1、一、單選題 1. (3分) 人力資源管理起源于（ ），并在此基礎上發展(fzhn)起來。A. 組織(zzh)行為學 B. 人事管理 C. 戰略(zhnl)管理 D. 組織理論 答案 B 2. (3分) 美國著名職業指導專家約翰霍蘭德認為決定一個人選擇職業的最重要因素是（ ）A. 環境 B. 人際關系 C. 工作性質 D. 人格 答案 D 3. (3分) 勞動者與企業簽訂和變更(bingng)勞動合同必須遵循三項根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規原則外，還有一項是（ ）A. 協商一致原則(yunz) B. 按勞取酬(n lo q chu)原則 C. 各盡所能原則 D. 公平公正原則 答案

2、B 4. (3分) 培訓發展循環的最后環節是（ ）。 A. 培訓制度 B. 培訓程序 C. 培訓需求分析 D. 培訓評估 答案 D 5. (3分) 美國著名職業指導專家約翰霍蘭德認為決定(judng)一個人選擇職業的最重要因素是（ ）A. 環境(hunjng) B. 人際關系(rn j un x) C. 工作性質 D. 人格 答案 D 6. (3分) 培訓發展循環的最終環節是（ ）。 A. 培訓制度 B. 培訓程序 C. 培訓需求分析 D. 培訓評估 答案 D 7. (3分) 在選擇(xunz)“職業(zhy)錨”時，同時具有分析能力、人際溝通能力和情感(qnggn)能力的人屬于( )A. 技

3、術型職業錨 B. 管理型職業錨 C. 安全型職業錨 D. 創造型職業錨 答案 B 8. (3分) 企業的運行與經營管理需要依靠許多資源，其中最重要的資源是( )A. 人力資源 B. 人才資源 C. 信息資源 D. 關系資源 答案(d n) B 9. (3分) 馬克思稱之為用“饑餓(j )政策”進行人事管理的階段(jidun)，其人性假設的基礎是 A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B. 人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C. 人是為了獲得他人的認同而勞動 D. 人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 答案 D 10. (3分) 績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（ ） A

4、. 高層領導 B. 外部客戶 C. 全體(qunt)員工 D. 人力資源部門人員(rnyun) 答案(d n) B 11. (3分) 決定績效考核是否成功的關鍵在于（ ）A. 考核的制度或方法 B. 考核者 C. 考核的實施 D. 考核者和被考核者對考核的態度和目標 答案 D 12. (3分) 我國現行(xinxng)的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（ ） A. 社會保險(sh hu bo xin) B. 社會(shhu)優撫 C. 社會救濟 D. 社會福利 答案 C 13. (3分) “應聘人員的年齡必須在28歲以下”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（ ）。 A

5、. 確保質量原則 B. 公平公正原則 C. 雙向選擇原則 D. 效率優先原則 答案 B 14. (3分) 組織文化與思想政治工作的關系是( ) A. 相互交叉，互為依存 B. 二者是一回事(hu sh) C. 組織文化是思想政治工作(gngzu)的補充 D. 二者沒有(mi yu)關系 答案 A 15. (3分) 為了解某員工績效提高的程度，應以（ ）作為信息的主要來源。 A. 該員工的同事 B. 該員工本人 C. 該員工的直接主管 D. 該員工的最高主管 答案 C 16. (3分) 津貼是對員工在特殊工作環境下工作所給予的（）A. 附加(fji)工資 B. 資金(zjn) C. 補貼(bti

6、) D. 其他薪酬 答案 A 17. (3分) 目標管理法能使員工個人的（ ）保持一致。 A. 個人目標與組織目標 B. 努力目標與組織目標 C. 努力目標與集體目標 D. 個人目標和集體目標 答案 B 18. (3分) 培訓發展循環的最后(zuhu)環節是（ ）A. 培訓(pixn)制度 B. 培訓(pixn)程序 C. 培訓需求分析 D. 培訓評估 答案 D 19. (3分) （）是人力資源科學配置的基本原則。A. 雙向選擇 B. 平等競爭 C. 因事擇人 D. 任人唯賢 答案(d n) A 20. (3分) 人力資源外部招募(zhom)的方法是（）A. 廣告(gunggo) B. 調用

7、C. 提升 D. 重新聘用 答案 A 一、單選題 1. (3分) 處于衰退階段的企業適宜采用（ ）薪酬結構。 A. 高彈性 B. 高穩定 C. 折中 D. 高彈性與折中(zhzhng) 答案(d n) D 2. (3分) “金無足赤(jn w z ch)，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( ) A. 用人所長原則 B. 民主集中原則 C. 因事擇人原則 D. 德才兼備原則 答案 A 3. (3分) 通過對員工的工作行為和結果的觀察，記錄下每位員工表現出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（ ）A. 關鍵事件法 B. 強制分布法 C. 交替排序法 D. 等級分布

8、法 答案(d n) A 4. (3分) 在選擇(xunz)“職業(zhy)錨”時，同時具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的人屬于( )A. 技術型職業錨 B. 管理型職業錨 C. 安全型職業錨 D. 創造型職業錨 答案 B 5. (3分) 某公司為專業技術人才購買汽車，這屬于（ ）A. 全員性福利 B. 特殊福利 C. 困難補助 D. 崗位津貼 答案(d n) B 6. (3分) 對患有重大疾病(jbng)的員工給予適當的補助屬（ ） A. 困難(kn nn)補助 B. 全員性福利 C. 醫療補助福利 D. 特殊福利 答案 A 7. (3分) 早期的人事管理將工作重點放在( )A. 人事方面

9、的規劃 B. 薪資福利的籌劃 C. 日常的人事行政業務管理 D. 為員工設計職業生涯 答案(d n) C 8. (3分) 一般說來，成就(chngji)需要較高的人傾向于選擇（ ）的風險。A. 較大(jio d) B. 較小 C. 適度 D. 最小 答案 C 9. (3分) 一般說來，處于市場衰退階段的企業應采用（ ）薪酬結構。A. 高彈性 B. 高穩定 C. 折中 D. 高彈性與折中 答案(d n) B 10. (3分) 以能力為導向(do xin)的薪酬結構的優點是（ ） A. 企業(qy)的薪酬成本低 B. 企業的成本管理低 C. 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 D. 有利于員工

10、提高技術、能力 答案 A 11. (3分) 關于福利的錯誤看法是（ ）A. 可適當縮小薪酬的差距 B. 往往是以實物的形式支付給員工 C. 包括全員福利、特殊福利和困難補助 D. 與工資相比，不夠恒定，也不夠可靠 答案(d n) D 12. (3分) “應聘人員的年齡必須(bx)在28歲以下”這樣的招聘用語違反(wifn)了招聘原則中的（ ）。 A. 確保質量原則 B. 公平公正原則 C. 雙向選擇原則 D. 效率優先原則 答案 B 13. (3分) 勞動者與企業簽訂和變更勞動合同必須遵循三項根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規原則外，還有一項是（ ）A. 協商一致原則 B. 按勞取酬原則

11、 C. 各盡所能原則 D. 公平(gng png)公正原則 答案(d n) B 14. (3分) 能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力(nngl)的人們的總和被稱為（ ）。A. A勞動力資源 B. 人口資源 C. 人力資源 D. 人才資源 答案 C 15. (3分) 關于傭金制，表述錯誤的是（ ） A. 是在銷售人員獎勵中常用的方式 B. 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C. 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益 D. 可能(knng)使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感 答案(d n) C 16. (3分) 人力資源規劃的最終目標是要使組織(zzh)和個

12、人都得到（ ） A. 長期利益 B. 眼前利益 C. 經濟實惠 D. 精神滿足 答案 A 17. (3分) 講授法屬于與（ ）培訓相適應的培訓方法。A. 技能 B. 知識 C. 創造性 D. 解決問題能力(nngl) 答案(d n) B 18. (3分) 企業內部(nib)公平主要是指（ ）A. 員工薪酬與市場水平大體相當 B. 員工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 D. 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當 答案 D 19. (3分) 人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ） A. 辭退 B. 辭職 C. 調出 D. 借調 答案(d n)

13、C 20. (3分) 在企業人力資源變動預測(yc)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A. 根據企業現在人員結構(jigu)狀況推測未來人事變動趨勢 B. 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢 C. 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢 答案 C 一、單選題 1. (3分) 在招聘錄用過程中，如果人力資源部與用人部門在人選上意見沖突時，應尊重（ ）A. 人力資源部的意見 B. 用人部門的意見 C. 企業主管領導的意見 D. 相關部門(bmn)的意見 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK

14、/oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 B 解析 2. (3分) 頭腦風暴法的采用有利于（ ）。A. 排除思維障礙、消除心理壓力 B. 加強競爭意識 C. 理論聯系實際 D. 學習交流各種技能、帶動學習氣氛 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 D 解析 3. (3分) 美國著名職業指導專家約翰霍蘭德認為決定一個人選擇職業的最重要因素是（ ）A. 環境 B. 人際關系 C. 工作性質 D. 人格(rng) 得分(d fn)： 3 知識點： 公共部門

15、人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 D 解析 4. (3分) 績效考核的最終目的是（ ）A. 績效改進 B. 決定晉升 C. 薪酬決策 D. 實施獎懲 得分： 3 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 A 解析 5. (3分) “金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( ) A. 用人所長原則 B. 民主集中原則 C. 因事擇人原則 D. 德才兼備(d ci jin bi)原則 得分(d fn)： 3 知識點：

16、 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 A 解析 6. (3分) 企業吸收專業性人員時，應選擇的最佳廣告媒體是（ ）A. 全國性的報紙 B. 地方性的報紙 C. 廣播電視 D. 特定的雜志 得分： 3 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 D 解析 7. (3分) 績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（ ） A. 高層領導 B. 外部客戶 C. 全體員工 D. 人力資源部門人員(rnyun) 得分(d fn)

17、： 3 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 B 解析 8. (3分) 早期的人事管理將工作重點放在( )A. 人事方面的規劃 B. 薪資福利的籌劃 C. 日常的人事行政業務管理 D. 為員工設計職業生涯 得分： 3 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 C 解析 9. (3分) 企業培訓涉及到兩個培訓主體，即（ ）。 A. 企業和決策者 B. 企業和管理者 C. 企業和部門 D. 企業(qy)和員工

18、 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 C 解析 10. (3分) 一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（ ）的風險。A. 較大 B. 較小 C. 適度 D. 最小 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 C 解析 11. (3分) 關于傭金制，表述錯誤的是（ ） A. 是在銷售人員獎勵中常用的方式 B. 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C. 使員工既關注

19、短期業績，又注意公司的長期效益 D. 可能使收入差距(chj)過大，導致一部分員工產生不公平感 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 C 解析 12. (3分) 關于福利的錯誤看法是（ ）A. 可適當縮小薪酬的差距 B. 往往是以實物的形式支付給員工 C. 包括全員福利、特殊福利和困難補助 D. 與工資相比，不夠恒定，也不夠可靠 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案

20、 D 解析 13. (3分) 為了解某員工績效提高的程度，應以（ ）作為信息的主要來源。 A. 該員工的同事 B. 該員工本人 C. 該員工的直接主管 D. 該員工(yungng)的最高主管 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 C 解析 14. (3分) 對企業績效管理系統的診斷應進行（ ）分析。A. 全面 B. 個人 C. 考評者 D. 組織 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:

21、; 收起解析 答案 A 解析 15. (3分) 人力資源規劃的主要工作是（ ） A. 提高工作生活質量 B. 制定必要的人力資源政策和措施 C. 制定合理的工資政策 D. 制定崗位(gng wi)分類計劃 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 A 解析 16. (3分) （ ）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。 A. 能力考核 B. 態度考核 C. 業績考核 D. 績效考核 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/pa

22、ge/ots/javascript:; 收起解析 答案 C 解析 17. (3分) 企業內部公平主要是指（ ）A. 員工薪酬與市場水平大體相當 B. 員工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當 D. 與其他(qt)崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x) 答案 D 解析 18. (3分) 通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )

23、 A. 正激勵 B. 負激勵 C. 內激勵 D. 外激勵 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 D 解析 19. (3分) 企業在選擇招聘廣告媒體時，既要求成本低和傳播面廣，又要求招聘信息可以被保存，此時一般宜采用（ ）A. 廣播媒體 B. 電視媒體 C. 專業(zhuny)雜志媒體 D. 報紙(bozh)媒體 得分(d fn)： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 D 解析 20. (3分)

24、人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ） A. 辭退 B. 辭職 C. 調出 D. 借調 得分： 0 知識點： 公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案 C 一、單選題 1. (3分)績效考核涉及的人員不包括（ ） A. 高層領導 B. 外部客戶 C. 全體(qunt)員工 D. 人力資源部門人員(rnyun) 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 2. (3分)在選擇“職業錨”時，同時具有分析能力、人

25、際溝通能力和情感能力的人屬于( )A. 技術型職業錨 B. 管理型職業錨 C. 安全型職業錨 D. 創造型職業錨 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析3. (3分)“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( ) A. 用人所長原則 B. 民主集中原則 C. 因事擇人原則(yunz) D. 德才兼備(d ci jin bi)原則 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 4

26、. (3分)福利管理原則不包括（ ） A. 定期化原 B. 合理性原則 C. 必要性原則 D. 協調性原則 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 5. (3分)屬于外部激勵的獎勵方式是（ ）。A. 獎金 B. 欣賞和認可 C. 發展(fzhn)的機會 D. 具有(jyu)挑戰性的工作機會 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 6. (3分)全方位反饋評價的績效考核方法是（）

27、A. 關鍵事件法 B. 平衡記分卡 C. 交替排序法 D. 360度反饋評價 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 7. (3分)績效管理的最終目標是為了（ ）。 A. 確定被考評者未來的薪金水平 B. 幫助員工找出提高績效的方法 C. 制定(zhdng)有針對性的培訓計劃和培訓實施方案 D. 促進企業與員工(yungng)的共同提高與發展 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D

28、解析 8. (3分)早期的人事管理將工作重點放在( )A. 人事方面的規劃 B. 薪資福利的籌劃 C. 日常的人事行政業務管理 D. 為員工設計職業生涯 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 9. (3分)一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（ ）的風險。A. 較大 B. 較小 C. 適度(shd) D. 最小 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x)答案 C 解析 10. (3

29、分)績效考核指員工的（ ）做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。A. 實際績效與組織的期望 B. 個人成績與群眾測評 C. 群眾測評與組織的期望 D. 實際績效群眾測評、組織期望 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 11. (3分)在培訓中既要掌握企業培訓的總原則，也要考慮到（ ）的培訓特點。 A. 寓教于樂 B. 因人施教 C. 理論(lln)與實踐結合 D. 實操性強 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/j

30、avascript:; 收起解析(ji x)答案 B 解析 12. (3分)以能力為導向的薪酬結構的優點是（ ） A. 企業的薪酬成本低 B. 企業的成本管理低 C. 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 D. 有利于員工提高技術、能力 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 13. (3分)關于企業薪酬分配原則，下列說法不正確的是（ ）A. 分配結果均等 B. 對外有競爭力 C. 對內分配(fnpi)公平 D. 適當拉開(l ki)薪酬差距 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管

31、理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 14. (3分)培訓發展循環的最后環節是（ ）。 A. 培訓制度 B. 培訓程序 C. 培訓需求分析 D. 培訓評估 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 15. (3分)講授法屬于與（ ）培訓相適應的培訓方法。A. 技能 B. 知識 C. 創造性 D. 解決問題能力(nngl) 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ot

32、s/javascript:; 收起解析(ji x)答案 B 解析 16. (3分)符合績效考核指標設置要求的陳述是（ ）A. 讓顧客滿意 B. 增加銷售額 C. 盡量節約成本 D. 每月廢品率不超過1.5% 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 17. (3分)課堂講授法屬于與（ ）培訓相適應的培訓方法。A. 技能 B. 知識 C. 創造性 D. 解決問題能力(nngl) 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javasc

33、ript:; 收起解析(ji x)答案 A 解析 18. (3分)薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（ ）A. 外部公平 B. 內部公平 C. 個人公平 D. 程序公平 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 19. (3分)人力資源外部招募的方法是（）A. 廣告 B. 調用 C. 提升(tshng) D. 重新(chngxn)聘用 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 2

34、0. (3分)人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ） A. 辭退 B. 辭職 C. 調出 D. 借調 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 一、單選題 1. (3分)頭腦風暴法的采用有利于（ ）。A. 排除思維障礙、消除心理壓力 B. 加強(jiqing)競爭意識 C. 理論(lln)聯系實際 D. 學習交流各種( zhn)技能、帶動學習氣氛 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 2.

35、 (3分)建立以能力為導向的薪酬結構的主要優點是（ ）A. 企業的薪酬成本低 B. 企業的成本管理低 C. 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 D. 有利于員工提高技術、能力 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 3. (3分)不與勞動者勞動量相聯系，但具有重復性與終身性特征的薪酬形式是( )A. 績效工資 B. 基本工資(j bn n z) C. 福利(fl) D. 獎金(jingjn) 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/j

36、avascript:; 收起解析答案 A 解析 4. (3分)能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）。A. A勞動力資源 B. 人口資源 C. 人力資源 D. 人才資源 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 5. (3分)屬于外部激勵的獎勵方式是（ ）。A. 獎金 B. 欣賞(xnshng)和認可 C. 發展(fzhn)的機會 D. 具有(jyu)挑戰性的工作機會 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ot

37、s/javascript:; 收起解析答案 A 解析 6. (3分)“應聘人員的必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（ ）。A. 確保質量原則 B. 公平公正原則 C. 雙向選擇原則 D. 效率優先原則 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 7. (3分)企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( ) A. 關鍵人員 B. 一般(ybn)人員 C. 臨時工 D. 一線(yxin)工人 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/

38、page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 8. (3分)一般說來，處于市場衰退階段的企業應采用（ ）薪酬結構。A. 高彈性 B. 高穩定 C. 折中 D. 高彈性與折中 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 9. (3分)目標管理法能使員工個人的（ ）保持一致。 A. 個人目標與組織目標 B. 努力(n l)目標與組織目標 C. 努力(n l)目標與集體目標 D. 個人目標(mbio)和集體目標 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /o

39、xer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 10. (3分)對企業績效管理系統的診斷應進行（ ）分析。A. 全面 B. 個人 C. 考評者 D. 組織 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 11. (3分)現代人力資源管理的人性假設基礎是（ ） A. 人天生是懶惰的；必須采用暴力強迫其勞動 B. 人從事勞動是為了獲取物質(wzh)利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵 C. 人生活(shnghu)在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納 D. 人有社會責任

40、感，有與社會發展相適應的個人理想和實現(shxin)自我價值的愿望 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 12. (3分)目標管理法能使員工個人的（ ）保持一致。 A. 個人目標與組織目標 B. 努力目標與組織目標 C. 努力目標與集體目標 D. 個人目標和集體目標 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 13. (3分)人力資源規劃的主要工作是（ ） A. 提高工作生活質量 B. 制定

41、必要(byo)的人力資源政策和措施 C. 制定合理的工資(gngz)政策 D. 制定(zhdng)崗位分類計劃 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 14. (3分)（ ）是對員工承擔崗位工作的成果進行評定和估價。 A. 能力考核 B. 態度考核 C. 業績考核 D. 績效考核 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 15. (3分)人力資源規劃的主要工作是（ ） A. 提高工作生活質量

42、 B. 制定(zhdng)必要的人力資源政策和措施 C. 制定合理(hl)的工資政策 D. 制定崗位(gng wi)分類計劃 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 16. (3分)關于傭金制，表述錯誤的是（ ） A. 是在銷售人員獎勵中常用的方式 B. 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C. 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益 D. 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots

43、/javascript:; 收起解析答案 C 解析 17. (3分)人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到（ ） A. 長期利益 B. 眼前利益 C. 經濟(jngj)實惠 D. 精神(jngshn)滿足 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 18. (3分)績效考核的最終目的是（ ）A. 績效改進 B. 決定晉升 C. 薪酬決策 D. 實施獎懲 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解

44、析答案 A 解析 19. (3分)（）是人力資源科學配置的基本原則。A. 雙向選擇 B. 平等競爭 C. 因事擇人 D. 任人唯賢(rn rn wi xin) 得分(d fn)：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析(ji x)答案 A 解析 20. (3分)薪酬滿意度調查的對象是（ ） A. 內部全體員工 B. 高層員工 C. 外部人員 D. 技術人員 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 一、單選題 1

45、. (3分)培訓發展循環的最終環節是（ ）。 A. 培訓(pixn)制度 B. 培訓(pixn)程序 C. 培訓(pixn)需求分析 D. 培訓評估 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 2. (3分)薪酬管理與企業發展的關系是（ ） A. 互相對立 B. 互相矛盾 C. 互相聯系 D. 相輔相成轉 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 3. (3分)馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事

46、管理的階段，其人性假設的基礎是 A. 人天生是懶惰的，必須(bx)采用強制手段 B. 人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益( rn l y)而勞動 C. 人是為了獲得他人的認同(rn tn)而勞動 D. 人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 4. (3分)績效考核的最終目的是（ ）A. 績效改進 B. 決定晉升 C. 薪酬決策 D. 實施獎懲 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javas

47、cript:; 收起解析答案 A 解析 5. (3分)在選擇“職業錨”時，同時具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的人屬于( )A. 技術型職業(zhy)錨 B. 管理型職業(zhy)錨 C. 安全(nqun)型職業錨 D. 創造型職業錨 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 6. (3分)在汽車制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（ ）A. 過程 B. 結果 C. 能力 D. 態度 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxe

48、r/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 7. (3分)人力資源外部招募(zhom)的方法是（）。A. 廣告(gunggo) B. 調用(dioyng) C. 提升 D. 重新聘用 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 8. (3分)我國職工的社會保險是（ ）A. 自愿性保險 B. 商業性保險 C. 強制性保險 D. 任意性保險 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案

49、 C 解析 9. (3分)績效考核指員工的（ ）做比較，而通過工作分析(fnx)可以確定績效考核的標準。A. 實際績效(j xio)與組織的期望 B. 個人成績(chngj)與群眾測評 C. 群眾測評與組織的期望 D. 實際績效群眾測評、組織期望 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 10. (3分)能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）。A. A勞動力資源 B. 人口資源 C. 人力資源 D. 人才資源 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HY

50、PERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 11. (3分)為保證績效(j xio)反饋的有效性，最好的方式是（ ）。A. 進行(jnxng)“一對一”的反饋(fnku)面談 B. 組成一個面談小組來進行面談 C. 在小級其他成員在場的情況下面談 D. 針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 12. (3分)人力資源規劃的主要工作是（ ） A. 提高工作生活質量 B. 制定必要的人力資源政策和措施

51、C. 制定合理的工資政策 D. 制定崗位分類計劃 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 13. (3分)建立以能力為導向(do xin)的薪酬結構的主要優點是（ ）A. 企業(qy)的薪酬成本低 B. 企業的成本(chngbn)管理低 C. 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度 D. 有利于員工提高技術、能力 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 14. (3分)人力資源規劃的最終目

52、標是要使組織和個人都得到（ ） A. 長期利益 B. 眼前利益 C. 經濟實惠 D. 精神滿足 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 15. (3分)培訓發展循環的最后(zuhu)環節是（ ）A. 培訓(pixn)制度 B. 培訓(pixn)程序 C. 培訓需求分析 D. 培訓評估 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 16. (3分)在培訓中既要掌握企業培訓的總原則，也要考慮到（ ）

53、的培訓特點。 A. 寓教于樂 B. 因人施教 C. 理論與實踐結合 D. 實操性強 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 17. (3分)為保證(bozhng)績效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。A. 進行(jnxng)“一對一”的反饋(fnku)面談 B. 組成一個面談小組來進行面談 C. 在小級其他成員在場的情況下面談 D. 針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:;

54、 收起解析答案 A 解析 18. (3分)薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（ ）A. 外部公平 B. 內部公平 C. 個人公平 D. 程序公平 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 19. (3分)企業在選擇(xunz)招聘廣告媒體時，既要求成本低和傳播面廣，又要求招聘信息可以被保存，此時一般宜采用（ ）A. 廣播(gungb)媒體 B. 電視(dinsh)媒體 C. 專業雜志媒體 D. 報紙媒體 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/o

55、ts/javascript:; 收起解析答案 D 解析 20. (3分)人員流動形式中不改變隸屬關系的是（ ） A. 辭退 B. 辭職 C. 調出 D. 借調 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 C 解析 一、單選題 1. (3分)“金無足赤(jn w z ch)，人無完人”體現(txin)在人員甄選的原則上是( ) A. 用人所長(su chn)原則 B. 民主集中原則 C. 因事擇人原則 D. 德才兼備原則 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/

56、ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 2. (3分)績效考核的最終目的是（ ）A. 績效改進 B. 決定晉升 C. 薪酬決策 D. 實施獎懲 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 3. (3分)薪酬管理(gunl)與企業發展的關系是（ ） A. 互相(h xing)對立 B. 互相矛盾 C. 互相聯系 D. 相輔相成(xing f xing chng)轉 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:

57、; 收起解析答案 D 解析 4. (3分)在選擇“職業錨”時，同時具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的人屬于( )A. 技術型職業錨 B. 管理型職業錨 C. 安全型職業錨 D. 創造型職業錨 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 5. (3分)企業吸收專業性人員時，應選擇(xunz)的最佳廣告媒體是（ ）A. 全國性的報紙(bozh) B. 地方性的報紙(bozh) C. 廣播電視 D. 特定的雜志 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/

58、ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 6. (3分)在汽車制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（ ）A. 過程 B. 結果 C. 能力 D. 態度 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 7. (3分)對患有重大疾病的員工給予適當(shdng)的補助屬（ ） A. 困難(kn nn)補助 B. 全員(qun yun)性福利 C. 醫療補助福利 D. 特殊福利 得分：0知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/pa

59、ge/ots/javascript:; 收起解析答案 A 解析 8. (3分)績效考核涉及的人員不包括（ ） A. 高層領導 B. 外部客戶 C. 全體員工 D. 人力資源部門人員 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 B 解析 9. (3分)馬克思稱之為用“饑餓(j )政策”進行人事管理的階段，其人性假設(jish)的基礎是 A. 人天生是懶惰(lndu)的，必須采用強制手段 B. 人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C. 人是為了獲得他人的認同而勞動 D. 人不只是為了金錢、物質而勞動，人

60、有社會責任感 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 10. (3分)決定績效考核是否成功的關鍵在于（ ）A. 考核的制度或方法 B. 考核者 C. 考核的實施 D. 考核者和被考核者對考核的態度和目標 得分：3知識點：公共部門人力資源管理作業題 HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析答案 D 解析 11. (3分)我國現行的社會保障(sh hu bo zhn)體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（ ） A. 社會保險(sh hu