1、全國高等教育自學考試00147人力資源管理(一)歷年試題及答案1全國2007年10月高等教育自學考試 人力資源管理(一)試題及答案 課程代碼：00147 一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項屮只有一個是符合題目要求的, 請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.對一個國家或地區的人力資源實施的管理被稱為()A.部門人力資源管理B.地區人力資源管理C.宏觀人力資源管理D.微觀人力資源管理2.組織屮一切與人的問題有關的方向性謀劃被稱為()A.人力資源管理B.人力資源戰略C.人力資源規劃D.人力資源配置3.知識經濟時代的第一資源是()A.

2、土地資源B.物質資源C.自然資源D.人力資源4.在工作分析方法屮，工作R志法屬于()A.觀察法B.訪談法C.參與法D-寫實法5.在職位說明書屮，關于職位對組織貢獻的描述屬于()A.職位設置目的B.職位基本信息C.工作環境條件D.工作職責6.縱向的工作擴展被稱為()A.丄作擴大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡化7.20世紀60年代，人力資源規劃的關注點是()A.員工生產率的提高B.人才供求平衡C.員工個人發展D.組織再造8.員工調配規劃屬于()A.職業生涯規劃B.人員培訓規劃C.人員配置規劃D.人員補充規劃9.的方法被稱為()根據某種可變指標與所需人數Z間的比例關系進行預測A.經驗判斷法B

3、.德爾菲法C.散點分析法D.比率分析法10. 20世紀80年代末，美國的一項調查結果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是()A.報紙招募B.內部晉升C.人才交流會D.應聘者自薦11企業獲得潛在管理人員和專業技術人員的重要途徑是()A.職業介紹機構B.校園招募C.人才交流會D.獵頭公司12.根據用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過 程被稱為()A.人員配置B.人員招募C.人員錄用D.人員甄選13.著重于過去的真實工作事例的面試方法是()A.行為描述面試B.系列式面試C.壓力面試D.小組面試14.評價一項測驗可靠與否的指標是()A.效度B.信度C.常模D.項目分析15

4、.投射測驗一般用于()A.測驗人格B.測驗智力C.測驗能力D.測驗興趣16.根據某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分 等的方法是()A.交替排序法B.配對比較法C.強制頒布法D.關鍵事件法17.在績效考核過程屮，所有員工不管干得好干得壞，都被 簡單的評定為“中”的等級，這種現彖被稱為()A.暈輪效應B.居屮趨勢C.個體偏見D.偏松或偏緊傾向18.薪酬屮與員工將來業績掛鉤的部分被稱為()A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利19.工作評價所評價的是()A.工作本身B.工作的人C.工作結果D.工作過程20.崗前培訓屮由人力資源部門為新員工提供的信息是()A.工作職責B.企業概況C.部

5、門功能D.部門同事21.考察培訓效果最重要的指標是（）A.反應B.學習C.行為D.成果22.企業應把職業技能培訓的重點放在（）A.專業知識技能B.基本知識技能C.職業品質D.職業行為23.在選擇一個職業一書屮，闡述人與職業相匹配這一 經典性理論的學者是（）A.霍蘭德B.馬斯洛C.帕森斯D.亞當斯24.表示一個人職業生涯的客觀外在特征是（）A.職業價值觀念B.個人需求動機C.個人氣質性格D.職業活動屮的各種工作行為25.員工 福利可分為廣義和狹義兩個層次。狹義的員工福利是指（）A.企 業為員工提供的各種服務和獎勵B. 企業員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和 公共服務C.企業員工作為企業

6、成員，享受企業的集體福利D. 企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業 員工及其家庭成員所提供的待遇26.員工的基本醫療保險費由單位和個人共同負擔，用人單 位和職工個人按工資收入的一定比例共同繳納，其屮個人繳納額 為其工資收入的()A. 1%左右B. 2%左右C. 3%左右D4%左右27.企業文化能把個人的目標同化于組織的冃標，使成員產 生“認同感”、“歸屬感”，這主要體現企業文化的()A.導向功能B.凝聚功能C.約束功能D.激勵功能28.企業文化的維系與傳承有多種方式，其屮企業組織的團 拜會、唱廠歌等屬于企業文化對內維系與傳承的渠道是()A.企業制度B.企業亞文化C.企業儀式D.企業

7、神化因發表人力資本投資演講而被尊稱為“人力資本Z29.父”的經濟學家是()A.貝克爾B.丹尼森C.舒爾茨D.李斯特30.人力資本與物質資本相比較，人力資本的特點是()A.投資是一次性的B.產值是可能明確計算的C.是可按比例逐年折111的D.是無法預期投資成本收回年限的二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項屮至少有兩個是符合題目要求 的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選 均無分。31. X作分析屮，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成()A.職組B.職系C.職等D.職級E. 職位32. 薪酬管理的原則包括()A.公平性原則B.競爭性原則C

8、.激勵性原則D.從實際出發的原則E.差異性原則33. 員工培訓的類型主要有()A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.員工業余自學E.計算機培訓34. 下列選擇屮，屬于員工福利特點的選項有()A. 集體性B.均等性C.補充性D.有限性E.差別性35. 職業適宜性分析包括()A.職業信息分析B.人的個性分析C.組織績效偏差分析D.企業發展目標分析E.培訓需求分析三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)36. 簡述美國人力資源管理專家諾伊提出的人力資源管理者 應具備的能力。36著名的美國人力資源管理專家諾伊認為，人 力資源管理者要成為組織戰略管理過程中的戰略伙伴，就必須具 備四個方面的基

9、本能力：(1分)(1) 經營能力，即了解公司的經營和財務的能力；(1分)(2) 專業技術知識與能力，即人力資源管理職能所涉及的技術 與方法；(1分)(3)變革管理能力，即掌控組織變革過程的能力；(1分)(4)綜合能力，即能夠看到并有效配合人力資源管理各職能的 能力。(1分)37.簡述影響人力資源供給的全國性因素。影響人力資源供給的全國性因素主要有: （1）全國勞動人口的增長趨勢；（1分） （2）全國對各類人員的需求程度；（1分） （3）各類學校的畢業生規模與結構；（1分） （4）教育制度變革所產生的影響；（1分） 國家弘業法規和政策的影響。（1分）全國2013年4月高等教育自學考試 行政管理學

10、試題 課程代碼002771絕密考試結束前 全國2013年4月高等教育自學考試 行政管理學試題 課程代碼：00277 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分 注意事項:1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考 證號用照色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答 案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。 不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項屮只有一個是符合題目要求的, 請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無

11、分。1.美國政治學家威爾遜、古德諾等人在行政學創立階段提 出的最重要觀點是A.行政與管理的分離 B政治與行政的分離U行政與經濟的分離D.行政與立法、司法的分離2. 下列屬于行政管理主體的是A.中共北京市委 B.上海市人大D.重慶市政協3. 為傳統行政組織理論奠定基礎的是A.科學管理理論 B管理過程理論C有限理性決策理論D.官僚制理論4. 真正使行政生態研究成為一門系統的行政學分支學科, 并使其在學術界占據一席Z地的學者是A.高斯B.卡斯特D.林德布洛姆5“受限市場模式”在我國主要表現為價格雙軌制和A.價格的不可決B全國市場的分割性D.弱勢政府6.從權力特性看,權力可分為本原性權力和A.公共性權

12、力B.政治權力U從屬性權力D.經濟權力7.正確處理行政權力與行政責任關系的基本原則是A.權力大于責任 B.權力與責任相稱U權力小于責任D.權力與責任分離8.標志著我國政府職能轉變的成果已經為法律所確認、并 于2004年7月1 R開始正式實施的法律是A.行政許可法B.公務員法C.行政訴訟法D.國家賠償法9. 改革開放以來，我國行政職能的重心是A.以經濟建設為中心B. 以階級斗爭為中心U理順中央政府與地方政府的關系D.理順政府與社會的關系10. 任何行政管理機構都必須依照法律規定并通過一定程序 設立，行使法律所賦予的權力，履行法律規定的行政職能。這體 現了行政管理機構的A.權威性B.主體性C. 執

13、行性D. 合法性11. 在國家最高行政管理機構的組成方式屮，法國第五共和 國實行的是A.內閣制B.半總統制C. 總統制D. 委員會制12. 西方現代國家公務員制度或文官制度是在1870年出現于A.中國B美國D.日本13.依據職位的工作性質、難易程度、責任輕重及所需資格 條件而進行的人事分類是A.職位分類B品位分類C職能分類D.職級分類14. 行政領導者和被領導者以及群眾互相溝通、共同參與決 策的領導方式是B.專斷式行政領導方式A.放任式行政領導方式u民主式行政領導方式D.保守式行政領導方式15. 目前行政組織體制為委員會制的典型國家是A.德國B意大利D.瑞士16. 國家行政管理機構在日常工作中

14、根據需要隨時進行的監 督稱為A.輿論監督B審計監督D.般監督17. 在行政活動未開始Z前對行政活動所作的預先安排是A.計劃B動員D.控制18. 使行政管理思想變為現實狀態的屮間媒介是A.行政管理制度 B行政管理技術C行政管理方法D.行政管理意識19. 行政管理屮需要運用經濟方法，而經濟方法的核心是A.經濟手段B經濟基礎D.經濟政策20. 行政職業道德的核心規范是A.勤政B.廉政D.實事求是21. 建立在性善論哲學基礎上的行政管理原則與管理模式是A.依法行政B.權威行政浙00277#行政管理學試題第3頁共7頁D.透明行政22. 在行政績效評估的信息收集方法屮，對公眾滿意度的調 查通常使用A.官方

15、記錄方法 B.問卷調查方法C培訓觀測者方法D.單位成本調查方法23. 整個行政績效考核體系的中樞與核心是A.經濟發展B科技發展D.政治發展24. 利用私營部門的管理理念來重塑政府，且其核心在于大 力推進政府職能市場化的行政發展模式是A.英美模式B法德模式C希臘模式D.韓國模式25.行政發展的主要目的是A.實現行政目標 B改善行政環境C.平衡行政體系D.提升行政能力二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題冃要求 的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂照。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26.19世紀末至20世紀30年代，在行政管理學發展歷史中 具有代表性的理論學派主要包括A.官僚制組織理論學派B.科學管理學派U行為科學學派D.決策學派E. 系統學派27.行政環境的基本屬性包括A.復雜性B.相關性C.綜合性D.層次性E. 動態性2&行政職能的主要特點有A.執行性B.整體性D.動態性E.靜態性29. 下列機構屮屬于信息機構的有A.監察部B.教育部C.統計局D.檔案局E.國務院辦公廳30. 政治行政管理的主要內容包括A.文