1、招聘主管崗位招聘筆試題答卷人姓名：筆試日期:年月日監考人：筆試題得分： 閱卷人：復核人：一、單項選擇題（20題,每小題1分,共計20分。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是正確的，請將正確選項前的字母填在括號內）得分閱卷1中華人民共和國房地產管理法是( ）年開始施行的。A 1992 B 1993 C 1994 D 19952 1993年房地產市場宏觀調控后,出現“爛尾房”最多的城市是( )A 珠海 B 北海 C 三亞 D 海口32006年5月，國務院出臺了關于促進房地產市場健康發展的意見，簡稱( ）A 新“國八條B 老“國八條C “國六條”D “十五條意見”4在國內豪宅項目中，（ ）價格最高

2、，媒體和社會公眾關注最多，質疑聲也最多.A 湯臣一品 B 貢院六號 C 海御19 D萬科17英里5在70個大中城市中,當期平均房價最高的城市是( )A 北京 B 上海 C 廣州 D 深圳6國內房地產企業家中（ ）曾經說過“沒有暴利就沒有品牌”，以致引起社會嘩然.A 王石 B 任志強 C 潘石屹 D 張寶全7每年一屆、以名目繁多的評獎活動為主、在房地產業界影響較大的全國性活動是（ )A 住交會 B 博鰲房地產論壇 C 中國房地產設計論壇 D 房交會8在公司治理結構中，不屬于“三會”的是( )A 總經理辦公會 B 董事會 C 監事會 D 股東會9對于任何一個崗位工作人員,其工作首先要向（ )負責。

3、A 總經理B 董事長C 分管副總經理 D 直接上級10崗位KPI是指( ）A 關鍵業績指標 B 組織經營目標 C 發展規劃目標 D 職業生涯目標11( )的招聘廣告最能起到樹立企業形象的效果.A 網絡 B 報紙 C 廣播電視 D 雜志12企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通.這兩種溝通渠道為（ ）A正式溝通渠道和非正式溝通渠道 B縱向溝通渠道和橫向溝通渠道 C下向溝通渠道和上向溝通渠道 D 管理溝通渠道和非管理溝通渠道13合理制定員工職業生涯能夠激勵員工充分發揮自己的能

4、力，一般情況下，員工職業生涯發展的途徑有（ ）A縱向發展B 橫向發展 C 綜合發展 D 縱向橫向發展14根據( ）的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。 A集體合同規定 B集體合同法 C勞動法 D勞動法當中的集體合同規定部分15和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員會的調解是（ )A獨立的程序 B連續的程序 C和企業相關的程序 D和勞動仲裁接口的程序16由于勞動法律關系是（ ），即勞動合同主體即是權利主體，又是義務主題，任何一方在自己未履行義務的條件下,無權要求對方履行義務.A 雙向關系 B雙務關系 C 勞動關系 D 聘用與被聘用關系17員

5、工個人期望所激發的內驅力收到某種因素的阻礙和干擾，需要和動機不能獲得滿足的情緒狀態,我們稱之為（ ）A壓抑 B消極 C焦慮 D挫折18相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（ ）A 培養員工的忠誠度 B促進團結、消除矛盾C 招聘到高質量人才 D 激勵員工、鼓舞士氣19人員招聘的直接目的是為了( ）A招聘到精英人員 B 獲得組織所需要的人C增加單位人力資源儲備D 提高單位影響力20下列關于結構化面試的說法，正確的是( )A 結構化面試就預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試。一般用心理測驗、面試和情境模擬技術B 結構化面試是根據工作分析的結構設計面試問題C 結構化面試時會向所有的應聘者提同一類類型

6、的問題D 結構化面試的評分標準結構化二、多項選擇題（10題，每小題1。5分，共計15分.在每小題列出的四個選項中有一個或多個選項是正確的,請將正確選項前的字母填在括號內)得分閱卷1我國規定，一級城市是指“直轄市、特別行政區、GDP大于1600億且市區人口大于200萬的城市”.以下哪些城市屬于一級城市（ )A 大連 B 濟南 C 武漢 D 南昌2在薪資發放時，一般需要扣除的項目有（ ）A 個人所得稅 B 當期罰款 C 個人應繳納的公積金 D 個人繳納的保險金3“品牌”通常包括（ ）A 知名度 B 認可度 C 美譽度 D 忠誠度4以下關于“崗位工作職責的描述中，屬于通用職責的有( ）A 負責建立本

7、崗位的規章制度、業務流程和工作接口關系B 協助其它崗位的工作C 完成交辦的其它工作D 提出崗位工作、業務流程改進的意見和建議5“完成交辦的其它工作”的含義包括（ ）A 自覺進行不是工作組成部分的任務、活動B 在必要時能夠表現出額外的積極性或做出額外的努力來圓滿完成交付的任務C 幫助或主動協助他人，并與他人合作,即使在個人感到不便時也遵循組織的規章和程序D 同意、支持并維護組織目標6企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行（ ）A.刊登廣告 B就業服務機構 C獵頭公司 D大中專院校和各類職業技工學校7一般來說，人員錄用的策略主要有( ）A多重淘汰式 B補償式C擇優錄用式D比較錄用式 E結合式8招

8、聘的直接成本包括（ ）A招募費用B選拔費用C流動費用 D晉升費用E工作安置費用9行為面試法的前提是（ )A一個人過去的行為最能預見其未來的行為B一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想C工作經歷比學歷更重要 D說和做是截然不同的兩回事E學歷比工作經歷更重要10與外部招聘相比，內部招聘的優點有（ ）A招聘成本小B有利于培養員工的忠誠度C有利于促進團結、消除矛盾D有利于招聘到高質量的人才E有利于激勵員工、鼓舞士氣三、判斷題（10題,每小題1分,共計10分。請在前面的括號內劃或）得分閱卷（ ）1“總經理辦公會”屬于公司的組織結構之一。( ）2職工被追究刑事責任的，用人單位可單方解除勞動合同關系。(

9、 )3“樣板房”屬于樓盤賣場.（ ）4供方是指提供產品或服務的組織。（ )5“營銷”主要包括策劃、銷售、客戶關系維護等三層含義。（ )6企業組織內的溝通渠道存在兩種類型，即正式溝通和非正式溝通 。 ( ）7影響招聘的內部因素是企業領導的重視程度.（ )8通過人員分析，確定人員標準.這是招聘選拔工作準備階段.（ ）9甑選程序包括發布信息、填寫申請表、尋找候選人、組織面試。（ )10勞動爭議調解委員會的組成當中,用人單位的代表人數不得超過委員會總數的三分之二.四、簡答題（5題,每小題3分，共計15分。請在題后的空白處做答）得分閱卷1 我公司成立于什么時候，公司的全稱,曾經開發過的哪些項目？2企業文

10、化包括哪些內容？3如果您被錄用,針對本崗位工作,您準備建立哪些工作質量標準和流程？4在招聘流程的“初選”階段，審查申請表時，您認為應該注意哪些問題?5簡述勞動者解除勞動合同的條件？五、論述題（2題，每小題5分，共計10分。請在題后的空白處做答）得分閱卷1請論述“職業和“事業”的關系。2我公司需要招聘一位銷售經理，下面是某求職者簡歷的內容: 1998年至1999年企業銷售部營銷助理,連續兩次獲得該企業銷售冠軍; 2000年至2002年企業銷售部營銷主管，產品銷售額連續年增長%;2003年至今企業市場總監，成功策劃了三次大型項目的銷售活動。依據這些情況介紹，人力資源部決定對其進行面試。 請問應如何

11、采用行為描述面試的方式來詢問該求職者，才能更加深入、準確地了解求職者，才能更加深入、準確地了解求職者的真實情況？六、寫作題(15分。請在題后的空白處做答）得分閱卷我公司于深圳的項目部即將建立，除了項目經理、副經理及工程部負責人、專業工程師由總部派駐外,其它人員均在當地招聘，請你根據實際情況,編寫一份項目部員工招聘計劃？七、操作題(15分。請遵照監考人要求做答）得分閱卷請您編制一份員工招聘、錄用的流程圖？招聘主管崗位招聘筆試題答案一、單項選擇題1C 2D 3C 4A 5D 6B 7A 8A 9D 10A11C 12B13D14A 15A16A17D 18C19B 20C二、多項選擇題1ABC 2

12、ABCD 3ACD 4BCD 5ABCD 6ABCD 7ABE 8AB9AD 10ABCD三、判斷題1 2 3 4 5 6 7 8 9 10四、簡答題1我公司成立于什么時候，公司的全稱,曾經開發過的哪些項目？主要考核應聘人員對公司的了解程度,間接的反映出應聘人員對崗位及公司的誠意。答案：略2企業文化包括哪些內容？答：（1）企業價值觀；(2）企業的經營哲學；（3）企業精神；（4）企業的道德規范；（5）企業制度；(6）企業的產品；（7）企業的生產環境;(8)文化傳統.3如果您被錄用,針對本崗位工作,您準備建立哪些工作質量標準和流程？主要考核應聘員工的對應聘崗位的理解及創新能力.答案：略4在招聘流程

13、的“初選”階段,審查申請表時，您認為應該注意哪些問題？答:（1)硬性條件是否匹配;（2）每段工作經歷的任職時間;（3）基本信息。5簡述勞動者解除勞動合同的條件?答:分兩種情況:（1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況（提前30天以書面形式通知用人單位)。（2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況：a在試用期內b、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。C、用人單位未按勞動合同的約定支付 勞動報酬或者提供勞動條件的。五、論述題1請論述“職業和“事業”的關系。答：“職業”和“事業”即有相同的一面也差異的一面.從行為特征來說，“職業”和“事業”都屬于一種社會活動,從表現形式來

14、說，都是在“工作”中來體現。但是,兩者之間的差距也很大。主要表現在如下方面:(1)目的性不同：“職業”通常來說是以解決解決主要生活來源為目的，“事業的目的則是充分體現了個人成就,達成目標；（2）影響力不同：“職業”主要的影響了個人利益,而“事業則影響到社會利益；（3）行為不同：“職業”屬于一種個人單一行為;而“事業”則是具有一定的規模的活動從以上的論述可以看出，“職業”是一種單一的個人活動,其工作的目的是為解決生活來源而工作.“事業是具有一定規模和系統的活動，其工作的目的是達成自己的目標，展現自己的成就,對社會發展造成影響。可以說，“事業”是“職業”的升華，更完美的體現了自我價值,更有效的促使

15、社會發展.2請問應如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者，才能更加深入、準確地了解求職者的真實情況？答：行為描述面試可以從以下幾個方面來進行：(1)收集過去行為的事例,判斷行為答復。要了解應聘者是否能真的像他們所描述的那樣去做，最好的方法就是收集過去行為的一些事例.應聘者曾經做過的一些事例要比他們告訴你“經常做、總是做、能夠做、將會做、可能做或應該做”更為重要.（2）提出行為性的問題。通常,行為性問題的提出帶有這樣的語氣,如：“請談談你在時遇到的情況，你是怎樣處理的”，“你是否遇到過的情形？請談談其中一例。（3)利用標準化的評定尺度。在采用行為描述面試法時,各個面試官可能會用不同的行為標準對

16、求職者進行評定，為了保證評定結果的信度和效度，進行面試前必須制定一個標準的評定尺度。六、寫作題我公司于深圳的項目部即將建立，除了項目經理、副經理及工程部負責人、專業工程師由總部派駐外，其它人員均在當地招聘，請你根據實際情況，編制一份項目部員工招聘計劃？答案：一、招聘目標（人員需求）:職務名稱人員數量其他要求專業工程師5本科以上學歷,50歲以下銷售代表3專科以上學歷，相關工作經驗一年以上行政文員1專科以上學歷，女性，30歲以下二、信息發布時間和渠道1、XX日報1月18日2、XX招聘網站1月18日三、招聘小組成員名單組長：XXX（人力資源部經理）對招聘活動全面負責成員：XXX（人力資源部招聘專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理XXX（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發布，面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排、專業工程師資料篩選截止1月25日初試（面試）工程部經理1月27日復試（筆試)總經理1月29日、銷售代表資料篩選截止1月25日初試（面試)銷售部經理1月27日復試（面試）銷售副總1月29日、行政文員資料篩選行政部經理截止1月25日面試行政部經理1月27日五、新員工的上崗時間：預