1、52/52員工手冊(cè)目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc342314879 前 言 PAGEREF _Toc342314879 h 3 HYPERLINK l _Toc342314880 簡介 PAGEREF _Toc342314880 h 3 HYPERLINK l _Toc342314881 文化 PAGEREF _Toc342314881 h 3 HYPERLINK l _Toc342314882 1、招聘與員工配置 PAGEREF _Toc342314882 h 3 HYPERLINK l _Toc342314883 1.1招聘原則 PAGEREF _T

2、oc342314883 h 3 HYPERLINK l _Toc342314884 1.2 錄用程序 PAGEREF _Toc342314884 h 4 HYPERLINK l _Toc342314885 1.3 勞動(dòng)合同 PAGEREF _Toc342314885 h 4 HYPERLINK l _Toc342314886 1.4 入職手續(xù) PAGEREF _Toc342314886 h 5 HYPERLINK l _Toc342314887 1.5 試用期 PAGEREF _Toc342314887 h 5 HYPERLINK l _Toc342314888 1.6 部招聘 PAGEREF

3、 _Toc342314888 h 6 HYPERLINK l _Toc342314889 1.7 部轉(zhuǎn)崗 PAGEREF _Toc342314889 h 6 HYPERLINK l _Toc342314890 1.8 部晉升 PAGEREF _Toc342314890 h 7 HYPERLINK l _Toc342314891 1.9 重新雇用離職員工政策 PAGEREF _Toc342314891 h 8 HYPERLINK l _Toc342314892 1.10 勞動(dòng)合同解除或終止 PAGEREF _Toc342314892 h 8 HYPERLINK l _Toc342314893 2

4、、薪資與福利 PAGEREF _Toc342314893 h 11 HYPERLINK l _Toc342314894 2.1 薪資原則 PAGEREF _Toc342314894 h 11 HYPERLINK l _Toc342314895 2.2 工資支付 PAGEREF _Toc342314895 h 11 HYPERLINK l _Toc342314896 2.3 基本工資 PAGEREF _Toc342314896 h 11 HYPERLINK l _Toc342314897 2.4 加班費(fèi)支付 PAGEREF _Toc342314897 h 11 HYPERLINK l _Toc3

5、42314898 2.5 飯貼 PAGEREF _Toc342314898 h 14 HYPERLINK l _Toc342314899 2.6 晚班津貼 PAGEREF _Toc342314899 h 14 HYPERLINK l _Toc342314900 2.7 年終雙薪 PAGEREF _Toc342314900 h 14 HYPERLINK l _Toc342314901 2.8 獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc342314901 h 14 HYPERLINK l _Toc342314902 2.9 社會(huì)保險(xiǎn) PAGEREF _Toc342314902 h 15 HYPERLINK l

6、 _Toc342314903 2.10 個(gè)人所得稅 PAGEREF _Toc342314903 h 15 HYPERLINK l _Toc342314904 3、考勤與請(qǐng)假制度 PAGEREF _Toc342314904 h 15 HYPERLINK l _Toc342314905 3.1 考勤原則 PAGEREF _Toc342314905 h 15 HYPERLINK l _Toc342314906 3.2 假期制度 PAGEREF _Toc342314906 h 16 HYPERLINK l _Toc342314907 3.2.3帶薪病假 PAGEREF _Toc342314907 h

7、18 HYPERLINK l _Toc342314908 3.2.4 婚假 PAGEREF _Toc342314908 h 19 HYPERLINK l _Toc342314909 3.2.5 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期 PAGEREF _Toc342314909 h 20 HYPERLINK l _Toc342314910 3.2.6 喪假 PAGEREF _Toc342314910 h 21 HYPERLINK l _Toc342314911 3.2.7 事假 PAGEREF _Toc342314911 h 21 HYPERLINK l _Toc342314912 3.2.8 工傷

8、假 PAGEREF _Toc342314912 h 22 HYPERLINK l _Toc342314913 3.2.9 調(diào)休假 PAGEREF _Toc342314913 h 22 HYPERLINK l _Toc342314914 3.3請(qǐng)假程序 PAGEREF _Toc342314914 h 22 HYPERLINK l _Toc342314915 4、辦公室規(guī)章 PAGEREF _Toc342314915 h 23 HYPERLINK l _Toc342314916 4.1著裝 PAGEREF _Toc342314916 h 24 HYPERLINK l _Toc342314917 4

9、.2食品飲料與餐飲 PAGEREF _Toc342314917 h 24 HYPERLINK l _Toc342314918 4.3 PAGEREF _Toc342314918 h 24 HYPERLINK l _Toc342314919 4.4個(gè)人區(qū)域環(huán)境 PAGEREF _Toc342314919 h 25 HYPERLINK l _Toc342314920 4.5公共區(qū)域環(huán)境 PAGEREF _Toc342314920 h 25 HYPERLINK l _Toc342314921 4.6安全 PAGEREF _Toc342314921 h 26 HYPERLINK l _Toc34231

10、4922 4.7信息安全 PAGEREF _Toc342314922 h 27 HYPERLINK l _Toc342314923 4.8行政服務(wù)申請(qǐng) PAGEREF _Toc342314923 h 27 HYPERLINK l _Toc342314924 5、差旅政策 PAGEREF _Toc342314924 h 27 HYPERLINK l _Toc342314925 5.1差旅申請(qǐng)審批流程 PAGEREF _Toc342314925 h 27 HYPERLINK l _Toc342314926 5.2差旅交通與酒店標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc342314926 h 28 HYPERL

11、INK l _Toc342314927 5.3其他標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc342314927 h 29 HYPERLINK l _Toc342314928 6、培訓(xùn)與發(fā)展 PAGEREF _Toc342314928 h 30 HYPERLINK l _Toc342314929 6.1培訓(xùn)政策 PAGEREF _Toc342314929 h 31 HYPERLINK l _Toc342314930 6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì) PAGEREF _Toc342314930 h 31 HYPERLINK l _Toc342314931 6.2.2公司的部培訓(xùn) PAGEREF _Toc342314931 h

12、31 HYPERLINK l _Toc342314932 6.2.3海外培訓(xùn) PAGEREF _Toc342314932 h 32 HYPERLINK l _Toc342314933 7、績效考評(píng) PAGEREF _Toc342314933 h 32 HYPERLINK l _Toc342314934 8、員工關(guān)系 PAGEREF _Toc342314934 h 32 HYPERLINK l _Toc342314935 8.1溝通機(jī)制 PAGEREF _Toc342314935 h 32 HYPERLINK l _Toc342314936 8.2員工關(guān)懷 PAGEREF _Toc3423149

13、36 h 34 HYPERLINK l _Toc342314937 8.3舉報(bào)投訴處理 PAGEREF _Toc342314937 h 34 HYPERLINK l _Toc342314938 9、獎(jiǎng)懲條例 PAGEREF _Toc342314938 h 35 HYPERLINK l _Toc342314939 9.1目的 PAGEREF _Toc342314939 h 35 HYPERLINK l _Toc342314940 9.2適用圍 PAGEREF _Toc342314940 h 35 HYPERLINK l _Toc342314941 9.3獎(jiǎng)勵(lì)制度 PAGEREF _Toc3423

14、14941 h 35 HYPERLINK l _Toc342314942 9.4懲戒制度 PAGEREF _Toc342314942 h 36 HYPERLINK l _Toc342314943 9.5例外 PAGEREF _Toc342314943 h 48 HYPERLINK l _Toc342314944 10、安全條例 PAGEREF _Toc342314944 h 48 HYPERLINK l _Toc342314945 10.1識(shí)別證 PAGEREF _Toc342314945 h 48 HYPERLINK l _Toc342314946 10.2物品進(jìn)出公司許可證 PAGEREF

15、 _Toc342314946 h 49 HYPERLINK l _Toc342314947 10.3公司財(cái)產(chǎn)管理 PAGEREF _Toc342314947 h 49 HYPERLINK l _Toc342314948 10.4禁煙規(guī)定 PAGEREF _Toc342314948 h 49 HYPERLINK l _Toc342314949 10.5消防須知 PAGEREF _Toc342314949 h 49 HYPERLINK l _Toc342314950 10.6環(huán)境衛(wèi)生 PAGEREF _Toc342314950 h 50 HYPERLINK l _Toc342314951 10.7

16、商店安全與健康委員會(huì) PAGEREF _Toc342314951 h 51 HYPERLINK l _Toc342314952 11、確認(rèn)信 PAGEREF _Toc342314952 h 51前言本員工手冊(cè)旨在為的員工提供公司人力資源方面的相關(guān)政策和流程，使員工理解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊(cè)的相關(guān)章節(jié)將隨國家或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)的改變而作相應(yīng)調(diào)整，公司也將繼續(xù)采納員工的合理意見，定期更新員工手冊(cè)。我們將一如既往地蜻蜓員工的聲音并作出更大努力維護(hù)員工的利益。本手冊(cè)不作為續(xù)聘、或者聘用的任何期限、特權(quán)或條件的保證。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，如離開公司，則必須在離職之日前將本手冊(cè)交還至（公司行

17、政人事部或人力資源部）。公司保留對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)。本員工手冊(cè)自 年 月 日生效。簡介文化1、招聘與員工配置1.1招聘原則本公司錄用員工遵循公開與公平競爭原則，不會(huì)因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或信仰等原因而歧視應(yīng)聘者。曾被（公司名稱）開除?；蚺c在冊(cè)員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者將不被聘用，得到部門負(fù)責(zé)人與（人事經(jīng)理）批準(zhǔn)的除外，親屬關(guān)系包括三代以直系與旁系親屬，包括收養(yǎng)關(guān)系。1.2 錄用程序1.2.1 公司根據(jù)崗位的要求，通過多輪筆試、面試或其他形式考核，實(shí)行公平競爭，按需量才擇優(yōu)選用。1.2.2 （人力資源部）向考核合格，有錄用意向的候選人發(fā)出體檢通知書，要求候選人至指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)

18、用由公司承擔(dān)。候選人必須通過入職體檢方可予以錄用。1.2.3 （人力資源部）將向合格的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書。錄用通知書是公司錄用員工的通知書，用以確定員工的職位、薪資、級(jí)別和入職日期。錄用通知書只有經(jīng)相關(guān)（人力資源）負(fù)責(zé)人與員工共同簽署后方為有效。錄用通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同時(shí)員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，所有正式員工在入職當(dāng)日都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只有在公司與員工共同簽署后方為有效。勞動(dòng)合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)部門備案一份。1.4 入職手續(xù)1.4.1 員工入職當(dāng)日必須認(rèn)真填寫本公司的員工登記表，包括但不限于出生日期、學(xué)歷、工作經(jīng)

19、歷、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人與聯(lián)絡(luò)方式等，并附上有關(guān)證件、證書復(fù)印件，由本人戶籍所在地派出所出具的有無犯罪證明原件。員工應(yīng)對(duì)其提供的資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在資料信息虛假情形，則視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。1.4.2 員工在入職當(dāng)日必須提供與原單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明并辦妥退工手續(xù)、同時(shí)提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)信息以與其他錄用通知書中注明的相關(guān)文件。公司會(huì)為每一位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負(fù)責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)移與保管，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，根據(jù)員工提供的信息辦妥社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納。1.4.3 員工填寫的員工登記表中個(gè)人信息如婚姻狀況、學(xué)歷、聯(lián)絡(luò)方式一旦發(fā)生變化，應(yīng)與時(shí)書

20、面通知（人力資源部），以確保資料的與時(shí)更新和相應(yīng)政策的調(diào)整。否則，員工未與時(shí)更新信息帶來的不利后果將由員工承擔(dān)。1.5 試用期員工在入職后經(jīng)歷為期一至六個(gè)月的試用期，試用期限將根據(jù)員工不同的服務(wù)期限和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的要求在錄用通知書中明確告知。試用期從員工入職之日起開始計(jì)算。在試用期滿之前，員工的上級(jí)主管將會(huì)同（人力資源部）對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)合格者，將視為通過試用期。對(duì)于在試用期被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期與之解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須經(jīng)過部門與（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1.6 部招聘1.6.1 公司若有任何適合部招聘的空缺職位，將通過局域網(wǎng)、電子或員工

21、布告欄的形式在公司部發(fā)布。公布信息一般保留三周時(shí)間，如果員工對(duì)空缺職位感興趣并且符合相關(guān)要求時(shí)，申請(qǐng)員工應(yīng)該告知直線經(jīng)理并得到批準(zhǔn)，然后填寫部職位申請(qǐng)表，與個(gè)人簡歷一并在截止日期前遞交（人力資源部）。1.6.2 通常員工在申請(qǐng)部職位時(shí)，需要在現(xiàn)任職位工作滿一年并且年績效評(píng)估至少在合格以上。1.6.3 部和外部候選人同等合格的情況下，部候選人享有優(yōu)先權(quán)。1.6.4 部招聘結(jié)果應(yīng)由轉(zhuǎn)出方和轉(zhuǎn)入方的相應(yīng)權(quán)限人以與人力資源部的相應(yīng)權(quán)限人共同批準(zhǔn)。1.6.5 如員工的部職位申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工將被要求簽署新的崗位說明書與個(gè)人工作目標(biāo)設(shè)定。1.7 部轉(zhuǎn)崗1.7.1 若新職位和級(jí)別與員工轉(zhuǎn)崗前一樣，則該員工薪

22、資保持不變（跨城市轉(zhuǎn)崗的除外）。1.7.2 若新職位級(jí)別低于現(xiàn)職位級(jí)別，且員工目前薪資高于新級(jí)別最高水平，則其薪資應(yīng)降低至新級(jí)別薪資最高水平以下。1.7.3 轉(zhuǎn)崗至新部門的員工從轉(zhuǎn)崗日起遵照新部門的獎(jiǎng)金/傭金配置計(jì)劃。1.7.4 轉(zhuǎn)崗員工工作交接期由轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入方部門的相應(yīng)權(quán)限人根據(jù)崗位實(shí)際情況協(xié)商決定。1.8 部晉升1.8.1 有空缺職位時(shí)，公司鼓勵(lì)從公司部晉升員工，員工晉升不會(huì)因種族、性別、年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或信仰等原因而有歧視。1.8.2 晉升決定必須在謹(jǐn)慎考慮過所有相關(guān)因素后作出，例如組織需要、管理層發(fā)展評(píng)估計(jì)劃、員工的能力素質(zhì)水平、員工職業(yè)發(fā)展的期望等因素。1.8.3 晉升不

23、是主觀用來單純獎(jiǎng)勵(lì)員工良好表現(xiàn)的一種方式。被晉升員工的工作能力須與其晉升所至的崗位要求相匹配。1.8.4 晉升員工須在現(xiàn)任職位至少正常工作一年，從而確保員工有足夠的時(shí)間積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以勝任更高一級(jí)崗位要求。對(duì)于現(xiàn)任職位工作時(shí)間短于一年的員工晉升，必須由部門負(fù)責(zé)人和（人力資源總監(jiān)）批準(zhǔn)。1.8.5 晉升員工需要最近一次績效考評(píng)成績?yōu)楹细褚陨稀?.8.6 如員工被警告，自接受警告之日起6個(gè)月不得晉升。如被嚴(yán)重警告，自接受警告之日起的12個(gè)月不得晉升。1.9 重新雇用離職員工政策1.9.1 為滿足（公司名稱）的人力需求，公司支持雇用符合工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求的（公司名稱）前離職員工。1.9.2 只有

24、符合以下條件的離職員工才可以被重新雇用：符合空缺職位要求；在（公司名稱）工作的績效記錄令人滿意；之前離職是基于可接受的理由。1.9.3 依照原則，從（公司名稱）主動(dòng)辭職后背重新雇用的員工先前在（公司名稱）的服務(wù)期不被計(jì)入員工的連續(xù)服務(wù)年限。1.9.4 從（公司名稱）主動(dòng)辭職后背重新雇用的員工，其薪資福利將與此職位新雇用的員工薪資福利政策保持一致。1.9.5 如果員工離職不滿六個(gè)月，公司將不會(huì)重新錄用其就任比原來職位更高的職位以與更高的薪資。1.10 勞動(dòng)合同解除或終止1.10.1 員工辭職員工可依照法律的相關(guān)規(guī)定提前通知公司解除勞動(dòng)合同。試用期員工以書面形式提前三天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

25、通過試用期的員工，通常情況下在合同期辭職需以書面形式提前30天通知公司。如在勞動(dòng)合同有相關(guān)約定的，則應(yīng)依從勞動(dòng)合同的約定。辭職員工在最后工作日前，必須將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。（人力資源部）將會(huì)與辭職員工進(jìn)行離職面談，了解員工辭職的原因與其對(duì)公司的意見和建議。1.10.2 公司在試用期解除勞動(dòng)合同 對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期與其解除勞動(dòng)合同。1.10.3 公司提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知員工本人，或額外支付一個(gè)月的工資代替通知期。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

26、期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。1.10.4 公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊對(duì)公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成眼中影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。1.10.5 合同到期不續(xù)簽（人力資源部）在員工合同到期前將書面通知員工公司不續(xù)

27、簽勞動(dòng)合同的決定并說明理由，員工需要在勞動(dòng)合同終止通知書上簽字，并按公司流程在合同到期日前完成離職手續(xù)。如果員工本人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要在合同期滿前提交書面的離職申請(qǐng)，并且在合同到期日前，將完成所有簽字流程的離職交接清單交至（人力資源部）。1.10.6 退休 員工到了國家法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲），公司將協(xié)助其辦理退休手續(xù)。員工辦完正式退休手續(xù)后因公司業(yè)務(wù)需要，本人身體健康且符合返聘人員錄用條件，經(jīng)批準(zhǔn)后可與員工前述退休返聘協(xié)議。2、薪資與福利2.1 薪資原則本公司以公平和具備市場競爭力的薪酬和福利吸引人才，激勵(lì)人和保留人才，從而推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。薪酬的指定主要根據(jù)崗位職

28、責(zé)，參照員工的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力與表現(xiàn)，并兼顧外公平。2.2 工資支付公司在每月最后一個(gè)日歷日將當(dāng)月員工工資直接存入公司指定的銀行的員工個(gè)人賬戶，逢節(jié)假日將提前存入員工賬戶。2.3 基本工資基本工資根據(jù)崗位而定（包含國家規(guī)定的各類補(bǔ)、津貼）。2.4 加班費(fèi)支付2.4.1 加班與審批制度各部門管理人員應(yīng)該合理高效地安排好其下屬員工的工作，使下屬按時(shí)完成工作，員工也應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間有效完成工作任務(wù)，無需額外加班。如果經(jīng)常性的加班始終無法堿性工作負(fù)荷，并且此類情況被預(yù)見到將長期存在，那么應(yīng)該對(duì)員工編制、工作流程和排班計(jì)劃等進(jìn)行回顧和改善，從根本上解決問題。具體簽批流程咨詢HR。根據(jù)勞

29、動(dòng)法規(guī)定，上正常班次的員工每月加班不得超過36小時(shí)。按公司要求，獲得相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人書面同意的延長工作時(shí)間或休息日節(jié)假日上班，均視為加班。對(duì)于加班的員工，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休、補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。各部門管理人員應(yīng)該合理高效靈活地安排好其下屬員工的工作，盡量減少加班。加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)以1小時(shí)起計(jì)，超過1小時(shí)候以0.5小時(shí)為單位。其間就餐、休息與路途時(shí)間不算作加班時(shí)間。一般情況下，晚上加班超過20：00將扣除0.5小時(shí)的用膳時(shí)間。（對(duì)于商店里適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間安排應(yīng)根據(jù)計(jì)算周期控制在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之，若在法定節(jié)假日安排加班的，公司將支付加班費(fèi)。）對(duì)于（部門負(fù)責(zé)人）以上職務(wù)級(jí)別的員工，根據(jù)

30、公司需要在法定節(jié)假日至公司值勤的情況，將被視為值班而非加班，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休。部門管理人員有責(zé)任確定遠(yuǎn)東加班的必要性。確因工作需要要求員工加班的，部門管理人員應(yīng)事先安排，填寫加班申請(qǐng)單，述加班理由和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)（人力資源部）備案。加班結(jié)束后，員工須填寫實(shí)際加班情況，并由相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，提交相關(guān)人力資源部存檔。任何員工未經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。2.4.2 加班待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班待遇 1）員工在工作日延時(shí)加班，安排相應(yīng)的補(bǔ)休或按其小時(shí)工資的150%支付加班工資； 2）員工在休息日加班，安排相應(yīng)的補(bǔ)休，若無法安排補(bǔ)休則按其小時(shí)工資

31、的200%支付加班工資； 3）員工在法定節(jié)假日加班，安排相應(yīng)的補(bǔ)休或按其小時(shí)工資的300%支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)制的員工的加班待遇 1）員工在工作日延時(shí)加班，安排相應(yīng)的補(bǔ)休或按其小時(shí)工資的150%支付加班工資； 2）員工在法定節(jié)假日加班待遇如下：類型加班待遇按排班計(jì)劃上班按小時(shí)工資的300%支付加班工資按排班計(jì)劃休息無加班工資，給予1天補(bǔ)休按排版計(jì)劃休息但出勤按小時(shí)工資的300%支付加班工資，并給予1天補(bǔ)休不定時(shí)工作的員工的加班待遇：員工在法定節(jié)假日加班，按其小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。2.4.3 加班費(fèi)計(jì)算公式加班工資=（基本工資+崗位津貼（如有）/法定月計(jì)薪工時(shí)*加班小時(shí)*加班費(fèi)率。

32、加班費(fèi)計(jì)算公式以政府規(guī)定為準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與政策的變化而調(diào)整。2.4.4 調(diào)休公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)以調(diào)休的形式替換加班工資，在替換時(shí)原則上給予相等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休以0.5小時(shí)為計(jì)算單位。調(diào)休假以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，通常情況下調(diào)休假應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月。2.5 飯貼公司每月為員工提供飯貼。2.6 晚班津貼公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽橥戆鄦T工提供晚班津貼。2.7 年終雙薪公司于每年年底向在職的正式員工發(fā)放雙月工資，以此表示對(duì)員工一年來的服務(wù)與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與鼓勵(lì)。員工如年底在職但入職未滿一年或年中請(qǐng)扣薪病事假，其雙薪按出勤時(shí)間折算。2.8 獎(jiǎng)金管理層員工與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況掛鉤；（銷

33、售員工）實(shí)行傭金提成制。員工個(gè)人的獎(jiǎng)金/傭金高低取決于公司整體業(yè)績與其個(gè)人的績效表現(xiàn)。每年的獎(jiǎng)金/傭金的具體方案由公司的（董事會(huì)）討論批準(zhǔn)，并與員工溝通。獎(jiǎng)金發(fā)放日之前提出離職或已主動(dòng)/被動(dòng)離職、已跟公司簽署協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，無獎(jiǎng)金。2.9 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家與當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷與失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)部分，其繳費(fèi)比例會(huì)隨當(dāng)?shù)卣邩?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。2.10 個(gè)人所得稅根據(jù)政府頒發(fā)的個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，公司每月從員工工資中代為扣除其個(gè)人所得稅并上繳當(dāng)?shù)囟悇?wù)局。3、考勤與請(qǐng)假制度3.1 考勤原則3.1.1 公司所有員工上下班都必須刷考勤

34、卡。（人力資源部）將每月考核員工的出勤情況，并按出勤記錄來核算員工工工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工按相關(guān)規(guī)定和安排執(zhí)行。3.1.2 任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤或以不正當(dāng)方式騙取的休假，都以曠工處理，部門相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在三天書面通知（人力資源部）。3.1.3 公司實(shí)行每周平均四十小時(shí)的工作制。工作時(shí)間自9:00至18:00（午休一小時(shí)自12:15至13:15）。3.1.4 （商店工作時(shí)間采用輪班制，并根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定與排版政策安排：按每天銷售預(yù)算占周預(yù)算比來安排員工的班次，員工需服從商店統(tǒng)一排班；商店管理層原則上四個(gè)連續(xù)的星期里最多只能安排周末休息2天；商店店總有權(quán)對(duì)商店所有崗位的員工進(jìn)行排班；排班一經(jīng)

35、確定，員工不得隨意換班，換班應(yīng)書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核后，交（人力資源部）審核備案，確保考勤與排班記錄一致；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，（人力資源部）協(xié)助店總審核排班的合理性；申請(qǐng)到綜合工時(shí)制的商店應(yīng)提前規(guī)劃全面排班，淡季少，旺季多，全年打平。3.2 假期制度3.2.1法定節(jié)假日，遵法律法規(guī)規(guī)定與政府放假通知。女性員工在每年3月8日的國際婦女節(jié)享有半天的額外假期。如果適逢休息日或女性員工在當(dāng)天沒有使用此假期，則此半天假期視為額外的年假，可延用至當(dāng)年的12月31日。3.2.2年假（全薪） 公司年假已經(jīng)包括法定年假。部門管理人員應(yīng)該妥善安排好其下屬員工的工作，以便其能充分享受公司的年假福利。 3.2.2.1

36、年假標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（可根據(jù)具體公司作分類化調(diào)整） 3.2.2.2年假注釋員工當(dāng)年可享受年假天數(shù)超過法定年假天數(shù)的，默認(rèn)為先想用法定年假。公司可以安排或調(diào)整員工年假計(jì)劃。員工個(gè)人不能預(yù)支下一年假周期的年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。當(dāng)年年假已使用部分，將在下一個(gè)年假周期

37、中扣除。每年的年假結(jié)算周期從當(dāng)年4月1日始至次年3月31日止。對(duì)于年假周期工作不滿1年的員工，則按日折算其當(dāng)年年假額度。對(duì)于員工晉升或級(jí)別調(diào)整，其年假額度將按照其前后相應(yīng)額度分別按日折算。公司鼓勵(lì)員工每年充分享受當(dāng)年的年假，當(dāng)年未休的年假，最多有5天可延至下一年度，剩余其他未休的年假過期將被視為自動(dòng)放棄而過期作廢，且不予補(bǔ)償。新員工入職后，在試用期暫時(shí)不可申請(qǐng)年假。員工申請(qǐng)年假通常應(yīng)提前一周遞交書面申請(qǐng)。公司有權(quán)不批準(zhǔn)任何已經(jīng)提出離職員工的年假申請(qǐng)（法定年假除外），公司對(duì)辭職員工（包括在試用期辭職）應(yīng)享有而未休的年假將給予薪資補(bǔ)償。如果員工年中離職，其當(dāng)年年假也按日折算，已休年假若有超出部門將

38、視為預(yù)支年假，并折算成工資以現(xiàn)金形式返還公司。年假計(jì)算以半天（4小時(shí)）為單位。3.2.3帶薪病假員工每年享有累計(jì)6個(gè)工作日的全薪病假（包括使用期員工）。計(jì)算周期為當(dāng)年4月1日始到次年3月31日止。員工應(yīng)該在病愈后上班的第一天補(bǔ)填假單并附上醫(yī)院病假證明和就診記錄復(fù)印件。員工如累計(jì)病休時(shí)間超過全薪病假期，其病假工資如下：累計(jì)病假天數(shù)在6個(gè)月之（病假工資）累計(jì)病假天數(shù)超過6個(gè)月（疾病救濟(jì)費(fèi)）在本公司的工作年限2年2年且4年4年且6年6年且8年8年1年1年且3年3年病假工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60%注明病假工資基數(shù)=（基本工資+崗位津貼（如有）+飯貼）職工月疾病休假工資或非

39、因供負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。如果員工非因工負(fù)傷或患病，根據(jù)其在（公司名稱）的工作年限和勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，其醫(yī)療期從3個(gè)月到24個(gè)月不等，具體如下：在（公司名稱）的工作年限醫(yī)療期第一年3個(gè)月1年第一年后每在公司工作滿一年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但醫(yī)療期總長不超過24個(gè)月。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天起累計(jì)計(jì)算，包含病休期間的休息日和法定節(jié)假日在。醫(yī)療期計(jì)算（包括病假工資計(jì)算等法定病假復(fù)利計(jì)算）的具體方法按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工累計(jì)病休超過規(guī)定的醫(yī)療期，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。如果計(jì)算出來的員工病假工資低于當(dāng)年當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，公司將按照當(dāng)

40、年當(dāng)?shù)厝∑髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付該員工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.2.4 婚假根據(jù)政府規(guī)定，男性員工年滿22周歲、女性員工年滿20周歲結(jié)婚即可享受婚假3天。男性員工年滿25周歲、女性員工年滿23周歲結(jié)婚視為晚婚，可享受7天晚婚婚假，共可享受婚假10天。晚婚婚假只適用于首次結(jié)婚的員工?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年使用。如果員工結(jié)婚登記是在進(jìn)公司之前，則不能在本公司享受婚假。婚假按日歷日連續(xù)計(jì)算（包括休息日，但不包括法定節(jié)假日），不能分段使用。3.2.5 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育假期產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假與其他計(jì)劃生育假按員工工作所在地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前1個(gè)月向

41、（人力資源部）申請(qǐng)產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假等。為了保障女員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康，產(chǎn)假等生育假期應(yīng)以一次性休完為原則，按日歷日連續(xù)計(jì)算（包括休息日和法定節(jié)假日），不能分段使用或抵扣工資。女職工妊娠七個(gè)月以上，向直接上級(jí)和（人力資源部）報(bào)備，每天享有1小時(shí)的休息。女職工生育后，在其嬰兒一周歲應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。陪產(chǎn)假應(yīng)以“嬰兒出生證明”復(fù)印件為附件填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，在小孩出生一個(gè)月使用。3.2.6 喪假員工請(qǐng)喪假，應(yīng)與時(shí)告知其直接上級(jí)和（人力資源部）相關(guān)人員。員工可按照以下情況享有1-3天不等的喪假：逝者與員工關(guān)系喪

42、假天數(shù)父母、配偶的父母、配偶、子女3天祖父母、配偶的祖父母、兄弟姐妹1天如果員工需要更多時(shí)間來安排葬禮等事宜，可以再申請(qǐng)年假或事假。3.2.7 事假如果員工因?yàn)閭€(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到部門相關(guān)權(quán)限人的批準(zhǔn)。如果員工有未用完的年假，則需先使用其未休的年假。事假以半天（4小時(shí)）為單位申請(qǐng)計(jì)算。員工每年累計(jì)最多不得超過12個(gè)工作日的事假，以半天（4小時(shí)）起計(jì)算，一次不得超過5個(gè)工作日。計(jì)算周期為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。事假期間的所有工資將被扣除，即（基本工資+飯貼+崗位津貼（如有）/法定月計(jì)薪日*事假天數(shù)。3.2.8 工傷假凡因工受傷經(jīng)認(rèn)定并出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假證明或住院證明者可享

43、工傷假，工傷假期間為全薪，但國家另有規(guī)定的按其規(guī)定。3.2.9 調(diào)休假員工可申請(qǐng)等時(shí)的調(diào)休以代替加班工資支付。員工工作日延時(shí)加班、休息日加班或法定節(jié)假日加班，公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)以調(diào)休的形式來代替加班工資。通常情況下，調(diào)休應(yīng)在調(diào)休單截止日期前使用，一般為加班之后的3個(gè)月。3.3請(qǐng)假程序3.3.1原則上員工使用各類假期都須提前一周（產(chǎn)假提前一個(gè)月）填寫請(qǐng)假單向直線上級(jí)或虛線匯報(bào)方（如有）提交書面申請(qǐng)，病假和緊急事務(wù)除外。3.3.2對(duì)于因緊急情況（如病假、喪假）無法提前書面申請(qǐng)的短期休假（不超過五天），應(yīng)在第一時(shí)間（休假開始的1小時(shí)）以方式通知直線上級(jí)和（人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在返崗當(dāng)時(shí)補(bǔ)辦書面申

44、請(qǐng)并提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。3.3.3員工申請(qǐng)病假必須按規(guī)定提供醫(yī)院證明與就診記錄復(fù)印件（非急診的需要區(qū)級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院證明），并得到公司批準(zhǔn)，否則作曠工處理。公司有權(quán)利要求陪伴員工遷往指定醫(yī)院復(fù)查，員工有義務(wù)配合。3.3.4員工申請(qǐng)五日以上二周以的病假，應(yīng)在五日以郵寄或代交的方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)與醫(yī)院證明給直線上級(jí)，并得到相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，否則作曠工處理。3.3.5申請(qǐng)超過2周的長期病假，需在休假前提交病假申請(qǐng)與醫(yī)院證明，并得到直線上級(jí)、（二級(jí)主管和人力資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，待員工病愈返崗當(dāng)日補(bǔ)上就診記錄復(fù)印件并在病假申請(qǐng)單上簽字，

45、否則作曠工處理。3.3.6如果員工因?yàn)閭€(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到（二級(jí)主管至部門負(fù)責(zé)人）的批準(zhǔn)。3.3.7其他假期（如喪假、陪產(chǎn)假）也應(yīng)提供相關(guān)證明，否則作曠工處理。3.3.8為確保公司運(yùn)營和管理的正常進(jìn)行，若員工在12個(gè)月累計(jì)三個(gè)月不能實(shí)際出勤履行職務(wù)（休法定假情形除外），公司將進(jìn)行變崗變薪調(diào)整。3.3.9休假簽批權(quán)限請(qǐng)咨詢HR。4、辦公室規(guī)章本規(guī)章適用于本公司辦公室員工。4.1著裝4.1.1辦公室需穿著職業(yè)休閑裝，每位員工必須正確穿著以體現(xiàn)公司的專業(yè)形象。以下著裝將不允許在辦公室穿著：人字拖鞋超短裙/超短褲運(yùn)動(dòng)休閑服裝，無論上裝或夏裝V領(lǐng)T恤/無領(lǐng)T恤/牛仔褲4.2食品飲料與餐飲

46、4.2.1為了使辦公室成為一個(gè)工作人員和訪客愉快工作的地方，使用餐飲請(qǐng)到指定區(qū)域。 4.2.2員工在上班時(shí)間不允許在辦公室吃早餐或其他食物。 4.2.3所有員工在餐后負(fù)責(zé)清潔桌面，包括清除飯盒、紙、剩菜剩飯等。4.3 4.3.1在辦公室，所有手機(jī)應(yīng)調(diào)低音量，以減少對(duì)他人的干擾。 4.3.2員工的桌面請(qǐng)調(diào)節(jié)至較低的音量。如果你的同時(shí)暫時(shí)離開座位，無法接聽，請(qǐng)幫你的同時(shí)接聽，以免鈴聲對(duì)他人產(chǎn)生過多的干擾。 4.3.3員工接聽?wèi)?yīng)使用普通話與禮貌規(guī)用語，接聽統(tǒng)一首語：您好，（公司名稱）！員工接聽?wèi)?yīng)對(duì)重要做好記錄，記錄對(duì)方單位、聯(lián)系人、聯(lián)系與事由，并迅速傳達(dá)相關(guān)人員。4.4個(gè)人區(qū)域環(huán)境4.4.1員工應(yīng)保

47、持辦公桌的整潔，所有工作紙必須在每天工作結(jié)束之后整理至自己的抽屜中。請(qǐng)勿將垃圾、廢棄物品堆放在主通道。請(qǐng)勿在開放辦公區(qū)域放置一架或掛衣服。請(qǐng)將服裝外套掛在指定的衣柜。請(qǐng)勿在辦公室飼養(yǎng)動(dòng)物。 4.4.2員工可以在自己的辦公桌上放置個(gè)人照片或物品，但是必須體現(xiàn)專業(yè)的個(gè)人與公司形象，避免過多的桌面裝飾物品。不要再辦公桌上擺放與工作無關(guān)的書籍。 4.4.3出于安全原因，所有文件和貴重物品應(yīng)在辦公時(shí)間后從桌面清理并鎖入柜子。 4.4.4當(dāng)晚上離開辦公室，個(gè)人電腦、顯示器必須關(guān)閉，不可以設(shè)置為待機(jī)。 4.4.5禁止在辦公桌上休息或睡覺。4.5公共區(qū)域環(huán)境 4.5.1辦公室區(qū)域，只有帶有工資品牌的物品方可貼

48、在墻上。辦公室不允許私自做任何裝飾，圖片、海報(bào)、日歷、公告板等裝飾物品掛在墻上，都必須由行政部門同意并辦理。 4.5.2專用電腦機(jī)房由IT負(fù)責(zé)日常物品整理，保證己方工作環(huán)境的整齊，所有電腦與配件必須放置于IT儲(chǔ)藏室。 4.5.3出于產(chǎn)品列與定價(jià)等原因，樣品可以暫時(shí)被放置在辦公室，但是一旦使用完畢，樣品必須被轉(zhuǎn)移，不得在辦公桌周圍堆放大量的樣品。如隨意堆放無人認(rèn)領(lǐng)，行政部將視同廢品處理。 4.5.4任何員工在辦公區(qū)若發(fā)現(xiàn)有物品損壞，或者缺陷，請(qǐng)立即通知行政部以利于進(jìn)行維修。4.6安全 4.6.1員工上下班或辦公時(shí)間進(jìn)出公司，請(qǐng)自覺關(guān)閉公司的大門，謹(jǐn)防陌生人尾隨進(jìn)入。 4.6.2員工應(yīng)隨身攜帶公司

49、門禁卡。當(dāng)門卡丟失后，必須立即向行政部報(bào)告，以便于與時(shí)禁止門卡的出入權(quán)限。 4.6.3員工應(yīng)與時(shí)在辦公時(shí)間后將柜子和抽屜上鎖，若發(fā)現(xiàn)個(gè)人或公司財(cái)物丟失，必須立即向部門經(jīng)理和行政部報(bào)告，包括任何其他設(shè)計(jì)公司財(cái)產(chǎn)的可以事件。 4.6.4員工如有訪客到辦公室區(qū)域，則需出示有效證件以實(shí)名登記。 4.6.5（員工不得隨意打開貼有“門上裝有報(bào)警器，非緊急情況請(qǐng)勿使用”字樣的緊急通道門。該門與局部警報(bào)器相連，僅用于緊急撤離。如果使用貨運(yùn)電梯運(yùn)輸樣品貨物可聯(lián)系行政部，物業(yè)保安會(huì)配合使用鑰匙打開防火門。防火門在貨物交付后必須與時(shí)關(guān)閉。）4.6.6在辦公區(qū)域配備適當(dāng)數(shù)量的滅火器并確保每個(gè)滅火器可用，非因緊急，員工

50、不可私自動(dòng)用滅火設(shè)備。4.6.7禁止在辦公樓任何區(qū)域吸煙，員工如需吸煙，請(qǐng)?jiān)?辦公樓以外的地方吸煙。4.7信息安全 4.7.1員工必須與時(shí)取走自己所打印或復(fù)印的文件。 4.7.2如有公司物品運(yùn)出公司，員工必須填寫“物品出門登記單”，（“物品出門登記單”可在前臺(tái)或部門助理處領(lǐng)?。?。4.8行政服務(wù)申請(qǐng) 4.8.1員工如果需要申請(qǐng)名片、員工卡、座位調(diào)整、門禁卡等服務(wù)，需要填寫行政服務(wù)申請(qǐng)單。 4.8.2（行政服務(wù)申請(qǐng)單可在公司網(wǎng)下載。） 4.8.3申請(qǐng)單需有申請(qǐng)人簽字，部分容須由相應(yīng)權(quán)限人簽字確認(rèn)。5、差旅政策 適用于（公司名稱）員工短期出差（兩周以），兩周以上的出差按公司相關(guān)政策執(zhí)行。5.1差旅申

51、請(qǐng)審批流程 5.1.1任何申請(qǐng)出差的員工事先必須填寫差旅申請(qǐng)表，注明申請(qǐng)人級(jí)別、出差目的、行程、任務(wù)，并由本部門相應(yīng)權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批，具體簽批流程請(qǐng)咨詢HR。 5.1.2簽批后的差旅申請(qǐng)表應(yīng)在出差員工出發(fā)前（至少提前1天），交至（公司總部）差旅中心以預(yù)定酒店和機(jī)票。 5.1.3任何有關(guān)差旅形成的變更，員工必須提前通知差旅中心與時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。任何導(dǎo)致公司遭受直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的行為，一經(jīng)查處，將由員工自行承擔(dān)責(zé)任。 5.1.4直線上級(jí)應(yīng)根據(jù)本部門的預(yù)算和業(yè)務(wù)需要審批差旅申請(qǐng)表，并對(duì)差旅報(bào)銷進(jìn)行審核與費(fèi)用控制。5.2差旅交通與酒店標(biāo)準(zhǔn) 5.2.1當(dāng)火車或其他交通工具比飛機(jī)更合適時(shí)，員工應(yīng)選擇火車或

52、其他交通工具。如果員工坐飛機(jī)出差，除直線上級(jí)書面批準(zhǔn)訂購全價(jià)票外，通常公司訂購折扣機(jī)票（有不退款、固定日期、不可改簽的條件限制）。 5.2.2公司為全體員工購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工另行購買的航空險(xiǎn)將不予報(bào)銷。 5.2.3員工出差期間應(yīng)住在公司的協(xié)議酒店，否則相關(guān)費(fèi)用一概不予報(bào)銷。 5.2.4只有在出差目的地?zé)o公司協(xié)議酒店的情況下，且員工在得到部門總監(jiān)的批準(zhǔn)后，出差者可按照相應(yīng)的城市類別和住宿標(biāo)準(zhǔn)來選擇酒店入住。 5.2.5住宿的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用需按照公司的相關(guān)政策執(zhí)行。住宿費(fèi)用包括：早餐（視酒店而定）、服務(wù)費(fèi)（視酒店而定）、稅和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他費(fèi)用。出差者應(yīng)該在退房時(shí)付清全部住宿費(fèi)用，所有費(fèi)用應(yīng)有發(fā)票

53、和列出清單（如房費(fèi)、費(fèi)、洗衣費(fèi)等）并附在出差費(fèi)用報(bào)銷表后面。出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)該在出差者返回后15個(gè)工作日申請(qǐng)。 5.2.6當(dāng)2個(gè)或2個(gè)以上員工同時(shí)出差時(shí)建議一樣性別的2名員工共用雙人標(biāo)間。在此情況下，當(dāng)不同職級(jí)員工一同出差時(shí)，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可就高。如果是其中1人付清住宿費(fèi)用并申請(qǐng)報(bào)銷，另一人則不可再次申請(qǐng)報(bào)銷。 5.2.7交通與住宿標(biāo)準(zhǔn)：某職級(jí)以上員工其他員工酒店：4星級(jí)與以下一線城市（、和）每晚800元人民幣每晚550元人民幣二線城市（除以上外其他城市）每晚600元人民幣每晚450元人民幣海外（包括、澳門和）協(xié)議賓館或一樣標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議賓館或一樣標(biāo)準(zhǔn)火車6小時(shí)軟臥6小時(shí)軟座飛機(jī)國出差經(jīng)濟(jì)艙海外出差商務(wù)艙

54、地面交通工作中發(fā)生的出租車費(fèi)用與公共交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，鼓勵(lì)員工乘公共交通工具與出租車前往機(jī)場或火車站。在機(jī)場停車超過一夜的過夜停車費(fèi)用將不予報(bào)銷。5.3其他標(biāo)準(zhǔn) 5.3.1費(fèi)：費(fèi)指入住酒店中發(fā)生的費(fèi)（結(jié)賬清單上所列）。出差期間，員工因業(yè)務(wù)需求可使用酒店，若員工因私人原因和家人通話而使用酒店，需盡量控制通話時(shí)間。 5.3.2洗衣費(fèi)：當(dāng)出差時(shí)間超過3天時(shí)，每3天發(fā)生一次的洗衣費(fèi)（不包括干洗費(fèi)用）予以報(bào)銷，每次限額90元。 5.3.3餐費(fèi)類型某職級(jí)以上的員工其他員工中國大陸一線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天300元人民幣為上限實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天100元人民幣為上限二線城市實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天240元人民幣為上限實(shí)報(bào)實(shí)銷，

55、每天80元為上限其他地區(qū)和國家實(shí)報(bào)實(shí)銷，晚餐每頓35歐元為上限，中餐每頓8歐元為上限。注：出差當(dāng)日下午一點(diǎn)前離開的報(bào)銷全天餐費(fèi)，下午一點(diǎn)以后的報(bào)銷半天；返程日下午五點(diǎn)前到達(dá)的報(bào)銷半天，下午五點(diǎn)后到達(dá)的報(bào)銷全天。 5.3.4外出開會(huì)、學(xué)習(xí)人員，如其食宿統(tǒng)一由主辦方安排，則員工在此期間不享受伙食費(fèi)報(bào)銷；如果午餐或者晚餐由公司或者其他員工支付，則此外出員工只能報(bào)銷半天的餐費(fèi)。至其他城市兄弟單位培訓(xùn)或同城支援開店但當(dāng)天無法往返員工，住宿由當(dāng)?shù)匕才?，餐費(fèi)以50元/天（前往一線城市）或40元/天（前往二線、三線城市）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 5.3.5除非有特殊理由并經(jīng)公司首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，一般情況下，（4級(jí)和5級(jí)員工）

56、的助理不可隨同其一同出差。6、培訓(xùn)與發(fā)展 為了致力于實(shí)現(xiàn)公司的基本目標(biāo)，在“求效務(wù)實(shí)、勇挑重?fù)?dān)、相互尊重、顧客至上、積極進(jìn)取”的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，公司提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)來提高員工的業(yè)務(wù)和管理能力。6.1培訓(xùn)政策 為了培養(yǎng)和保持一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以滿足全國圍日益增長的商業(yè)需求，公司要求每位員工每年至少要接受五天（40小時(shí)）與工作有關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括專項(xiàng)課程、在崗輔導(dǎo)、研討會(huì)等形式。6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì) 6.2.1新員工入職培訓(xùn)在員工剛加入公司的時(shí)候，相關(guān)部門所屬（人力資源部）/培訓(xùn)部將組織新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)將要介紹公司的歷史、文化、政策、產(chǎn)品知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)施、勞動(dòng)安全等方面

57、的容，以便員工們盡快地熟悉公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化與設(shè)施環(huán)境。商店員工要參加相關(guān)部門的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。新員工所屬工作部門也應(yīng)安排本部門的入職培訓(xùn)，幫助其盡快了解工作職責(zé)并掌握所需的崗位技能。6.2.2公司的部培訓(xùn) 公司將為員工組織與其工作相關(guān)的通用技巧培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工的知識(shí)與技能水平。6.2.3海外培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公司將定期選派部分員工出國參加相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。7、績效考評(píng) 除試用期評(píng)估外，公司還將定期對(duì)每位員工進(jìn)行績效考評(píng)。由員工的上級(jí)主管對(duì)其一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并制訂出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。通過績效考評(píng)，員工可以了解到自己的優(yōu)勢(shì)和不足并且相應(yīng)地制訂出書面的計(jì)劃，從而促

58、進(jìn)自己下一個(gè)階段的工作表現(xiàn)和潛力發(fā)揮。績效考評(píng)的成績和員工面談的容將會(huì)受到嚴(yán)格。8、員工關(guān)系 公司的員工關(guān)系工作旨在為所有員工建立一個(gè)和睦的工作氛圍，提高員工士氣，使員工能夠工作得更有效率；建立有效而通暢的溝通渠道；同時(shí)創(chuàng)造公開、透明、平等的企業(yè)文化。公司采取一系列的政策和機(jī)制來確保形成良好的員工關(guān)系。8.1溝通機(jī)制 8.1.1基層委員會(huì)公司常設(shè)基層委員會(huì)，委員會(huì)由各個(gè)部門選舉的基層員工組成，一方面可以讓基層員工有渠道更好地了解公司政策、經(jīng)營情況等；另一方面也可以讓管理層有渠道傾聽來自基層的聲音，獲得基層員工對(duì)于公司的日常管理、文化創(chuàng)建等方面的寶貴意見和建議?；鶎游瘑T工會(huì)代表由各個(gè)部門選舉產(chǎn)生

59、，每位代表任期一年，可以連任一次。每年3月進(jìn)行換屆選舉。公司每年召開四次基層委員會(huì)會(huì)議，每季度舉行，對(duì)集中關(guān)注的問題進(jìn)行討論，由（人力資源部）匯總上報(bào)需要解決和幫助的問題，并跟蹤問題的答復(fù)，將反饋與時(shí)發(fā)送至每位代表，由每位代表與本部門員工進(jìn)行溝通和傳達(dá)。8.1.2商店員工晨會(huì) 商店員工晨會(huì)每天舉行一次，由商店全體員工參加，以幫助員工了解公司運(yùn)營情況。8.1.3布告欄 公司設(shè)有布告欄用于向員工介紹公司最新的規(guī)章制度、員工活動(dòng)安排、員工問題的反饋，以與發(fā)布一些與員工相關(guān)的、便于員工與時(shí)了解的公司的最新消息。涉與要求員工參與討論的事項(xiàng)，員工應(yīng)積極參與。公司通過布告欄或其他合適方式發(fā)布的決定、規(guī)定等，

60、視為已告知員工。員工有責(zé)任關(guān)注公司的布告欄信息。8.1.4公司發(fā)行的雜志名稱：每季度發(fā)行一次，報(bào)道公司有關(guān)新聞與員工活動(dòng)的信息。8.2員工關(guān)懷 8.2.1員工特惠券員工特惠券是公司僅基于員工的一項(xiàng)特殊福利，員工特惠券不得買賣、贈(zèng)與顧客或以政策不允許的其他方式使用。員工一旦被發(fā)現(xiàn)沒有遵守相關(guān)政策，將受到公司的紀(jì)律處分包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。員工特惠券的政策每年四月更新。員工特惠券在每年4月30日前發(fā)放至員工手中。特惠券如有遺失，需要立即向所在地的人力資源部報(bào)失，此特惠券將在系統(tǒng)中注銷。8.2.2員工裝潢優(yōu)惠政策除特惠券外，員工本人或其家屬（指員工的配偶、父母、子女、通報(bào)兄弟姐妹）在（公司名稱）裝潢