1、 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年1主講：商之都內訓講師主講：商之都內訓講師 徐長水徐長水人力資源常用法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年2查閱法律法規等規范性文件常識查閱法律法規等規范性文件常識 1.章 2.節 3.條 4.款 5.項 6.目 7.目的意義 8.適用范圍 9.權利義務 10.責任規定法律沖突適用規則：1.上位法優于下位法；2.特別地優于一般地；3.新法優于舊法法律法規的效力等級：1.憲法；2.法律；3.行政法規；4.部門規章、省級地方性法規；5.省級政府規章、較大的市地方性法規；6.較大的市政府規章 徐長水徐長水 電子版權所有電子

2、版權所有2013年年3學習目標 了解人力資源管理法律法規的體系結構 了解我國人力資源管理的法律法規 了解招聘過程中應該注意的法律法規問題 掌握勞動合同應當具備的內容 掌握如何通過運用法律法規達到人力資源管理的效果 掌握如何在管理活動中規避法律法規風險 了解勞動爭議的操作流程 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年4目 錄第一節：人力資源管理法律法規體系結構第二節：招聘中的法律法規第三節：勞動合同管理第四節：特殊員工管理的法律法規問題第五節：薪酬管理方面的法律法規問題第六節：離職方面的法律法規問題第七節：勞動爭議的處理第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2

3、013年年5第一節：人力資源管理法律法規體系結構第一節：人力資源管理法律法規體系結構 根據法律法規的內容劃分 勞動關系協調法、勞動基準法、勞動保障法 根據規范性程度劃分 規范性法律法規p憲法、勞動法、行政法規、部門規章、地方性法規和地方規章、國際法律文件 準規范性法律法規p勞動政策、勞動標準、勞動法規解釋、集體合同 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年6第二節：招聘中的法律法規第二節：招聘中的法律法規 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年7一、企業對自己權益的保護一、企業對自己權益的保護 具體、詳細地規定本單位的錄用條件 明示錄用條件，并證明應聘者明確知道錄用條件

4、詳細調查入職人員信息的真實性 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年8二、勞動者對自己權益的保護二、勞動者對自己權益的保護 健康歧視 戶籍歧視 性別歧視 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年9第三節：勞動合同管理第三節：勞動合同管理 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年10一、勞動合同的概述及類別一、勞動合同的概述及類別 勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。 勞動合同的分類 按期限劃分 按照簽訂方的勞動者人數劃分 按勞動關系模式劃分 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年11二、勞務派遣和非全日制用工二、勞務派

5、遣和非全日制用工 勞務派遣是一種特殊的雇傭形式，最主要的特征就是“雇傭”和“使用”的分離。 勞務派遣合同體系一般由三個層次的合同構成：勞務派遣協議、勞動合同、用工合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年12三、勞動合同的訂立三、勞動合同的訂立 勞動合同訂立的原則 合法原則、公平原則、平等自愿，協商一致原則、誠實信用原則 訂立的程序 提議、協商、簽約 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年13四、勞動合同內容四、勞動合同內容 勞動合同

6、法的適用范圍 勞動合同中應該明確的內容 必備條款p用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；p勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；p勞動合同期限；工作內容和工作地點；p工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；p勞動保護、勞動條件和職業危害保護；p法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 約定條款p試用期、培訓、保守秘密及競業限制、離職交接、損害賠償、補充保險和福利待遇 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年14五、勞動合同的變更五、勞動合同的變更 勞動合同的變更指的是履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改

7、、補充，勞動合同的未變更部分繼續有效。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年15第四節：特殊員工管理的法律法規問題第四節：特殊員工管理的法律法規問題 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年16一、未成年員工管理一、未成年員工管理 未成年工 是指年滿16周歲，未滿18歲周歲的勞動者 童工 是指未滿16周歲的勞動者 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年17二、女職工管理二、女職工管理 女職工保護 禁忌從事的勞動 “四期”特殊保護：經期、孕期、產期和哺乳期 特殊的福利待遇：保胎假、產前假、流產假等 性騷擾 交易性性騷擾 不友好的工作環境 徐長水徐長水 電子版權

8、所有電子版權所有2013年年18三、外國人就業管理三、外國人就業管理 外國人在中國就業，指的是沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。 其直接與中國境內的用人單位簽訂勞動合同 其勞動合同與境外法人簽訂，在中國境內工作3個月以上 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年19第五節：薪酬管理方面的法律法規問題第五節：薪酬管理方面的法律法規問題 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年20一、勞動報酬方面的法律法規問題一、勞動報酬方面的法律法規問題 明確約定勞動報酬 試用期工資問題 非全日制用工勞動報酬的規定 加班工資 徐長水徐長水 電子版權所有電子

9、版權所有2013年年21二、社保方面的法律法規問題二、社保方面的法律法規問題 中國的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。 主管單位是中華人民共和國人力資源和社會保障部。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年22第六節：離職方面的法律法規問題第六節：離職方面的法律法規問題 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年23一、員工離職原因一、員工離職原因 個人原因 人身客觀特征、個人心理所獲得的滿足感（馬云：錢，沒線到位;心，委屈了） 企業原因 薪酬福利、人際關系、企業文化、個人發展空間、非正式組織的影響等 外部市場原因 產業結構變化、舊工作的萎縮

10、或消失，新工作機會的產生以及不同工作之間的比較 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年24二、員工離職分類二、員工離職分類 勞動合同的終止 勞動合同的解除 法定解除 約定解除 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年25三、員工離職工作交接三、員工離職工作交接 為了不影響工作的開展，員工在離職之前應當將其所負責的工作向單位進行交接。 制度保證 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年26四、員工離職程序四、員工離職程序 企業除了遵守勞動法和勞動合同法關于解除和終止勞動合同的實體性規定以外，還需要了解和掌握程序性規定，預防和避免法律風險的發生。 員工離職過程中的程

11、序事項主要涉及兩個部分：一是員工的離職交接手續；二是企業的檔案和社保轉移、離職證明開具等義務。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年27五、賠償金問題五、賠償金問題 勞動合同中涉及違約金的范圍很廣，但一方面要起到賠償作用，另一方面要能對違約行為起到懲戒作用，對不守信用者的處罰，有利于建立社會“誠信”的風氣。 離職管理部門平時應注意記錄、收集每位雇員可能的違約離職成本，以在必要時作為法律證據。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年28六、離職面談六、離職面談 通過離職面談可以了解員工離職的意圖，員工對企業的意見或建議，從而幫助企業進行相關工作的改進，提高管理水平和效果

12、。 應當保持談話的專注性，堅持談話目的和決定，談話要清晰、簡潔并尊重對方，要注意傾聽，使溝通繼續下去允許員工回應，整個過程要在真誠的環境氛圍中繼續下去。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年29第七節：勞動爭議的處理第七節：勞動爭議的處理 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年30一、勞動爭議涉及的基本概念及內容一、勞動爭議涉及的基本概念及內容 勞動爭議指的是勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。 勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 勞動爭議的處理必須遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013

13、年年31二、勞動爭議處理的程序二、勞動爭議處理的程序企業勞動爭議調解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院有一方或雙方不愿意調解，或申請十五日后未達成調解協議。委員會不予受理，或逾期未做決定，或對仲裁裁決不服。勞動者與用人單位或第三方參與協商，達成和解協議。仲裁，達成調解協議書，三方簽字蓋章。訴訟，由法院判定。 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年32（一）勞動法適用范圍（一）勞動法適用范圍（F2） 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱勞動關系特指用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞動關系不是民事法律關系。 一、勞動關系的特征一、勞動關系的特征： 1.勞

14、動關系的當事人是特定的，一方是勞動者,另一方是用人單位。 2勞動關系具有人身、財產關系的雙重屬性。 二用人單位二用人單位：包括境內的企業、個體經濟組織和國家機關、事業組織、社會團體。用人單位與其員工之間是否存在勞動關系分以下幾種情況： （1）企業和個體經濟組織與其員工之間的關系絕對適用勞動法。 （2）各類國家機關與員工之間一般不適用勞動法。但工勤人員和外聘人員適用勞動法。 （3）民辦非企業單位，事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間無特別規定，皆適用勞動合同法。但比照實行公務員制度的事業組織和社會團體與其員工之間不適用勞動法。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐

15、長水 電子版權所有電子版權所有2013年年33三勞動者三勞動者 （1）要有行為能力。禁止雇用童工（勞動法F15，F94）。 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。 （2）不包括務農的農民、家庭保姆、現役軍人、在華享有外交特權和豁免權的外國人。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年34（二）勞動合同（二）勞動合同1、勞動合同的訂立、勞動合同的訂立 （1）勞動關系的確立時間（F7、16） 用人單位自用工之日起即與勞動

16、者建立勞動關系。 （2）合同的書面化（F10） 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 （3）不簽書面合同的后果（F821、143） 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年352、鼓

17、勵勞動合同長期化、鼓勵勞動合同長期化 （1）勞動合同的種類（F12、13、141、15） 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （2）簽訂無固定期限勞動合同的法定情形（F142） 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定

18、的情形，續訂勞動合同的。（3）不簽定無固定期限勞動合同的法律責任（F822） 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年363、勞動合同的內容 （1）必備條款（F17）：略。 （2）可備條款 試用期條款（F19、20、21）：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動

19、者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否則補足并支付賠償金。 違約金條款 除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（F25） a. 服務期條款（F22） 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年37用人單位為勞動者提供專項培訓

20、費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 b.保守商業秘密條款（F23、24） 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內（不得超過二年）按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子

21、版權所有2013年年38第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年39 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年40 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年41（三）非典型勞動合同非典型勞動合同 1、集體合同集體合同（F5156） 集體合同，是用人單位與本單位職工就有關事項通過集體協商簽訂的書面協議。特征如下： （1）主體特定 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 （2）要式合同 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到

22、集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即生效。 （3）效力更高 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。集體合同中的勞動報酬、勞動條件，不得低于當地人民政府規定的最低標準。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年422、勞務派遣勞務派遣 【圖例】 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 （1）臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位； （2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； （3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因

23、脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年43特點：（1）長期雇傭長期雇傭：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 （2）禁止禁止“克扣克扣”：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 （3）禁止禁止“轉租轉租”：用工單位不得將被

24、派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 （4）一視同仁：一視同仁：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 （5）雙方雙方“連坐連坐”：勞務派遣單位違反本法規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（F92） 重點關聯法條提示：重點關聯法條提示： 侵權責任法第三十四條：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年443、非全日制用工非全日制用工（F6872） （1）

25、含義 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （2）特征 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年45（四）工作時間和休息休假 1、法定節假日法定節假日：7個節11天假。 2、一般加班加點一般加班

26、加點（F41），經工會和勞動者協商，自愿經工會和勞動者協商，自愿； 在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的； 注意注意：禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 3、加班加點的工資標準加班加點的工資標準（F44）； （1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

27、，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年46（五）勞動爭議勞動爭議 1、適用勞動爭議調解仲裁法的勞動爭議 （1）因確認勞動關系發生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （6）法律、法規規定的其他勞動爭議。 2、勞

28、動爭議的解決 我國處理勞動爭議有四種方式：協商、調解、仲裁和訴訟。 （1）協商 （2）調解 （3）仲裁 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年47仲裁的申請仲裁的申請提出仲裁要求的一方應在自勞動爭議發生之日(當事人知道或應知權利被侵害之日)起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為 共同當事人。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年48仲裁裁決仲裁裁決 a.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 b.仲裁庭裁決勞動爭議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 第八節：重要法律法規串講第八節：重要法律法規串講 徐長水徐長水 電子版權所有電子版權所有2013年年