1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁2_年社區工作總結20_年婦產科護理工作總結20_年是三級中醫醫院復審的關鍵年，在護理部帶領下，圍繞三級醫院工作標準，求真務實、踏實苦干，較好地完成各項工作任務，現將我科全年工作的開展情況總結如下：通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約978 人次，其中手術約 458 臺次（包括產科和婦科手術），迎接新生兒 700余人（包括手術和自然分娩），為醫院創造了501多萬的收益一、業務技術進一步規范今年共分娩七百余人，為了認真貫徹母嬰保健法及相關法律法規，規范全科工作人員執業行為，今年我科有2名醫生，五名護士參加了孝感

2、母嬰保健技術服務資格考試。6名醫護人員取得孝感市母嬰技術服務考核合格證書，送2名護士到省三甲醫院進修。對孕產婦、圍產兒死亡和安排專人負責登記、上報工作。二、加強病區管理，夯實基礎護理，為患者創造良好地就醫環境今年，我科加強病區的管理，注意晨間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被單無血跡、污漬，隨臟隨換，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適，做到“三短”、“六潔”，每天為產婦會陰擦洗，直至出院。二、加強專業培訓讓病區護士進產房培訓，重點學習助產技術。對低年資護士加強專業知識和中醫基礎知識、中醫操作培訓。由高年資護士不定期考核。三、人人參加質控按要求成立質控小組，每人負責一、二項，提高參與意識，動

3、員全體護士參與管理。再由護士長或質控組長每周到病房檢查，督導考評，每月護士長進行質控講評，提出問題，逐步整改。有效提高了科室管理效率。四、深入開展優質護理，進一步提高滿意度。醫院九月份實行分娩限價，我科住院分娩費用減少，我們更注重護理服務質量。責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理，做到全程全方位護理。保證責任護士管床到，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性，設置了健康宣教班，深入病人、了解病人需求，得到了一些家屬的好評。隨后我科開始產后隨訪工作。了解產后恢復、母乳喂養情況、新生兒黃疸及督促產婦產后42天來院復診及計劃生育指導，積極聽取產婦及家屬的意見，及

4、時討論解決方法，認真整改，服務質量明顯提高，今年九月開始共電話隨訪了241人，受到患者及家屬的廣泛好評。五、積極開展中醫護理操作項目根據三甲評審標準，進行中醫護理技術培訓，開展中藥涂藥，穴位按摩、艾條灸等中醫護理技術操作，體現了中醫特色護理、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度。六、加強產房管理，積極控制醫院感染嚴格按照醫院重點部門管理標準，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準，定期召開科內助產士及護士會議，反饋工作中出現的問題，認真總結分析p ，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順利通過產科護理質量檢查。 產科各項工

5、作指標完成如下：全年順產310人，開展早接觸早吸吮90%，實行母嬰同室100% 產后母乳喂養宣教率100%，工作人員母乳喂養技巧合格率100%， 活產新生兒死亡率0.14%七、嚴格執行消毒隔離制度，專人負責每周質控考核。提高了全科護理人員醫院感染管理水平。八、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞優得、多勞多得。過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在許多不足：優質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新。年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強：護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結經

6、驗，大膽創新，為醫院的持續發展而不懈努力。20_-20_學年第二學期工會工作總結本學期，工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，以提高師德修養、增強全體教職工民主管理意識為宗旨；以關心教職工生活，增強凝聚力，調動教職工的積極性為目標，開展了多項工作，現將本學期工會工作總結結如下：一、積極收集教職工的建議，切實發揮學校與教職工之間的橋梁紐帶作用。圍繞學校中心工作特別是事關學校長遠發展、辦學方針等重大問題，在教職工中廣泛收集意見，及時向學校有關部門反映。積極籌備二屆三次教代會，會議審議林芝市第二高級中學干部職工請休假及相關待遇暫行規定、林芝市第二高級中學教師交流實施方案兩

7、個制度。會上教師代表積極發言、提出建議和意見，修訂了幾條規定。會議表決階段，16票同意，2票棄權，通過了林芝市第二高級中學教師交流實施方案，即日生效。會后，工會工作人員將教職工代表在會上所提出的兩條意見及時向校領導匯報，第一條：一年累計病假10天以內，不予扣錢；第二條：上一學期在校正常上班至期末，本學期開學突遇特殊情況，需要請假，1 能否找人代請或電話請假。在20_年6月30日召開的學校行政會議上，校級領導和各處室主任、年級組長等認真討論了以上兩條意見，會議認為：針對第一條意見，因沒有任何上級相關文件支持，不予采納；針對第二條意見，學?？紤]到教師在開學初因病到校當面請假會有諸多不便，采納第二條

8、意見，并將制度修訂為：若需請假的教師能提供市級及以上醫院的病情診斷和費用清單（住院清單或門診結算清單等），可電話請假或找人代請。20_年6月30日下午教職工大會后，高一高二教職工代表再次審議修改后的林芝市第二高級中學干部職工請休假及相關待遇暫行規定，并舉手表決，16人參會，16票通過。學?？紤]到現階段部分教師在請假中，因此林芝市第二高級中學干部職工請休假及相關待遇暫行規定此項制度，從20_年8月15日開始執行。二、營造和諧工作氛圍，關注師生身心健康。1、本學期，工會開展了一系列教職工文體活動，如慶祝三八婦女節知識競答活動，五一國際勞動節教職工拔河比賽和16_50接力賽活動，暑期“讀書吧，老師”

9、教職工讀書活動。2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，不管是結婚、生小孩的教職工，還2 是他們的紅白喜事，學校工會總是在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。本學期共慰問張菊、王然、次仁旺姆等生孩子的教職工四次，探望了卓瑪央宗、仁增旺姆、劉霄霄等五位生病的教師。還在學期末慰問了我校組團式進藏老師、研究生支教團的志愿者老師。工會在得知仁增旺姆和王莉老師父母世，及時為她們送去了學校的慰問與關懷。3、對教職工及其子女的生日進行慰問。工會及時更新漏報的新調入的教職工的生日信息。在他們生日之際送去蛋糕券及祝福。4、積極慰問孩子考上內地班的教職工。得

10、知文玉玲、鄒紅衛、格桑央宗老師的子女在7月份被內地班錄取，及時慰問和祝福。5、積極開展“健康你我他”系列健康教育活動，關心教職工身體健康。在本學期開學初，工會攜手光明醫院，在校內為教職員工檢查身體，體檢項目涉及血糖、血壓、血脂、心臟彩超、肝膽胰脾腎彩超、婦科彩超、男科彩超等。同時，攜手中區醫院為教師提供全面體檢的優惠活動。3 6、積極開放“心靈氧吧”。為了緩解學生在學習及生活中的壓力，工會通過開設沙盤游戲和心理輔導課，及時的緩解了學生的壓力，深受學生的好評。7、積極開放健身房等活動室。過去不能代表現在，現在不能代表將來。半年來，工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：（1）工

11、會工作如何適應教育改革需要思考得不深，工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。（3）工會活動教師的參與面不夠廣，特別是學?；顒?、戶外活動、校際間工會聯誼活動。我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。4 我們一定會為我校工會工作繼續發展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發展服務，更好

12、地發揮橋梁作用。充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建和諧二高，同創和諧工會，將工作重心放在和諧校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！工會20_年7月6日5 遠卓物業（20_-02-132022-02-19）工作總結 本周工作總結：1.完善物業公司獎金分配方案、考核方案提交相關領導審批2.丘北行政文員到總公司參加出納及人事日常事務培訓。3.通過春城晚報發布玉溪匯溪大廈和馬街中路空置商鋪招商廣告。4.昆明散點續簽陽光花園商鋪，并支付租金和押金。（下家為云南白藥大藥房）5.退還之佳便利店押金7000.00元（鳳翥街和王旗營商鋪結束）。7.帶領新入職招商人員出差丘北，進行招商運作9.與開發商溝通丘北項目現存問題，確認水電問題處理方式10.對丘北項目已交定金的商戶簽定租賃合同，在裝修施工前收取相應的租賃費用下周工作計劃：1、昆明散點王旗營遺留問