1、第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁合同解除證明解除合同證明模板合同是當事人或者當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。精心為你了解除合同證明模板，希望對你有所借鑒作用喲。茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_，身份證號_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現因為_原因根據勞動法_等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。 （公司用章）_年_月_日茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或者無固定期限、以完成一定的工作為期限）

2、因_，根據勞動法第_條第_款第_項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 （公司用章）_年_月_日甲方：某某有限公司乙方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或者無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經濟補償金（違約金）元；三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：某某有限公司乙方（簽字）：法定代表人或者委托代理人：身份證號：年月日年月日 同意解除就業協議（聘用合同）通知河北省人才交流服務中心：經同志

3、與河北高天建筑工程有限公司（省人才代理開戶單位）協商同意，雙方自年月日起解除工作關系，原簽訂的聘用合同即日終止。允許該同志另行擇業。聘用單位：（章）個人簽字：年月日年月日解除合同證明解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“”)：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)8、

4、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。員工簽名_：年月日用人單位(蓋章)年月日終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產;5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、

5、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。員工簽名_：年月日用人單位(蓋章)年月日因為上個用工單位如果沒有辦理退工單，新用工單位就不能給你辦理社保手續了真牛這里有解除勞動合同證明書啊，這兒有解除勞動合同證明書，我是找不到解除勞動合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動合同證明書的網址吧，解除勞動合同證明書挺難找的，我現在真的需要解除勞動合同證明書，誰要是能找到解除勞動合同

6、證明書，就告訴我解除勞動合同證明書網址吧，謝謝你告訴我解除勞動合同證明書，找到解除勞動合同證明書挺不容易的啊，這里有解除勞動合同證明書啊，這里有解除勞動合同證明書，我還是找不到解除勞動合同證明書，到處問哪里有的話告訴我解除勞動合同證明書的網址吧,解除勞動合同證明書挺難找的，我現在真的需要解除勞動合同證明書，誰要是可以找到解除勞動合同證明書，就告訴我解除勞動合同證明書網址吧，謝謝告訴我解除勞動合同證明書，找到解除勞動合同證明書挺不容易的茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。年月日因終止(解除)合同，特此證明。合同鑒證編號：單位(蓋章)年月日說明：1、用人單位和勞動者因各

7、種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。解除勞動合同證明書范本（一）茲有本單位職工_，性別_，年齡 _，住址 _，身份證號_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現因為_原因根據勞動法_等規定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。（公司用章）_年_月_日解除勞動合同證明書范本（二）茲有本單位職工_，性別_，年齡_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或者無固定期限、以完成一定的工作為期限）因_，根據勞動法第_條第_款第_項規定，本單位解除

8、該職工的勞動合同。特此證明。（公司用章）_年_月_日解除合同證明模板（三）甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或者無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、方支付 方經濟補償金（違約金） 元；三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：某某有限公司 乙方（簽字）：法定代表人或者委托代理人： 身份證號：_年_月_日 年 月 日解除勞動合同證明各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的

9、文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打）：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)9、其他：

10、 （法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。員工簽名_：年 月 日用人單位（蓋章）年 月 日各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！1關于與 終止或解除勞動合同的證明（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ），戶籍為 市 區 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號： ），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現

11、依據中華人民共和國勞動合同法 條款（款項【摘要】：p ： ），于 年 月 日與其終止/解除（兩者“”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者依據勞動合同法第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。 勞動合同法中有關勞動合同終止或解除

12、部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法

13、律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑

14、事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化