1、 勞 動 合 同 書甲方用人單位名稱： 單 位 地 址： 法 定 代 表 人： 主 要 負 責 人： 乙方勞動者姓名： 現住址： 居民身份證號碼： 勞動合同簽訂須知1、 甲乙雙方在訂立本合同時，應仔細閱讀勞動合同內容。勞動合同一經訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應當全面履行。2、 用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項的決定出示，如實告知勞動者的義務。3、 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔保護著以其他名義向勞動者收取財物。4、 本合同一經訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同。5、 本合同甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙

2、方勞動合同，解除或者終止后合同文本應保存兩年備查。6、 甲方招用的乙方假設與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應如實說明是否會給原用人單位造成損失，并由乙方做出書面承諾，如可能給原用人單位造成損失的，甲方不得招用。7、 本合同必須有乙方本人簽字。甲乙雙方根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致、老實信用的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 一固定期：本合同期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 月、天。 二無固定期

3、：自 年 月 日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。 三以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工種工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位工種。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行 工時制。一實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均

4、每周工作時間不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時。平均每周工作時間不得超過40小時。三實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息，休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙

5、方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的。甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十三條 乙方

6、試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：一計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成 、 、 、；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準 計件單價約定為 元。三其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方

7、在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十七條 甲方延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從

8、乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀律和規章制度第二十四條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制

9、度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意、可以變更合同相關內容。第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，錄用條件為： 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下

10、訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第三十條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原動作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，扔不能勝任工作的；3、 雙方不能依據本合同第二十七條規定局變更合同達成協議的。第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難地方政府規定的困難企業標準，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條 乙方有以下情形之一，甲方不得依

11、據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1、 從事解除職業病危害作業未進行崗前職業健康檢查貨這疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、 患職業病或因工負傷到達國際按規定不得終止、解除勞動合同等級的；3、 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；4、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、 擔任集團協商代表在履行代表職責的；7、 符合法律、法規、其他情況的。第三十三條 有以下情形之一，乙方可以隨時與甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

12、2、 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位因?中華人民共和國勞動合同法?第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂

13、無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現，本合同終止。 九、經濟補償與賠償 第三十八條 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按?中華人民共和國勞動合同法?第四十七條的規定支付乙方經濟補償金。第四十條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十一條 當事人一方違反本合同時，應承當的違約責任 十一、雙方約定的其他事項第四十二條 十二、勞動爭議處理第四十三條 已向本單位勞動爭議調解未驗貨申請調解，不愿調解或調解不成，當時人乙方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日一年唄勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人乙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會盛情仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十四條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法