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文檔簡介

1、與招聘者交談須把握”五個度”求職者到招聘單位如何通過交談,充分展示自己的特長,贏得招聘者的信任,順利實現應聘,是值得關注的問題。從筆者到用人單位調查了解的情況來看,應聘者與招聘者交談須把握五個度。體現深度,在交談中展示自己的水平專業水平,在與招聘單位專業技術干部交談時,要注意展示自己的研究成果。回答問題時,要多用專業術語。對考官提出的問題不能滿足于知其然,而要答出其所以然。應聘前,可根據應聘單位的專業特點,提出研究設想,令招聘者刮目相看。選準角度,在交談中展示自己的動機應聘者總帶有一定的目的與招聘者交談。因此,要注意選好角度。即:提問要巧。這就是要用委婉的方式,逐漸表達自己的愿望。筆者曾在招聘

2、現場見到不少應聘者是這樣提問的:你們單位要女生嗎?、你們單位要外地生嗎?這種提問正好給招聘者順水推舟的機會。倒不如巧妙發問,讓招聘者再三考慮。如:你是一位女大學畢業生,你可以問:女大學生到你們單位工作的多嗎?如果招聘者說多,正合你意;如果說不多,你可以展示特長,爭取機會。回答要妙。提問是招聘者考察應聘者的一種重要方式。應聘者誚注重回答問題的藝術。面對招聘者問:你對當教師怎么看?一種回答是:我不喜歡當教師,但不得已。另一種則回答:我是師范學院畢業的,我喜歡我的專業,當教師能發揮特長。顯然,第一種回答會使招聘者感到你有不安心工作的嫌疑,而第二種回答則會給招聘者留下一個好的印象,多了一個應聘的機會。

3、增強信度,在交談中展示自己的真誠希望通過交談充分展示自己的能力、水平,是應聘者的普遍心理,但如果把握不好,過份夸大自己,會影響招聘者對你的信任,達不到預期的目的,要避免這種情況,關鍵要真誠,增強自己說話的可信度。首先,態度要誠。與招聘者交談,不要心不在焉。其次,表達要準。要少有一些可能、大概、也許等詞,以免給招聘者造成一種不可靠的感覺。再者,內容要實。對于自己的特長,不要說過頭話,少用絕對等詞,對于缺點,也要坦然相告。尤其注意不要欺騙,即使騙成了,時間一長,露出馬腳,對自己發展也不利。表現風度,在交談中展示自己的氣質市場經濟條件下,工作交往日益頻繁,人們越來越重視風度氣質。在同等條件下,招聘者會選用風度氣質好的應聘者。為此,應聘者。一方面要體現外在美,要克服不修邊幅的不良習慣。男同志著裝要莊重、整潔;女同志著裝要得體、大方,不要濃妝艷抹,更不可太外露,否則會給招聘者造成輕浮的感覺。另一方面要展示內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現,應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己的氣質。在被婉言謝絕時,要道聲謝謝;在遭到直言拒絕時,不要言出

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