1、精選優質文檔-傾情為你奉上中國移動通信集團黑龍江有限公司責任追究制度第一章 總則第一條 為更好的規范員工（包括中國移動通信集團黑龍江有限公司各級管理者，下同）行為，引導員工正確履行職責，保障公司各項規章制度的貫徹執行，維護公司正常的工作秩序及合法權益，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍為公司勞動合同制員工。勞務派遣制員工的責任追究參照本辦法執行。第二章 責任追究種類第三條 責任追究種類分為：經濟處罰（1000元至10000元）、通報批評、書面警告、記過、記大過、降職（級）、免職、留用察看、解除勞動合同（退回勞務派遣單位）。退回勞務派遣單位僅適用于勞務派遣制員工。經濟處罰、通報批評可與其他責任

2、追究方式并用。第三章 工作責任劃分第四條 各單位、部門負責人對本單位工作負總責，其中對具體分管工作負主要領導者責任，對副職分管的工作負重要領導者責任；各單位、部門副職對分管工作負主要領導者責任；各崗位員工對本崗位工作負直接責任人責任。 第五條 由牽頭單位和協作單位共同完成的項目和工作，牽頭單位承擔主要責任，協作單位承擔次要責任。因牽頭單位或協作單位單方面原因影響到項目和工作完成的，責任全部由牽頭單位或協作單位承擔。第四章 責任追究的內容第六條 管理失職類：有下列行為之一，對直接責任人、負主要領導責任者和負重要領導責任者視情節給予相應的責任追究。一、重要事項或重大決策不按程序和規定進行的；二、由

3、于重大決策失誤，造成嚴重后果的；三、公司重要會議或公司領導決定的重要工作，因責任單位工作不主動、不積極或工作疏忽，未在規定的時間內完成，并造成嚴重后果的；四、對發生安全、質量、服務等重大事故負有領導責任的；五、各級管理人員對職責范圍內的工作及本單位員工監督管理不到位，或內控制度不健全、監督檢查落實不嚴格，導致發生嚴重違紀違規事件或重大工作差錯的；六、對下屬單位提出的重要事項的請示報告，應給予解決而未及時給予解決或明確答復，造成嚴重后果的；七、對本單位或本部門員工發生的嚴重工作失誤或違章、違紀、違規行為，不予處理或隱瞞、包庇的；八、對下屬單位或員工個人績效考核不公正、不公平，造成嚴重后果的，或造

4、成投訴并經查證屬實的；九、員工有理由上訪，主辦單位不及時研究解決或解決不當，造成員工越級上訪，給公司造成嚴重影響的。第七條 工作失職類：有下列行為之一，對直接責任人、負主要領導責任者和負重要領導責任者視情節給予相應的責任追究。一、發出的重要公文、上報的重要報表、重要信息數據及信息披露發生重大差錯，造成嚴重影響的；二、因人為原因發生重大通信事故或責任事故的；三、違反各類法律法規、公司各項管理制度或工作中未盡職盡責，給公司造成嚴重后果的；四、采購不符合技術規范及質量標準的設備、材料或其他商品，給公司造成經濟損失超過5萬元的；五、在涉外交往中發生嚴重工作失誤，導致對方投訴、索賠、訴訟給公司造成經濟損

5、失超過5萬元的；六、在合同簽訂或合同履行過程中失職，給公司造成經濟損失超過5萬元的；七、丟失或嚴重損壞公司財物，給公司造成經濟損失超過5萬元的；八、工作中出現其他重大差錯，給公司造成經濟損失超過5萬元的。第八條 違紀違規類 ：有下列行為之一，對直接責任人、負主要領導責任者和負重要領導責任者視情節給予相應的責任追究。一、違反會計制度、貨幣資金管理規定和財經紀律的；二、挪用、侵占公司財物的；三、弄虛作假，隱瞞或虛報各類統計報表，謊報績效考核指標，騙取榮譽或經濟利益的；四、利用企業的商業秘密或業務渠道從事個人牟利活動，或將企業秘密泄露、提供給其他企業或個人的；五、違反各類業務操作規程，為本人或他人牟

6、取利益或造成公司損失的；六、違反招投標和物資采購制度和紀律的或以明顯高于市場價格采購產品的;七、違反中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例和省公司有關規定選拔任用經理人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀行為人員的；八、在管理人員考核、考察工作中弄虛作假，影響組織正確任用的；九、在員工的考試、招聘、考核、職級晉升、工資調整等方面工作中，利用職權或者隱瞞、歪曲事實真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進行的；十、將本單位的業務采用不正當手段交由自己的近親屬和特定關系人進行經營、牟利的；十一、將公司資產私自委托、租賃、承包給他人經營的；十二、利用職務便利，個人從事與公司業務有關聯的中介活動，收

7、取中介費的；十三、在業務活動中，索要、收受關聯單位和個人的財物或收受各種名義的回扣、手續費的；十四、收受或變相收受主管范圍內下屬單位和個人財物的；十五、利用職務上的便利，將應當由個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付或報銷的；十六、在工作時間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的；十七、在工作時間或工作場所無理取鬧，影響正常工作秩序的；十八、捏造事實誹謗他人，經核實查證，造成嚴重影響的；十九、在工作場所或在工作時間內有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規行為的；二十、授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的；二十一、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或

8、者案件查處工作，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的；二十二、對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀行為知情不管的，包庇、縱容的；二十三、嚴重違反公司其他規章制度或員工行為守則的。第五章 責任追究的程序第九條 省公司責任追究程序一、員工在出現失職、違紀、違規等行為后，由員工所在部門或相關部門對失職、違紀、違規等行為形成情況說明、處罰意見，報人力資源部；二、由人力資源部牽頭組織相關部門進行調查核實，依據相關制度提出處罰意見，報總經理辦公會（或黨組會）討論決定；三、處罰意見經總經理辦公會（或黨組會）討論決定后，由人力資源部負責實施。第十條 各地市分公司責任追究程序一、員工在出現失職、違紀、違

9、規等行為后，由員工所在部門或相關部門對失職、違紀、違規等行為形成情況說明、處罰意見，報人力資源部；二、由人力資源部牽頭組織相關部門進行調查核實，依據相關制度提出處罰意見，報總經理辦公會（或黨委會）討論決定；三、處罰意見經總經理辦公會（或黨委會）討論決定后，由人力資源部負責實施。其中三級經理正、副職員工的處罰意見須報省公司批復。第十一條 各類責任追究的處罰決定，應征求同級工會意見，其中涉及解除勞動合同（退回勞務派遣單位）處罰應事先將處罰理由通知工會。工會提出不同意見的，人力資源部應當認真研究工會的意見，并將研究后的結果書面通知工會協商解決。第十二條 有以下情形之一的，免除或減輕處罰：一、因存在無

10、法克服的客觀因素，未按計劃進度完成工作目標，經公司領導或總經理辦公會（或黨組/黨委會）確認的；二、責任人在查處或追究其責任前，主動檢查糾正錯誤，并積極采取措施使損失得以減少。第六章 申訴處理程序第十三條 員工對處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起15日內，向其所在公司勞動爭議調解委員會提出申訴，要求復核，并有權要求與申訴案情有關或有牽連的承辦人員回避。解除勞動合同（退回勞務派遣單位）的申訴由省公司勞動爭議調解委員會統一受理。第十四條 勞動爭議調解委員會受理申訴后，應指定原承辦人員之外的專門調解人員辦理，并在收到申訴之日起15個工作日內做出復核結論。涉及情況比較復雜的，經本級主管領導批準后，

11、復核期限可延長15個工作日。第十五條 勞動爭議調解委員會應根據不同情況做出維持、變更或撤銷原處罰的決定。第十六條 有下列情形之一的，勞動爭議調解委員應維持原處罰決定，并可直接將復核意見告知申訴人：一、原認定錯誤事實清楚，證據充分，定性準確，處罰基本適當的;二、原認定主要錯誤事實清楚，定性準確，個別情節發生變化，但不影響全案定性和處理的。第十七條 有下列情形之一的，勞動爭議調解委員應書面提出變更或撤銷原處罰決定的意見，變更或撤銷原處罰意見經總經理辦公會（或黨組/黨委會）審批后由人力資源部負責實施：一、原認定錯誤事實有較大出入的；二、原認定錯誤事實存在，但定性不準的；三、原認定錯誤事實存在，定性基本準確，但責任追究明顯不當的。四、原認定錯誤事實不存在的；五、原認定錯誤事實不清、證據不足的；六、原處罰決定所依據的主要錯誤事實雖然存在，但情節顯著輕微，可不作為處罰依據的。第七章 附則第十八條 留用察看的時間為6至12個月。員工在留用察看期間，若再次違反公司規章制度，且按本制度應當受到處罰的，公司將與其解除勞動合同（退回勞務派遣單位）。第十九條 責任追究中實施的經濟處罰數額是指每涉及一個項目或工作對每一個責任人或領導者實施的處罰數額。由兩個或以上單位共同完成的項目或工作，對協作單位直接責任人或領導者酌情減輕處罰。第二十條 員工失職、違紀、違規等行為未達到本制度所規定標準的，可以給予通報