1、PAGE PAGE 7 2022年區人力資源局上半年工作總結和下半年工作計劃提綱 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc108525997 一、2022年上半年工作總結 HYPERLINK l _Toc108525998 （一）戰疫先鋒、匯聚微力，積極踐行疫情防控的責任擔當 HYPERLINK l _Toc108525999 （二）創新舉措、優化服務，加快建立人才資源新動能新優勢 HYPERLINK l _Toc108526000 （三）多措并舉、靶向施策，努力推動實現更充分更高質量就業 HYPERLINK l _Toc108526001 （四）深化改革、優化機制

2、，著力構建和諧勞動關系典范 HYPERLINK l _Toc108526002 二、2022年下半年工作計劃 HYPERLINK l _Toc108526003 （一）突出抓好常態化疫情防控 HYPERLINK l _Toc108526004 （二）突出抓好穩就業保就業 HYPERLINK l _Toc108526005 （三）突出抓好勞資糾紛風險處置 HYPERLINK l _Toc108526006 （四）突出抓好人才隊伍建設正文：區人力資源局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會及中央經濟工作會議精神，緊緊圍繞區歷屆黨代會、區“兩會”工作部署

3、，聚焦區委七屆二次全會和“.”發展密碼重點工作，以問題為導向、精準服務企業，加快推動人力資源事業高質量發展，為.參與灣區競合、共建“黃金內灣”，奮力建設中國特色社會主義先行示范區標桿城區，提供堅實的人力資源保障。一、2022年上半年工作總結（一）戰疫先鋒、匯聚微力，積極踐行疫情防控的責任擔當筑牢常態化疫情防線。制定印發.市.區人力資源局新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作方案.市.區人力資源局新型冠狀病毒肺炎疫情防控應急處置預案等文件，完善疫情期間勞動關系處理指引、防范等應急預案。組成黨員志愿先鋒隊。第一時間選派120余名黨員干部，分赴.、.、.、.4個街道，以及防控指揮辦、機場、隔離酒店等戰線參加疫

4、情防控工作，為打贏“0131”、“0309”、“0509”等疫情防控硬仗做出了應有貢獻。（二）創新舉措、優化服務，加快建立人才資源新動能新優勢創新人力資源服務舉措。印發.區人力資源事業發展第十四個五年規劃。深入貫徹落實國家和省、市穩就業保就業、助企紓困系列文件精神，全鏈條梳理精準服務企業工作，覆蓋企業發展的全生命周期，制定印發“治欠保支硬八條”“柔性執法暖九條”“人才支撐智十條”“助企紓困惠十一條”，全力構筑保障“422133”發展密碼落實的“131427”工作體系。建立企業專屬服務平臺，實現惠企政策一鍵直達，收集解決重點訴求.余項。優化人才服務機制。配合組織部起草.區新引進人才生活補貼工作實

5、施辦法等實施細則。累計辦理人才引進入戶.人次，認定區高層次人才.人，審批區高層次人才獎勵補貼、市高層次人才追加獎勵補貼等.項補貼申請.宗，發放補貼金額億元。激發干部干事創業活力。加強人事政策統籌協調，順利完成對非區管政府線職員“三齡一歷”認定.人次。穩步推進街道管理崗位職員等級晉升改革，建立崗位等級晉升制度之外新的晉升通道。優化干部隊伍結構。持續推進教育、衛健等民生重點領域人事招聘，組織完成2021年衛健系統招聘工作，.人入圍體檢環節。監督指導區教育系統開展赴外教師招聘工作，設崗招聘.人。推進實施聚才“8543”工程，組織完成2021年度赴外招聘面試工作，.人入圍體檢環節。（三）多措并舉、靶向

6、施策，努力推動實現更充分更高質量就業精準服務企業發展。建立.區人力資源服務機構服務重點企業用工保障聯盟，針對欣旺達、創維電子、偉創力等重點企業建立“一企一策”服務表，實現區內200家以上重點企業用工需求清單全覆蓋。成立局經濟運行調度工作領導小組，跟蹤服務人力資源行業66家納統企業穩健發展。完善創業孵化載體。依托創業指導專家和創業孵化基地，舉辦各類創業扶持活動20場，開展創業孵化基地調研指導工作10多次。新認定1家省級、3家市級、14家區級創業孵化基地，駿翔U8創業孵化基地為2021年我市唯一通過認定的省級創業孵化基地。搭建公益招聘平臺。建立健全公共就業服務體系，完善線上云聘平臺建設，打造新媒體

7、招聘“.”品牌。組織洲明科技、大族激光、亞太衛星等36家博士后工作站設站單位和專精特新“小巨人”企業，赴武漢理工大學、湖北大學、桂林理工大學、桂林航天工業學院開展“招才進寶”校園招聘，初步達成就業意向560人。組織開展各類招聘活動95場，服務企業1244家次，開發崗位73262個。推動就業能力提升。聯合欣旺達承辦.市第十二屆職工技術創新運動會暨2022年.技能大賽工業互聯網技術項目。深入推進“粵菜師傅”“.技工”“南粵家政”三項工程高質量發展，培訓4168人次。聯合都安、大化、環江開展10場“春風行動”招聘會，服務企業20家，提供崗位5505個。零就業家庭保持動態歸零。市政辦發文通報2021年

8、度就業工作目標責任制考核結果，我區考核結果為優秀，全市內部排名第二，為近年來最好成績。（四）深化改革、優化機制，著力構建和諧勞動關系典范強化勞資糾紛預警。推行“安格勞資防范預警”聯動機制，制定“安格勞資防范預警”聯動機制工作方案，加強勞資隱患及安全隱患信息的聯動排查。全力防范化解勞動關系領域重大風險，組織各街道抽取1021家企業作為調研樣本，起草當前.區企業生產經營和勞動用工情況報告，獲區主要領導批示肯定。累計排查企業9720家，發現勞資隱患1930宗，化解1926宗，化解率99.79。加大糾紛處置力度。制定.市.區勞動爭議案件簡易速裁程序工作規則，以區院為試點，對小額、簡單案件使用簡易速裁程

9、序，將農民工工資爭議案件納入速裁程序受案范圍，穩步推進簡易速裁工作，較以往縮減審限約13。辦理“國家滿意度調查”信訪件28宗，滿意率達95.83。推動企業合規建設。制定局深化勞動用工領域合規建設工作方案，完成勞動用工合規專項培訓、舉辦勞動用工合規會診活動等6項工作任務。遴選15名法律咨詢專家納入勞資糾紛法律咨詢專家隊伍，相關工作獲市、區法學會肯定。審核評定178家企業為“.區20212022年度勞動用工守法誠信企業”。二、2022年下半年工作計劃（一）突出抓好常態化疫情防控堅決貫徹習近平總書記“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重要指示精神，時刻繃緊疫情防控這根弦，嚴格對照新型冠狀病毒肺炎

10、防控方案（第九版）文件新增內容和最新要求，不折不扣落實好上級疫情防控工作部署，堅決守護好來之不易的疫情防控成果。（二）突出抓好穩就業保就業推動前海簽訂人才戰略合作框架協議。支持區屬國有勞務派遣公司參與制造業企業招工、用工服務。組織開展人力資源市場專項執法行動，引導人力資源服務機構誠信經營、規范經營。加大省、市級技能大師工作室、技師工作站和高技能人才培訓基地建設，推進建成省級技能大師工作室1家、市級終身職業技能培訓載體23家。聯合欣旺達積極做好市級一類職業技能競賽，加快培育選拔一批高技能人才。認真落實鄉村振興戰略，升級東西部勞務協作廣西環江、大化站。建成“南粵家政”基層服務站10家?！盎洸藥煾怠薄?技工”“南粵家政”三項工程技能培訓1500人次。（三）突出抓好勞資糾紛風險處置優化完善“安格勞資防范預警”聯動機制，在全區予以推廣示范。繼續完善仲裁“E平臺”，全面推動預約辦理、文書簽收、案件查詢等便民服務。推動職能部門高效聯動協作，打造信訪件快速受理、轉辦、答復閉環。加快市12345投訴平臺信訪線索、“國家滿意度調查”信訪案件處置，第一時間跟蹤督辦，第一時間做出反饋，努力提升信訪件辦結率。面向六類百強企業開展合規培訓。（四）