1、關注微信公眾號-企業家第一課獲取更多管理資源 勞動合同（人力資源部） 廣東創業小鳥信息技術有限公司 甲方：廣東創業小鳥信息技術有限公司負責人：陳榮峰地址：佛山市禪城區三友南路17號泛家居電商創意園1號樓1樓103-104乙方： 性別：身份證： 聯系電話：戶籍地址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方在簽署本勞動合同時必須已根據有關勞動法規與原單位解除或終止勞動關系。乙方保證在其簽署本合同書后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與原單位的任何形式的爭議糾紛中。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括

2、但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。1. 合同類型及期限第1條 本合同期限為 有固定 期限勞動合同1) 有固定期限勞動合同。有效期自 年 月 日起至 年 月 日止 ，其中試用期至 年 月 日。2) 無固定期限勞動合同。有效期自 年 月 日起 ，其中試用期至 年 月 日。已完成一定的工作任務為期限的合同。有效期自 年 月 日至 工作任務完成之日止。2. 工作內容和工作地點第2條 甲方聘用乙方從事： 技術類 產品類 客戶服務類 市場及銷售類 管理支付類 工作第3條 乙方工作應達到的標準詳見甲方為乙方提供的試用期考核標準和考核標準以及其 他

3、文件。第4條 甲方有權限根據經營情況及/或乙方的工作能力、業績及健康狀況等原因依法變更乙方 的工作崗位。第5條 乙方的工作地點或工作區域在中國。公出及長、短期出差不視為工作地點的變更。3. 工作時間第6條 甲方安排乙方執行：不定時工作制 標準工時制 綜合計算工時制 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方按甲方規定的彈性工 時制度工作。 執行標準工時制的，乙方每日工作時間7.5小時，每周工作45小時。 執行綜合計算工時制的，乙方應按照甲方安排的時間工作。4. 工資待遇第7條 乙方的正常工作時間工資（以下簡稱“基本工資”）為 元/月（稅前），試用期的正常工作時間工資基本工資為 元

4、/月（稅前）。第8條 乙方的獎金（如有）、津貼（如有），按照甲方規定執行。甲方有權限根據經營等情況對獎金及津貼發放和管理辦法進行調整。第9條 如果甲方依法調整了乙方的工作崗位，根據“按勞取酬、薪隨崗變”的基本原則，甲 方有權重新確定乙方的工資待遇。乙方應當服從甲方決定，且不應當將甲方的此種行 為視為違約。第10條 乙方的工資一般都是按月支付。甲方一般于次月20日前支付當月的工資。獎金（如有） 的發放時間由甲方根據實際情況確定。甲方以銀行卡入賬方式支付乙方工資。第11條 鑒于甲方已經向乙方提供了查詢本人工資待遇的便利條件，因此，如乙方對工資待遇 產生疑問或者異議，可在工資待遇發放之日起五日內以書

5、面方式向甲方人力資源部提 出。逾期未提出的，視為乙方完全認可工資待遇的數額。第12條 因甲方工作任務不足導致使乙方待工的，按照相關法律法規處理。5. 社會保險福利待遇第13條 甲乙雙方應按相關法律規定繳納社會保險費用。第14條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資按照甲方規 定執行。第15條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。6. 工作條件，勞動保護，職業病危害防治和勞動紀律第16條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。第17條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。第18條 甲方同意在本合同期限內，依據中國有關

6、法律規定，為乙方提供必要的工作環境、工 作條件、勞動保護和職業病危害防治措施，保證乙方在安全、健康的環境中工作。第19條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工 藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培 訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。第20條 乙方有權在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，有權拒絕從事甲方違反中國 法律強迫其執行之危險任務。7. 勞動合同的變更、解除第21條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理書面變更合同手續： 1) 甲乙雙方協商一致的: 2) 訂立本合同所依據的

7、客觀情況發生重大變化, 致使本合同無法全部或者部分履行 的; 3) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第22條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金； 1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2） 嚴重違反甲方規章制度的； 3） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。所謂“重大損害”包括： a）乙方的過錯行為給甲方造成人民幣五千元（含）以上的；b）受到相關行政部門 或上級主管部門的處罰；c）甲乙雙方對如何界定“重大損害”所達成的其他合意。 4） 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重

8、影響，或者 經甲方提出，拒不改正的； 5） 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本 合同的； 6） 被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的。第24條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者 支付乙方一個月工資； 1） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作或者不符合國家及/或甲方所在地從事有關行業，工種崗位規定，甲方 無法另行安排工作的。 2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙

9、 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第25條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第24條解除本合同； 1） 從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在 診斷或醫學觀察期間的。 2） 在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的。 4） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 5） 法律法規規定的其他情形。第26條 乙方在試用期內解除本合同，應當提前3日通知甲方；轉正后解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知甲方。第27條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； 1） 未按照本合同約定提供勞動保護或

10、勞動條件的。 2） 未及時足額支付勞動報酬的。 3） 未依法為乙方繳納社會保險費的。 4） 規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更本合同；或者免除自己的法定責任、排除乙方權利；或者違反法律、行政法規 強制性規定、致使本合同無效的。 6） 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指 揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知 甲方。8. 勞動合同的終止、續訂第28條 有下列情形之一的，本合同終止；

11、1）合同期限屆滿未續訂或以完成一定工作任務為期限的合同工作任務完成的。 2）乙方開始享受基本養老保險待遇的。 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散 的。 5）法律、法規、規章規定的其他情形。第29條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的； 2）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續且仍存在事實勞動關系，乙方要求 續訂勞動合同的。出現本條第2）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一 致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定

12、期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。9. 經濟補償與賠償第30條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償； 1）乙方依據本合同第27條規定解除本合同的； 2）甲方向勞動者提出解除本合同并于乙方協商一致解除本合同的； 3）甲方按照本合同第24條規定解除本合同的； 4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，本合 同期滿終止的； 5）因甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散導致 本合同終止的； 6）法律、行政法規規定的其他情形。第31條 本合同第30條所稱經濟補償金，按照乙方在甲方工作年限，每滿1年支付一個月工資 的標

13、準向乙方支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個 月。 乙方工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支 付經濟補償的年限最高不超過十二年。 上述“月工資”指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。第32條 本合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第33條 乙方的違法或違約行為給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 若乙方接受過甲方出資提供的專項技術培訓，在離職前應當按照雙方簽訂的培訓協議 的約定向甲方返還培訓費；雙方未簽訂培訓協議或者培訓

14、協議約定不明確的，應返還 服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。第34條 雙方其他約定； 10. 知識產權和商業機密第36條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權 屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權 權益的行為。 第37條 甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密。 乙方對甲方商業機密負有保密義務。 第38條 薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露 給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。第39條 甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。11. 勞動爭議第40條 甲方與乙方發生勞動爭議，應友好商議解決，若未能通過協商解決的，可向甲方所在 地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法 院提前訴訟。第41條 本合同未盡事宜或與相關法律法規規定相悖的，按有關規定執行。第42條 乙方確認本合同首部的“現住址”為其真實有效的通訊地址，甲方有需告知乙方的事 項時會郵寄至該地址。如該地址