1、工商管理畢業(yè)論文選題(xun t)參考一、畢業(yè)論文選題的重要(zhngyo)意義 第一、選題是撰寫畢業(yè)論文(b y ln wn)的第一步，它實(shí)際上是確定“寫什么”的問題，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確，“怎么寫”根本無從談起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。 第二、畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識的一次全面檢驗(yàn)，同時(shí)也是對同學(xué)們思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業(yè)論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會(huì)價(jià)值。 二、畢業(yè)論文選題的原則 （一）專業(yè)性原則 畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，從那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇值得研究或探討的

2、學(xué)術(shù)問題，不能超出這個(gè)范圍，否則達(dá)不到運(yùn)用所學(xué)理論知識來解決實(shí)際問題的教學(xué)目的。我們學(xué)的是工商管理專業(yè)，選題當(dāng)然不能脫離這個(gè)大范疇，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理、企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè)管理或金融問題。學(xué)術(shù)研究是無止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說，都有需要完善改進(jìn)的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的。 （二）價(jià)值性原則 論文要有科學(xué)價(jià)值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實(shí)際的高談闊論，當(dāng)然談不上有什么價(jià)值。既然是論文，選題就要具有一定的學(xué)術(shù)意義，也就是要具有先進(jìn)性、實(shí)踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業(yè)的學(xué)生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和

3、實(shí)踐指導(dǎo)意義的論題，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業(yè)論文的價(jià)值關(guān)鍵取決于是否有自己的惡創(chuàng)見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實(shí)或新的理論來豐富專業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容，或者運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識解決現(xiàn)實(shí)中需要解決的問題。 （三）可能性原則 文資料。既要有“知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”。”選題太大、太難，自己短時(shí)間內(nèi)無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發(fā)揮選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論自己的才能，也不行。一切應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的

4、材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時(shí)限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實(shí)際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。有的同學(xué)如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新，當(dāng)然是很好的。但從成人高校學(xué)生的總體來看，選題還是小點(diǎn)為宜。小題目論述一兩個(gè)觀點(diǎn)，口子雖小，卻能小題大做，能從多層次多角度進(jìn)行分析論證.這樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會(huì)寫得豐滿而充實(shí)。選擇一個(gè)比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}，特別是與自己的工作或者生活密切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料，同時(shí)對問題也看得準(zhǔn)，論述也會(huì)更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確。 三、畢業(yè)論文選題的方法

5、第一(dy)、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時(shí)集中一段時(shí)間進(jìn)行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題(lnt)。這就需要我們對收集到的材料進(jìn)行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點(diǎn)的都應(yīng)了解，不能“先入為主(xin r wi zh)”，不能以自己頭腦中原有的觀點(diǎn)決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認(rèn)真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨之后，就會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實(shí)際確定自己的論題。 第二、 追溯驗(yàn)證法

6、。這種方法要求同學(xué)們先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗(yàn)證來確定選題的方法。同學(xué)們應(yīng)該先有自己的主觀論點(diǎn)，即根據(jù)自己平時(shí)的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點(diǎn)有補(bǔ)充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中，有時(shí)會(huì)突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。 第三、 知識遷移法。通過四年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識（經(jīng)濟(jì)或者法律或者其它）有一個(gè)系統(tǒng)的新

7、的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，同學(xué)們在認(rèn)識問題和解決問題的時(shí)候就會(huì)用所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點(diǎn)。理論知識和現(xiàn)實(shí)的有機(jī)結(jié)合往往會(huì)激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開拓性，為畢業(yè)論文的選題提供了一個(gè)良好的實(shí)踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。 第四、 關(guān)注熱點(diǎn)法。熱點(diǎn)問題就是在現(xiàn)代社會(huì)中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關(guān)系國計(jì)民生，或涉及時(shí)代潮流，而且總能吸引人們注意，引發(fā)人們思考和爭論。同學(xué)們在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會(huì)關(guān)注國際形勢、時(shí)事新聞、經(jīng)濟(jì)變革。選擇社會(huì)熱點(diǎn)問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者

8、的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實(shí)問題的認(rèn)識和解決也具有重要的意義。將社會(huì)熱點(diǎn)問題作為論文的論題對于同學(xué)們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。 第五，調(diào)研選題法。調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會(huì)熱點(diǎn)問題，也有一部分并不是社會(huì)熱點(diǎn)問題。社會(huì)調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，對問題的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識將更為清晰，并可就現(xiàn)實(shí)問題提出一些有針對性的意見和建議。同學(xué)們將社會(huì)調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅可為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供有價(jià)值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題提供一個(gè)很好的路徑。四、工商管理畢業(yè)論文選

9、題范圍（一）管理學(xué)方向參考題目1、論企業(yè)(qy)核心競爭力2、現(xiàn)代(xindi)管理理論熱點(diǎn)問題研究3、消費(fèi)者行為(xngwi)研究4、現(xiàn)代商務(wù)談判5、激勵(lì)理論的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究7、組織發(fā)展與變革8、企業(yè)文化模式研究9、“擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12、品牌延伸的問題與對策13、克服“克隆公司”現(xiàn)象14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15、跨國經(jīng)營的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策18、企業(yè)競爭力問題探討19、新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、人力資源資本化人力資源管

10、理的新要求23、西部大開發(fā)問題的探討24、企業(yè)的跨文化管理25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討26、企業(yè)如何應(yīng)對“入世”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)27、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考28、虛擬企業(yè)29、企業(yè)核心競爭力30、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究31、企業(yè)成長研究32、知識管理研究33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革37、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理38、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略39、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40、資本經(jīng)營方式研究41、企業(yè)并購研究42、管理者收購研究43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究44、租賃經(jīng)

11、營研究45、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(shj)與管理46、全球化與企業(yè)(qy)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)（CIM）支持體系(tx)的設(shè)計(jì)與管理48、JIT在我國企業(yè)的運(yùn)用49、MRP在我國企業(yè)的運(yùn)用50、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用54、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究55、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理56、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究57、完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考58、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究61、論管理創(chuàng)新6

12、2、試論市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)63、試論中國加入WTO的對策64、論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化65、中國企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度66、國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒67、中國股票市場應(yīng)建立退市制度68、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策69、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示70、跨國并購企業(yè)的文化管理71、CEO的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制72、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展73、人力資本的激勵(lì)機(jī)制74、如何提升企業(yè)核心競爭能力75、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析76、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析77、啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門78、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略79、我國入世后，市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防80、入世后如

13、何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力81、中國企業(yè)如何實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略82、中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展83、中國東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機(jī)84、企業(yè)模式的比較研究85、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒 （二）市場營銷方向參考選題1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題2、營銷組織設(shè)計(jì)和再造問題3、商品房市場(shchng)營銷策劃問題4、客戶關(guān)系管理(gunl)(CRM)問題5、中外營銷(yn xio)管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討11、 品牌策略探討12、廣告創(chuàng)意策略探討13、各種類

14、型的市場研究報(bào)告14、各種類型的市場營銷策劃方案15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德18、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議22、WTO框架下的服務(wù)營銷23、關(guān)于服務(wù)營銷文化24、公關(guān)與品牌形象的塑造25、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個(gè)問題26、試論城市營銷27、當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策28、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)和對策29、經(jīng)濟(jì)全球化與中國加入WTO30、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新31、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題32、知識就是財(cái)富，就是新資本33、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思

15、考34、關(guān)于中國就業(yè)的幾個(gè)問題的探討35、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究36、多元化戰(zhàn)略問題研究37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究38、核心能力問題研究39、我國家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究40、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究41、戰(zhàn)略性資源外包問題研究42、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究43、企業(yè)并購問題研究44、企業(yè)文化重建問題研究45、市場營銷問題研究46、企業(yè)營銷策劃47、品牌戰(zhàn)略研究(ynji)48、國際市場營銷問題(wnt)研究49、國際貿(mào)易問題(wnt)研究50、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考51、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考52、加入WTO對我國經(jīng)濟(jì)的影響和對策53、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力54、樹立現(xiàn)代市

16、場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢55、對加入WTO后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考56、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策57、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步58、論農(nóng)村市場的開拓59、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索60、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn)61、網(wǎng)絡(luò)廣告研究62、定價(jià)策略與技巧63、消費(fèi)者行為研究64、中小企業(yè)融資障礙及對策研究65、品牌戰(zhàn)略與決策66、中國上市公司的虧損問題與重組研究67、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究68、入世對我國分銷業(yè)的影響分析69、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究70、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究71、市場營銷理論與實(shí)踐研究72、公共關(guān)系管理研究73、某企

17、業(yè)整體營銷企劃方案74、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告75、某企業(yè)年度營銷計(jì)劃（三）人力資源方向參考題目1、新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢2、人力資源管理模式比較研究3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究6、社會(huì)保障制度改革研究7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會(huì)計(jì)研究10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析12、工資理論企業(yè)的薪酬管理13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究15、家族企業(yè)管理(gunl)研究16、加入WTO與企業(yè)(qy)人力資源管理17、21世紀(jì)(shj)企業(yè)人力資源管理研究18、人力資源信息系統(tǒng)研究19、企業(yè)績效考核研究20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究21、企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理22、顧客滿意與人力資源管理23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究24、企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究25、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析