1、美的集團(tuán)人力資源制度（全套）美的空調(diào)事業(yè)部7%e;v X4Q n Z#j 人力資源管理流程操作指引1ICd0_ l（第一版）-Z |n+wAj_T!Q+hc+GAspyEMhT2x-NamH aE.q? v S-;bZu:+s人力資源部f9Q bMY1Kdr 二OO二年十月 *xtE1C/ck2i1t 目 錄5Tih|#q7Tu 一、四大職能部人力資源管理流程1x.K3a3Pe_b 二、制造本部人力資源管理流程+To V er$Xp-z$ul+b 1、制造本部（總部）3I!hp5W$S?%p 2、制造本部（電子分廠）6+ucdI+_Vwok 3、制造本部（蕪湖電子分廠）9D z3a| H9W

2、x4、制造本部（蕪湖制冷公司）11O-y:e Cno)FA 5、制造本部（商用空調(diào)公司）137xr vz7lW8Xs a 三、國內(nèi)營銷本部人力資源管理流程16/xy,8h)Gc V& 四、海外事業(yè)本部人力資源管理流程18%W9V*W(Uz五、技術(shù)研究中心人力資源管理流程201X9d%O/W|3n$VT*Z六、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人力資源管理流程22人力資源管理流程四大職能部/z$jM;Z+a|1、招聘計(jì)劃（補(bǔ)員） ymb/uY6JH0各職能模塊提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施RsbD 2、招聘計(jì)劃（增員）1P%D0rS*z9O:x 各職能模塊提出招聘需求職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總

3、經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施J7j We$K 3、試用審批（專業(yè)人員）21sCv n C1i$I 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）0N4F4b3gaVz fBI 4、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）.HC ?h(p!F6GEY 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果） ks(YSDsK5、各職能部內(nèi)部跨模塊調(diào)動r3_4GCV,c 調(diào)出部門調(diào)入部門人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）:X6Ap 6、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動J7SYP&t 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）:Mwv!Y1U

4、DE,s 7、股份公司內(nèi)部調(diào)動8s|+D 2L.r 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位/部門人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位/部門人力資源部 股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）EmygT$z8、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動.F5rn!c 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位/部門人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位/部門人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)）.O;e8h(o O7W&L 9、請假*CMd*E%U9S.sBB （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理審批人力資源部備案（秦雪珊）-xS K1V

5、.O$kl3qL （415天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)審批人力資源部備案（秦雪珊）ujw-F3ca （15天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部審批人力資源部備案（秦雪珊）5?Pz9O4g(F 注：產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理審批，人力資源部備案。v:/ nO K#gN10、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）)W(b;x8e 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）5aM8K |9PWh!J 注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批:w)L3b!xI11、中層干部任命7_8W-dAE.G 職能部總監(jiān)提案人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行

6、政管理部備案Qj E%afmE-pW 12、中層干部調(diào)薪em#jVI 職能部總監(jiān)提案人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）&L76x9b13、員工調(diào)薪7NXb/q&rI!N F!S+Z-t 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（秦雪珊）tgQ$h iE0/Iif14、中層干部外出培訓(xùn)W!i/UB4v9y 職能部總監(jiān)人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）3nmg6VL15、普通員工個人外出培訓(xùn)lz wLCq31O*n 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞

7、非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）O|KWc8i,tvhc16、項(xiàng)目培訓(xùn) EQ,I VL$c 各部門提出培訓(xùn)需求人力資源開發(fā)模塊審核或制定培訓(xùn)方案人力資源部總監(jiān)審批（歐亞非）（注：費(fèi)用在2萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）9t1G6t9)|,OB6D17、干部績效考核&FUSZ5o L%O人力資源部制定績效考核方案簽定績效合約書各項(xiàng)指標(biāo)考核（職能部總監(jiān)進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）人力資源部編寫績效分析報告人力資源部進(jìn)行績效考核結(jié)果處理 提交管委會 /Y(Q?xA!QRK0l18、員工績效考核*Vu 9O(:R

8、+l,q 人力資源部制定員工績效考核方案各部門編制崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計(jì)劃表各部門（職能模塊經(jīng)理）按月進(jìn)行績效評估人力資源部下達(dá)激勵獎金分配額度（以職能部為單位下達(dá)）各職能部總監(jiān)按職能模塊分解激勵獎金各職能模塊經(jīng)理分配激勵獎勵各職能模塊將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)職能部總監(jiān)審批后報人力資源部（李三套、孫晶）人力資源部發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）QVR|o(H*G_d_19、月度工資發(fā)放（普通管理人員）-m z3w9qf各職能模塊交考勤表到人力資源部（秦雪珊）人力資源部（秦雪珊）編制職能部工資發(fā)放匯總表報人力資源部總監(jiān)審批人力資源部將審批額度發(fā)給各職能模塊各職能模塊經(jīng)理填寫工資獎金分配

9、表經(jīng)職能部總監(jiān)審核后報人力資源部（秦雪珊）人力資源部匯總后打印報表經(jīng)人力資源總監(jiān)會審、報事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部打印工資條發(fā)放給各職能模塊經(jīng)理各職能模塊經(jīng)理將工資條發(fā)放給所在部門的員工1nyr MT&94J20、月度工資發(fā)放（干部）Y7FF&m3hc/N6W 各職能模塊交考勤表到人力資源部（秦雪珊）人力資源部編制各職能部干部工資分配表報職能部總監(jiān)審核、人力資源部總監(jiān)會審后報事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給各職能部所有干部人力資源管理流程制造本部zE tm KT)h_1、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）F;EA6qk,g 各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃

10、經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施NQ3Vn2DU 2、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）8J7n Q2qD7|ftD各部門提出招聘需求主管部長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施gLY+Tk4r&z3、工人年度需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃,Z%v #L NP5V8f 分廠廠長/車間主任申報人力資源部派駐制造本部人員匯總分析及編制制造本部總經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批dpe W8mg2y;m 4、工人招聘申報/|P7dX F0L;G _ S分廠/車間申報人力資源部審批g .*n xj# 5、工人錄用審批a j!w:6d&d-My 分廠廠長/車間主任人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源部存檔（歐國堅(jiān)）r

11、!n$H&DoS3IC 6、試用審批（專業(yè)人員）(U#q&m$Cg 職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任主管部長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）(GE)nT?7、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）5d brCoej 職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任主管部長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）NPQc (Z*k8、制造本部內(nèi)部跨部門調(diào)動j1bs4p hK(|K 調(diào)出部門調(diào)入部門人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）ql_G mEG&D 9、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動-NwP9n; 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍

12、果）Em6Pq_ 10、股份公司內(nèi)部調(diào)動/ k53P2x.A$qp(P 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）B_ |Z A 11、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動o U1x m6s7NH 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心） 集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） !PIl$ 12、請假H9v1F4n+M(sPw h t （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任審批人力資源部備案（

13、謝紅）.PG(M(Jm （415天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任主管部長審批人力資源部備案（謝紅）tG_2w)et0x（15天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任主管部長審核人力資源部審批人力資源部備案（謝紅）0sBUu_SH 注：1、中層干部請假3天以上需制造本部總經(jīng)理審批，人力資源部備案（謝紅）。*a9t W9i2、工人請假由各分廠、車間自行審批，但30天以上（不含產(chǎn)假）需由人力資源部審批并備案（謝紅）。l/KO;d/e h!Cq3、產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任審批，人力資源部備案（謝紅）。3JB4c +K13、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公

14、司提前解除勞動合同等）*W*f& A3v#g94J1、專業(yè)人員：2ms%dZLv;AJ 職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任主管部長審批制造本部總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部存檔（霍果）O K 9SE 注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批?9_V;D+H#l 2、工人：%?6m,G i 職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任人力資源部審批人力資源部存檔（歐國堅(jiān)）J3u5co4d,c3 14、中層干部任命I G9X? 制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案1E0Tt(P*L _#A15、中層干部調(diào)薪9W B5r/Yp+At4F!6t 制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批人

15、力資源部存檔（秦雪珊）7P N$pH l 16、員工調(diào)薪Ev(v-O u a 各部門提案制造本部總經(jīng)理審核人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）K6di3L SY 17、中層干部外出培訓(xùn)ljP,%t%|Z fjT 主管部長制造本部總經(jīng)理人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）$d(LZ,A%E&G)g6R6h 18、普通員工個人外出培訓(xùn)Q u;YHq 各部門提案人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）51B+b fXYK5z*u,k 19、項(xiàng)目培訓(xùn)s0yWndy&P

16、 h!zY 各部門提出培訓(xùn)需求人力資源開發(fā)模塊制定培訓(xùn)方案制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)（注：費(fèi)用在2萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）(bWk-l3l!Z 20、干部績效考核l$K$sGK 人力資源部制定干部績效考核方案簽定績效合約書各項(xiàng)指標(biāo)考核（主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）人力資源部編寫績效分析報告人力資源部進(jìn)行績效考核結(jié)果處理提交管委會y(W NX0d/J1f3f 21、員工績效考核YB#X l人力資源部制定員工績效考核方案各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計(jì)劃表各部門按月進(jìn)行績效評估人力資源部下達(dá)激勵獎金分配

17、額度（以部門為單位下達(dá)）各部部長按職能模塊分解激勵獎金各職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任分配激勵獎勵各職能模塊經(jīng)理/分廠廠長/車間主任將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)主管部長審批后報人力資源部（李三套、孫晶）人力資源部匯總后報制造本部總經(jīng)理人力資源部（謝紅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）4#EHo E|+F 22、月度工資發(fā)放（普通管理人員）(V |$H )PT3gLU! 各職能模塊/分廠/車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制管理工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將審批額度下發(fā)給各職能模塊/分廠/車間各職能模塊/分廠/車間負(fù)責(zé)人填寫工資獎金分配表

18、經(jīng)主管部長審核后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給各職能模塊/分廠/車間負(fù)責(zé)人各職能模塊/分廠/車間負(fù)責(zé)人將工資條發(fā)放給所在部門的員工UK LU76M23、月度工資發(fā)放（干部）8z%N3X8各職能模塊/分廠/車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制制造本部干部工資分配表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）根據(jù)審批結(jié)果打印干部工資報表和工資條人力資源部（謝紅）將工資條發(fā)放給制造本部所有干部&RZh jo6Xb 24、月度工資發(fā)放（直接工資工人）?/o H#aB t M 各分廠/車間報考勤表及產(chǎn)量報表到人力資源部（

19、謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)各分廠產(chǎn)量計(jì)算產(chǎn)品工資人力資源部（謝紅）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標(biāo)核定各分廠工資發(fā)放數(shù)（建議數(shù)據(jù)）報生產(chǎn)部部長和制造本部總經(jīng)理審核人力資源部（謝紅）根據(jù)生產(chǎn)部部長、制造本部總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將核定的工資指標(biāo)下發(fā)給各分廠/車間負(fù)責(zé)人各分廠/車間進(jìn)行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）進(jìn)行數(shù)據(jù)核對各分廠/車間根據(jù)人力資源部（謝紅）核對的結(jié)果打印工資報表和工資條各分廠/車間張貼工資報表人力資源管理流程制造本部（電子分廠）cWN2i(K1、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）5z4wQ

20、w+| |ZW 各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施 K7vi2、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）|/d.yWo 各部門提出招聘需求電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施G*g0GF|R?v2y1J3、工人需求及招聘計(jì)劃（年度）車間主任電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批GC i)I;k(T 4、工人招聘申報)S U-Fi 車間主任電子分廠廠長人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批j$d o WS$? i,q5、工人錄用審批 Z fki z4P 車間主任人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源部存檔（歐國堅(jiān)）g4t3EFnD6、試用審批（專業(yè)人員）Bk$bP I/

21、x? 各部門負(fù)責(zé)人電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）&nev1x+H!w 7、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）!gpVl%p&X 各部門負(fù)責(zé)人電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）be|*h.n H&b c8、電子分廠內(nèi)部跨部門調(diào)動O i t:j&f!n) 調(diào)出部門調(diào)入部門電子分廠廠長人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）(o(wmMT|59、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動S&DqxL 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）S1zR(iq m(f)G 10、股份公司內(nèi)部調(diào)動q*A Hf6v

22、2?L4t 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）*hW!qQ*11、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動P?xD)|)wgED 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） d!L(J9z-O12、請假&oq hu o5 （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/車間主任審批人力資源部備案（謝紅）cNd xB2QJ （415天，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/車間主任電子分廠廠長審批

23、人力資源部備案（謝紅）)!I H%ib.? M.A （15天以上，含節(jié)假日）職能模塊經(jīng)理/車間主任電子分廠廠長審核人力資源部審批人力資源部備案（謝紅）!s2Tb+P-I 0jG注：1、中層干部請假3天以上需制造本部總經(jīng)理審批，人力資源部備案（謝紅）。sMC-y7uh0Y2、工人請假由各車間自行審批，但30天以上（不含產(chǎn)假）需由人力資源部審批并備案（謝紅）。myw6l*P Iu 3、產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理/車間主任審批，人力資源部備案（謝紅）。w#h b n13、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）bp2O6qZ|x各部門負(fù)責(zé)人電子分廠廠長人力資源部審批人力資源部存檔（霍

24、果）*QXP#mn | 注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批3EK tbHf14、中層干部任命8dV*Q8n(T1L/_P 電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案u#SR/NE%kF15、中層干部調(diào)薪!gwe*fk 電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）*Q ?O0V?,g;x#T.16、員工調(diào)薪Q8h bZ6nB 各部門提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）3J9B#ur;ij17、中層干部外出培訓(xùn)I%nD#CT 0(F 電子分廠廠長人力資源開發(fā)經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注

25、：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）Jo_ F*k,A!J? t 18、普通員工個人外出培訓(xùn)!|;t1N x!#gWNZ*u 各部門提案電子分廠廠長人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）LT4pq H T19、項(xiàng)目培訓(xùn)U6zA $?8q 各部門提出培訓(xùn)需求人力資源開發(fā)模塊制定培訓(xùn)方案電子分廠廠長人力資源部總監(jiān)審批（注：費(fèi)用在2萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批） r(n7dj1L|8Hw 20、干部績效考核*mNfO:uQLf&E U人力資源部制定干部績效考核方案簽定績效合約書各項(xiàng)指

26、標(biāo)考核（主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）人力資源部編寫績效分析報告人力資源部進(jìn)行績效考核結(jié)果處理提交管委會_m;E78e%Q:_R 21、員工績效考核ze1mr2cF/g/Q 人力資源部制定員工績效考核方案各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計(jì)劃表各部門按月進(jìn)行績效評估人力資源部下達(dá)激勵獎金分配額度（以電子分廠為單位下達(dá)）電子分廠廠長按部門分解激勵獎金各部門/車間負(fù)責(zé)人分配激勵獎勵各部門/車間負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)電子分廠廠長審批后報人力資源部（李三套、孫晶）人力資源部匯總后報制造本部總經(jīng)理人力資源部（謝紅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）&z,R

27、pD0i2P*l*ml22、月度工資發(fā)放（普通管理人員）oruT 各部門/車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制管理工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將審批額度下發(fā)給各部門/車間各部門/車間負(fù)責(zé)人填寫工資獎金分配表經(jīng)電子分廠廠長審核后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)審核結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部將工資條發(fā)放給部門/車間負(fù)責(zé)人各部門/車間負(fù)責(zé)人將工資條發(fā)放給所在部門的員工8f)_2w| p23、月度工資發(fā)放（干部） xR:d1e)r 各部門/車間交考勤表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）編制電子分廠干部工資分配表報制造本部總

28、經(jīng)理審核和人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）根據(jù)審批結(jié)果打印工資報表和工資條人力資源部（謝紅）將工資條發(fā)放給電子分廠所有干部%Lj&Kb B3v9T*S24、月度工資發(fā)放（直接工資工人）I:nED6j 各分廠/車間報考勤表及產(chǎn)量報表到人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）根據(jù)各分廠產(chǎn)量計(jì)算產(chǎn)品工資人力資源部（謝紅）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標(biāo)核定各分廠工資發(fā)放數(shù)（建議數(shù)據(jù)）報電子分廠廠長、制造本部總經(jīng)理審核根據(jù)電子分廠廠長、制造本部總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報制造本部總經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部（謝紅）將核定的工資指標(biāo)下發(fā)給各車間負(fù)責(zé)人各車間進(jìn)行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果經(jīng)電子

29、分廠廠長審批后報人力資源部（謝紅）人力資源部（謝紅）進(jìn)行數(shù)據(jù)核對各車間根據(jù)人力資源部（謝紅）核對的結(jié)果打印工資報表和工資條各車間張貼工資報表人力資源管理流程制造本部電子分廠（蕪湖電子）dkh4GR&K!H 1、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）wR 2t ?kkG 蕪湖電子自行組織審批/aj:MsRs2、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）-S( dtL39O 蕪湖電子提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖電子分廠組織實(shí)施xYr#EP(Yy$D3G5y3、工人招聘計(jì)劃（年度）oF.h)OJ g2n%I V 蕪湖電子提案電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖電子分廠組織實(shí)施+e%Of5z3+G

30、T4、工人招聘申報及錄用&p rj fIKJ 蕪湖電子自行審批e%y4afvy0g?5、試用審批（專業(yè)人員）E2E c07KR8oBy 蕪湖電子提案電子分廠廠長審批蕪湖電子存檔%To+Fb2qCL6、轉(zhuǎn)正審批及工資定級（專業(yè)人員） g3a.q-M 蕪湖電子提案電子分廠廠長審核人力資源部審批蕪湖電子存檔7、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動IM*u#N7G%N 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）#gh m+58、股份公司內(nèi)部調(diào)動kn2I Jp)J L2qK 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中

31、心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）)TFoF1 9、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動ed?%9Dz 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） A4N E)/I5z10、請假v vk o6|!VD 蕪湖電子自行審批0Q!KA8Z*L#yh0yD11、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）0GJ8T1Xf9F蕪湖電子自行審批，但中層干部需人力資源部審批。h%D7_; U%R 12、中層干部任命,f1EN)W,| 蕪湖電子分廠廠長電子分廠廠長制

32、造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案aqHWJ:n0q 13、中層干部調(diào)薪rkS!xs+CMPW 蕪湖電子分廠廠長電子分廠廠長制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）4gLXcSaj 14、員工調(diào)薪t!h!Gb Jo 蕪湖電子提案電子分廠廠長審核人力資源部總監(jiān)審批 c TH,r2l3OXpf 15、中層干部外出培訓(xùn)%ctbq- 蕪湖電子提案電子分廠廠長審批M qNW*x 16、普通員工個人外出培訓(xùn)iC#V- Cy |H 蕪湖電子自行組織審批.dWI1ZIy6gs$e 17、項(xiàng)目培訓(xùn)TTMR7qx 蕪湖電子提案電子分廠廠長審批wcQ8Hu re

33、-u 18、干部績效考核QwALMp 人力資源部制定績效考核方案電子分廠配合人力資源部組織實(shí)施提交管委會9i6G4Ha4o19、員工績效考核Z E2o!ccc人力資源部制定績效考核方案蕪湖電子制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計(jì)劃表各部門按月進(jìn)行績效評估電子分廠根據(jù)人力資源部下達(dá)激勵獎金總額分配蕪湖電子獎金額度蕪湖電子將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)蕪湖電子分廠廠長審批后報人力資源部（李三套、孫晶）蕪湖電子發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）9q a+x6S)sC,GB 020、月度工資發(fā)放（本地干部及普通管理人員）GwbM2Ws)QvBI各部門/車間交考勤表到綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）編制管理工資

34、匯總表報蕪湖財(cái)務(wù)部、蕪湖電子分廠廠長審核后報人力資源部總監(jiān)審批綜合管理（孫麥）將審批額度下發(fā)給各部門（含月度績效獎金）各部門負(fù)責(zé)人填寫工資獎金分配表后報綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）打印工資報表報蕪湖公司財(cái)務(wù)部會簽綜合管理報蕪湖電子分廠廠長審批蕪湖公司財(cái)務(wù)部送銀行發(fā)放綜合管理（孫麥）將工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案1N0B4Kqv$N-F 21、月度工資發(fā)放（直接工資工人）0JrQV|gj-R各車間報考勤表及產(chǎn)量報表到綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）根據(jù)各車間產(chǎn)量（產(chǎn)值）計(jì)算產(chǎn)品工資綜合管理（孫麥）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標(biāo)核定各車間工資發(fā)放數(shù)（建議數(shù)據(jù)）報蕪湖電子分

35、廠廠長審核根據(jù)蕪湖電子分廠廠長核定的結(jié)果編制直接工資匯總表報蕪湖財(cái)務(wù)管理會審、蕪湖電子分廠廠長審核后報人力資源部總監(jiān)審批綜合管理（孫麥）將審批的工資指標(biāo)下發(fā)給各車間負(fù)責(zé)人各車間進(jìn)行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果報綜合管理（孫麥）綜合管理（孫麥）打印工資發(fā)放匯總表報蕪湖公司財(cái)務(wù)部會簽綜合管理報蕪湖電子分廠廠長審批蕪湖公司財(cái)務(wù)部送銀行發(fā)放綜合管理（孫麥）將工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案人力資源管理流程制造本部（蕪湖制冷公司）E%o6a q%AAx|:v 1、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）5C1E6XD/;p蕪湖公司自行組織審批 D?!M,m c5Qc+ 2、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）9q,WA p

36、 yM7 a 蕪湖公司管理部提出招聘需求蕪湖公司總經(jīng)理制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批蕪湖公司管理部組織實(shí)施O D9H+J i-X)z 3、工人招聘計(jì)劃（年度）v8;kv+u1aQ 蕪湖公司管理部提案蕪湖公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批t2Y -OcN1s4、工人招聘及錄用審批e3Iyo3s 蕪湖公司自行組織審批fhol5、試用審批（專業(yè)人員）vc9X!U:j:K 蕪湖公司自行組織審批no5Q/8sA8P6、轉(zhuǎn)正審批及工資定級（專業(yè)人員）:o!SG%J.F X:kJ 轉(zhuǎn)正由蕪湖公司自行組織審批，但工資定級由人力資源部審批。uD/T ?yy6.n7、蕪湖公司內(nèi)部跨部門調(diào)動4W#e*F q.i2W 蕪

37、湖公司自行組織審批i#B mz!Ka&za*w8、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動qD;d7V 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果） sDFd#_E8hQ v9、股份公司內(nèi)部調(diào)動d(x GL)HYh!kc u U:I 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）Qo!Q1E2E%Od-H10、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動:_y3FJ.J+p 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團(tuán)行政及人力資

38、源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） Wz td*j,Yw n4k11、請假_:Rc x!q,I f蕪湖公司自行組織審批h;Q_ 12、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）$B$yASUxv 蕪湖公司自行組織審批，但中層干部需由人力資源部審批。13、中層干部任命;zyVC 蕪湖公司提案制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案6O JqmV#d14、中層干部調(diào)薪.?j!Up3rUk7ry 蕪湖公司提案制造本部總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）MT4V+rVOGO 15、員工調(diào)薪h3Jit1X*E)u,K8S

39、 蕪湖公司提案人力資源部審批 /Xi%mdA3r+x/dt16、中層干部外出培訓(xùn)t3S vC;HV8T9x 蕪湖公司自行組織審批;hi4u4a$Q*h*c17、普通員工個人外出培訓(xùn)f7VS*G r;F 蕪湖公司自行組織審批Gn1GbC:Pt4eGr18、項(xiàng)目培訓(xùn)WI q u 蕪湖公司自行組織審批人力資源部備案 J!j2CYU19、干部績效考核3y.M r%q%ruQT人力資源部制定績效考核方案蕪湖公司管理部配合人力資源部組織實(shí)施提交管委會 hm!x| w4RZ8T20、員工績效考核olSI c 人力資源部制定績效考核方案蕪湖公司管理部組織實(shí)施（組織各部門編寫崗位靜態(tài)考核表和月工作計(jì)劃表各部門按

40、月進(jìn)行績效評估人力資源部給蕪湖公司下達(dá)激勵獎金分配總額蕪湖公司管理部下達(dá)激勵獎金分配額度（以部門為單位下達(dá)）各部部長按職能模塊分解激勵獎金各職能模塊經(jīng)理 /車間主任分配激勵獎金各職能模塊經(jīng)理/車間主任將考核結(jié)果及激勵獎金分配表經(jīng)主管部長審批后報蕪湖公司管理部蕪湖公司管理部將蕪湖公司各部門考核結(jié)果及激勵獎金分配表報人力資源部備案（李三套、孫晶）蕪湖公司管理部（吳義梅）發(fā)放激勵獎金（在工資條中體現(xiàn)）zn r: 21、月度工資發(fā)放（本地干部及普通管理人員）L:Q9f7l9L-e5XS各部門/車間交考勤表到管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）編制管理工資匯總表經(jīng)管理部部長、總經(jīng)理審核后報人力資源部總監(jiān)審批

41、管理部（吳義梅）將審批額度下發(fā)給各部門/車間各部門/車間負(fù)責(zé)人填寫工資獎金分配表后報管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）打印工資報表和工資條管理部將工資條發(fā)放給部門/車間負(fù)責(zé)人各部門/車間負(fù)責(zé)人將工資條發(fā)放給所在部門的員工管理部（吳義梅）將工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案:?9Ldbn 22、月度工資發(fā)放（直接工資工人）G5Y,W 5M 各車間報考勤表及產(chǎn)量報表到管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）根據(jù)各車間產(chǎn)量（產(chǎn)值）計(jì)算產(chǎn)品工資管理部（吳義梅）根據(jù)產(chǎn)品工資、出勤情況及工資指標(biāo)核定各車間工資發(fā)放數(shù)（建議數(shù)據(jù)）報蕪湖公司管理部部長、總經(jīng)理審核根據(jù)蕪湖公司總經(jīng)理核定的結(jié)果編制直接工資匯總

42、表經(jīng)蕪湖管理部部長、總經(jīng)理審核后報人力資源部總監(jiān)審批管理部（吳義梅）將審批的工資指標(biāo)下發(fā)給各車間負(fù)責(zé)人各車間進(jìn)行內(nèi)部工資分配分配結(jié)果報管理部（吳義梅）管理部（吳義梅）打印工資報表發(fā)放給車間張貼管理部（吳義梅）將工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表報人力資源部（秦雪珊）備案人力資源管理流程制造本部（商用空調(diào)公司）BS l6jjEW1、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）1e:ty$BNV 各部門提出招聘需求人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施;wC2、專業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）2&I)p&z各部門提出招聘需求商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施/w.QFV B*Wu$G SW 3、工人需

43、求及招聘計(jì)劃（年度）4e sj Lvk%h5R 總裝車間主任生產(chǎn)部部長商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批nWb8?5R Pm 4、工人招聘申報 w o8w3y20hAy總裝車間主任生產(chǎn)部部長人力資源部審批 nOP1q tD,H5、工人錄用審批(d,c$PE-o5s 總裝車間主任人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批人力資源部存檔（歐國堅(jiān)）n5G2_J-t 6、試用審批（專業(yè)人員）A#F3De$G$0Hu 各部門負(fù)責(zé)人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔 （霍果）6s_fp7A$?7、轉(zhuǎn)正審批及定級（專業(yè)人員）AKZbO F u$L q/M 各部門負(fù)責(zé)人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源

44、部存檔 （霍果）&UG,q,ev.j9o 8、商用空調(diào)內(nèi)部跨部門調(diào)動y n-V,ey;B:l,pg?CE 調(diào)出部門調(diào)入部門人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批人力資源部存檔 （霍果）Q v2CqEq0 9、事業(yè)部內(nèi)跨單位調(diào)動*p/?z$Ep 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)入單位/部門人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果）kH.H BV,LI10、股份公司內(nèi)部調(diào)動AP$O idLa/e 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）審批股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）:!y Oh+N/v.i 11、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動9xkBr

45、 V Zs 調(diào)出單位/部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位人力資源部調(diào)入單位/部門調(diào)入單位人力資源部股份行政管理部（人力資源中心）集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)）7zkQQ6o8g ZrQ12、請假Z m%|xf Z （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）各部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部備案（謝紅）J4H:B0/0Q+myQC （415天，含節(jié)假日）各部門負(fù)責(zé)人商用空調(diào)總經(jīng)理審批人力資源部備案（謝紅）1Nqa7D2z2Mfr.J（15天以上，含節(jié)假日）各部門負(fù)責(zé)人商用空調(diào)總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部備案（謝紅） S(sMX$Y注：1、工人請假由車間主任審批，但30天以上（不含產(chǎn)假）需由人

46、力資源部審批并備案（謝紅）。Ns u zf #d 2、產(chǎn)假由各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案（謝紅）。V)i E3h!n nez4M7R*| 13、解除員工勞動合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動合同等）(9Yf6aV8J)y各部門負(fù)責(zé)人商用空調(diào)公司總經(jīng)理人力資源部審批人力資源部存檔（霍果） 注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批?H5VS5f!EPy14、中層干部任命Wm(Q J_ t9 商用空調(diào)總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案MQ)tl/Y 15、中層干部調(diào)薪n)Zd1J Wwl 商用空調(diào)總經(jīng)理提案人力資源部審核事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔（秦雪珊）I)kP2i

47、O 16、員工調(diào)薪0?rlBE mn 各部門提案商用空調(diào)總經(jīng)理審核人力資源部審批人力資源部存檔（秦雪珊）T9PxB:v7h1T 17、中層干部外出培訓(xùn)bn;/w1OuR 商用空調(diào)總經(jīng)理人力資源開發(fā)經(jīng)理審核人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批） C5VzJ/Lc)g9z18、普通員工個人外出培訓(xùn)P j|8ZB3h.a 各部門提案人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）2V9vdNh#ozg 19、項(xiàng)目培訓(xùn) 各部門提出培訓(xùn)需求人力資源開發(fā)模塊制定培訓(xùn)方案人力資源部總監(jiān)審批（注：費(fèi)用在2萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批） #/m5HfQv NL#J4&L_20、干部績效考核.i9E(SX.S%e 人力資源部制定干部績效考核方案簽定績效合約書各項(xiàng)指標(biāo)考核（主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）人力資源部編寫績效分析報告人力資源部進(jìn)行績效考核結(jié)果處理提交管委會4or|O0AeU 22、員工績效考核7T(M3cH0Oc&w+人力資源部制定員工績效考核方案各部門制定崗位靜態(tài)考核表和周（月）工作計(jì)劃表各部門按月進(jìn)行績效評估人力資源部下達(dá)激勵獎金分配額度（以部門為單位下達(dá)）各部部長分配激勵獎