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文檔簡介

1、第八章 員工薪酬與福利一、薪酬管理概述二、薪酬制度三、員工福利.一、薪酬管理概述薪酬的概念與內容薪酬的作用薪酬制定的原那么影響薪酬的要素.薪酬的概念薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成義務之后所獲得的經濟上的酬勞或報答。狹義的薪酬，指直接薪酬。廣義的薪酬，還包括間接薪酬。.薪酬的內容直接薪酬工資根本工資根底工資、崗位工資、工齡工資績效工資獎金、浮開工資成就工資紅利、股票期權津貼崗位津貼、任務津貼間接薪酬福利根本福利特殊福利交通、設備補貼.哪些網站能查到國外薪酬信息nesnetcfstaffingjobweb.薪酬的作用保證作用鼓勵作用調理作用

2、.薪酬管理的原那么適度性原那么公平性原那么接受性原那么鼓勵性原那么多元化原那么.影響員工薪酬的要素員工的勞動量職務的高低技術與才干程度任務條件年齡與工齡企業負擔才干地域與行業間薪酬程度勞動力市場供求情況生活費用與物價程度.二、薪酬制度員工薪酬規劃的內容與流程工資分級工資構造線的定位及運用.職務分析職務闡明和職務要求細那么薪酬政策方針任務表現考核職務級別評定薪酬調查薪酬構造個人工薪實施傳達監測薪 酬 管 理 程 序.員工薪酬規劃的詳細內容企業總體薪酬規劃；企業短期薪酬規劃；企業長期薪酬規劃；獎勵方案。.員工薪酬規劃的步驟企業內外部環境掃描和預測制定總體的薪酬政策研討能夠的變動要素制定可決策方案分

3、析選擇方案選出最正確方案，編制總體規劃在總體規劃根底上，編制分類方案編制方案預算實施規劃并搜集反響信息，同時做出調整和控制.工資分級(1) 事先確定職務分數與職務要素(2) 以要素為根據，算出要素的分數(3) 算出總分數，納入規定的工資等級條例.要素比較法選定1520個規范職務對規范所要求的職務規范與規定作出闡明，并選定職務確定規范職務的工資，并確定各要素的工資比例將規范工資及各要素的工資排序對照同類規范工資，對非規范職務進展評價套級.ab任務評價分數實付工資工資構造線.cd任務評價分數實付工資工資構造線.一級二級三級150200250300350160200240280320工資分級與定薪.三、員工福利員工福利的特點與作用員工福利的構成企業福利制度彈性化.員工福利的特點與作用員工福利的特點補償性均等性補充性集體性員工福利的作用福利具有維持勞動力再消費的作用福利是鼓勵員工的重要手段.員工福利的構成經濟性福利額外金錢性收入超時薪酬住房性福利飲食性福利教育培育性福利醫療保健性福利帶薪假日文化旅游性福利.續非經濟性福利咨詢性效力維護性效力任務環境維護保險平安與安康保險養老金方案待業保險和津貼.彈性福利制彈性福利制又稱為“自助餐式福利，即員工可以從企業提供的一份列有各種福利工程的菜單中自在選擇所需求的福利。.彈性福利制的類型附加性中心加選擇型彈

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