1、精品一、銷售代表（一）試用期薪資（適用于房產、招聘、黃頁）1、新進銷售代表上班（實際天數）未滿15個工作日離職者無薪資。2、試用期底薪1000元，若有業績提成、獎勵同正式員工同等.3、員工轉正：（1）、產品線：黃頁、招聘理論上試用期為1個月，試用期內銷售當月業績大于或等于4800元者方能轉正。次月轉正以每月2400元業績遞增，（2）、產品線：房產試用期內業名未達到8000元，不給予轉正，次月以2000業績遞增轉正，直到完成才轉正。（3）、若遇業績、表現突出者可向銷售經理申請提前轉正。4、培訓的前2天,不計工資。5、考試：進公司培訓后會進行一次考試（考試內容主要為公司銷售知識，員工手冊），如果測

2、試未滿80分，將繼續安排考試，試用期也會考慮延長。6、試崗3天，合格者，進入試用期（含試崗）；不合格者，試崗3天不計工資，公司會在試崗的第3天下午給予通知離職。7、新員工在試用期內出單按獎勵機制執行。8、試用期內發保底底薪，轉正后發責任底薪（轉正后銷售人員未出一單的扣除底薪的三分之一）9、員工解聘：（1）產品線：黃頁、招聘連續兩月未超過4800元者予以辭退；（2）產品線：房產連續15天不出單者給予辭退、連續兩個月未達到15000的給予辭退可編輯精品（二）轉正后薪資（適用于房產、招聘、黃頁）1、工資結構：底薪+提成+獎金+試用期獎+月度冠軍+季度冠軍+工齡工資+優秀員工獎+年終獎+全勤獎+臨時獎

3、2、底薪結構圖（適用于房產、招聘、黃頁）說明，底薪是找每月實際底弄發放說明，實際鐲借枸明紅智售人員產品線崗位實際底薪基本底看午餐補貼交通禮貼電話補貼住后補貼黃頁，招用試用期LQQOS0015050轉正11003001505013001DOOISO505050L50U120015050502000LWQ15口505050說明.底薪是橙每月實際底薪發放曉明,實臨.麗結枸明細產品螭rs-fe實際底薪基本底新午餐補貼由通補貼電話補貼住層補貼房產試用期100000015050轉正1100S001505013001000160S0.000150505Q501500150505050、底薪結構明細（適用于招

4、聘、黃頁）產品線價格后效期黃貞（含名店）24001年招聘（含名店）800季度1500半年2200全年底薪根據業績分為四個檔次：（按總部網鄰通和名店每單標準價格計算）A:當月個人總業績9599元以下，底薪為1100元。B:當月個人總業績在9600元-16799元之間，底薪為1300元。C:當月個人總業績在16800元-23990元之間，底薪為1500元。D:當月個人總業績24001元以上，底薪為2000元。可編輯精品、底薪結構明細（適用于房產）產品線價格后效期房產（含名店）500季度1000半年2000全年A:當月個人總業績15000元以下，底薪為1100元。B:當月個人總業績在15000元-2

5、0000元之間，底薪為1200元。C:當月個人總業績在20000元-30000元之間，底薪為1300元。D:當月個人總業績30001元以上，底薪為1500元。3、 提成明細（適用于招聘、黃頁）A:當月個人總業績在0元-7699元，提成按6%計算。B:當月個人總業績在7701元-12799元之間，提成按8%計算。C:當月個人總業績在12801元-20000元之間，提成按10%計算D:當月個人總業績在20001-30000元之間，提成按12%計算。E:當月個人總業績超30001元以上部分，提成按14%計算提成：提成明細（適用于房產）A:當月個人總業績在0元-15000元，提成按3%計算。B:當月個

6、人總業績在15001元-20000元之間，提成按4%計算。C:當月個人總業績在20001元以上部分，提成按5%計算提成4、 獎金明細（適用于招聘、黃頁）可編輯精品月銷售額達7701元-12999元之間獎勵100元月銷售額達12999元-20000元以上獎勵200元月銷售額達20000元-30000元以上獎勵300元（不重復獎勵）獎金明細（適用于房產）月銷售額達15000元-20000元之間獎勵100元月銷售額達20001元-30000元之間獎勵200元月銷售額達30001以上獎勵300元（不重復獎勵）5、試用期獎（適用于房產、招聘、黃頁）試用期間完成單位制訂的銷售額且超過的員工將給予試用期獎金

7、。6、月度冠軍（適用于房產、招聘、黃頁）每個月整個銷售部銷售額達到最高的銷售成員將獲得100元銷售月度冠軍獎勵。7、季度冠軍（適用于房產、招聘、黃頁）每個季度整個銷售部銷售額達到最高的銷售成員將獲得300元銷售季度冠軍獎勵。二、管理人員薪資方案（一）、銷售主管薪資結構：底薪+團隊提成+團隊獎金+個人提成+個人資金+全勤獎+工齡工資+優秀員工獎+年終獎+臨時獎1、底薪結構明細可編輯精品2、薪資明細（適用于房產、招聘、黃頁）底薪跟團隊任務掛鉤，上圖中底薪每個階段的工資按照銷售團隊所有成員完成的單位制定的銷售額的程度進行相應的工資發放。3、團隊提成（適用于房產、招聘、黃頁）整個團隊完成公司的銷售額指

8、標的前提下將按照整個團隊銷售額的1%的金額作為主管的團隊提成進行發放。4、團隊獎金（適用于房產、招聘、黃頁）完成單位制定的銷售額且銷售額最高的團隊將給予團隊獎金，獎金發放給銷售主管，由主管自行分配到部門成員。5、個人提成明細個人提成明細（適用于招聘、黃頁）A:當月個人總業績在0元-7699元，提成按6%計算。B:當月個人總業績在7701元-12799元之間，提成按8%計算。C:當月個人總業績在12801元-20000元之間，提成按10%計算。D:當月個人總業績在20001-30000元之間，提成按12%計算。可編輯精品E:當月個人總業績超30001元以上部分，提成按14%計算提成：個人提成明細

9、（適用于房產）A:當月個人總業績在0元-15000元，提成按3%計算。B:當月個人總業績在15001元-20000元之間，提成按4%計算。C:當月個人總業績在20001元以上部分，提成按5%計算提成6、個人獎金明細個人獎金明細（適用于招聘、黃頁）月銷售額達7701元-12999元之間獎勵100元月銷售額達12999元-20000元以上獎勵200元月銷售額達20000元-30000元以上獎勵300元（不重復獎勵）個人獎金明細（適用于房產）月銷售額達15000元-20000元之間獎勵100元月銷售額達20001元-30000元之間獎勵200元月銷售額達30001以上獎勵300元（不重復獎勵）說明：

10、1、主管個人業績不算在團隊提成里，2、主管個人業績按銷售代表提成、獎勵核算、底薪按主管的核算。3、主管試用期3個月，根據任務完成情況3個月后成為正式主管。4、主管直接管理團隊經費與團隊獎勵。5、主管組業績是除行政、客服、東億的新單和原續費的客戶，主管組在職成員續費依然算在主管提成內。6、當月的銷售任務按總部下達的任務書。可編輯精品（二）、銷售經理薪資結構：底薪+全勤獎+任務+營業額提成底薪：2500元3、新開業績與續費業績單獨核算；（1）、核算當月、季、年度獎勵或分紅時，銷售、主管、經理、續費業績不算在總業績內。4、所有的續費業績無底薪、無獎勵。5、銷售、主管、經理底薪是按新開業績核算，續費除

11、外。三、客服薪資結構1、工資結構：底薪+績效+提成（服務包）+全勤獎+工齡工資+優秀員工獎+年終獎+臨時獎（客服）薪責結構聯期底薪提成（服務包）試用期120010%正式1500說明：L客服只有殖效獎勵和服務包提成口1、底薪結構明細說用：底薪是按每月竄際底薪發放說明:實斥底薪結構明細客服LU內饞實除薪責基本底就午程補貼交通補貼電話補貼住房補貼繞效11期期12OU100015050100轉正1500120015。5050503。02、服務包提成:可編輯精品版本普及版標準版價格500元/年1000元/年職務銷售客服提成20%10%說明：1、客服個人業績根據銷售人員同等核算。2、試用期為2月。四、行政

12、人事后勤1、底薪結構明細工資結構：底薪+績效+全勤獎+工齡工資+優秀員工獎+年終獎+臨時獎說用；底薪是按每月實際底薪發放說明:實際底薪結構明細行政人事崗位實際薪賁基本西午會補貼交通補貼電話補貼住房補貼段效試用期1200100015050100轉正150012001505n5050200說明:1、行政人事個人業績根據銷售人員同等核算。2、試用期為2月。五、財務出納1、底薪結構明細可編輯精品工資結構：底薪+績效+全勤獎+工齡工資+優秀員工獎+年終獎+臨時獎說明：慮薪是接旺月實際底薪發放說明,實際底薪結構時捆時務出幼因住實際薪資瓦本底薪午族補貼交逋補貼電話補貼隹房補貼績效試用期1200100015050100轉正1300L200150505050說明:1、財務出納個人業績根據銷售人員同等核算。2、試用期為2月。注：臨時獎+全勤獎+工齡工資+優秀員工獎+年終獎（適用于整個公司員工）1、全勤獎每月考勤全勤的員工將發放100元全勤獎金。2、工齡工資公司在職一年的員工在次年開始享受工齡工資，按照每年30元遞增（體現在每月工資中）。3、優秀員工獎每月將選舉一名優秀員工且發放100元獎金作為獎勵。4、年終獎年底12月31號之前在公司任職滿七個月以上（含七