1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審相關(guān)知識(shí)2010年8月13日1事業(yè)單位人事管理方面：主要工作職責(zé)1、承擔(dān)全市事業(yè)單位人事制度改革工作2、牽頭擬訂事業(yè)單位改革相關(guān)配套政策3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位工作目標(biāo)考核和事業(yè)單位工作人員年度考核工作4、負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核備案工作5、負(fù)責(zé)事業(yè)單位推行人員聘用制度及聘用合同備案工作6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市事業(yè)單位新進(jìn)人員的公開(kāi)招聘工作2專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理方面：主要工作職責(zé)1、承擔(dān)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作2、擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施3、擬訂全市高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作4、負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專(zhuān)業(yè)和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔工作5、

2、負(fù)責(zé)申報(bào)博士后工作站并負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)工作6、協(xié)調(diào)指導(dǎo)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作7、綜合管理全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作3專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審方面的知識(shí)一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審操作程序4一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革我國(guó)職稱(chēng)制度的發(fā)展、歷史沿革大致分為四個(gè)時(shí)期。第一時(shí)期：新中國(guó)成立初期和二十世紀(jì)五六十年代的職稱(chēng)制度新中國(guó)成立后，對(duì)舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的 技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)包括：工程技術(shù)人員、高等院校教師科研人員、衛(wèi)生

3、技術(shù)人員、新聞出版人員。5一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革1955年國(guó)務(wù)院決定將解放初期的供給制改為貨幣工資制，在這次工資改革中，基本上保留了1952年工資標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)。這個(gè)時(shí)期職稱(chēng)制度的特點(diǎn)是：實(shí)行技術(shù)職務(wù)任命制和職務(wù)等級(jí)工資制，技術(shù)職務(wù)根據(jù)實(shí)際需要和機(jī)構(gòu)編制確定，與工資分配制度緊密聯(lián)系，技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)同時(shí)作為工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)而存在。晉升職務(wù)，工資相應(yīng)得到提高。由于此后工資晉升基本上處于凍結(jié)狀態(tài)，技術(shù)職務(wù)的晉升也就基本停頓。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力上取得的進(jìn)步不能及時(shí)地客觀地得到評(píng)價(jià)。6一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革這個(gè)時(shí)期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想：一是嚴(yán)格限制在高校、科研、工程、農(nóng)業(yè)、

4、衛(wèi)生技術(shù)人員范圍內(nèi)，二是只在這些學(xué)術(shù)技術(shù)性強(qiáng)的領(lǐng)域內(nèi)的高級(jí)專(zhuān)家中實(shí)行。7一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革第二時(shí)期：職稱(chēng)制度的恢復(fù)和重新建立1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱(chēng)。1977年9月，在中共中央關(guān)于召開(kāi)全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱(chēng)，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。”全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱(chēng)，發(fā)布了職務(wù)條例。接著，國(guó)務(wù)院科技干部局提出了在工程技術(shù)人員中建立技術(shù)職稱(chēng)，并提出技術(shù)職稱(chēng)是工作成就、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的標(biāo)志。8一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革在自然科學(xué)領(lǐng)域中恢復(fù)職稱(chēng)制度后，社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域也強(qiáng)烈要求建立社會(huì)科學(xué)的職稱(chēng)制度。并明確“業(yè)務(wù)職

5、稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱(chēng)號(hào)。”從1978的到1986年五年多的時(shí)間，經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱(chēng)主管部門(mén)批準(zhǔn)的職稱(chēng)系列涉及工程技術(shù)、高等學(xué)校教師、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、新聞?dòng)浾摺⒕庉嫛D書(shū)檔案資料、文博、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、中專(zhuān)教師、技校教師、體育教練、工藝美術(shù)、播音員、社科研究、科技情報(bào)管理、科技管理、海關(guān)共22類(lèi)。職稱(chēng)制度的恢復(fù)和重新建立，調(diào)動(dòng)了廣大科技人員的積極性，體現(xiàn)了黨的“尊重知識(shí)、尊重人才”的政策。9一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革這個(gè)時(shí)期職稱(chēng)評(píng)定制度的特點(diǎn)：一是職稱(chēng)只是表明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平能力和工作成就的稱(chēng)號(hào)，由專(zhuān)家評(píng)審確定；二是沒(méi)有崗位要求和職數(shù)限制；三是不與

6、工資待遇掛鉤；四是沒(méi)有任期，一次獲得，終身享有。10一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革第三時(shí)期：職稱(chēng)制度的改革1985年底，黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)了中央職稱(chēng)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告（中發(fā)19863號(hào)），2月18日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定（國(guó)發(fā)198627號(hào)）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的主要特點(diǎn)：一是評(píng)聘結(jié)合；二是有崗位數(shù)量限制，即在定編定員基礎(chǔ)上確定高、中、初級(jí)的合理結(jié)構(gòu)比例；三是要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和履行崗位職責(zé)；四是先由專(zhuān)家評(píng)審任職條件，再由行政領(lǐng)導(dǎo)聘任；五是不搞終身制，職務(wù)有任期；六是不搞通用制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位有效。11一

7、、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革這一時(shí)期，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由22個(gè)增加到29個(gè)1988年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，職稱(chēng)工作劃歸原人事部管理。針對(duì)首次評(píng)聘工作情況，經(jīng)過(guò)復(fù)查，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作逐步轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。1990年5月，原人事部下發(fā)了企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定（人職發(fā)19904號(hào)）等一批制度化工作的政策文件，使評(píng)工作轉(zhuǎn)入制度化軌道。1994年建立推行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)人員資格證書(shū)制度。12一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革1995年，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)職稱(chēng)改革工作統(tǒng)一管理的通知。（國(guó)辦發(fā)19951號(hào)），強(qiáng)調(diào)深化職稱(chēng)改革的方案、職稱(chēng)系列的調(diào)整和有關(guān)政策措施等重大問(wèn)題。 13一、我國(guó)職稱(chēng)制度歷史沿革第四時(shí)

8、期：職稱(chēng)制度的發(fā)展當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入職稱(chēng)制度改革發(fā)展的關(guān)健時(shí)期。職稱(chēng)工作必須按照中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定（中發(fā)200316號(hào)）和中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橄驅(qū)А⒖茖W(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。基本思路是：按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的特點(diǎn)，逐步建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的職稱(chēng)體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橄驅(qū)В卦谏鐣?huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自助申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱(chēng)工作運(yùn)行機(jī)制。按照適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，各地區(qū)、各部門(mén)積極探索，深化職稱(chēng)制度改革，

9、服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。14二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和相關(guān)要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報(bào)、評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件及有關(guān)規(guī)定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的人才觀，遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，德才兼?zhèn)湓瓌t，維護(hù)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益的原則。15二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序各級(jí)政府人社局是綜合管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審按人事隸屬關(guān)系和資格等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理。管理權(quán)限分別是

10、：1、省政府人社部門(mén)負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。2、市政府人社部門(mén)負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。3、縣（區(qū)）政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。16二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序?qū)I(yè)技術(shù)資格原則上每年評(píng)審一次。特殊情況按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同意后可推遲評(píng)審或根據(jù)工作需要適時(shí)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的專(zhuān)業(yè)、級(jí)別、條件和申報(bào)材料、時(shí)間、地點(diǎn)，由評(píng)委會(huì)組建單位向社會(huì)公布。通過(guò)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)審批部門(mén)核準(zhǔn)頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。17二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序1、個(gè)人申報(bào)申請(qǐng)人應(yīng)

11、按要求填寫(xiě)有關(guān)評(píng)審表格，并提供下列原始材料： (1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表。 (2)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表。 (3)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、聘任證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)或免試審批表。18二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序(4)任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果，以及作為主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體或業(yè)務(wù)主管部門(mén)的鑒定證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。對(duì)兩人或兩人以上共同完成的發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果、專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)如實(shí)注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名，對(duì)承擔(dān)的項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造、學(xué)術(shù)技術(shù)成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要注明授予的部門(mén)、時(shí)間和等級(jí)。(5)任

12、現(xiàn)職以來(lái)的論文、論著、譯作和解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題的專(zhuān)題報(bào)告或?qū)嵗牧稀?6)近期二寸免冠正面照片一張。(7)評(píng)審條件規(guī)定的其他材料。19二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序在職稱(chēng)評(píng)審中對(duì)外語(yǔ)的要求：1998年7月28日，原人事部印發(fā)了關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的通知，決定從1999年開(kāi)始，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。2007年3月印發(fā)了關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知，規(guī)定了職稱(chēng)外語(yǔ)各等級(jí)適用范圍：全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的語(yǔ)種為：英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)和西班牙語(yǔ)。其中，英語(yǔ)分為綜合、理工、衛(wèi)生3個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別分為A、B、C 3個(gè)級(jí)別；其他語(yǔ)種不分類(lèi)別，只劃分

13、為A、B、C 3個(gè)級(jí)別。我省醫(yī)古文和古漢語(yǔ)考試，分為高、中級(jí)2個(gè)級(jí)別。20二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序A級(jí)：高教、科研、衛(wèi)生系列申報(bào)評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者B級(jí)：科研、衛(wèi)生系列在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者或其他系列（不含高教系列）申報(bào)評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者C級(jí)：申報(bào)評(píng)聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者21二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序符合下列條件之一者免考職稱(chēng)外語(yǔ)：(1)享受?chē)?guó)務(wù)院和省政府特殊津貼人員以及國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家；(2)獲省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者；(3)從海外、省外引進(jìn)的急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；(4)長(zhǎng)期在野外艱苦崗位

14、上工作以及在縣城以外的各類(lèi)企事業(yè)單位工作的人員；(5)因公援外、支邊等期限未滿(mǎn)人員；(6)取得全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試（BFT）相應(yīng)級(jí)別合格證書(shū)者；(7)取得碩士及以上學(xué)位以及外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷者；(8)男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲者;(9)具有國(guó)家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷者;(10)出版過(guò)外文專(zhuān)著、譯著者。22二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序在職稱(chēng)評(píng)審中對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求：2001年，原人事部印發(fā)了關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知，決定從2002年開(kāi)始推行全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)

15、應(yīng)用能力考試主要內(nèi)容是測(cè)試參考人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力，采用上機(jī)操作的方式。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)聘初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)須分別累計(jì)取得3個(gè)、4個(gè)、5個(gè)模塊合格證，并在評(píng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)繼續(xù)有效。23二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序符合下列條件之一者免計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：(1) 年滿(mǎn)45周歲(2) 長(zhǎng)期在野外艱苦崗位上工作的人員(3) 從海外、省外引進(jìn)的急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(4) 因公援外、支邊等期限未滿(mǎn)人員(5) 取得全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)資格考試合格證書(shū)者(6) 取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷者，以及其他專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)們獲得者符合外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)免試條件者，在市人力資源和

16、社會(huì)保障網(wǎng)上，下載職稱(chēng)外語(yǔ)免試申請(qǐng)表和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試申請(qǐng)表，填寫(xiě)后，經(jīng)所在單位審核，按職稱(chēng)管理權(quán)限報(bào)批24二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序破格申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表封面右上角注明破格字樣。同級(jí)別轉(zhuǎn)系列、專(zhuān)業(yè)評(píng)審的，應(yīng)出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位變動(dòng)有關(guān)證明材料及變動(dòng)后專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)情況等材料。25二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序(二)用人單位審查用人單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的材料、證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。必要時(shí)，成立由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對(duì)申請(qǐng)人任期以來(lái)的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行考核。26二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)

17、程序考核后應(yīng)將申請(qǐng)人基本情況、評(píng)審材料、考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)有反映和爭(zhēng)議的材料，要認(rèn)真核查。在正式上報(bào)前，應(yīng)將不符合要求和有爭(zhēng)議尚未核實(shí)的材料剔出，并對(duì)申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平以及工作表現(xiàn)寫(xiě)出準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)意見(jiàn)填入評(píng)審表中。對(duì)提交的復(fù)印件須與原件核對(duì)，逐項(xiàng)簽署核對(duì)人姓名和審查意見(jiàn)，并加蓋公章。27二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序(三)主管部門(mén)或職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)審核申報(bào)材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后報(bào)主管部門(mén)或職稱(chēng)申報(bào)點(diǎn)審核后，按規(guī)定呈報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，并出具委托評(píng)審函。1、申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，由市人社局出具委托評(píng)審函一份，報(bào)省相應(yīng)系列高級(jí)

18、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)。2、申報(bào)評(píng)審中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，縣（區(qū)）屬及其以下單位的，由縣（區(qū)）政府人事部門(mén)呈報(bào)。28二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序(四)受 理評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)對(duì)口受理本系列、專(zhuān)業(yè)評(píng)審范圍內(nèi)的申報(bào)材料，并負(fù)責(zé)審核。對(duì)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的，可通知呈報(bào)單位在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦。下列情況之一的，各評(píng)委會(huì)組建單位不予受理：1、未按本辦法規(guī)定出具委托評(píng)審函的。2、非本系列、專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的。3、申請(qǐng)材料不符合評(píng)審條件規(guī)定要求的。4、不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)或呈送的。5、對(duì)非評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位超專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例申報(bào)的。6、其他不符合規(guī)定申報(bào)條件的。29二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序破格申

19、報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，須報(bào)同級(jí)政府人社局同意后方可參加評(píng)審，否則不予受理。各級(jí)政府人事部門(mén)在管理權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)未列入國(guó)家和省通過(guò)統(tǒng)一考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的系列、專(zhuān)業(yè)，應(yīng)根據(jù)評(píng)審專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，推行考評(píng)結(jié)合，對(duì)申報(bào)評(píng)審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，測(cè)試申請(qǐng)人實(shí)際學(xué)識(shí)和能力水平。30二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的概念和申報(bào)程序(五)評(píng) 審對(duì)審核合格的材料送相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。31三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)：是負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的組織。其職責(zé)是依據(jù)國(guó)家和省頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件，按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能

20、力。32三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求評(píng)委會(huì)工作遵循的原則：評(píng)委會(huì)的組織管理工作，應(yīng)遵循專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作統(tǒng)一管理的原則；評(píng)委會(huì)組建層次與權(quán)限相統(tǒng)一的原則；公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；以及維護(hù)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益的原則。評(píng)委會(huì)的組建：評(píng)委會(huì)按評(píng)審條件劃分的系列（專(zhuān)業(yè)）組建。不設(shè)立不同專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)業(yè)相混合的綜合性評(píng)委會(huì)。33三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求組建評(píng)委庫(kù)的條件：1、具備足夠數(shù)量的符合條件的評(píng)委庫(kù)成員；2、評(píng)審范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍達(dá)到一定規(guī)模，每年評(píng)審數(shù)量一般不少于30人；3、人事部門(mén)或單位有能力承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審組織管理工作。34三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及

21、相關(guān)要求評(píng)委庫(kù)設(shè)立：1、評(píng)委會(huì)組建單位在申請(qǐng)組建評(píng)委會(huì)時(shí)，應(yīng)設(shè)立具有一定數(shù)量的擔(dān)任本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)或較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)。評(píng)委庫(kù)由正副主任人選、委員人選和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組組成人選三部分構(gòu)成。2 、評(píng)委庫(kù)根據(jù)評(píng)委會(huì)的評(píng)審專(zhuān)業(yè)范圍，按評(píng)委會(huì)及專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組規(guī)定人數(shù)的2至3倍設(shè)立。3、高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)。由本系列（專(zhuān)業(yè)）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，其中有正高級(jí)資格評(píng)審權(quán)的評(píng)委庫(kù)，須由具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成。評(píng)委庫(kù)中，45周歲以下中青年專(zhuān)家須占三分之一以上。一般性專(zhuān)業(yè)評(píng)委庫(kù)中，同部門(mén)、同單位專(zhuān)家原則上不超過(guò)三分之一。4、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)。由本系列（專(zhuān)業(yè)）具有高、中級(jí)專(zhuān)

22、業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成，其中中級(jí)評(píng)委庫(kù)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員一般不少于二分之一。評(píng)委庫(kù)中，35周歲以下人員須占三分之一以上。一般性專(zhuān)業(yè)評(píng)委庫(kù)中，同部門(mén)、同單位人員原則上不超過(guò)三分之一。35三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求評(píng)委庫(kù)人員的產(chǎn)生：1、評(píng)委會(huì)評(píng)委庫(kù)的成員人選由所在單位推薦，并填寫(xiě)評(píng)委庫(kù)成員推薦表，報(bào)主管部門(mén)（單位）審核后送相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建部門(mén)（單位）遴選，最后報(bào)同級(jí)人社部門(mén)。 2、評(píng)委庫(kù)成員實(shí)行滾動(dòng)管理，每三年調(diào)整一次，每次調(diào)整不少于三分之一。對(duì)于調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位、退休及其他不能履行職責(zé)的，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)呈報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。3、不具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及不主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的行

23、政領(lǐng)導(dǎo)，一般不列入評(píng)委庫(kù)成員人選。36三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求評(píng)委會(huì)產(chǎn)生辦法：1、高級(jí)評(píng)委會(huì)人員產(chǎn)生 在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前，由省人社廳會(huì)同高評(píng)會(huì)組建單位從評(píng)委庫(kù)中按擬定專(zhuān)業(yè)和人數(shù)（除正副主任委員外），隨機(jī)抽取高評(píng)會(huì)人員組成高評(píng)會(huì)。 高評(píng)會(huì)設(shè)在市的，其高評(píng)會(huì)人員產(chǎn)生，委托高評(píng)會(huì)所在市人社局和高評(píng)會(huì)組建單位從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取，報(bào)省人社廳備案。2、中級(jí)評(píng)委會(huì)人員產(chǎn)生 在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前，市屬中評(píng)會(huì)由市人社局會(huì)同中評(píng)會(huì)組建單位從評(píng)委庫(kù)中按擬定專(zhuān)業(yè)和人數(shù)（除正副主任外），隨機(jī)抽取中評(píng)會(huì)人員組成中評(píng)會(huì)。3、初級(jí)評(píng)委會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員的產(chǎn)生 在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前，市、縣初評(píng)會(huì)分別由市、縣人社局會(huì)同初

24、評(píng)會(huì)組建單位從評(píng)委庫(kù)中按擬定的專(zhuān)業(yè)和人數(shù)（除正副主任外），隨機(jī)抽取初評(píng)會(huì)人員組成初評(píng)會(huì)。37三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求4、在抽取高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員時(shí)，同單位（部門(mén)）人數(shù)不得超過(guò)三分之一。 經(jīng)抽取的評(píng)委會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員名單不對(duì)外公布。參加抽取評(píng)委會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組人員的工作人員，對(duì)隨機(jī)抽取產(chǎn)生的人員有保密責(zé)任，如有泄露，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。5、評(píng)委會(huì)人員每年調(diào)整一次，調(diào)整量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)人員總數(shù)的三分之一以上。評(píng)委會(huì)人員參加評(píng)審會(huì)議不得連續(xù)超過(guò)2次。38三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求6、評(píng)委會(huì)人員組成：評(píng)委會(huì)組成人員為單數(shù)，設(shè)主任委員1名，副主任委員12名。出席高、中

25、、初級(jí)評(píng)委會(huì)委員分別不得少于下列人數(shù)：高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于11人; 中、初級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于9人。39三、評(píng)委庫(kù)（會(huì)）的組建及相關(guān)要求評(píng)委會(huì)管理和紀(jì)律：評(píng)委會(huì)評(píng)審實(shí)行封閉式管理。參加評(píng)委會(huì)評(píng)審的人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則，認(rèn)真履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守下列評(píng)審紀(jì)律：1、準(zhǔn)時(shí)參加評(píng)審會(huì)議，并按評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審工作。2、不得向外泄露評(píng)委會(huì)及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組人員姓名、地址、聯(lián)系電話(huà)和評(píng)審討論、表決情況。3、不準(zhǔn)擅自接收申請(qǐng)人提交的任何材料。不對(duì)外接受有關(guān)評(píng)審情況的查詢(xún)。4、不得徇私、放寬評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件以及其他有礙公正評(píng)審的行為。5、評(píng)委會(huì)人員無(wú)論擔(dān)任何種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是普通一員，評(píng)審中不得有

26、行政干預(yù)的言行。6、評(píng)委會(huì)人員在涉及評(píng)審其親屬時(shí)，應(yīng)予回避。40四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的操作程序職改評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，影響面大。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中我們要改進(jìn)各類(lèi)人才評(píng)價(jià)方法，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。研究完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，改革評(píng)價(jià)方式，豐富評(píng)價(jià)手段。按照“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”，不拘一格選人才的要求，改革人才評(píng)價(jià)方式，使評(píng)價(jià)方法更加符合實(shí)際。41四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的操作程序具體的操作：（一）評(píng)委會(huì)組建單位擬定考試、評(píng)審工作計(jì)劃，安排評(píng)審活動(dòng)日程，通知專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)委員參加評(píng)審會(huì)。考試、評(píng)審工作日程安排，按管理權(quán)限報(bào)送政

27、府人社部門(mén)。（二）評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)經(jīng)審核的評(píng)審材料按專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）分類(lèi)、登記后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，安排論文水平鑒定，組織相關(guān)知識(shí)考試。 論文水平鑒定，由專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組或評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。必要時(shí)，另請(qǐng)同行專(zhuān)家鑒定。鑒定由評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一送審，申報(bào)單位和個(gè)人送審結(jié)果無(wú)效。按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人必須進(jìn)行答辯的，或?qū)I(yè)（學(xué)科）評(píng)議組、評(píng)委會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人的能力、水平需通過(guò)答辯才能鑒定的，由評(píng)委會(huì)組建單位通知申請(qǐng)人到會(huì)答辯，不按時(shí)答辯的不予評(píng)審。42四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的操作程序（三）召開(kāi)評(píng)委會(huì)前，評(píng)委會(huì)主任委員或副主任委員應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組和評(píng)委會(huì)委員學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)審政策、程序、紀(jì)律等；評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將有關(guān)材料（包括筆試或面試、答辯、人機(jī)對(duì)話(huà)等成績(jī)）分別送達(dá)評(píng)審委員。（四）專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組或評(píng)委會(huì)委員根據(jù)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)條件，分組審閱申請(qǐng)人材料，提出初步評(píng)議意見(jiàn)。 專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組或評(píng)委會(huì)委員在審閱申請(qǐng)人材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)不完整、不齊全的，不得擅自要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。43四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的操作程序（五）