1、智通人才連鎖.長安智通培訓學校主講人：劉浪波勞動合同管理實務培訓好培訓 好工作 好前程學習電話：2；網址：地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1主要內容勞動關系解除勞動爭議處理勞動合同簽訂課程特點：以法條為線索，以案例為主體，穿插律師辦案過程中的經驗總結。課程內容實用，可操作性強。經濟補償金和賠償金勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟與勞動合同相關的全部事項工傷賠償標準勞動者受傷，用人單位的責任地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企

2、業單位等組織具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，即，在法定勞動年齡內具有勞動能力的我國公民、外國人以及無國籍人。用人單位勞動者關鍵詞：訂立階段：平等履行階段：從屬Part1：勞動合同訂立地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2008年9月，在東莞某工地施工的湯某不慎從腳手架摔下，受傷入院事故發生后，由于湯某并未簽定勞動合同，招聘湯某進工地的劉某也不具備用工資格，因此，從發包方至承包方，無人愿意為該事故承擔賠償責任。2009年5月，湯某向東莞市勞動仲裁委員會提出申訴請求，要求確認自己與承建該工程的某實業公司存在勞動關系

3、。問：湯某的申訴請求是否能得到勞動仲裁委員會的支持？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 建立勞動關系的用人單位應當符合法律、法規規定的主體資格。在建設工程施工中，施工的承包人必須是經過國家認可的具有一定建筑資質的法人。 本案中的劉某只是一個自然人而非法人，顯然不具備分包該建筑工程的資格。因此，劉某雖然招聘了湯某，但并不具備用工主體資格，也無法與湯某建立勞動關系。此種情況下，為避免勞動者的合法權利受到侵害，法律規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人

4、招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。本案中，即由上一層具備用工主體的發包方某實業公司承擔用工主體責任，即應認定某實業公司與湯某之間存在勞動關系。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1特別提示用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。退休人員返聘的性質地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：用工之日法條速

5、遞：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。關鍵詞：用工之日用工為勞動關系建立的唯一標準。開始用工，勞動關系建立，與勞動合同簽訂的時間沒有關系。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2010年11月，深圳某出租車公司與班先生訂立了為期一年的勞動合同，約定2011年1月上班。至2011年1月，班先生以在原公司任務未完成為由，遲遲未到新公司上班。眼看春節用車旺季到來，出租車公司只好另聘一名司機，并通知與班先生解除勞動合同。班先生認為，雙方有勞動合同在先，已

6、建立勞動關系，故要求公司支付經濟補償金、工資，補繳社會保險費。公司以未實際用工為由，拒絕了班先生的請求。 問：公司拒絕班先生請求的理由是否成立？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同法第10條第3款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”書面勞動合同是確認勞動關系的重要依據，并非唯一依據。根據該法的規定，判斷勞動關系的建立就應當以 “用工”之日為標準，履行繳納社會保險費、支付勞動報酬等責任。在尚未用工時，用人單位和勞動者之間只是一般的民事合同關系，解除勞動合同不需要支付經濟補償

7、金。 但是，用人單位有可能依據合同法之規定，承擔締約過失責任，故也可以在勞動合同中約定用工之前違約的違約金。深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例第17條規定： “用人單位在與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有 中華人民共和國勞動合同法第四十條第 （三）項，第四十一條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項規定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不需支付經濟補償金，但應當支付勞動者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者

8、勞動合同無法履行的，用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。” 本案中，由于班先生尚未到該公司報到入職，雙方也就尚未真正建立勞動關系。但雙方可就為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用等事項協商，由公司適當合理地支付班先生必要費用。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條速遞：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 關鍵詞：應當 ; 一個月內1.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用

9、人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，（首月不雙罰）截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：13.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無

10、固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。總結：1、雙倍工資公式：工期X 2 12、不簽訂書面合同，僅在1年內罰，一年后就視為已經訂立了無固定合同，不再雙罰。用工之日無固定期限勞動合同雙倍工資一年地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 王某于2009年8月進入東莞市某外企公司擔任經理一職，簽訂勞動合同的期限為一年，月薪5000元。20010年8月，王某的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與某的勞動關系，王先生仍在原崗位工作。由于人事工作的疏忽，公司沒與王某續簽書面勞動合同。 2011年6月，公司在沒有提前通知的情況

11、下，單方提出解除勞動關系。王某于2011年7月向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。請求公司在支付其經濟補償金、代通知金并雙倍支付其2010年8月2011年6月的工資。問：王某提出雙倍支付工資的請求是否合理？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同期滿，用人單位終止員工的工作，讓員工辦理離職手續，終止雙方的勞動關系，這屬于勞動合同法定終止事由勞動合同期滿后，用人單位沒有終止員工的工作，員工繼續為單位提供勞動，形成了事實勞動關系 。我國2008年開始實施的勞動合同法并不承認事實勞動關系的合法性，而是直接將事實勞

12、動關系認定為用人單位和勞動者之間不存在勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，而用工的，需要支付雙倍的工資。 本案中，公司與王某的勞動合同在2010年8月已經期滿，但是，公司在2011年6月才終止雙方的勞動關系。公司的單方解除行為屬于違法解除，需要向王某支付經濟賠償金兩倍的賠償金。同時，公司由于沒有于王某簽訂勞動合同，需要向王某雙倍支付2010年8月2011年6月的工資。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒事實勞動合同 自勞動合同法于2008年1月1日開始實施以來，我國已經從立法成面上禁止了事實勞動關系的存在。然而，

13、在以外來務工人員為主體，勞動力流動性強的珠三角地區，很多用人單位都采取因地制宜的方式，以口頭合同代替書面的勞動合同，與勞動者口頭約定薪水、勞動條件、工作內容，并以此建立勞動關系。 隨著勞動者的素質以及法律意識的不斷提高，越來越多的勞動者要求與用人單位簽訂書面的勞動合同，并開始與用人單位就勞動合同中約定的內容討價還價。很多企業由于未能及時與勞動者簽訂勞動合同，付出了雙倍的工資。 因此，律師提醒廣大的用人單位，在與勞動者建立勞動關系時，勞動合同，早簽早輕松。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1勞動保護、勞動條件和職業危害防護以及其他

14、用人單位基本信息勞動者的基本信息勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險必要但不充分用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。熱點：勞動合同的必備條款地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展勞動合同期限以完成一定工作任務為期限固定勞動期限合同無固定期限勞動合同一般適用于建筑業、臨時性、季節性工作等。最常見：殺手锏：地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：無固定期限勞動合同1.協商訂立：用人單位與勞動者協商

15、一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2.法定強制：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在過錯，也不存在工傷和不勝任工作的情形，續訂勞動合同的。 法定強制的前提：勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1提示： 對于無固定期限的勞動合同只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，

16、雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動合同。法律后果 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資直至簽訂合同為止。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒即將滿十年的勞動者值得用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同不值得用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同同意或者延續合同當前合同期滿后，可考慮先行終止合同，過段時間后，在適情況與其重新建立勞動關系地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：試用

17、期法條速遞： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 三個月一年三年勞動合同期限：最長試用期：0天一個月兩個月六個月總結：一個勞動者在一個用人單位最長的試用期為6個月地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展1. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2. 以完成一定

18、工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。3. 試用期包含在勞動合同的期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則需要補足并支付賠償金。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 小李經朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發部業務員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學校畢業，缺少工作

19、經驗，雖然工作兢兢業業，但業績總是不佳，幾個月下來幾乎沒有給公司創造多少利潤。2008年8月，人力資源部按照公司總經理的指示向小李發出一份辭退通知書，辭退理由為：工作能力不能適應崗位需要。小李不服，于是向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付一個月工資的代理通知金及解除勞動合同的經濟補償金。 問：公司能否以小李的工作能力不能適應崗位需要為由解除勞動合同？公司解除勞動合同的程序是否符合法律規定？如果勞動合同的解除不符合法律規定的，又會給用人單位帶來怎樣的法律后果？ 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同

20、的解除應當具備法定事由并嚴格按照法定程序進行，勞動動合同法明確規定了勞動者和用人單位解除勞動合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動合同，否則，就要承擔不利的法律后果。 根據勞動合同法第40條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1月工資后，可以解除勞動合同。 根據該條規定，本案中的廣告公司認為小李工作能力有限，不能勝任工作，公司不可以直接解除勞動合同，應該在解除勞動合同前，調整小李的工作崗位或者對其進行培訓，如果小李經調崗或者培訓后仍不能勝任工作的，公司才可

21、以提前30天書面通知或者額外支付1個月工資，解除雙方的勞動合同。 所以，當勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是要經過一個法定的前置程序，即對其進行培訓或者調崗。如果用人單位直接解除勞動合同，則是違法解除，將會產生兩種不利的法律后果，一種是勞動者同意解除勞動合同的，按照勞動合同法第87條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付兩倍經濟補償金的賠償金；另一種是勞動者不同意解除勞動合同，并要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行勞動合同。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：違

22、約金條款違約金涉及專項培訓的服務期違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓（一般職工技能之外的額外技能）費用，對其進行專業技術培訓的，可以和勞動者約定服務期涉及保密的違約金：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 鄭某畢業于名牌大學機械制造專業，后經招聘進入一家船舶公司自動設計部門工作。一年后，公司根據鄭某的工作情況，派他出國參加培訓一個月。在雙方簽訂的勞動合同中有這樣一條條款：“甲方派乙方

23、前往某公司培訓一個月，培訓結束后，乙方應在甲方單位連續服務滿3年。如因個人原因離開公司，將賠償公司5萬的經濟損失。2006年11月，鄭某因個人原因提出辭職。公司稱根據雙方簽訂的勞動合同，在合同履行期間因個人原因離開公司的，要按照條款進行賠償。公司在索賠不成的情況下，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求鄭某賠償公司損失5萬元。在庭審中，公司并未能提供仲裁委要求提供培訓的費用單據 。問：公司的申訴請求是否能得到仲裁委的支持？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 根據有關法律規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者

24、提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。同時又規定，對違反服務期約定的可設定違約金。也就是說，雙方可對由單位出資培訓等約定服務期，如員工在服務期未履行完畢就解除合同的，其應當按照協議支付違約金。 本案中，鄭某的合同中有約定條款，培訓結束后鄭某須為公司服務三年。在服務期中因個人原因離開公司的，應賠償5萬元經濟損失。這份協議的原意可理解為對未履行完畢服務期的賠償，賠償性質按規定應定性為違約金或培訓費，但從協議的書寫定義看是定性為經濟損失，而不是違約金或是培訓費。再則，如是公司出資培訓，經仲裁委要求公司應提供出資培訓的單據，但公司未提供，那么，這筆損失究竟是屬于什么性質？如游離于法律規定之外的，除

25、非雙方認可，那就另當別論了。如有一方表示異議的，那這筆費用的賠償就要依據法律的要求進行查審了。不符合規定而制訂的，顯然是無法支持的。 因為從勞動法頒布至今已10多年，公司應當對因培訓而約定賠償的性質非常明確了，如果說是因疏忽而導致的結果，那就應承擔相應的后果。因此，對公司要求鄭某賠償這筆費用的請求仲裁委是難以支持的。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展涉及專項培訓的服務期違約金： 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓費按照服務期，逐年攤銷，余額部分為

26、違約金。 A.培訓費用，包括培訓費用、差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。 B.勞動合同期滿，但是約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 C.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者因為單位過錯解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。D.有勞動者過錯情形，導致用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展涉及保密的違約金：A.在競業限制期限內按月給予勞動

27、者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。C.競業限制期限，不得超過二年。D.競業期內可以到非競業單位就業。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 王先生于2009年與東莞A公司簽訂勞動合同，約定A公司負責為王先生以及王先生的孩子辦理東莞戶，勞動合同期限為2009年1月1日至2012年12月31日。若王先生在合同屆滿前要

28、求解除勞動合同，其需要向A公司支付違約金5萬元。2009年5月1日，王先生及家人順利入戶東莞東城。2011年11月5日，王先生不滿A公司的超時加班，要求與A公司解除勞動關系。A公司提出，根據勞動合同，王先生在勞動合同期限未屆滿之前解除勞動合同，需要向公司支付違約金5萬元。王先生不服。問：A公司主張的違約金5萬元是否能得到支持？解析：A公司主張的違約金不能得到支持。勞動合同法已經明令禁止用人單位在培訓服務期和競業禁止外規定違約金條款。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1補貼津貼獎金基本工資特殊情況下的工資熱點：工資支付地址：廣東

29、省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師支招70%10%5%60%25%考慮將工資構成多元化。在具體操作的時候，可以講基本工資定的稍微低一點，增加福利、津貼以及獎金的名目的數量。基本工資獎金津貼福利地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1代扣工資原則：用人單位不得非法克扣勞動者工資例外代扣代繳個人所得稅其他代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費用依審判機關判決、裁定扣除勞動者工資地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：

30、1以案說法 2009年3月，廣東某建筑公司業務員于某與北京某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同，合同約定兩個月內對方交貨，建筑公司先付預交款15萬元。到了5月底，建筑公司仍未收到對方發來的瓷磚。公司因急需這批材料，派業務員于某去北京催貨，于某到北京后了解到對方因設備損壞無法交貨，并答應賠償損失。于某回廠后向公司經理說明情況，不料公司經理火冒三丈，指責于某辦事不力，讓財務科扣發了于某當月工資。于某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，請求公司發給自己當月工資。問：于某的請求是否能得到勞動爭議仲裁委員會支持地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳

31、真：1案例解析 勞動法第五十條明確規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資。從上述規定中可以看出，企業是否有“克扣”勞動者工資的行為，有兩方面的衡量標準：一是勞動者是否提供了正常勞動；二是企業是否有正當理由。很顯然，在本案中該建筑公司確實實施了克扣職工工資的違法行為，因為職工于某向該公司提供了正常勞動，該公司扣除于某當月工資也無正當理由，于某作為公司業務員，在業務工作中發現對方不能按時發貨是有客觀原因的，對方也答應賠償損失，于某本人并無責任，公司以于某辦事不力為由扣發工資是無事實根據的。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大

32、廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1代扣工資的金額限制(1)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20；若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，則應按最低工資標準支付；(2)用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師支招津貼獎金 用人單位可以考慮采取嚴格的工資分級制度。基本工資可以定的相對低一點。細分津貼的名目

33、。 用人單位在管理勞動者時，可以考慮增加獎勵，減少懲罰的做法。在需要對勞動者進行懲戒時，可以將直接的懲罰轉化為不發獎金的做法。調整工資結構。不扣工資扣獎金。福利 福利可以采取非現金的模式。基本工資地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒提成 實踐中，勞動者與用人單位之間在勞動合同中通常會約定一個較低的基本工資數額和一定比例的提成，例如運費提成、業務提成、銷售提成等等。用人單位與勞動者之間也存在無底薪僅有提成工資的情形，但即使無底薪，由于提成屬于工資的組成部分，提成工資不得低于當地最低工資標準。 我國的法律法規中并沒有對提成作

34、出明確的界定。這里我們認為，提成在一定程度上應該屬于獎金的范疇。 提成的取得完全由用人單位與勞動者雙方協商確定，因此提成的名目、比例以及取得方式都具有非常大的彈性。彈性因素的存在為日后產生糾紛埋下隱患。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1最低工資保障不包括3國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇 1加班加點工資 4用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 862229

35、38 傳真：1熱點：加班工資 我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。用人單位每周至少安排勞動者休息一天。加班時間 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1 薛某自2008年1月進入鎮江市潤州區某公司當廚師。雙方每年都簽訂勞動合同，合同中關于工資報酬和工作時間作了以下約定：薛某2008

36、年1月至2010年12月每月工資不低于850元，2011年1月至2013年12月每月工資不低于960元，薛某所在的廚工工作崗位經勞動行政部門審批，實行綜合計算工時工作制。薛某在工作期間實行連續工作24小時休息24小時的輪班制度，平均每月加班時間高達數百小時，公司從未安排調休，法定節假日也正常輪班。2011年7月15日，薛某接到公司的解聘通知。公司無故解聘薛某，并以公司實行“綜合計算工時”為由拒絕支付加班工資，薛某隨后申請勞動仲裁。 問：薛某提出的關于加班費的請求是否能得到支持？以案說法地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析

37、 綜合計算工時工作制指的是，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成的一種工作制度。企業要實行綜合計算工時工作制，其前提條件一是職工屬于規定的行業或崗位，二是要經過勞動部門的審批，未經批準不得實行。 為保護勞動者的身心健康，國家對勞動者的工作時間加以明確規定，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過3小時。 公司雖然

38、依法實行綜合計算工時工作制，但不安排薛某調休或未足額支付加班工資的做法是錯誤的。綜合計算工時工作制只允許企業對勞動者平時延長工作時間進行調休，并未規定企業可以對勞動者法定節日加班進行調休。目前，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋【2010】12號）對于加班工資舉證責任的規定有新的調整，即第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 因此，只要薛某能提出證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，薛某關于加班費的請求就能得到仲裁委員會的支持。 地址：廣東省東莞市

39、莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1加班工資計算平時工資.工資.工資.工資.延長工作時間 休息日加班不補休法定休假日 若休息日加班，能在工作日的時候補休，用人單位不必支付雙倍工資。但在法定休假日加班，即使日后補休，用人單位也需要支付三倍工資。工資=正常時間工作工資地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1非正常工作時間工資延長工作時間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇非正常工作時間工資地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路3

40、09號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1用人單位可以在合同中對正常工作時間工資和加班工資進行具體的約定。律師提醒 用人單位與勞動者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。 用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。總結地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒慎開收入證明 鄭某于2009年1月入職東莞一家通訊公司，但由于收入不高，于2011年6月1日主

41、動辦理了離職。2011年9月鄭某在外出途中遭遇交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭某為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領導抹不開面子，按照鄭某的要求給其出具了相應的證明。2011年10月鄭某以該證明為依據，要求確認與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。 問：該通訊公司是否能夠拒絕補足工資差額和補繳社會保險？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 正是由于該公司出具的誤工和收入證明明確記載鄭強是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應的收入減少，法院才判決肇

42、事方向鄭強支付相應的誤工費。在這份證據已被交通事故賠償案認證后，鄭強再要求法院確認其在交通事故務工期間與單位存在勞動關系的案件中，用人單位就很難再否定。 雖然該通訊公司可以提供與鄭強簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求鄭強提供其銀行工資卡明細來進行反駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數額，要么只是約定工資的構成銀行工資卡明細也只能反映每月單位給鄭強實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面臨敗訴的風險 。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒企業規章的效力 吳云是某公司副總裁，主管公司

43、供應鏈的管理工作。2010年，吳云告知公司她已懷孕，預計產期是2011年3月。懷孕期間吳云仍然盡職盡責地堅守崗位，但公司考慮由于其身處要職，即將到來的產期會對公司的供應鏈工作產生不小影響。根據公司的規章制度，經理級以上人員工作連續1個月不能主持工作的，公司將對其予以降職一級的處理，待其復工后，可根據績效考評結果考量恢復原職級。制定規章制度時公司依法履行了民主程序，頒布之后也向全體員工進行公示，即表示員工接受規章制度中所規定的全部內容。 問：公司是否能以公司的規章制度為依據，對吳云降職一級？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例

44、解析 勞動合同法第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，制定制度時的民主程序和制定之后的公示程序，確實是

45、法定的規章制度生效的必要條件，但能否通過這種形式預先約定單方調整員工職位、薪酬的情形，則不僅需要考察程序，還要分析法律實體上的依據。職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，調整員工的職位和薪酬必須經過協商一致方可有效，而法律政策所規定的可以由用人單位單方作出調整的，也僅限于不能勝任工作和女員工在“三期”期間被醫院證明不能繼續從事原工作兩種情況。 從本案來看，用人單位在制度中預先規定可以調整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至十剝奪員工參與就勞動合同重要內容進行協商的權利的性質。即

46、使制度是本人知曉并認可的，由于是預先作出，實際情形并未在制度出臺時發生，用人單位不應以此來對抗法律風險。尤其是針對“三期”女員工，鑒于身份上的特殊性和敏感性，用人單位的處理方式更應兼顧合法與合理雙重標準，否則將會面臨被認定為擅自變更勞動合同內容而必須恢復原狀的風險。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2005年9月16日，李某與某食品公司簽訂3年期勞動合同。李某的職位為客戶經理，月薪5000元，話費補助每月100元，出差補助每月1000元。2008年2月，公司為了規范管理，經過民主協商制定了新的規章制度，并組織公司員

47、工培訓學習。新制度提高了話費補助標準，將原有的包干出差補助變更為按照出差天數計算。因李某當月沒有出差，工資中減少了出差補助1000元。李某對公司調整補貼很不滿意，要求公司繼續按照勞動合同約定發放工資，不能自行降低標準。公司答復：公司在制定規章制度時征求了職工代表的意見，內容和程序符合法律規定，并且按勞取酬對每個員工都是公平合理的公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪費，現在及時彌補管理中的不足不但有利于企業發展，對穩定員工工作也是一種保障。問：當用人單位規章制度規定與勞動合同約定出現沖突時，規定與約定哪個更具法律效力呢？ 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334

48、699 86222938 傳真：1案例解析 規章制度是用人單位對員工管理的依據，管理范圍為多數員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協商一致的結果，也是規范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規章制度的一般規定。因此，在勞動合同約定與規章制度規定出現沖突時，應當以勞動合同的特殊約定作為勞資雙方履行勞動權利義務的依據。 本案中，公司與李某在勞動合同中明確約定了工資待遇，包括每月1000元的出差補助，此約定是用人單位對李某的承諾，具有法律效力。規章制度對出差補助的新規定適

49、用于未與公司就此達成協議的勞動者。為達到統一管理的目的，公司可以通過協議變更勞動合同的方式，變更李某的出差補助標準；也可以通過補充協議的方式，約定出差補助按照規章制度規定的方式計發。 用人單位在制定規章制度的過程中，應當了解勞動合同和規章制度的區別。規章制度記載的應當是法律允許用人單位單方面決定的事項，只有在不違反法律法規規定的前提下，才能真正發揮規章制度的作用，更好地在法律的保護下治理公司 。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1Part2：勞動合同解除 離職后雙方分道揚鑣，原來在上班期間隱藏的各種矛盾會在離職階段集中出現。勞動

50、者往往存在一種心理，離職了自己將不再受原單位管理，對原單位的種種不滿，將會在離職時統統發泄出來；原來單位沒有滿足他的權益，勞動者也會在離職時連本帶利提出，如加班費、補繳社會保險、經濟補償金、賠償金等。就用人單位而言，離職時用人單位對勞動者的不滿也會在離職表現出來，如隨意辭退勞動者，對于主動辭職的勞動者要求支付違約金、賠償金，不為勞動者出具相應的證明，不為勞動者或故意拖延為勞動者辦理離職手續等。因此，由于離職時勞資雙方基于自身原因考慮，導致離職階段成為勞動爭議的敏感期、高發期。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1Part2：勞動合

51、同解除協商解除勞動者單方解除用人單位單方解除不得解除勞動合同解除的方式地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1協商解除法條速遞：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。關鍵詞：協商一致總結：單位提出協商的，有經濟補償金。勞動者提出協商的，沒有補償金。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除預告解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

52、同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；5.因用人單位過錯致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 即時解除（無補償）單位過錯 一般有補償地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1用人單位單方解除經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人

53、以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業破產法規定進行重整的；2.生產經營發生嚴重困難的；3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的預告解除勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

54、位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。即時解除1.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件。2.嚴重違反用人單位的規章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動者過錯致使勞動合同無效的。勞動者過錯 無補償勞動者原因有補償單位原因 有補償地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22

55、334699 86222938 傳真：1以案說法 2004年9月27日，任某受聘于深圳某運動用品廠，雙方簽訂了勞動合同。2007年9月，該廠將經營地址搬遷至惠州。其后，任某以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠在2007年9月30日結算了任某的工資，雙方解除了勞動合同。2007年10月17日，任某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求深圳某運動用品廠給付解除勞動合同經濟補償金。2007年11月15日，仲裁委作出仲裁裁決，支持了任某的經濟補償金的請求。裁決后，原審原告不服仲裁裁決，認為原告進行工廠搬遷是法律允許范圍內的正常事項，并向法院起訴。龍崗區人民法院審理了此案，支持了仲裁裁決。問：任某請求用人單

56、位支付經濟補償金的理由是什么？地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1不得解除勞動合同的情形12345在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年女職工在孕期、產期、哺乳期的 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 勞動者有上述情形之一的，用人單位不得預告解除和經濟性裁員，但是還可以即時解除 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86

57、222938 傳真：1熱點：經濟補償金2008年1月1日經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 在計算經濟補償金的時候，要對經濟補償金進行分段計算，以2008年1月1日為分割

58、點。地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2009年3月，張某入職SA公司擔任工程師。勞動合同中約定張某的工資為稅前8500元，每月最后一個工作日發放。2010年5月，張某患病。經過幾個月的治療始終不見好轉，SA公司按照 勞動合同法的相關規定解除了與張某之間的勞動合同。但是在辦理離職結算的時候，張某與SA公司發生爭議。SA公司認為應當按照張某的實際工資7800元計算張某的經濟補償金。而張某則認為勞動合同關于勞動報酬的約定很明確，應當按照勞動合同約定的稅前工資8500元作為經濟補償金的計算基數。問：張某的經濟補償金到底是按

59、照稅前工資計算還是稅后工資計算？ 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 中華人民共和國勞動法第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本案中，深圳某運動用品廠將經營地址搬遷到廣東省惠

60、州市，屬于中華人民共和國勞動法第二十六條第一款第三項勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的情況，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 地址：廣東省東莞市莞城區旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：13用人單位不需要支付經濟補償金的情形12 4 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度，符合開出、除名、辭退條件的 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的 勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除與該勞動者的勞