1、1 下列屬于人格權的是（ ）A. 生命權B.健康權C.配偶權D.名譽權2 廣義上的勞動權包括（ ）。A. 勞動報酬權B.勞動安全權C.職業培訓權D.人格權3 就業權包括（ ）。A. 平等就業權B.休息休假權C.自由擇業權D.勞動安全權4 勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（ ）。A. 爭議處理方式選擇權 B. 上訪權C. 請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利D. 控告權5 國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（）。A. 結社權 B. 集體勞動權 C. 罷工權 D. 參與管理權6 下列屬于勞動者參與管理權的是（ ）。A. 建議權 B. 討論權 C. 知情權 D. 參與權7 合同訂立權主

2、要指的是（ ）。A. 平等權 B. 參與權 C. 起草權 D. 知情權8 國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管 理（ ）。A. 身份管理向崗位管理轉變B.由單純行政管理向法制管理轉變C.國家用人向單位用人轉變D.維護單位職工單方面的合法權益9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織， 主要 包括（ ）。A. 本單位人事部門負責人 B. 紀律檢查部門負責人C. 工會代表 D. 應聘人員代表10 與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（ ）。A. 單位負責人員的秘書B.該單位人事、財務崗位C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位11 下列屬于無效

3、合同的是（ B D ）。A. 根據國務院的相關規定，而非勞動合同法簽訂的人事聘用 合同B. 權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同C. 未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D. 采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要 有（ ）。A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B. 嚴重違反用人單位規章制度C. 該單位領導不喜歡該員工D. 因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作13 可以適用履行競業限制原則的人員包括（ ）。A. 掌握國家機密的事業單位工作人員B. 掌握企業專利技術的高級工程師C. 公司專

4、職保潔人員D. 掌握企業經營策略的經理14 在（ ）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。A. 安排勞動者延長工作時間的B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C. 因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員D. 法定休假日安排勞動者工作的15 勞動者在（ ）情況下可以要求中止履行勞務合同（ ）。A. 勞動者應征入伍 B. 專業技術人員進入高校學習C. 專業技術人員被調任至國家機關 D. 專業技術人員因家庭情況終止履行合約16 事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（ ）。A. 事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位B. 事業單位連續兩年考核不合格的C. 事業單位領導不喜歡的工作人

5、員D. 事業單位當年考核不合格的17 下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ ）。A. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的B. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C. 女職工在孕期、產期、哺乳期的D. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（ ）。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴重違反用人單位的規章制度的C. 勞動者因為患病不能從事當前工作的D. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的19 下列適用于經濟性裁員的情況主要是（ ）A. 用人單位依照企業破產法規定進行重整的B. 用人單位

6、生產經營發生嚴重困難的C. 企業轉產、 重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同 后，仍需裁減人員的D. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行的20 （ ）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。A. 與企業領導有著親密關系的B. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C. 家庭無其他就業人員， 有需要扶養的老人或者未成年人的人員D. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員21 （ ）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。A. 勞動者提議協商解除合同B. 勞動者存在違紀等過錯而解除合同C. 合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同D. 勞動者在勞

7、動法上的主體資格消失 （如勞動者退休、 死亡或失 蹤）22 下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（） 。A. 津貼 B. 獎金 C. 加班工資 D. 員工教育經費23 下列可以通過工資集體協商討論的是（ ）。A. 工資協議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C. 職工年度平均工資水平與其調整幅度 D. 工資支付辦法24 下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（ ）A. 當地政府發布的工資指導線 B. 勞動力市場工資指導價位C. 本地區城鎮居民消費價格指數 D. 企業勞動生產率和經濟效益25 知識產權包括（ ）等。A. 著作權 B. 專利權 C. 生命權 D. 財產權26 專利

8、權特征包括（ ）等。A. 無形性 B. 專有性 C. 無限性 D. 時間性27 專利權主要保護的客體對象是（ ）。A. 發明 B. 實用新型 C. 樣品 D. 外觀設計28 我國規定的不能授予專利權的對象包括（ ）。A. 違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造B. 智力活動的規則和方法C. 疾病的診斷和治療方法D. 診斷或治療疾病的儀器29 專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（ ）。A. 制造權B.使用權C.銷售權D.進口權30 專利權的實施許可權主要有（ ）等類型。A. 獨占許可 B. 部分許可 C. 排他許可 D. 普通許可31 下列屬于假冒他人專利行為的

9、是（ ）。A. 在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識B. 銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品C. 未經允許在產品中使用他人專利D. 偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件32 專利侵權案例中的等同原則主要包括（ ）。A. 基本相同的手段 B. 基本相同的功能C. 基本相同的效果 C. 無需經過創造性勞動就能夠想到的技術特征33 著作權的財產權包括（ ）。A. 復制權 B. 修改權 C. 展覽權 D. 廣播權34 下列行為中構成侵犯著作權的是（ ）。A. 未經著作權人許可， 復制發行其文學作品、 音樂、電影、電視、 錄像作品、計算機軟件與其他作品的B. 出版他人享

10、有專有出版權的圖書的C. 未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像的D. 制作、出售假冒他人署名的美術作品的35 構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（ ）。A. 侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害B. 行為人的行為與損害事實之間存在因果關系， 行為人的行為導 致損害事實的發生C. 行為人實施侵權行為是由于過錯D. 行為人必須具備民事行為能力36 職業安全和衛生與工作環境公約適用范圍廣泛，其對象 包括所有（ ）。A. 工作單位 B. 工作場所 C. 工作時間 D. 工作人員37 職業安全和衛生與工作環境公約認為國家的職責包括（ ）。A. 制定和實施職業安全和衛生的法律或條例B. 對

11、違反法律和條例的行為予以適當懲處C. 對遵守法律和條例的行為予以獎勵D. 采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務38 為了保障職業安全衛生權益，用人單位必須（ ）。A. 建立、 健全勞動安全衛生制度， 嚴格執行國家勞動安全衛生規 程和標準B. 對勞動者進行勞動安全衛生教育， 防止勞動過程中的事故， 減 少職業危害C. 用人單位的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準D. 用人單位新建、 改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主 體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用39 職業病防治工作應堅持（ ）方針。A. 預防為主 B. 治療為輔 C. 防治結合 D. 治補結合40 勞動

12、者的職業衛生保護權利包括（ ）。A. 獲得職業衛生教育、培訓B. 獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C. 了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、 危害后果 和應當采取的職業病防護措施D. 參與用人單位職業衛生工作的民主管理， 對職業病防治工作提出意見和建議41 對于職業病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者 訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能 產生的（ ）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A. 職業病危害B.職業病的誘因C. 職業病后果 D. 職業病防護措施和待遇42 職業健康監護檔案應當包括（ ）。A. 勞動者的職業史 B. 職業病危害接

13、觸史C. 職業健康檢查結果 D. 職業病診療43 批評建議權是指從業人員有權對本單位的安全生產工作提 出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（ ）。A. 批評 B. 檢舉 C. 訴訟 D. 控告44 安全生產從業人員義務包括（ ）。A. 接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知 識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力B. 嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理C. 從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素， 應當立即向現場 安全生產管理人員或者本單位負責人報告D. 正確佩戴和使用勞動防護用品45 女職工勞動保護特別規定的內容包括（ ）。A. 婚戀保護

14、B.產期保護C.哺乳期保護D.孕期保護46 下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（ ）。A. 依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協議B. 對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓C. 為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護D. 不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等 方面歧視殘疾人職工47 我國社會保障制度包括（ ）。A. 基本社會保險 B. 社會住房保障C. 社會救濟 D. 社會福利48 下列屬于基本社會保險的特點的是（ ）。A. 強制性 B. 互濟性 C. 儲備性 D. 補償性49 社會保險法規定，我國的基本社會保險包括（ ）。A. 基本養老保險 B. 基本醫療保險 C

15、. 工傷保險 D. 失業保險50 建立更加公平可持續的社會保障制度的措施包括（A. 堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度B. 推進機關事業單位養老保險制度改革C. 整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度D. 推進城鄉最低生活保障制度統籌發展51 根據關于安置老弱病殘干部的暫行辦法規定，下列情況 可以退休的是（ D）。A. 男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年 的B. 男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲， 參加革命工作年限滿十年， 經過醫院證明完全喪失工作能力的C. 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的D. 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具

16、備退休條件的干部， 應當退職52 根據關于工人退休、退職的暫行辦法規定，應該退休的 情況包括（ ）。A. 男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年 的B. 男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續工齡滿十年的C. 男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D. 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（ ）。A. 副教授、副研究員以與相當這一級職稱的高級專家，經批準， 可以適當延長離休退休年齡B. 教授、 研究員以與相當這一級職稱的高

17、級專家， 經批準， 可以 延長離休退休年齡C. 女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休D. 學術上造詣高深、 在國內外有重大影響的杰出高級專家， 經國 務院批準，可以暫緩離休退休54 少數高級專家延長離休退休年限、 要同時具備的條件是 （ ）。A. 身體條件 B. 工作需要 C. 征得本人同意 D. 經得批準55 少數高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況 包括（ ）。A. 從事高利潤事業的 B. 已承擔的重要工作C. 技術力量薄弱的單位確系工作需要D. 特殊專業和新學科、重點學科急需的56 公費醫療制度的范圍包括（ ）。A. 事業單位的工作人員B.社會

18、工作人員C. 殘廢軍人 D. 高等院校在校學生57 根據 1998 年關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決 定，下列說法正確的有（ ）。A. 城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、 民辦非企業單位與其職工，都要參加基本醫療保險。B. 基本醫療保險實行屬地管理C. 基本醫療保險費由用人單位負擔D. 基本醫療保險基金實行社會統籌，不建立個人賬戶58 從失業保險基金中領取失業保險金條件是（ ）。A. 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的B. 由于本人意愿中斷就業C. 非因本人意愿中斷就業的D. 已辦理失業登記，并有求職要求的59 下列情形應當認定為工傷的是（ ）。A. 在工

19、作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B. 工作時間前后在工作場所內， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C. 在工作時間和工作場所內， 因履行工作職責受到暴力等意外傷 害的D. 患職業病的60 下列對于審查復核說法正確的是（ ）。A. 是對已經做出了決定的事項再一次進行評議和討論， 以提高決 定的正確性B. 復核強調的是對原人事處理進一步討論核實， 以確定原人事處 理決定是否符合規定以與是否符合事實C. 事業單位工作人員復核， 是指事業單位工作人員對涉與本人的 人事處理決定不服， 向原做出決定單位提出重新審查的意見和要 求等活動的總稱D. 復核強調的是對企業決策進一步討

20、論核實， 以確定決策是否符 合規定以與是否符合事實61 復核和申訴的聯系表現為（ ）。A. 事業單位與工作人員發生規定的人事爭議， 應先向原做出決定 單位申請復核，再提出申訴。B. 申訴是事業單位工作人員復核的前置程序C. 事業單位工作人員申請復核、提出申訴均應明確程序D. 復核取決于申訴62 在事業單位工作人員復核和申訴工作中應遵循的原則包括 （ ）。A. 保障復核申訴權利的原則 B.實事求是原則C. 申訴加重處理原則 D. 時效原則63 可以申請復核和申訴、再申訴的人事處理事項包括（ ）。A. 對用人進行獎勵B. 處分、清退、違規用人C. 考核定為基本合格或不合格D. 未按國家規定確定或者

21、扣減工資福利待遇64 對于復核的說法正確的有（ ）。A .復核的受理，是指受理單位對事業單位工作人員的復核申請進 行審查，認定該申請符合規定的條件、程序和方式，決定立案審 理的行為。 B. 所有申請復核的案件都可以受理C. 復核和申訴遵循“不告不理”的原則D. 事業單位工作人員依照有關規定申請復核， 原做出人事處理決 定單位才能受理復核65 申訴書在申訴中的作用包括（ ）。A .申訴書是事業單位工作人員提出申訴的法定方式B. 申訴書能夠全面反映事業單位工作人員申訴的請求和事實依 據C. 申訴書是受理申訴的單位審查、 決定是否受理申訴的重要依據D. 申訴書是申述的重要證據66 申訴受理單位在接到

22、申訴書后，應當審查的內容有（ ）。A. 申訴是否以書面形式提出B.申訴行為是否合法C. 申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格D. 申訴事項請求是否具體明確67 對于申訴受理的法律責任說法正確的是（ ）。A. 事業單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產生一定的法律責任B. 對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權C. 申訴受理單位負有依照規定程序按規定期限審結該案的義務D. 對提出申訴的事業單位工作人員和被訴單位來說， 受理意味著 確定了雙方在申訴程序中的地位68 下列關于申訴公正委員會的說法錯誤的是（ ）。A. 申訴公正委員會由受理單位相關工作人員組成， 不可以有其他

23、相關人員參加。B. 申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少于3人C. 申訴公正委員會負責人不能由主管申訴工作的單位負責人擔任D. 申訴公正委員會在履行其職責時， 實現合議制， 遵循少數服從 多數原則，委員會各成員享有平等的表決權69 申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理 決定是否合法，從（ ）方面進行審查。A. 審查該人是否謀取私利B. 審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行 政管理權C. 審查該人事處理決定的內容是否合法D. 審查該人事處理決定是否依照法定程序進行70 申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（ ）。A. 認定事實清楚 B. 處理恰當、程序

24、合法C. 適用法律、法規、規章和有關規定正確D. 達到了利益最大化71 申訴受理單位送達申訴處理決定書的方式包括（ ）。A. 直接送達申請人本人，申請人在送達回證上簽名或者蓋章B. 申請人本人不在的， 可以由其同住的具有完全民事行為能力的 成年近親屬在送達回證上簽名或者蓋章，視為送達C. 郵寄送達D. 在相關媒體上公告送達72 發生勞動爭議， （ ）可以作為調解組織。A. 企業勞動爭議調解委員會B. 依法設立的基層人民調解組織C. 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D. 公安機關73 勞動人事爭議仲裁的基本內容包括（ ）。A. 案件裁決的實施 B. 仲裁機構與其設立C. 人員組成規則

25、 D. 仲裁案件的管轄74 在爭議申請仲裁的時效期間內， 仲裁時效中斷； 從中斷時起， 仲裁時效期間重新計算的情形的是（ ）。A. 一方當事人提出中斷時效B. 一方當事人通過協商、 申請調解等方式向對方當事人主張權利的C. 一方當事人通過向有關部門投訴， 向仲裁委員會申請仲裁， 向 人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的D. 對方當事人同意履行義務的75 仲裁申請書應當載明的事項有（ ）。A. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業B. 用人單位的所有負責人C. 用人單位的名稱、住所、通信地址、聯系電話D. 仲裁請求和所根據的事實、理由76 下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉與事項的是 （

26、 ）。A. 不受理決定 B. 受理通知 C. 副本送達 D. 反申請處理77 仲裁庭裁決案件期限計算說法正確的是（ ）。A. 申請人需要補正材料的， 仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材 料補正之日起計算B. 增加、 變更仲裁申請的， 仲裁期限從受理增加、 變更仲裁申請 之日起重新計算C. 仲裁申請和反申請合并處理的， 仲裁期限從受理仲裁申請之日 起重新計算D. 案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算78 （ ）符合仲裁庭裁決先予執行的案件的條件。A. 涉與當事人切身利益 B. 當事人之間權利義務關系明確C. 當事人意愿十分強烈 D. 不先予執行將嚴重影響申請人的生活79 下列屬于勞動人事爭

27、議仲裁裁決書應當載明的是（）。A. 仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果80 可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（）。A. 適用法律、法規確有錯誤的 B. 對方當事人隱瞞了部分證據C. 勞動爭議仲裁委員會無管轄權的 D. 違反法定程序的81 勞動者與用人單位之間發生的（ ）等糾紛，當事人不服勞 動爭議仲裁委員會作出的裁決， 依法向人民法院起訴的， 人民法 院應當受理A. 勞動者退休后， 與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索 養老金、 醫療費、 工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛B. 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止， 以與應 否支付解除或終止勞動關系經濟

28、補償金產生的爭議C. 勞動者因為工傷、 職業病， 請求用人單位依法承擔給予工傷保 險待遇的爭議D. 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后， 請求用人單位返 還其收取的勞動合同定金、 保證金、 抵押金、抵押物產生的爭議， 或者辦理勞動者的人事檔案、 社會保險關系等移轉手續產生的爭82 （）不屬于勞動爭議案件的范圍。A. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同， 但已形成勞動 關系后發生的糾紛B. 勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛C. 勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D. 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛83 關于專業技術人員聘期的敘述正確的有（ ）。A. 聘期

29、約定要考慮崗位情況也應考慮任職人員的個人情況B. 聘期一般為 3-5 年C. 在一些業務性較強的單位聘期可比照本單位行政職務的任期 確D. 在一些科研單位聘期可與一些重大項目、課題周期相適應84 獲取一定專業技術資格的途徑包括（ ）。A. 考試 B. 考評 C. 評審 D. 聘任85 人身權中的身份權包括（ ）。A. 名稱權 B. 親屬權 C. 姓名權 D. 配偶權86 下列屬于公民教育權內容的是（ ）。A. 按照國家有關規定獲得獎學金B. 完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書C. 參加教育教學計劃安排的各種活動D. 對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴87 依據我國有關法律對下列事項進行判斷，其中具有合法性的 有（ ）。A. 自然人甲侵害乙的健康權不能剝奪甲的健康權或其他人身權B. 李某決定死后將其眼膜捐獻給醫院C. 父母無力撫養的未成年弟妹享有請求有負擔能力的兄姐撫養 的權利D. 某中學退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被 戶籍部門拒絕88 依據我國公民應享有的基本權利下列做法錯誤的有（ ）。A. 某醫科大學拒絕招收有吸煙習慣的學生B. 某私立醫院職工要求成立工會組織被醫院領導否絕C. 某超市懷疑顧客有偷竊行為強行對其進行搜身D. 某原省級領導干部觸犯刑法被判刑， 青年作家準備將其寫成報 告