1、2022-5-1每一天我們持續超越1關聯公司勞動關系爭議淺談2022-5-1每一天我們持續超越2案例一案例一 劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日的勞動合同，B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調和派駐至A公司（A公司為B公司的子公司）工作，A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會保險。劉某于2013年4月30日離職，并與2013年5月9日申請仲裁，要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。2022-5-1每一天我們持續超越3劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動

2、合同，但為其發放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經解除勞動合同派遣派遣劉某到A公司工作隸屬于B的子公司子公司2022-5-1每一天我們持續超越4仲裁裁決：駁回劉某的申請請求2022-5-1每一天我們持續超越5案例二案例二 李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日的勞動合同，D公司于2011年2月23日入職C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股東），雙方未簽訂勞動合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會保險為由與C公司解除勞動關系，并主張C公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關系經濟補償金。2022-5-1每一天我們持續超越6李某D公司C公

3、司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認勞動合同解除于2011年2月23日已經解除解除無法提供與無法提供與C公司之間公司之間存在關聯存在關聯2022-5-1每一天我們持續超越7 仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關系經濟補償金2022-5-1每一天我們持續超越8如何處理關聯公司的勞動爭議？如何處理關聯公司的勞動爭議？2022-5-1每一天我們持續超越9關聯公司的定義及判定12關聯公司的勞動爭議的處理32022-5-1每一天我們持續超越10關聯公司的定義及判定關聯公司的定義及判定12022-5-1每一天我們持續超越112022-5-111關聯公司

4、的定義關聯公司的定義1關聯公司判定關聯公司判定22022-5-1每一天我們持續超越12一、關聯關系的定義（一、關聯關系的定義（1） 公司法對“關聯關系”的定義 “是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控直接或者間接控制制的企業之間的關系，以及可能導致公司可能導致公司利益轉移利益轉移的其他關系”2022-5-1每一天我們持續超越13一、關聯公司的定義（一、關聯公司的定義（2） 稅收征管法第三十六條 關聯企業是指與企業有以下關系之一的公公司、企業司、企業和其他經濟組織其他經濟組織： 1、在資金、經營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關系； 2、直接或者間接

5、地同為第三者所擁有或者控制； 3、其他在利益上相關聯利益上相關聯的關系。2022-5-1每一天我們持續超越14關聯關系的核心要素關聯關系的核心要素資產資產關聯關聯控制或管理控制或管理利益利益關聯關聯2022-5-1每一天我們持續超越15二、關聯公司的判定二、關聯公司的判定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；3、企業與另一企業之間借貸資金占企業自有資金50%或以上，或企業借貸資金總額的10%是由另一企業擔保的；4、企業的董事或經理等高級管理人員一半以上或有一名常務董事是由另一企業所委派的；5、企業的生產經營活

6、動必須由另一企業提供的特許權利（包括工業產權、專有技術等）才能正常進行的；6、企業生產經營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另一企業所控制或供應的；7、企業生產的產品或商品的銷售（包括價格級交易條件等）是由另一企業所控制；8、對企業生產經營、交易具有實際控制的其他利益上相關聯的關系，包括家庭、親屬關系。2022-5-1每一天我們持續超越1622022-5-1每一天我們持續超越17案例一案例一 劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關 劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動關系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證，雙方勞動合同應未解除 B公司系A公司控股

7、母公司，二者存在關聯關系2022-5-1每一天我們持續超越18劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動合同，但為其發放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的全資子公司2022-5-1每一天我們持續超越19案例二案例二 李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實，同時C公司未為其繳納社會保險。 李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實。 D公司無法舉證與C公司之間存在關聯關系。2022-5-1每一天我們持續超越20李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認勞動合同解除無法提供與C公司之

8、間存在關聯2022-5-1每一天我們持續超越21關聯公司的勞動爭議的處理關聯公司的勞動爭議的處理32022-5-1每一天我們持續超越22勞動爭議處理的方式勞動爭議處理的方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質公司所屬性質勞動關系勞動關系調動關系的證明調動關系的證明2022-5-1每一天我們持續超越23一、集團層面：公司所屬性質一、集團層面：公司所屬性質 關于關聯公司勞動關系的存在，用人單位應附有舉證責任，裁審機構也可以依職權查明，在用人單位無法證明，裁審機構也無法查明的情況下，用人單位應當承擔舉用人單位應當承擔舉證不能的相應不利后果證不能的相應不利后果。2022-5-1每一天我們持續超越24二

9、、公司層面：調動關系證明二、公司層面：調動關系證明 對關聯公司之間的人員調動，需要出具正出具正式的調動文件式的調動文件，調動文件中應該對勞動者的工資發放、社會保險繳納、福利體系的構成進行專項說明，并對調動人員簽字文件進行留存入檔。2022-5-1每一天我們持續超越25三、三、HR層面：勞動關系層面：勞動關系 勞動法第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”勞動爭議處理實踐中，當勞動合同與其他證據證明力發生沖突時，勞動合同應具有優先證明力。2022-5-1每一天我們持續超越26HR層面：勞動關系層面：勞動關系勞動合同內容的規范勞動合同內容的規范勞動關系的認定勞動關系的認定2022-5-1每一天我們持續超越27（1）勞動）勞動合同的規范合同的規范 一般性勞動合同要素的告知 公司構架及勞動關系歸屬問題的解釋 對借調、異地工作以及特殊工作內容的說明和規范2022-5-1每一天我們持續超越28（2）勞動關系的認定）勞動關系的認定情形情形 關聯關系能夠成立，勞動者先到簽訂勞動合同單位工作一段時間，又被申請人單位工作，比如借調。 關聯關系能夠成立，但勞動者未到用人單位工作過或者簽訂勞動合同時間與被申請人單位工作時間相隔很近，應按照勞動