1、員工內部推薦獎勵機制一、總那么此制度僅適用于公司全部在職員工（人力資源部員工除外）二、目的為了進一步伐動公司內部員工隊伍的人脈優勢，提升內部員工薦優舉賢的踴躍性，實現公司人力資源的最正確配置，拓寬公司招聘渠道，鼓舞員工推薦人材,提高招聘工作效率和質量。三、原那么1、堅持德才兼備、以德為先，擇優錄用的原那么。二、堅持一樣條件優先內部推薦的原那么。3、被推薦人的必備條件：3.1 知足招聘職位任職條件；3.2 認同公司價值觀和公司文化；3.3 具有良好的職業素養。四、內部推薦介紹1、內部推推薦通過公司員工推薦新員工的招聘方式。二、特點應聘人員與現有員工之間存在必然的關聯相似性，文化、能力匹配度高。五

2、、推薦流程一、人力資源部按期將公司空缺職位在公司內部進行公示；二、員工有適合人選，需要將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交至公司人力資源部；3、人力資源部依照公司招聘流程進行簡歷挑選、面試等工作；4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；五、人力資源部會及時將結果反饋給推薦人；六、關于重要職位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查；7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。六、獎勵制度說明一、獎勵制度1.1 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，進入試用期或至轉正后，推薦人獲取相應現金獎勵；1.2 若是員工推薦的候選人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人獲取相應全額現金獎

3、勵。二、此制度范圍2.1 推薦人享受的獎金金額，依照被推薦人試用期通事后的級別和職位給予；2.2 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵；2.3 被推薦人選若是未被錄用，其應聘資料將進入公司人材庫作為儲蓄；2.4 全部員工適用，總監級（含）以上中高管推薦人材至本部門工作的除外。七、獎金確認及發放流程一、獎金發放流程及標準被推薦人員獲聘用并轉正后，按以下規定給予推薦人必然的獎勵，人事部提交，經相關領導審批，審批通事后，隨當月工資一同發放發放；1.2被推薦人入職一個月后支付推薦人推薦獎的30%轉正后第二個月內支付推薦獎的70%2、獎金金額標準部門職能部門技術部門職級分類總監（含

4、）總監級以上主管及經理級普通一線員工高級技術人才中級技術人才初級技術人才獎金金額800-1000元500元300元800-1000元500元300元入耳R1個月30%30%30%30%30%30%入職轉正70%70%70%70%70%70%3、獎金的發放方式人事部部負責內部推薦獎勵的統籌治理及費用的統計，財務部負責發放八、其他本制度經總裁（或其授權人）審批后執行，修改亦同。九、附件附件一：公司內部人材推薦表推薦人信息姓名職位部門聯系電話被推存人信息姓名職位部門聯系電話聯系電話其他情況推薦人與候選人的關系推薦職位推薦原因推薦人對被推薦人的評價推薦人愿意為被推薦人提供人事擔保，并愿意承擔被推薦人在公司違法亂紀事件的連帶責任。推薦人簽字：日期：推薦結果附件二:員工內部推薦確認單茲有公司部員工（姓名）,推薦新員工名，詳細名單如下:姓名性別崗位身份證號碼入職日期獎勵標準入職1月轉正后領取確認領取確