1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上法律基礎(chǔ)與HR總復(fù)習(xí)一、單項(xiàng)選擇題1、以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式稱為： 非全日制用功2、在法定年齡內(nèi)的有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的人們所從事的為獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行的活動(dòng)被稱為：就業(yè)3、工會(huì)的基本職責(zé)是：維護(hù)職工合法權(quán)益4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于： 為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng) 5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)：支付令 6、依據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的法定職責(zé)： 1）聘任、解聘專職或

2、者兼職仲裁員；2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；3）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效1年的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。8、屬于由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而職工不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的： 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)9、我國(guó)中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件？ 中級(jí)人民法院管轄三類案件：即重大涉外案件、在本轄區(qū)有重大影響的案件以及最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。10

3、、合同內(nèi)容變更的是：合同內(nèi)容變更的規(guī)定： （權(quán)利的轉(zhuǎn)讓通知對(duì)方，義務(wù)的轉(zhuǎn)讓征得對(duì)方同意）11、根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同法適用于：合同法所稱合同屬于狹義合同，指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（合同法不適用于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議。）12、訂立勞動(dòng)合同的原則 1）合法原則，該原則具體表現(xiàn)為：一訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；二訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；三勞動(dòng)合同的形式必須合法；四訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。2）公平原則。3）平等自愿原則。4）協(xié)商一致原則。5）誠(chéng)實(shí)信用原則13、勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明

4、的，依照我國(guó)哪個(gè)法律的規(guī)定處理？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則： （1）以事實(shí)為根據(jù)原則；（2）注重調(diào)解原則；（3）合法、公正和及時(shí)處理原則。 15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解要貫徹的原則 （1）自愿原則；（2）說服原則 16、勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。被稱為：勞動(dòng)合同的解除 17、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件： 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；2）具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；3）本人在職期間按照規(guī)定

5、繳納失業(yè)保險(xiǎn)；4）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年；5）按照規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。18、人民法院專屬管轄：下列訴訟屬于專屬管轄：1）因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄；2）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；3）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。二、多項(xiàng)選擇題 1、關(guān)于公平就業(yè)的敘述，正確的是：公平就業(yè)就是所有勞動(dòng)者享有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，它不僅包括形式公平意義上的反就業(yè)歧視，以形成公平競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的環(huán)境，而且包括實(shí)質(zhì)公平意義上的對(duì)特殊就業(yè)群體的扶持、援助和保護(hù)，以彌補(bǔ)特

6、殊就業(yè)群體獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的不足。公平就業(yè)既是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，也是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)制。 2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有哪些行為：  （1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證明的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（3）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。  3、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：見簡(jiǎn)答題12題4、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有哪些內(nèi)容： （1）請(qǐng)求仲裁的意思表示；（2）仲裁事項(xiàng)；（3）選定的仲裁委員會(huì) 5、當(dāng)事人在訂立合同過程中有哪些責(zé)任的情形： 締約過失責(zé)任的類型：惡意磋商而致對(duì)方損

7、失的責(zé)任、未盡說明義務(wù)而致對(duì)方損失的責(zé)任、泄露或不正當(dāng)使用商業(yè)秘密而致對(duì)方損失的責(zé)任、無權(quán)代理而致相對(duì)人損失的責(zé)任、因合同無效或被撤銷而致對(duì)方損失的責(zé)任、其他因違背誠(chéng)實(shí)信用原則而致對(duì)方損失的責(zé)任。6、勞動(dòng)合同的條款哪些屬于必備的 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括法定條款和約定條款。法定條款（即必備條款）包括：1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人；2）勞動(dòng)合同期限；3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4）作時(shí)間和休息休假；5）勞動(dòng)報(bào)酬6）社會(huì)保險(xiǎn)；7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)7、哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 勞動(dòng)合同無效情形如下：1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意

8、思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由哪些主體共同繳納。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他

9、社會(huì)組織的補(bǔ)助；其他收入。10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人組成？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織三部分。11、哪些糾紛不能仲裁： 1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛；2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的爭(zhēng)議；3）勞動(dòng)爭(zhēng)議；4）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。12、哪些合同屬于無效合同：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定13、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形：

10、（重點(diǎn)掌握，案例分析）（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。14、勞動(dòng)合同和集體合同的主要區(qū)別有：1）合同的主體不同。集體合同的主體雙方是職工協(xié)商代表和用人單位協(xié)商代表，勞動(dòng)合同的主體雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位；2）合同的內(nèi)容不同

11、。集體合同是涉及全體職工和用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)條件、生活條件的共同事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅涉及勞動(dòng)者本人與用人單位之間有關(guān)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)；3）合同的效力不同。集體合同對(duì)用人單位所有職工均產(chǎn)生效力，而勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人產(chǎn)生效力4）合同的作用不同。集體合同具有調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系的作用，而勞動(dòng)合同具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。15、哪些是申請(qǐng)拍賣師資格考試的條件：（1）思想健康，品行端正，具有敬業(yè)精神；（2）身體狀況良好；（3）具有高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷和拍賣專業(yè)知識(shí)；（4）在拍賣企業(yè)工作2年以上；（5）通過由國(guó)內(nèi)貿(mào)易部組織的拍賣專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)所在拍賣企業(yè)推薦。16、國(guó)有企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)

12、的群眾組織?？梢娢覈?guó)工會(huì)的性質(zhì)體現(xiàn)在階級(jí)性和群眾性兩大方面。17、合同生效后，內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，怎么履行？ 應(yīng)當(dāng)按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定并履行。18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立。 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)縣設(shè)立；直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。19、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；（2）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞

13、動(dòng)者的權(quán)利：（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。20、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。21、上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系指導(dǎo)或監(jiān)督關(guān)系22、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道

14、或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效1年的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。23、仲裁裁決的申請(qǐng)執(zhí)行 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。三、名詞解釋 1、勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，指勞動(dòng)者與用人單位確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、法律效力：廣義的法律效力，是指法律的約束力和強(qiáng)制力，即人們實(shí)施行為時(shí)予以服從的法律之力。廣義的法律效力包括規(guī)范性法律文件的效力和非規(guī)范性法律文件的效力。 3、

15、勞務(wù)派遣：又稱勞動(dòng)派遣，就是勞務(wù)派遣單位通過協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用工單位使用的活動(dòng)。 4、代理：指代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)以被代理人的名義與第三人實(shí)施民事法律行為，法律后果直接歸屬于被代理人的行為。5、行政許可：指行政主體根據(jù)行政相對(duì)人的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，以頒發(fā)證照等方式，賦予從事特定活動(dòng)的權(quán)利或資格的行為。6、職業(yè)資格：就是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。 7、行政訴訟參加人：指參加行政訴訟活動(dòng)，對(duì)行政訴訟程序能夠產(chǎn)生重大影響的人，包括當(dāng)事人和訴訟代理人。 8、法律實(shí)施：指法律在社會(huì)生活中被人們實(shí)際施行，以使法律得到實(shí)現(xiàn)。法律實(shí)施的方式包括法律的遵守、法

16、律的執(zhí)行和法律的適用。 9、物權(quán)：物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利。10、行政處罰：指行政主體對(duì)違反行政法律規(guī)范但尚不構(gòu)成犯罪的行政相對(duì)人所實(shí)施的制裁措施。11、注冊(cè)會(huì)計(jì)師：是依法取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并接受委托從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。12、行政訴訟證據(jù)：是指以法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來的，能夠證明行政訴訟案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。 13、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下，依照法律、法規(guī)，弄清事實(shí)、分清是非，通過說服、勸導(dǎo)方式，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方互諒互讓，自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。14、同時(shí)履行抗辯權(quán)：指在雙務(wù)合同中，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)但沒有先后履行順

17、序，一方在對(duì)方履行之前或不適當(dāng)履行時(shí)，有拒約對(duì)方履行要求或拒絕其相應(yīng)履行要求的權(quán)利。15、合同變更：從廣義上說，合同的變更包括合同內(nèi)容的變更和合同主體的變更。合同法所說的合同變更，是指狹義而言的，是指合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為?？梢姾贤兏奶攸c(diǎn)是主體不變，內(nèi)容變更。 16、合同讓與 ：又稱合同的轉(zhuǎn)讓，是指合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前，當(dāng)事人依法將其合同權(quán)利、義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的法律行為，包括合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓以及合同權(quán)利和義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓?？梢?，合同轉(zhuǎn)讓的特點(diǎn)是內(nèi)容不變，主體變更。17、

18、社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法確立的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)不能進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者給予一定物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。 18、 勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。19、勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的情況。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩大類。20、仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題 1、法律淵源的種類 法律淵源是指有權(quán)國(guó)家機(jī)關(guān)依法創(chuàng)造的、具有法律效力的法的外在表現(xiàn)形式。我國(guó)法律淵源主要有：1）憲法2）法律，由全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)制定的

19、，分為基本法律和基本法律以外的其他法律；3）行政法規(guī)，由國(guó)務(wù)院制定的有關(guān)國(guó)家行政管理活動(dòng)的規(guī)范性文件；4）地方性法規(guī)，由省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)，以及省、自治區(qū)、直轄市人民政府所在地的市的人大及其常委會(huì)，經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會(huì)結(jié)合本地區(qū)的情況而制定的規(guī)范性文件。5）自治法規(guī)，由實(shí)行民族區(qū)域自治地方（自治區(qū)、自治州、自治縣）的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定，分為自治條例和單行條例。6）特別行政區(qū)的法律，指適用于香港和澳門特別行政區(qū)的法律規(guī)范的總稱。7）國(guó)際條約和國(guó)際慣例。2、我國(guó)工會(huì)的組織原則民主選舉、授受監(jiān)督、撤換罷免、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)。3、外資企業(yè)的設(shè)立條件 必須有

20、利于中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，并應(yīng)當(dāng)至少符合下列一項(xiàng)條件：采用先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，從事新產(chǎn)品開發(fā)，節(jié)約能源和原材料，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)換代，可以替代進(jìn)口的;年出口產(chǎn)品的產(chǎn)值達(dá)到當(dāng)年全部產(chǎn)品產(chǎn)值50%以上，實(shí)現(xiàn)外匯收支平衡或者有余的。 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資企業(yè)，有下列情況之一的，不予批準(zhǔn): 有損中國(guó)主權(quán)或者社會(huì)公共利益的; 危及中國(guó)國(guó)家安全的; 違反中國(guó)法律、法規(guī)的; 不符合中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的;可能造成環(huán)境污染的。4、行政復(fù)議法的基本原則1）獨(dú)立復(fù)議原則。它是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使行政職權(quán)，不受其他機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的非法干預(yù)。2）一級(jí)復(fù)議原則。它是指申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的復(fù)議決定

21、不服的，只能依法向人民法院提起行政訴訟，不能再進(jìn)行行政復(fù)議。3）合法、及時(shí)、準(zhǔn)確和便民原則。所謂合法，就是行政復(fù)議機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格地按照憲法和法律所規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，按法定程序?qū)?fù)議案件進(jìn)行審查。所謂及時(shí)，就是行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，盡快完成復(fù)議案件的審查，并作出相應(yīng)的決定。所謂準(zhǔn)確，就是行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審查復(fù)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確，適用法律規(guī)范準(zhǔn)確。所謂便民，就是行政復(fù)議機(jī)關(guān)在行政復(fù)議程序中，應(yīng)當(dāng)盡可能地為當(dāng)事人提供便利，以確保實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人參加行政復(fù)議的實(shí)現(xiàn)。4）審查合法性和適當(dāng)性原則。它是指行政復(fù)議機(jī)關(guān)不僅審查具體行政行為是否合法，而且審查具體行政行為是否

22、適當(dāng)。5、對(duì)妨礙民事訴訟的強(qiáng)制措施的種類 民事訴訟法規(guī)定，強(qiáng)制措施包括據(jù)傳、訓(xùn)誡、責(zé)令退出法庭、罰款和拘留五種。對(duì)個(gè)人的罰款金額，為人民幣10萬元以下；對(duì)單位的罰款金額，為人民幣5萬元以上100萬元以下。拘留的期限，為15日以下。6、民事責(zé)任的種類1）合同責(zé)任，包括違約責(zé)任、締約過失責(zé)任。違約責(zé)任指合同事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的民事責(zé)任。締約過失責(zé)任指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因沒有履行依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)的相互保護(hù)、通知、協(xié)助的義務(wù)，致使他方當(dāng)事人遭受損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其承擔(dān)的民事責(zé)任。2）侵權(quán)責(zé)任，包括一般侵權(quán)民事責(zé)任、特殊侵權(quán)的民事責(zé)任。7、工會(huì)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容 工會(huì)的權(quán)利： （1）代表權(quán)

23、；（2）參與權(quán)；（3）維護(hù)權(quán)；（4）監(jiān)督權(quán)。工會(huì)的義務(wù)：1）維護(hù)職工合法權(quán)益；2）遵守和維護(hù)憲法；3）協(xié)助政府開展工作；4）動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；5）聯(lián)系關(guān)心服務(wù)職工；6）協(xié)助單位做好涉及職工利益的工作；7）教育職工以提高其素質(zhì)；8）組織職工文娛體育活動(dòng)。8、普通合伙企業(yè)的設(shè)立條件 普通合伙企業(yè)設(shè)立的條件：1）有兩個(gè)以上合伙人。國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司以及公益事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為普通合伙人2）有書面的合伙協(xié)議3）有各合伙人認(rèn)繳或?qū)嶋H繳付的出資（合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人可以用貨幣、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，另外經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，合伙人也可以用勞務(wù)出資，其

24、評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定）4）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所9、行政復(fù)議參加人的種類行政復(fù)議參加人包括行政復(fù)議申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人、第三人和代理人。10、民事訴訟程序的種類1）第一審程序，是各級(jí)人民法院審理第一審民事案件的訴訟程序，分為普通程序和簡(jiǎn)易程序。普通程序是人民法院審理第一審民事訴訟案件通常適用的訴訟程序。簡(jiǎn)易程序是指基層人民法院及其派出法院審理第一審簡(jiǎn)單民事案件所適用的訴訟案件；2）第二審程序，是指第一審當(dāng)事人不服各級(jí)地方人民法院尚未發(fā)生既判力的判決、裁定而依法向上一級(jí)人民法院提起訴訟，要求撤銷或變更原判決或裁定，上一級(jí)人民法院據(jù)此根據(jù)對(duì)此類案件進(jìn)行審理所適用的程序。3）特別程序，是

25、指人民法院審理特殊類型民事案件所適用的程序；4）審判監(jiān)督程序，是指人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力但確有錯(cuò)誤的判決、裁定，依法再進(jìn)行審理的程序。5）監(jiān)督程序，是指對(duì)于債權(quán)人提出的以給付一定數(shù)量的金錢、有價(jià)證券為標(biāo)的的請(qǐng)求，人民法院不經(jīng)過開庭審理，直接向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促其在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的程序。6）公示催告程序，是指可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)被盜、遺失或者滅失時(shí)，人民法院根據(jù)票據(jù)持有人的申請(qǐng)，以公告的方式催告利害關(guān)系人在一定期間內(nèi)申報(bào)權(quán)利，逾期無人申報(bào)的，經(jīng)申請(qǐng)人申請(qǐng)依法作出除權(quán)判決的程序。11、可以解除勞動(dòng)合同的情形 （案例分析中特別需要把握）勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除：用人單位或者勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定的條件單方解除勞動(dòng)合同。法定解除包括勞動(dòng)者的法定解除和用人單位的法定解除。勞動(dòng)者的法定解除：1）預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2）隨時(shí)解除，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞