1、最新公司工廠獎懲條例第一條 本公司的基本政策是：以行政和經濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。第二條本公司根據獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為：即時性獎勵：如通報表揚。階段性獎勵：如工作業績獎、優秀員工獎、長期服務獎。專項性獎勵：如創造改善獎、最佳服務獎、最佳銷售獎等。具體細則和獎金額，根據實際情況另行確定。第三條有下列情形之一者，給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。拾金不昧。熱心服務，有具體事實者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。第四條有下列情況之一者，分階段性給予獎勵：對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。節約物料或對廢物利用，卓

2、有成效者。遇有災難，勇于負責，處理得當者。檢舉違規或損害公司利益者。發現職責外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。年度內五次月度考核優秀。提前或超額完成任務，又無返修者。遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。維護公司重大利益，避免重大損失者。研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。第五條本公司根據懲罰條件的程序給予相應懲罰，懲罰的種類有：行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同。經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。以上行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。第六條有下列情形者，予以警告。罰款100元/ 次：未經許可，擅自在公司內推

3、銷物品者。上班時，躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。因個人過失致使發生錯誤，情節輕微者。不服從主管領導合理指導，情節輕微者。第七條有下列情形者，予以記過：對上級指示或有期限的命令， 無故未能如期完成， 以致影響公司權益者。在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關系。工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。未經許可攜帶外人入公司參觀者。不服從主管人員指導，屢勸不改者。專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經許可擅自操作者。同等級其它重大違反規定者。第八條 有下列情形者之一者，屬嚴重違反公司規章制度，立即

4、解除勞動合同，不予資遣：嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者。擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關制度規定，使公司蒙受重大損失者。假借職權貪污、 營私舞弊、 接受招待、 回扣或以公司名義在外招搖撞騙。損毀、涂改重要文件或公物者。保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者。未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。毆打同事或相互毆打者。在公司宿舍內賭博者。在公司服務期間，受刑事處分者。警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規范及行為準則的。無故連續曠工三日。散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。偽造或利用公司印章者。在工作時間干私人事物者。故意泄露公司技術機密、商業機密，使公司蒙受重大損害者。利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節嚴重者直至追究法律責任。其它違反法令或規則規定情節嚴重者。第九條 符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人資部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據。第十條 對構成懲罰條件的，經公司行政人資部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人