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文檔簡介

1、單選題1. 下列關于目標管理的成果評估敘述中正確的說法是 A 易招致被評價人的不滿 B 核心是以員工為中心 C 帶有濃厚的主觀色彩 D 缺乏具體的評價標準 正確答案： B2. 下列關于提高業績型目標管理的理解錯誤的是 A 企業經營任務分解到人，責任到人 B 建立目標之間的鏈鎖，各級目標環環相扣，形成體系 C 以提高業績為工作重點，強調工作過程 D 自上而下逐級制定目標 正確答案： C3. “個人自掃門前雪”是（ ）管理形態的表現 A 放任型 B 官僚型 C 專制型 D 貫徹型 正確答案： D4. “摸高試驗”屬于 A 雙向溝通型目標管理 B 提高業績型目標管理 C 開發能力型目標管理 D 個人

2、自主型目標管理 正確答案： C5. “組織渙散”是（ ）管理形態的表現 A 放任型 B 貫徹型 C 官僚型 D 專制型 正確答案： A6. 在下屬執行目標的過程中，上級做的不恰當的是： A 適當授權 B 不與下屬交換意見 C 給予下屬支持和協調 D 提高下屬的工作意愿 正確答案： B7. 目標體系的基礎和起點是 A 員工制定目標 B 領導分配任務 C 最高管理層制定出“總目標” D 員工執行任務 正確答案： C8. 在推行目標管理時產生的阻力最大 A 中上層領導人員 B 全體員工 C 部門主管 D 技術人員 正確答案： A9. 在下列部門中最便于集思廣益的部門是 A 管理企劃部 B 跨部門委員

3、會 C 人力資源部 D 總經理辦公室 正確答案： B10. 最高層控制目標的執行主要依賴 A 目標卡 B 各級上報的執行報告 C 目標跟蹤卡 D 目標體系圖 正確答案： B11. 要使員工目標與總目標和部門目標相配合，必須注意 A 員工目標要有挑戰性 B 員工目標數量不可多 C 上下溝通，員工參與討論 D 員工目標要力求量化和具體化 正確答案： C12. 開發能力型目標管理的重點是 A 完成經營目標 B 提高個人業績 C 提高個人能力 D 建設企業文化 正確答案： C13. 目標實施和檢查的憑證是 A 總結報告 B 目標卡 C 目標體系圖 D 會談紀要 正確答案： B14. 離高層最近，能領會領導意圖的部門是 A 跨部門委員會 B 管理企劃部 C 人力資源部 D 總經理辦公室 正確答案： D15. 下列關于員工自己制定目標的說法中錯誤的是 A 領導采取雙向溝通和討論的方式，協助員工制定目標 B 下屬員工參與制定總目標和部門目標 C 員工目標必須

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