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文檔簡介

1、人力資源及勞動工資管理制度為加強公司人力資源和勞動工資的管理，優化公司內部控制環境，使本公司人力資源和勞動工資管理走向正規化、制度化，特制定本制度.一、人力資源管理(一)招聘和錄用管理1、部門招聘申請用人部門有招聘需求時，部門經理須填寫部門增補員工申請表及招聘職位說明書,經主管副總經理確認，總經理同意后報辦公室.2、辦公室發布招聘信息3、辦公室初步篩選應聘者負責收集所有應聘者的求職信及履歷。辦公室根據履歷對應聘者進行初步篩選,以減少不必要的面試次數及時間。4、面試流程)辦公室負責初試，了解應聘者一般情況。)辦公室將初試合格者推薦給用人部門復試,用人部門主要考核應聘者專業方面的經驗及能力。由辦公

2、室將面試結果提交副總經理、總經理審批。4)部門經理以上級別員工需由公司總經理直接復試并決定是否錄用5、辦公室主任負責辦理錄用手續，在新員工報到一周內公司與其簽定勞動合同。（二）試用期管理試用期規定1）新員工需通過不多于三個月的試用期。2）試用期間工資執行轉正工資的80%。試用期培訓新員工到職后，根據管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓，內容包括企業文化培訓、規章制度培訓及業務管理培訓等。新員工在入職培訓后需通過考核。新員工轉正審批）試用員工到達轉正時間,由主管副總、總經理決定是否錄用）員工應在轉正后30個工作日內由辦公室將其個人檔案歸檔。（三）離職與辭退管理（一）辭退下列情況，公司可無償

3、辭退員工：1、不滿意員工在試用期的表現；2、嚴重違反公司的雇用紀律或規章；3、員工品質不良而導致產生惡劣影響；4、工作能力不足，對工作不勝任；5、疾病及意外事故（非因工作引起）而不能正常工作；6、周圍環境起了重大變化。（二）辭職員工因個人理由,辭退其現有職位,試用期間應提前7天通知所在部門,同時通知辦公室，轉正后應提前30天通知所在部門，同時通知辦公室。并填寫員工辭職申請表。二、勞動工資管理1、公司高級管理人員薪酬由董事長決定。其他員工工資由公司領導班子會議決定。2、員工工資構成:基本工資、崗位工資、獎金三部分。部門經理月工資20003000元；普通員工月工資1200元2000元。個別能力強、業績好者，可給與20002500元/月工資。年度獎根據員工“德、勤、績、效”發放。、對公司內部人員工作調整,工資采取“當月動崗,次月易薪”制度.

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