xx公司薪酬保密制度_第1頁
xx公司薪酬保密制度_第2頁
xx公司薪酬保密制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、xx 公司薪酬保密制度1總則1.1為維護公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。1.2公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。1.3董事長、總經理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其 分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。2為做薪酬保密，公司實行員工保密工資條/工資卡制度3薪酬表編制保密程序3.1公司人事行政部人事專員負責編制公司所有人員薪酬發放表， 其他人員一律 不得詢問與自己薪酬無關的情況。3.1.1所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。3.1.2負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時， 不允許有其他與薪酬編制無關的人 員在工作現場。3.1.3

2、如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場， 負責編制薪酬表的人要勸其 離開。3.1.4編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。3.1.5編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場， 不得將薪 酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖， 以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。4薪酬審批保密程序4.1人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經理審批時， 必須由以密 封的形式親自送達。4.2人事行政部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財務部審批時， 必須由 以密封的形式親自送達指定人員。5薪酬發放保密程序5.1每月應發放的薪酬總額由財務部根據審批的薪酬審批表存

3、入開戶銀行。5.2人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行， 由銀行 根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工， 并將每位員工的薪酬存入員工 工資卡。5.3人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發放到員工本 人，不得代領。5.4如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時， 請員工及時 與人事行政部人事專員聯系。6薪酬調整保密程序7.1對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權。7.2對于員工異動調薪， 分管副總對員工新崗位的薪酬水平、 歸位檔級有建議權7保密措施6.1公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何 人的薪酬向外透露。6.2公司人事行政部人事專員必須在電腦上加密。6.3嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀 況。6.4公司人事行政部人事專員負責所有薪酬表的存檔， 保管人員要嚴格遵守公司 薪酬保密制度。6.5所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的， 負責保管薪酬表的人員只能提供其 個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。8獎懲措施8.1所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發放情況， 一經發現， 情節輕微未造 成不良影響的，每發現一次工資下調一

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論