1、咱由（獎罰制度）總經理獎勵基 金辦法（發文附件）20XX年XX月多年的企業咨詢豉問經驗.經過實戰驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有江西吉安供電公司總經理獎勵基金使用辦法（試行）為了激勵公司廣大員工愛崗敬業，鉆研業務技術，增強企業凝聚力和發展實力，提高公司綜合管理水平，按照公司推行全員績效管理的要求，對公司總經理獎勵基金使用辦法進行了修訂，經總經理辦公會研究決定，總經理獎勵基金使用辦法納入公司全員績效管理。壹、獎勵基金的使用原則1 、堅持精神文明建設和物質文明建設且重的方針。2 、堅持實事求是的原則，以工作績效為獎勵依據，壹事壹獎，不重復獎勵。同時體現獎勵先進，樹立典型，促進公司各項

2、工作有效開展。3、堅持業務技術的提升和關注企業形象、重大事項的原則。4 、堅持總經理正確行使管理權力和員工參和民主管理相統壹的原則?；鸬氖褂脩蠌V大員工的意愿，且列入公司司務公開內容。二、獎勵基金的來源1 、公司專門設立江西吉安供電公司總經理獎勵基金，基金總額為 100 萬元。2、江西吉安供電公司績效考核扣罰的金額；3 、江西吉安供電公司完成江西省電力公司生產運營任務所得獎勵；4、江西省電力公司獎給公司的獎金。三、獎勵基金的使用范圍1 、公司各部門、基層單位。2、公司正式員工；3、被聘用人員及其他人員。四、獎勵條件符合下列條件之壹者（集體或個人） ，可給予獎勵：1 、于安全生產工作中表現突

3、出，成績優異，為保證人身、設備和電網安全做出特殊貢獻者；2、于推進企業科技進步工作中，取得優異成果者；、于改進企業運營管理，提高企業經濟效益方面取得顯著成果者；、于加強和改進企業思想政治工作中，提出重大合理化建議，且經采納后成效顯著，且有普遍推廣應用價值者；5、為樹立和維護企業良好形象，做出重大貢獻者；、為維護企業的正常生產工作秩序和于社會治安綜合治理中，做出顯著功績者；、為保護國家和公共財產、人民生命安全，做出重大貢獻者；、總經理認為應當進行獎勵的工作（工程）項目和人員。五、獎勵程序、由部門、單位或個人提出申請，公司機關部室按其業務管理職能范圍，負責審核獎勵項目和獎勵標準，交辦公室審核，公司

4、辦公會審議后予以獎勵。、對受獎勵的集體或個人，于會議紀要中載明，且司務公開。、 其他、本辦法自 2010 年 1 月 1 日起執行，試行壹年。、本辦法解釋權歸公司考核委員會， 辦公室負責具體解釋。江西吉安供電公司總經理獎勵基金使用辦法實施細則根據江西吉安供電公司總經理獎勵基金使用辦法確定的原則， 為使該基金得到正確使用， 真正起到獎勵先進， 樹立典型，充分調動廣大員工的工作積極性和創造性，為公司創造更好業績，特制定本實施細則。壹、獎勵條件、于安全生產工作中表現突出，成績優異，為保證人身、設備和電網安全做出特殊貢獻者。是指于安全生產工作中，避免電業生產事故調查規程中所指的特大、重大、壹般事故。、

5、于推進企業科技進步工作中取得優異成果者。是指： (1)由于采取了先進技術、先進工藝或現代化管理辦法給企業帶來明顯經濟效益； (2)努力學習，不斷摸索，取得理論研究成果。撰寫的論文發表于地市級及之上刊物的作者； (3)發表的論文獲地市級及之上科技成果獎的作者； (4) 出版專業技術著作。3 、于改進企業運營管理，提高企業經濟效益方面取得顯著 成果者。是指刻苦鉆研業務技術，提出小改小革、 QC 成果或合理化建議，經實施給企業帶來顯著經濟效益。、于加強和改進企業思想政治工作中，提出重要合理化建議，且經采納后成效顯著，且有普遍推廣應用價值者。是指創造出于黨的建設、廉政建設等方面的工作經驗和思想政治工作

6、方法。、 為樹立和維護企業良好形象， 做出重大貢獻者。 是指： (1)于實踐中創造出企業產品(服務)名牌； (2)于實踐中創造出全面推廣優質服務經驗； (3)各類調考、 技術比武等獲得優秀成績； (4)于地市級及之上表彰的先進集體或個人；參加地市級之上的各種比賽、匯演等獲得獎和優秀組織獎等獎勵。、為維護企業的正常生產工作秩序和于社會治安綜合治理中，做出顯著功績者。是指： (1) 有效制止危害企業正常生產工作秩序行為； (2)于社會治安綜合治理中受到地市級之上表彰。、為保護國家和公共財產、人民生命安全，做出重大貢獻者。 是指： (1)于抗擊自然災害工作中受到地市級及之上表彰； (2)有效制止犯罪

7、行為，避免刑事案件、治安案件的發生； (3)為保護國家和公共財產獲地市級及之上光榮稱號； (4)見義勇為， 搶救人民生命財產， 受到地市級及之上表彰； (5) 于積極實施反竊電工作中取得明顯成效。、總經理認為應當進行獎勵的工作(工程)項目和人員。二、獎勵標準1、有效避免電業生產事故調查規程中所指的特大事故壹起，獎勵單位5萬元；獎勵個人2萬元。有效避免電業生產 事故調查規程中所指的重大事故壹起，獎勵單位 2萬元；獎勵 個人1萬元。有效避免電業生產事故調查規程中所指的壹般 事故壹起，獎勵單位 4000元；獎勵個人1000元。2、屬個人創造的先進技術、先進工藝或現代化管理辦法給企業帶來明顯經濟效益，

8、 直接價值超過100萬元之上者，獎勵單 位10萬元；獎勵個人 5萬元。直接價值于 50-100萬元者，獎 勵單位5萬元；獎勵個人2萬元。價值于30-50萬元者，獎勵單 位2萬元；獎勵個人8000元。直接價值于10-30萬元者，獎勵 單位1萬元；獎勵個人3000元。直接價值于1萬元-10萬元者， 獎勵單位4000元；獎勵個人800元。直接價值于6000元-1萬 元者，獎勵單位2000元；獎勵個人400元。直接價值于6000 元者，獎勵單位1000元；獎勵個人200元。引進技術，創造的 價值按上述標準50%執行。發表論文或科研成果，獲地市級科技成果特、壹、二、三等獎獲得者分別獎勵作者 500元、4

9、00元、300元、200元；獲省 部級科技成果特、壹、二、三等獎獲得者分別獎勵作者 2000元、 1000元、800元、600元；獲國家級科技成果特、壹、二、三 等獎獲得者分別獎勵作者 20000元、10000元、8000元、6000元。論文 （按篇計 ）于地市級及之上刊物上發表， 獎勵作者 200 元；于國內產生重大影響者（按篇計）獎勵1000 5000 元。出版專業技術著作壹次性獎勵作者2000 5000 元。、刻苦鉆研業務技術，提出技術改革、 QC 成果或合理化建議，經實施為企業帶來顯著經濟效益。價值于 100 萬元及之上，獎勵單位 8 萬元， 個人 3 萬元； 50 100 萬元之上者

10、獎勵單位 3萬元， 獎勵個人 1.5 萬元。 價值 30-50 萬元者， 獎勵單位 1 萬元；獎勵個人 3000 元。價值于 10-30 萬元者，獎勵單位3000 元；獎勵個人 1000 元。 價值于 1 萬元 -10 萬元者， 單位或個人按0.5%提取獎勵。 QC 小組活動成果，獲得公司 QC 成果發布壹、二、三等獎，獎勵QC 小組 1600 元、 1000 元、 500 元；獲得省質量協會、省電力行業協會QC 成果發布壹、二、三等獎，獎勵QC小組 2000 元、 1500 元、 800 元；獲得國家級QC 成果獎，獎勵QC 小組 5000 10000 元。 經濟效益顯著且獲得國家專利的 Q

11、C成果，獎勵該成果3000 元 10000 元。、創造出黨的建設、廉政建設等方面的工作經驗和思想政治工作方法。 于地市級范圍推廣獎勵單位1000 元， 獎勵個人 500元。于省部級范圍推廣獎勵單位 2000 元；獎勵個人1000 元。于全國范圍推廣獎勵單位 10000 元； 獎勵個人 6000 元。 宣傳報道工作。于地市之上新聞媒體上稿量超過全年任務時，對單位進行獎勵：國家級每篇獎勵 1000 元；省部級每篇獎勵 600 元；地市級每篇獎勵 200 元。 其中廣播電臺上稿2 篇算 1 篇， 網站上稿3 篇算 1 篇。公司出資于新聞媒體上發表的宣傳稿件不獎勵。5 、塑造企業良好形象。 (1)于實

12、踐中創造出企業產品名牌。屬地市級品牌獎勵單位 1000 元；獎勵個人500 元。屬省部級品牌獎勵單位 5000 元；獎勵個人2000 元。屬國家級品牌獎勵單位10000 元；獎勵個人5000 元。 (2)于實踐中創造服務品牌。于地市級范圍推廣獎勵單位 1000 元，獎勵個人500 元。于省部級范圍推廣獎勵單位5000 元；獎勵個人2000 元。于全國范圍推廣獎勵單位 10000 元；獎勵個人5000 元。 (3)于實踐中創造出全面推廣優質服務經驗。于地市級范圍推廣獎勵單位 1000 元，獎勵個人 500 元。于省部級范圍推廣獎勵單位4000 元；獎勵個人1000 元。 于全國范圍推廣獎勵單位8

13、000 元； 獎勵個人 3000 元。( 4 )涌現出于地市級及之上表彰的先進集體或個人。公司有同類獎項標準的按公司該類獎項標準獎勵，沒有同類獎項標準的按以下標準執行。獲地市級表彰的，獎勵單位 500 元，獎勵個人300 元。 獲省部級表彰的， 獎勵單位 2000 元； 獎勵個人 800 元。獲國家表彰的，獎勵單位10000元；獎勵個人6000元。參加地市級及之上的匯演等活動按每項次或節目計。獲得地市級壹、二、三等獎，分別按500 元、 300 元、 200 元獎勵；獲得省部級壹、二、三等獎，分別按2000 元、 1000 元、 800 元獎勵；獲得國家級壹、二、三等獎，分別按10000 元、

14、 6000 元、 4000 元獎勵。獲優秀獎、組織獎、XX能手均按每項次300元獎勵。員工調考競賽、技術比武等按每項次計。 A 、獲得省公司及之上獎勵者， 按江西省電力公司各類調考和競賽獎勵暫行辦法 (贛電人資20086 號)執行。B、市公司組織的競賽和技術比武。團體獲得第壹、二、三、四六名，分別按 2000兀、1500兀、1000元、500元獎勵。個人獲得第壹、二、三名、四六名，分別按 1500 元、 1000 元、 500 元、 300 元獎勵。市公司統壹組織的調考(普考)個人獲得第壹、二、三名、四六名，分別按1000元、800元、600元、300元獎勵。自學成才、鉆研業務技術。于履行本職

15、工作職責，自我加壓，自學成才，取得比自身原始學歷高壹級且專業對口的國家承認的學歷，獎勵該學歷獲得者 800 元； 鉆研業務技術， 取得國家頒發的執業資格且被公司確認的，如 注冊電氣工程師、注冊安全工程師、注冊造價師、注冊建造師、注冊建筑師、勘察設計注冊工程師、注冊結構工程師、注冊資產評估師、企業法律顧問、監理工程師、注冊會計師、注冊審計師。 獎勵執業資格獲得者1000 元。(1)對于有效制止危害企業正常生產工作秩序行為的單位視具體情況獎勵單位 300-2000 元； 獎勵個人 100-1000 元。 (2)于社會治安綜合治理中受到地市級及之上表彰。獲地市級表彰的，獎勵單位500 元，獎勵個人2

16、00 元。獲省部級表彰的，獎勵單位 1000 元； 獎勵個人 500 元。 獲國家表彰的， 獎勵單位 2000元；獎勵個人800 元。(1)于抗擊自然災害工作中受到江西省電力公司及之上表彰。獲地市級表彰的，獎勵單位 1000 元，獎勵個人600 元。獲省部級表彰的，獎勵單位 1000 元；獎勵個人600 元。獲國家表彰的，獎勵單位10000 元；獎勵個人5000 元。 (2)有效制止犯罪行為，避免刑事案件、治安案件。避免 1 次刑事案件，獎勵單位 5000 元； 獎勵個人 3000 元。 避免 1 次治安案件獎勵單位3000元；獎勵個人1000 元。 (3) 為保護國家和公共財產被地市級及之上

17、單位授予光榮稱號。獲地市級表彰的，獎勵單位 500 元，獎勵個人 300 元。 獲省部級表彰的， 獎勵單位 1000 元； 獎勵個人 500元。 獲國家表彰的， 獎勵單位 10000 元； 獎勵個人 6000 元。 (4)見義勇為，搶救人民生命財產，受到地市級及之上表彰。獲地市級表彰的，獎勵單位 1000 元，獎勵個人500 元。獲省部級表彰的，獎勵單位2000 元；獎勵個人1000 元。獲國家表彰的，獎勵單位 10000 元；獎勵個人6000 元。、 總經理認為應當進行獎勵的工作 (工程)項目和人員，由總經理決定。三、獎勵程序由部門、單位或個人申報，部門按其業務管理職能范圍，負責對部門、單位、個人申報獎勵項目，按此細則規定提出獎勵標準且審核，交辦公室審定，主管副總經理同意，經公司辦公會審議后予以獎勵。四、有關事宜1 、符合“獎勵標準”應由申報者提供試驗方案、經濟技術指標對比、上級部門認定文書、關聯機關出示證明材料、論文所發刊物復印件或獎勵、品牌證書等有效文字材料，必要時組織專 業技術人員或者技術