1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司人事部崗位職責及工作標準序號內容崗位職責工作標準1人事規劃1、負責人事系統全面工作，貫徹執行上級有關人事管理的政策、法規。2、根據公司經營發展的需要，制定并組織實施人才開發計劃并針對現有人力資源狀況制定相應管理制度、措施和辦法。3、負責組織和安排上級和公司領導布置的臨時性工作。4、負責協調與相關部門的工作配合。1、定期召開系統工作會，布置和落實工作內容，每年至少進行一次現有人力資源狀況的分析并制定相應對策。2、 掌握人才市場動態，制定相應的措施和辦法，廣攬人才，逐年降低人才流失率。3、掌握本系統人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。2考核、配置1、 負責管理人

2、員考核聘用及獎懲工作。2、 負責干部的任免和考察及機構設置的審批工作。3、 根據公司專業人才需求，負責員工的接收、考核、使用、管理工作。4、做好本系統各類文件的收集和歸檔。1、對管理人員的考核有相應的管理辦法，做到考核真實、準確、獎懲及時。2、 任用做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細致的考察工作。3、 根據企業需求，接收優秀的人員，充實到企業的所需崗位，定期對員工進行工作狀況的分析，及時掌握其思想動態，每季度對員工進行考核。4、文件收集齊全完整，歸檔及時。3調動、統計1、負責辦理員工調出、調入手續及公司內部調動。2、負責人事系統各類統計報表的編制上報工作，做好員工信息的收集和應用，負責人才庫管

3、理。1、員工調動嚴格按照有關政策辦理，內部調動過程中各項資料齊全、完整并做好登記。2、掌握待崗人員狀況及時做好調劑。3、隨時調整人才庫，各類報表及時、準確。4職稱管理1、按照有關文件，負責優秀員工職稱的評審工作。2、組織公司初級評委會對初級職稱的評審和對中高級職稱的推薦申報。3、負責參加資格統考人員的考試報名審查工作。1、做好各系列專業技術干部評審工作的調研摸底工作，做到底數清楚、情況準確、覆蓋全面、避免遺漏。2、 各項申報資料齊全、整潔。3、做好人才學歷的確認及有關資料的整理歸檔工作。5工資退休保險1、負責管理人員工資分配方案的制定，負責新入公司和外部調入公司人員工資的審定及定級工作，負責公

4、司本部職工的考勤及工資發放。2、 負責辦理員工退休手續，做好當年員工退休預測，以補充相應的專業人員。3、負責管理人員各項保險的調整，能夠清算及管理工作。1、掌握有關工資的相關政策，嚴格考勤制度，按時、準確的做好公司本部職工的工資發放工作。2、嚴格按照有關政策辦理職工退休手續，各種保險和住房公積金清冊準確無誤。6勞動合同培訓1、根據勞動法和公司勞動合同制文件，負責管理人員的勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止、解除工作。2、建立勞動合同臺帳，隨時掌握公司減員動態及時處理因勞動合同引發的有關問題。3、按照公司培訓規劃做好干部的崗位培訓工作，負責管理人員崗位證書的取證、年審工作。1、掌握勞動法及勞動合同制相關政策，杜絕因違背政策而發生的勞動合同爭議。2、 及時辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止、解除工作。3、按照貫標要求做好各類人員的崗位培訓，各種資料、記錄齊全完整，并通過貫標審核。7職工檔案管理1、負責職工人事檔案資料的管理和使用，負責材料的收集、鑒別、整理及歸檔工作。2、