的有關(guān) 要求做了部署，上報公司的導師帶徒名單，公司已經(jīng)做了修訂，各單3 / 9位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施，希望大家都能夠重視此項工作，切實開展好活動，讓導師帶徒結(jié)出更加豐碩的成果，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。總結(jié)人：物理科學與工程技術(shù)學院 物本 121 班201*年 9 月團日活動總結(jié) 活動背景： 在新學期開學之際， 有較多的同學還沒有完全的進入學習 狀態(tài)；在初期工作時， 發(fā)現(xiàn)班級工作的優(yōu)點與缺點； 在整個班集體中，同學們參與班級活動與工作的積極性與配合程度受到了班委們一直 的質(zhì)疑。在班級出現(xiàn)了很多的問題時， 如同一個較

8、多支點的建筑物受 到了極大的打擊，將近面臨了崩潰之際。活動主題：班級主題班會 活動地點：厚德 1303 活動時間： 201*年 9 月 22 日星期天 活動對象：物本 121 班全體同學 活動目的：調(diào)整班風，整頓班委 活動流程：一、 團支書提前兩天通知同學們班會的事情，定時間玉地點。二、 有部分班委一起布置班會會場。并做簡要的內(nèi)容介紹。三、 待到同學們到達教室后，19 點 40 分紀檢委點名。其中一名同-范文最新推薦 - 學請假，三名同學遲到。幾件工作做好后，班會開始。四、 有團支書主持并講解會議大概內(nèi)容以及會議中的注意事項，要 求同學們在會議中必須保持安靜和嚴肅的狀態(tài)。五、 會議開始：首先由

9、團支書提出： 宿舍長必須對其職位做到盡職的本分。不該忽略班委布置一系列工作或?qū)ζ渲弥活櫍悦饨o班級工作帶來一些可避免和卻避免不了的麻煩。宿舍長對于班級的存在也是極其重要的，是一個不可忽視的職位。團支書提出班級里量化評分較高的同學應(yīng)該多參加一些活動或者是比賽，一提高德育的分數(shù)來提升自己的總分，高度時只有這樣提升量化總分。因為在知育達到一定對推優(yōu)過的積極分子重點強調(diào)思想?yún)R報的工作問題，以免同學們疏忽大意而耽擱了入黨的道路。班長提出在班級的考勤上一定嚴格認真，不能存在一關(guān)系打考勤、一心情打考勤， 班委同意覺得一個優(yōu)秀的班級是嚴格考勤的產(chǎn)物，與其是掛鉤的。要同學們對現(xiàn)任的班委提出自己的意見或者是建議

10、，以及時的做出調(diào)整。同學們踴躍的提出了自己的意見。出的調(diào)整。最后，班會結(jié)束。活動總結(jié)：然后大家一起協(xié)商班委該做這次班會能夠成功的開展首先是感謝同學們的積極配合，也表現(xiàn)了同5 / 9學們對班級班風和班級榮譽感的重視。首先，在這次會議中我們可以看出一些問題，這些是同學們一直想避免，卻又避免不了的尷尬領(lǐng)域。對于宿舍長的責任，有的宿舍長盡到 了該盡的責任，而一些同學還散漫的置之不理，冥頑不靈，對于這一 類的同學我們給與高度的批評， 耽誤了宿舍長的工作也就是間接的耽誤了班級整體的工作進度以及效率。同時，有的宿舍長一直強調(diào)收不到通知的飛信， 也成為一個值得討論的問題， 而幸好每次都有宿舍成 員提醒，把工作

11、做好。 每個宿舍長闡述自己對于一些工作的想法或是 做法，問題大多出現(xiàn)在宿舍成員不積極配合，我們就針對這一問題，跟每一位同學說了積極配合宿舍長的利弊，望下一次工作中能看見成效。感覺同學們都能接受， 希其次，對于班級里面量化評分高的同學，我們經(jīng)過對比和研究。我們得到的結(jié)果是在班里雖然是位居前三，但是在同級的院里那是遠遠落后于其他的班級。分析得出，他們的德育總分并不高，而是智育的分 數(shù)較高。我們知道智育分數(shù)提到一個階段之后是提升不了的或是很難 看到有提升的效果的。 所以，如果想要我們班級里量化評分能高出其 他班的話必須是從德育方面。 即，我們對量化評分考前的同學意見是多參加學校或是學院舉辦的比賽，多

12、參加社團舉辦的活動和比賽。對于成績排到中上等的同學，我們覺得他們能沖上去的機會是非常的大，因為他們和排前的同學是相反的，即只要稍微多放一點心思在學習上的話，沖上去的機會是非常大的， 此類同學無疑是被稱為潛力股。我們必須對每一個同學都有信心。-范文最新推薦 - 還有班委打考勤的問題我們再次提為重中之重。我覺得一個優(yōu)秀的班 級是嚴格考勤的產(chǎn)物。想要班風好，班里成績上得去，不僅僅是看班 里的一兩個同學的成績， 而是看整體。 整體成績才是評判一個集體好 壞。我們制定嚴厲考勤規(guī)定，只要是打鈴開始上課到 20 分鐘后還有 人進教室的算曠課。 請假的假條必須是有班主任或輔導員的簽名才能 生效等一系列嚴格的規(guī)

13、定。 我還交代了有關(guān)入黨積極分子的一些注意 事項。這次的會議我們覺得非常成功的將同學們還未歸還的心給硬拉回來 了，該學習的還是要學習， 重點是什么就應(yīng)該把心放在上面，這樣才 能創(chuàng)造出更好的成績。 這次，我們把班里一些尷尬和敏感的話題火矛 盾給一次性提出來并解決， 感覺同學們因此而高興了許多，并顯得很 有信心。信心、 團結(jié)必定是我們班勝利的重要因素。我們還是那樣的 這樣 努力工作， 只要班級有什么矛盾我們還是繼續(xù)提出來并解決它。的我們必定能走得更快、更遠。共青團玉林師范學院 物理與科學技術(shù)學院委員會 201*年 9 月 23 日為期 3 天的新生探訪活動正式結(jié)束， 從活動的開始到結(jié)束我們遇到了不

14、少的阻礙，在眾人的積極配合與共同協(xié)力下，活動完滿落幕，新生探訪活動總結(jié)。活動的總體是成功的，但背后仍有7 / 9一些不足，需要加以注意，及時改正。活動安排仍太匆忙。 由于各系對新生活動安排的比較突然，所以活動 流程也隨之而發(fā)生變動， 這是我們事先沒有預(yù)料到的， 以至于后備方 案不足。引起了一定的人員安排上的不足。人員分組安排不合理。今 年探訪招收男女不夠平均， 引起分組搭配上的不足， 而且今年由人力 部配合分組， 未能達到一定效果。 建議下一年就好由本部門參與分人 分組。部分隊員不夠積極配合。 有本分隊員因為分配探訪宿舍問題有 意見，造成準備時間過長， 探訪中有的隊伍宿舍量過大等，其中分配 問

15、題既有我本人的責任， 但客觀上也由于各系活動的頻繁與隨機性所 導致的。由于種種原因造成我們部門回來準備活動的人過少，使每個人的工作加重。保管好活動中借用的用具. 當然，在活動中絕大多數(shù)會員都有堅持到到活動結(jié)束， 這一屆并沒有出現(xiàn)言語上的不得體，這一點是值得肯定的。 活動中遇到的突發(fā)狀況所有人都能比較好的應(yīng)變，并及時的反饋給組長， 并與每晚活動結(jié)束后及時的告知我們。探訪中遇到部分宿舍氣氛過冷，或是抱怨情緒過大，少數(shù)隊員應(yīng)變不夠好，但絕大部分氣氛都不錯。 由于這次基本所有系都選出助班，有很多情況新生都有了了解， 導致活動并不如預(yù)料中的好，與熱情是值得肯定的。但很多隊員表現(xiàn)出的耐心這次活動中的突出問題是：23,24 棟由于