1、中共建德市盈億塑化有限公司黨支部文件建盈黨字（2015）1號關于成立建德市盈億塑化有限公司工資集體協商工作領導小組的通知公司各部門：為更好地開展和推進工資集體協商工作，構建和諧穩定的勞動關系，經研究決定成立建德市盈億塑化有限公司工資集體協商工作領導小組：組長：何躍昌副組長：程晉成員：程玉庭王軒王艷萍歐伶俐王金發建德市盈億塑化有限公司黨支部2015年4月7日抄送：鎮工會工作委員會中共建德市盈億塑化有限公司黨支部文件建盈黨字（2015）2號關于成立建德市盈億塑化有限公司工資集體協商職工代表選舉工作小組的通知公司各部門：為做好工資集體協商職工代表選舉工作，經研究，決定成立建德市盈億塑化有限公司工資集

2、體協商職工代表選舉工作小組：組成人員如下：組長：何躍昌成員：程玉庭王軒王艷萍歐伶俐王金發建德市盈億塑化有限公司黨支部2015年4月7日抄送：鎮工會工作委員會中共建德市盈億塑化有限公司黨支部文件建盈黨字（2015）3號建德市盈億塑化有限公司企業工資集體協商工作指導意見為使工資協商工作開展順利，成效顯著，根據國家有關企業用工的規定和企業工資協商工作的實際，特制定工資集體協商工作指導意見。一、充分認識開展工資集體協商的重要性和緊迫性開展工資集體協商是發展和諧勞動關系的必然要求，是職工經濟權益的具體維護，職工參與分配權利的落實。企業和職工之間是相互依存、相互促進的關系，只有企業發展，開展工資集體協商才

3、有物質基礎，通過協商職工能夠享受到企業發展成果，合法權益受尊重，才能煥發他們的勞動熱情和創造精神。任何情況下，協商、協調、溝通都是化解勞動關系矛盾的有效方式，和諧企業是協商的結果，沒有企業和職工之間的協商，和諧就不可能持續。二、建立工作機制，依法規范工資集體協商工作工資集體協商是一項政策性很強的工作，把這項工作做好，必須堅持“黨政主導、工會力推、各方相互配合”。要讓企業認識到，通過工資集體協商和促進職工收入的合理增長是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、促進企業健康發展、可持續發展的基本要求。一是在推進工資集體協商工作中，要把組建企業工會作為重要環節來抓，按照黨建帶工建、黨工共建的思路，不斷加強

4、企業工會組織建設。二是落實責任，把工資集體協商、職工工資增長幅度納入單位的目標責任考核體系。三是合力抓培訓提高。針對工資集體協商中的重點、難點,定期舉辦工資集體協商培訓班，依靠工資集體協商指導員提供人才儲備。三、主動接受上級工會組織的幫助與指導工資協商工作是一項策略性很強的工作，企業要主動向上級工會領導匯報和請教，并遵照指導意見，改進企業管理工作。力爭做好兩個方面。一是依法維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果；二是做到有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性，實現企業又好又快發展。建德市盈億塑化有限公司黨支部2015年

5、4月7日抄送：鎮工會工作委員會建德市盈億塑化有限公司工資集體協商工作計劃流程圖產生協商代表【外聘代表】雙方均可外聘專業人員擔任本方代表，但外聘人數不超過本方代表三分之一且不得擔任首席代表?！疽痪€崗位代表、女職工代表】職工方協商代表中一線崗位職工的代表比例不得低于百分之五十。女職工人數達到企業總人數百分之十以上的，職工方協商代表中應當有女代表。【不得擔任代表的情形】雙方協商代表不得相互兼任。工會工作人員不得擔任企業方的協商代表；企業負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協商代表?！竟紖f商代表】協商代表產生后，應當于五個工作日內公布?！九嘤柎怼烤凸べY集體協商相關知識對代表進行培訓職

6、工方：在本方代表中推舉產生，工會主席是代表的，可以擔任產生首席代表企業方：企業法定代表人本人或其書面授權的企業管理人員擔任要豹方職工方和企業方均可向對方提出書面協商要約，明確協商的時間、地點、主要事項等。受要約方收到要約起20日內予以書面答復。協商雙方在協商會議召開5個工作日前按對方要求提供相關協商資料。搜集各方意見協商開始前，協商代表應全面了解工資集體協商有關工資法律、法規政策知識、業務知識，準備有關資料；雙方分別召開有關職工座談會，準備協商方案,確定協商重點，合理擬訂最高目標、爭取目標、最低目標。6月協商準準備協商材料協商雙方在協商前進行非正式溝通和協商。主要是在正式談判前溝通雙方感情，探聽對方思路，但涉及己方談判方案中實質性的問題，不能透露給對方。并行協、商溝1再30日內調解一致的以書面形式申請調解上級工會-工商業聯合會企業家協會調解達成一致的，繼續協商或簽訂草案調解不成的30日內調解不一致,直接申請調解人力資源和社會保障部門協商期限（3個月）屆滿生效的工資集體日前形成協議草案召開職工代表大仝I#論:甬卞怦力、1"沒有建立職代會的地方，通過公|=>