1、企業文化系列之一我們的30條生存法那么 以下是一切在泰康生活和任務的人必需求記住的話，這是維系公司戰略和開展的根底，因此這是生存的法那么。 這些管理法那么關系到每個人的未來，假設他不情愿苦楚和難堪地面對各種各樣的問題，他就得首先接受這些法那么，而不是逃避這些法那么。 生存法那么一：公司利益高于一切 公司是大家的生存平臺，個人利益不能與之發生沖突，一旦發生沖突就必需在了解的根底上進展避讓。這樣做的緣由是，當大家的生存平臺被破壞之后，個人利益根本無從保證。 fdcew/生存法那么二：團隊至高無上 團隊是泰康的生命線，一個以系統為生的公司，必需以此為根底。現實上，這也是現代人的生活和任務方式。 cn

2、shu 精品資料網生存法那么三：經理必需是架宣傳機器 經理的首要職責就是宣傳公司一切的帶有普遍意義的概念、規范和規范，當然最主要的部分就是這終身存法那么！一切的經理都要成為收音機時辰播放這些生存原那么，以便每一個人可以去感受，可以去接受詳細的任務要求和任務規范。在這之前，經理首先要做的就是，他能否無時無刻地提示了部屬。 生存法那么四：壓服力就是生命力 效力業的一切都與壓服力相關！公司各崗位一切人的程度提高、一切人的業績情況，無一不與壓服力相關。壓服力直接決議了我們每個人的未來。所以壓服力是我們賴以維持生命的脈搏。 生存法那么五：注重細節 魔鬼總是存在于細節之中，假設不計劃把真貨變成假貨，假設知

3、道天地之分就在于細節，假設不計劃面對更多的費事和難堪，那么注重細節吧！ 生存法那么六：要么學習，要么走人 知識經濟中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和了解。懶于學習的人，實踐是在選擇落后，實踐是在選擇分開。 cnshu 精品資料網生存法那么七：仔細的人面前沒有困難，尊嚴來自于仔細 完美來自仔細！仔細的人，所犯的錯誤就會少一些，不是由于他們的天才，而是由于他們的仔細；仔細的人，總能找到問題的處理方法；假設不想讓問題成堆，再找理由去解釋這一切，或面對他人的訕笑，那么，仔細些，再仔細些！永遠記住，個人尊嚴只能來自于仔細的態度。 生存法那么八：自動就是效率，自動、自動，再自動 效率來自于

4、本人的自動，自動的人是最聰明的人，是團隊中最好的同伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，自動精神是他最好的教師。在一切困難的時候，自動精神可以協助他，而不是運氣。 生存法那么九：在企業中，先有專業 精神，后有人 企業中有各種各樣的人，但任何企業中總有些人的存在是沒有意義的，由于他們沒有專業精神，他們無法被人所倚賴，他們只是企業中的某些軀殼。 生存法那么十：溝通能消除一切妨礙 不要怕溝通中的費事，假設他不想面對更大的費事，就要溝通，就要協調周圍的一切。順利 不會自天而下，這是溝通的結果。 矛盾因誤解而產生，矛盾因溝通而化解。生存法那么十一：用老板的規范要求本人 利益的分配與責任相關，但企業利益的

5、規模卻直接關系到一切人，所以每一個人為謀求本身利益的擴展，就有必要以老板的規范來要求本人。站在老板的角度思索問題，他就有了更大的格局、有了更高的視野和全局利益。生存原那么十二：不要解釋，要結果 競爭社會中，解釋是沒有意義的，這意味著他想要推卸責任而要他人來承當責任。假設他不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡能夠去改動過程。永遠記住，業績會說話；成就會說話。 生存法那么十三：不要編造理由，要卷起袖子干活 不要用可怕的理由嚇唬本人，嚇唬他人，首先卷起袖子去干活，只需這樣才知道結果能否真的很可怕。閱歷闡明，95%以上的可怕猜測會由于卷起袖子干活而自然消逝。 cnshu 精品資料網生存原那么十四：

6、小慈是大慈之賊，小利是大利之賊 “可以了解是最不可了解的事情，除非他能改動結果，所以不要用“可以了解來實現“小慈。眼前的利益誘惑人，但更誘惑人的是未來，由于假設沒有未來再多的錢都沒用，所以不要被小利所欺騙。 fdcew/生存法那么十五：做事三要素，方案、目的和時間 永遠要有方案，永遠要知道目的，永遠不要忘了看時間。 在規定的時間里完成規定的任務義務，是應該具備的職業習慣。生存法那么十六：規范就是權威，規范是一種精神 有的人做事永遠不能規范，由于他們從來沒有把這個視為是必需的，所以他們永遠也被人所輕視。規范是一種精神，一種可貴的精神，這是它不容易實現的緣由。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著

7、他不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法那么十七：不能投身于火線的人不能擔任制定戰略 公司不容忍指手劃腳的人。制定戰略的人，必需有身在火線的閱歷，無論是過去和如今，他們必需具有真正的第一線的閱歷，他們必需能親身感遭到火線上正在發生的一切。 生存法那么十八：呼應是價值的最正確表達 他的價值如何表達？這需求建立在他人對他的需求程度上！所以，每當有人尋求援助的時候，在第一時間做出積極呼應就是必需的事情，由于這關系到他的價值表達。時辰想到：他有沒有他人利用的價值。 生存法那么十九：任何人都可成為他的教師 或是由于怕犯錯誤，或是由于找推卸責任的理由，因此有人總是在尋求教師，總是希望有個人能依托，能給

8、予指點，這是錯誤的。現實上，在團隊中，任何人都可成為他的教師，只需他謙虛討教。需求留意的是，他需求的只是知識，而不是教師。 生存法那么二十：推諉無效 在問題面前，在破綻面前，最不好的做法就是推諉。推諉在團隊中是無效的，團隊不是一個人組成的，總是推諉的人，就猶如機器中的沙子，會讓其他人覺得特別別扭，所以推諉并不能真的推諉，推諉是本人騙本人的行為，而且總是會讓人記起他的錯誤。 cnshu 精品資料網生存法那么二十一：價值、成就由他人評說 很多人喜歡本人說本人有多么的棒，多么的了不起，這在一個團隊中有什么意義？價值永遠是相對他人而言的，因此應該由他人來評說，而不是本人。所以，功績還是由他人來說的好，

9、而團隊方式恰恰可以保證給予客觀的評價。 生存法那么二十二：沿著原那么方向前進 很多人對待要求和規范是抗拒的，不以為然的。對于早晚要分開的人自然不用多說什么；對于想干好的人那么必需留意，這種心態與本人的目的是矛盾的！如何才干做好事情？很簡單，沿著原那么方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括他的主管在內。在這一問題上，個人所擁有的開放心態非常重要，對于原那么方向只能接受它，不能抗拒它。 生存法那么二十三：給生活定些規矩 生活總是忙碌的，緊張的，這樣的生活也是一種浪漫，但要好好享用這種浪漫，生活中就需求一些規矩，這些規矩是給他周圍人定的，包括他的情人、妻子和老板。這種做法可以使生活簡單些，更愜意一

10、些，是必需求做的事情。不過，不要忘記的是，這樣的規矩是使他能擁抱緊張的任務，而不是放棄它。 fdcew/生存法那么二十四：永遠堅持進取，堅持開放心態 自我解釋會招人煩，謙虛是擁有開放心態的表現。在今天的公司里，最賺廉價的人就是兩種人，一種人非常進取，收獲是本人的，失敗是老板的，更重要的是，這種人把本人的退路留給了老板CEO、經理、主管去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受他人的看法，所以他們的進取比他人快得多，自然收獲也大得多。 生存法那么二十五：把事情做在前面 什么算是把事情做好的規范？只需一個規范，這就是他所做的事情是在他人之前，還是之后！假設是老板想到的事情，讓他去

11、做的，他做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。假設老板還沒想到的事情，他做完了，很好！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看本人的努力是在前面還是后面。讓人挑刺是很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑他人的刺！ 生存法那么二十六：簡單、簡單、再簡單 不要太夸張，不要虛張氣勢，不要把事情搞復雜，他人不傻，直接講出結果，并且面對它。終究有幾斤幾兩，在團隊中很快就會為人所知。同樣的一件事情，假設他能完成得比他人更簡單，就是好樣的。 生存法那么二十七：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來 低調做人，可以在他的周圍堅持安康的空氣，而做事高調，可以博得支持和聲譽。 生存法那么二十八：做足一百分是本分 一百分是完美的表現，追求完美是效力行業的根本要求，沒有完美，就沒有效力。不要以為這是高要求，假設他能實現一百分，也只是剛剛完成了義務而已。 fdcew/cnshu 精品資料網生存法那么二十九：專業精神就是效力精神 效力行業中的專業精神，