緊急情況下護理人力資源調配方案及培訓計劃-醫學課件_第1頁
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文檔簡介

1、緊急情況下護理人力資源調配方案1、建立以分管院長領導，以護理部主任為組長、護理部副主任為副組長、科護士長、護士長為成員的護理人力應急調配領導小組。 2、凡遇到突發公共衛生事件、緊急醫療搶救、特殊急危重病人護理、病房緊急缺編等突發事件，各科應及時向護理部報告。緊急情況下護理人力資源調配方案3、報告程序（1）正常上班時間：護士護士長、科主任護理部主任分管院長（2）連、夜班、節假日：護士護士長、科主任總值班護理部主任分管院長（3）特別緊急情況下，可根據具體情況越級上報或直接通知相關人員，或向其他科室人員請求緊急援助。緊急情況下護理人力資源調配方案4、護理部接到報告后，應立即啟動緊急情況下護理人力資源

2、調配預案，由護理人力應急調配領導小組統一指揮，協調各方面的工作，各科室應本著以大局為重的原則，服從醫院和護理人力應急調配領導小組的調配，不得以任何理由推諉、拒絕。緊急情況下護理人力資源調配方案5、護理應急調配小組成員必須保持24小時通訊暢通，遇到緊急情況時，護理部主任直接與護士長或小組成員聯系，安排可調配人員，及時有效上崗。 6、具體調配方案根據緊急事件情況、危重病例數、病情、護理人員缺編情況等因素合理配備，必要時全科護理人員參加，統一服從調配，保障緊急狀態下護理安全與護理質量。緊急情況下護理人力資源調配方案7、護理部有計劃、有組織、系統地對緊急狀態下儲備人員進行院內院外的業務培訓，提高小組成

3、員專科理論知識、實踐技能及應急反應能力。8、緊急狀態下儲備人員接到應急通知應及時根據指令參與應急工作，凡接到應急通知不能及時到崗者，將追究責任到個人，并納入護理質量考核及醫院年度考核，情節嚴重者根據醫院規章制度及相關法律法規處置。緊急情況下護理人力資源調配方案9、調配啟動程序：緊急情況下護理人力資源調配方案急診接納成批病員搶救時人力資源調配緊急情況下護理人力資源調配方案病區加床、危重病人多等超負荷運轉時人力資源調配緊急情況下護理人力資源調配方案病區接納成批病人時人力資源調配緊急情況下護理人力資源調配方案病區有特護時人力資源調配儲備隊員的工作職責及要求工作要求：服從護理部的統一安排，科室護士長給予積極支持，機動護士盡快熟悉所到科室的工作環境，投入工作。 儲備隊員的工作職責及要求工作職責：1、積極參與科室及護理部的各項技能培訓，不斷提高護理急救技能；2、認真執行護理操作規程和流程；3、落實醫院感染管理制度；4、仔細觀察患者病情變化，及時給予處理，確保護理安全。 緊急狀態下儲備人員應急具體措施1、急診科儲備人員服從護士長安排，積極配合搶救；2、其他儲備人員接到應急通知后，要要求白班10分鐘到達搶救地點；夜班第一應急搶救隊15分鐘到達搶救地點；第二、三應急搶救隊25分鐘到達搶救地點；3、第一應急小組人員攜帶平車、聽診器、血壓表立即到達搶救地點；4、應急人員服

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