1、辭退員工的通知書1車間員工：于年月日起請假四天，截止月日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及員工手冊中員工處罰規定："連 續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公 司決定：開除 并不發11月工資，且該員工自年月日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。特此通告！公司20年_月_日辭退員工的通知書2_先生小姐：因你試用期未經過考核,不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的 錄用條件。特根據中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規定"在 試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同

2、"予以辭退。 請于年月 日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。公司人力資源部辭退員工的通知書3生/女士 ：鑒于您在擔任本公司業務部（寫明職務）期間，違反公司規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的勞動管理辦法第條的規定，決定予以除名。請您于年月日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。有限公司20年月日辭退員工的通知書4先生女士由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請 您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單 到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司特此通知有

3、限公司年月日辭退員工的通知書5余由于您個人自主提出離職的原因,經部門主管及行政部門共同協商， 最后經公司研究決定，請您于20年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交 手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。特此通知廣西科技有限公司行政部9月24日辭退員工的通知書6_宜女士：你于年月日入職我公司，根據公司員工考勤管理制度第_條第款規定:因對單位造成極大影響的，給予辭退。你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響， 已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系， 但是一直未果。鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如 逾

4、期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。公司人力資源行政部年月日辭退員工的通知書7舒均（身份證號碼：5125011974）:根據中華人民共和國公務員法、公務員辭退規定（試行），經研究決定，你自即日起被辭退，現將有關 事項告知如下：1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到_領取辭 退費。3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。20_年_月日辭退員工的通知書8先生/女士 ：根據國家公務員辭職辭退暫行規定第條第款,經研究決定，你 自即日起被辭退。可憑此通知到領取失業保險金或辭退費和到登記申請 就業。審批機關（蓋章）年月日辭退員工的通知書9先生/女士 ：根據本公司與您簽訂的勞動合同第條第款的規定，決定終止合同， 請您于年月日離開本公司。您的一切待遇按照規定辦理。有限責任公司年月H辭退員工的通知書10先生：有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年, 至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到, 且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。 根據中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規定，以及勞動合同書 約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除,請即日起與公司辦理相